ทะยานDaily Podcast EP.575 | การจัดประชุมRetrospective แก้ปัญหาองค์กรอย่างไร

ทะยานDaily Podcast EP.583 | สุขภาพทางการเงิน เป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรห้ามมองข้าม

ทะยานDaily Podcast EP.584 | จะทำอย่างไรเมื่อองค์กรต้องการคนเก่งเพื่อการเติบโต

ทะยานDaily Podcast EP.588 | ทักษะที่องค์กรต้องการ ปี 2024 โดย Linkedin EP.1

ทะยานDaily Podcast EP.589 | ทักษะที่องค์กรต้องการ ปี 2024 โดย Linkedin EP.2

ทะยานDaily Podcast EP.593 | ทำไมหัวหน้างาน มีผลต่อการลาออกในองค์กรมากที่สุด

ทะยานDaily Podcast EP.594 | รับมืออย่างไร? เมื่อคนอยากทำงานไม่ประจำมากกว่า

ข่าวการปรับลดหรือปลดพนักงานเมื่อบริษัทเริ่มประสบปัญหาทางธุรกิจบางอย่าง โดยเฉพาะเรื่องเงินทุนจากการเปลี่ยนแปลงหรือปรับตัว มีให้เห็นจากสื่อต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง การปลดมักเป็นระดับพนักงานปฏิบัติงาน จึงกลายเป็นข้อสงสัยว่า ทำไมกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่ถูกจ้างเพื่อมากำหนดทิศทางการดำเนินงานของบริษัท นอกจากไม่ถูกปลดแล้ว ยังอยู่ในตำแหน่งเดิม รับเงินเดือนเท่าเดิมอีก ความยุติธรรมอยู่ตรงไหน ทำไมบริษัทจึงเลือกปลดพนักงานก่อนผู้บริหาร&nbsp;ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ ริชาร์ด วัชราทิตย์ เกษศรี เล่าให้ฟังในรายการ เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ

เศรษฐกิจติดบ้าน 2024 EP. 408: ทำไมบริษัทเลือกปลดพนักงานก่อนผู้บริหาร

หลังการแพร่ระบาดไวรัสโควิด-19 เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในสังคม ที่เห็นได้ชัดที่สุดอย่างหนึ่งคือ ลักษณะการทำงานของพนักงานและองค์กรที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นคือ แรงงานรุ่นใหม่ ไม่ได้มองหางานที่มีเพียงแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องการงานที่มีหลักคิดตรงกัน มีความเคารพซึ่งกันและกัน รวมถึงมีช่องทางให้พวกเขาได้พัฒนาตัวเอง มากกว่าแค่การทำงานไปวัน ๆ แบบเช้าชามเย็นชาม จนมองไม่เห็นอนาคตการเปลี่ยนแปลงให้องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับวิธีการทำงานและวัฒนธรรมภายในให้ตรงกับสิ่งที่แรงงานรุ่นใหม่ต้องการมากขึ้น เทรนด์องค์กรในการทำงานปี 2024 จะต้องมีแนวทางอย่างไรให้แรงงานรุ่นใหม่ มีใจและร่วมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปด้วยกัน&nbsp;ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง เล่าให้ฟังในรายการ เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ

เศรษฐกิจติดบ้าน 2024 EP. 414: เทรนด์องค์กรในการทำงานปี 2024 เมื่อแรงงานรุ่นใหม่ต้องการมากกว่าแค่เงินเดือน

เงินเดือน เป็นตัวเลือกสำคัญสำหรับทุกคนในการตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงาน แต่สำหรับคนรุ่นใหม่นอกจากเงินเดือนแล้ว Empathy (การเอาใจเขามาใส่ใจเรา) ก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญมากในลำดับต้น ๆ ที่ใช้เลือกองค์กรในการทำงาน จากมุมมองและแนวคิดที่ต้องการองค์กรและเพื่อนร่วมงานที่มีความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ มากขึ้น สำหรับบริษัทหรือนายจ้าง จะสร้าง Empathy ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้อย่างไร&nbsp;ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง เล่าให้ฟังในรายการ เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ

เศรษฐกิจติดบ้าน 2024 EP. 416: ทำไมคนรุ่นใหม่ต้องการ Empathy ในที่ทำงาน

มาเปิดมุมมองใหม่ๆ ไปกับทะยาน Daily Podcast เรื่องราวดีๆ ที่จะทำให้ทุกคน ทะยานไปด้วยกัน

New tracks tagged #องค์กร