【Podcast EP83】求職神秘學～成為「專才」還是「通才」好？

「要當專才好，還是通才好？」我想會是許多人都有過的好奇。專才的優勢在於對某個產業角色有所深耕，但通才的優勢在於能橫向整合關鍵資訊與流程，那在職涯發展中，我們應該往什麼方向培養自己呢？

這集Podcast就想和大家來聊聊，當通才好，還是專才好？又或者有沒有第三個選項值得我們發展呢？

Happy Hunting! 🌿
Lynn
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EP83 求職神秘學～成為「專才」還是「通才」好？

EP58：企業如何培育有能力與有意願的人才
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在企業中，什麼才是值得培育的人呢？
這邊幫大家快速歸納出三種：有能力、有意願，以及有能力作出貢獻的人。這樣的人才，絕對值得去培育；不過，我們該如何知道他是有能力的人，或是如何去定義它。一個有能力的人，他可以將問題轉變成課題，也就是說問題可能只是比較表面的，他要有能力去發掘問題後面能的原因，也就是所謂的課題。當發現課題後，他有能力去解決課題，之後將課題拆解，一一解決，這樣的人，就會是一位有能力的人才。簡言之，一位有能力的人，他會有五個特點：把問題變課題、拆解課題、找資源、在期限內做出貢獻與自我勉勵不被打敗。
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EP58. 企業如何培育有能力與有意願的人才

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點亮心光

20160826-呂美雲老師時間-人才濟濟大發掘 不是愛現是帶動

麻省理工學院（MIT）宣佈將投入 10 億美金，成立新的「運算學院」，目標是用人工智慧全面提升所有科系的發展。校長稱此一計畫為：「自 1950 年代成立商學院以來，最重要的建設。」除了主要資助者黑石集團總裁之外，知名企業如蘋果、Google、IB 等的領袖也紛紛恭賀，稱其有望滿足人才的燃眉之急。本期音頻討論此一新學院要解決哪些重要的問題，以及什麼樣的教育能培養出下一代的「雙語」人才。

本期音頻包括以下議題：

大學如何募資簡報
MIT 的商業模式
人工智慧的價值
新「雙語」人才
台灣的大學的商業模式

大綱

討論主題：間諜晶片案撲朔迷離｜Google Assistant 繁體中文化｜MIT 設立新人工智慧學院 by 科技島讀 ( https://daodu.tech/?p=4343)

延伸閱讀

[音頻] Ep. 21－用人話談人工智慧 by 科技島讀 ( https://daodu.tech/?p=3644 )
[音頻] 網路企業需要的新職場力 by 有物報告 ( https://soundcloud.com/yowureport/bahmbplbrhiw )
如何理解機器學習的威力 by 科技島讀 ( https://daodu.tech/?p=3622 )
亞尼克的冷藏物流｜蘋果提昇人工智慧位階｜智慧助理的情緒資本主義 by 科技島讀 ( https://daodu.tech/?p=3755 )

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Ep.34 麻省理工學院的 50 年計畫

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Lynn，從事獵頭，職涯教練，《但願你因工作而閃亮》作者。有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業，同時經營部落格「獵頭的日常」。

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頭洗下去 每週五更新
林益慶（Coai）與郭怡妙（Kalika）兩位門外漢20年創業的實戰經驗，直到最近創辦8more白木耳專賣店，這是進入食品業是很大的鴻溝，因為無知的勇氣竟還可以存活到現在。

人人都是自己人生的創業者，過程中不可能事事如意，過程中或許會跌跌撞撞
如何越挫越勇？如何更精彩自己的人生？如何更精進自己的事業？

這一系列的分享把這幾年跨界創業的歷程有一點整理，給想要創業、正在創業的朋友，這一路是無知和很多挫折所堆積而成的，喝了無數心靈雞湯都是療癒創業的無奈。這不是學院派的創業理論，也不是成功者的回憶錄，從零到破億營收的自我檢驗，用笑聲和故事送給創業者的情書。

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