In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast. kununu ist inzwischen in seiner Kategorie der Arbeitgeberbewertungsportale fast so etwas wie Tempo für Taschentücher.

Jede/r hat eine Meinung zu kununu. Authentische Arbeitgeberbewertungen sind aus der Welt nicht mehr wegzudenken, aber es gibt natürlich auch Arbeitgeber, denen die Plattform seit Jahren ein Dorn im Auge ist (und die manchmal mehr Zeit darin investieren, unliebsame Bewertungen von der Plattform zu bekommen als die Gründe für unliebsame Bewertungen zu beseitigen ;-)).

In unserem Talk sprechen Nina und ich unter anderem über folgende Themen:

Wie Nina bei kununu gelandet ist
Aktuelle Milestone-Themen, an denen kununu gerade arbeitet
Welche Rolle KI bei kununu spielt
Das Urteil zum Thema Anonymität bei Bewertungen und was Nina dazu denkt
Inwiefern Deutschland und Kritik ein spezielles Thema sind

…und Vieles mehr.

Zu kununu geht es hier lang:
https://www.kununu.com/

Nina Zimmermann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/nina-zimmermann-4885a72/

Nina könnt Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival live erleben! Viel Spaß mit Nina Zimmermann!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

saatkorn

#386 mit KUNUNU CEO Nina Zimmermann

Arbeitgeberbewertungen neu gedacht – Remo Fyda im SAATKORN-Podcast 🎧🌟 Remo Fyda, Founder und CEO von ProvenExpert und ProvenEmployer, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Deine Kunden, deine Daten – deine Mitarbeiter, deine Daten. Ich habe lieber Kunden, die mich nutzen, weil sie zufrieden sind, als weil ich sie an meine Plattform binde.“ Das sagt Remo Fyda zu seinem Ansatz mit ProvenEmployer.

In diesem SAATKORN-Podcast sprechen Remo und ich unter anderem über folgende spannende Aspekte:

🚀 Entstehung von ProvenExpert und ProvenEmployer
Remo Fyda erklärt, wie er aus einer Leidenschaft für qualifiziertes Feedback die Plattform ProvenExpert gründete und damit ein System für Bewertungsmanagement etablierte, das Unternehmen erlaubt, ihre Reputation aktiv zu steuern.

💼 Die Bedeutung von Bewertungsmanagement für Unternehmen
Laut Fyda ist aktives Bewertungsmanagement entscheidend, da viele Unternehmen ihre Online-Reputation unkontrolliert lassen, was negative Auswirkungen auf ihre Außenwirkung haben kann.

🔧 ProvenEmployer als HR-Tool für die Zukunft
Fyda beschreibt ProvenEmployer als eine Erweiterung von ProvenExpert, die Arbeitgeberbewertungen konsolidiert und den Unternehmen die Kontrolle über die eigene Employer Brand gibt – ein entscheidender Faktor im Fachkräftemangel.

Was mich im Talk besonders überrascht hat Remo spricht offen über die Herausforderungen im Umgang mit Daten und hebt hervor, dass Bewertungsportale oft die Hoheit über die Bewertungen beanspruchen. Im Gegensatz dazu setzt ProvenExpert auf eine Philosophie der Datenhoheit für die Nutzer.

Hier kannst Du Remo Fyda direkt auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/remofyda/

Und hier geht's zu Proven Employer:
https://www.provenemployer.com/de-de/

Diese Folge des SAATKORN-Podcasts bietet tiefgehende Einblicke in die Welt des Bewertungsmanagements und die inspirierende Vision von Remo Fyda.

Jetzt reinhören 🎙✨ und mehr darüber erfahren, wie Arbeitgeberbewertungen die Zukunft der Arbeitswelt verändern können:

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#434 mit REMO FYDA von PROVENEMPLOYER

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

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