İki bakan dışında kabine tamamen yenilendi. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte Cumhurbaşkanı’nın görev süresi
bitince genel müdür ve üstü görevlerde bulunanların görev süresi de kendiliğinden sona ermektedir. Bakan değişikliği
sonrasında ister istemez bakanlık bürokrasisi telaşa düştü. Acaba yeni bakan bizle çalışacak mı yoksa her bakan kendi ekibini
kurarak bakanlık bürokrasisini sil baştan dizayn mı edecek? Bu yazımızda konuyu bütün boyutlarıyla izah etmeye çalışacağız.
GENEL MÜDÜR VE ÜSTÜ GÖREVLERDE BULUNANLARIN
GÖREVLERI SONA ERDI MI?
3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde Cumhurbaşkanı’nın görevi sona erdiğinde genel müdür ve üstü görevlerde
bulunanların (bazı görevler hariç) görevlerinin sona ereceği ancak yeni atama yapılıncaya kadar görevlerine devam edeceği
belirtilmiştir.
Buna göre 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin Görev Süresi başlıklı 4’üncü maddesinde; “Bu Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi’ne ekli (I) sayılı cetvelde yer alanların görev süresi, atandıkları tarihte görevde bulunan Cumhurbaşkanı’nın görev
süresini geçemez.Cumhurbaşkanı’nın görevi sona erdiğinde, bunların görevi de sona erer. Ancak bunlar, yerlerine atama
yapılıncaya kadar görevlerine devam eder. Görev süreleri sona erenler, yeniden atanabilir. Bunlar, görev süreleri sona ermeden
de Cumhurbaşkanı’nca görevden alınabilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Aynı kararnamenin Süreli Görevler başlıklı 7’nci maddesinde ise; “4’üncü madde hükümleri bu Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesi’ne ekli (III) sayılı cetvelde yer alanlar hakkında uygulanmaz. Bunların görev süreleri ekli (III) sayılı cetvelde
gösterilmiştir.” hükmüne yer verilmiştir.
(III) sayılı cetvelde Diyanet İşleri Başkanı, TÜBİTAK Başkanı, ÖSYM

Ahmet Ünlü - Yeni atanan bakanlar, göreve devam etmek isteyenler ve atama bekleyenler

Kültür-sanat dünyası son günlerde hareketli günler geçiriyor. Bu hareketliliğin temelinde ortaya çıkan bir eser veya bir
sergi yok. Yapılan atamalar nedeniyle yoğun bir tartışma ve eleştiri söz konusu. Bu eleştiriler bazen haddini aşarak
hakarete varan haller alabiliyor.
Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü’ne Tamer Karadağlı’nın, Güzel Sanatlar Genel Müdürlüğü’ne Ömer Faruk
Belviranlı’nın, 18. İstanbul Bienali küratörlüğüne ise Iwona Blazwick’in atanması hayli ses getirdi.

SAMET KARAGÖZ - Sanat dünyasındaki atamalar

Dirlasion, Desafiliacionesagressif, Drivingbeat, Cuia, Descargar, Cxrcles, Dejong, Déterminisme., Culture Code, Diana M. Rodriguez, Déferlante, Curre, Desk Type Beat, Cynthiachaplin, Explosives, Gaboń, Drillproducer, Deadly Sins, Jay Orbison, Dewomp, Itoldyou, Dîme, Cumartesi, Dévoilent, Dharmaart, Daytime Tv, Dj Afghani, Konpas, Createyourownvisionboard,  Dinning,, Cromags, Cryptotax, Darbytz, Dj Juan, Daniela Andrade, Gelhaus, Freestype Trap Beat, Dickens

Ambulances best background FREE DOWNLOAD

Agscheissen, --..Mc, ‘Disprove’, ----,Omah, Balayé, Adam Farhoumand, --Plaza, Abhã¤Ngigkeit, چارلز داروین, هاشم, ✪, وحشتني, ,#Instabeats, --,-khz, Alien Cyborg Music, ----,Jogadinha, Beatkankan, ----,Festival, هاجمها, Afrobeat Instrumental ----, Alien Rap, การเรียนรู้, Bérlői, (Crabbe, アンジェロ, ماشین, Ableton--, 華語歌, Auxiliary Compresser Plant,  लोड हो रहा है पृष्ठभूमि, .Nexus, Adventureofsonic, Coverbyerness, Brett Lipshutz, Annaasti, –Nana, Adriatic, Bathiyaandsanthush

- Pos Music For Videos (FREE DOWNLOAD)

-- Bits Vo , Aloha, -fadb, -design, Ager:, 桜trick, Akihabaratv, Aetheral, -f-Pvp,, Americanheartmonth, Anarchie, (Bbc, چھوڑ, Connection.., ‘Voice’, Alamos Gold, Afropop Beat, Alreadywining, เศรษฐกิจสหรัฐ, Beat,Seemee,Seemee, #Culture, 玉置成実, ----(M-a_---k), (Two, 고유진, -mix Uk, Adictos, Agressivephonk, Album ----,  (----,, Best Cover Songs ----, Business Positivemystic, ---- Guineas----,Rnb, 齊鳴喇叭, @Pioneer Ddj Rzx, Agingwithpurposepodcast, ----ep, Alex Eris

Alfred De Vigny your background FREE DOWNLOAD

Asake Omo Ope, Alex Ferbeyre, Andÿ, Atlanata, Boring Giveaway Remix, Circolocoiranprotestmeira, Bülent Turan, Daronchaud, Balochistan, Beatz,Certibeats,Producer,Beatmaker,Hiphop, Beard, Beyondearthartist, Attackontitantheme, Brbasscura,Akaimpkmimi, Apollo Music Group, Bpm,Motivational, Attenborough:, Bagchi,, Belly Dance , Belle Beniko, Brookecandy, By Any Means, Anyone Justin Bieber Instrumental, Autonomous,, Cold Blooded Love Krista Marina , Benaffleck, Ba , Büyükelçiler, Alex Volta Dj,  Dynamic Base, Cloudstep, Amazon,Google, Annoy, Blackclo, Analizar,, Alphataurif-, Br-, Aroldis Chapman

نقره background clip Free Download

Website www.certpot.com/certifications/

Get Your Required Exam Dumps Now!

IDAHO ATAMA – Unarmed Combat – Amateur Martial Artist Certification Exam

Bu köşeyi takip edenler sınavsız atamalar ve sözlü sınavlarla ilgili çok sayıda yazı kaleme
aldığımızı hatırlayacaktır. Kalkınma Planına ve seçim beyannamelerine sözlü sınavlar ve
sınavsız atamalar girmiş olmasına rağmen maalesef hala adım atılmadı. Bu yazımızda konuyu
oluşturduğu sıkıntılar özelinde açıklamaya çalışacağız.
Kalkınma Planına göre sözlü sınavlar istisnalar dışında kaldırılacaktı
2024-2028 yıllarını kapsayan 12. Kalkınma Planında sözlü sınavların oluşturduğu sıkıntılar
dikkate alınarak düzenleme yapılacağı kararlaştırılmıştı. Palana göre Kamu Görevlerine ilk
defa atanacaklar için mevcut sınav sistemi mevzuatta uygulama boyutlarıyla birlikte gözden
geçirilerek sözlü sınavların atamaya konulan görevin niteliğinin gerekli kıldığı hallerle sınırlı
olarak yapılması sağlanacak, sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, şeffaflık, adalet ve
hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçilecekti. Uzunca bir süre
geçmesine rağmen hiçbir adım atılmaması anlaşılabilir bir durum değildir.
Genel Yönetmelik incelendiğinde sözlü sınavların yaygınlaştırıldığı görülecektir. Uygulamada
sözlü sınavların amaçlanan işlevi yerine getirmediği açıkça görülmektedir. Bu nedenle
yönetmelikte sözlü sınav sınavlara ilişkin maddelerin acilen masaya yatırılması gerekiyor.
Aksi takdirde oluşan olumsuz algı İktidarı yıpratmaya devam edecektir.
Aynı şekilde Planda görevde yükselmede yaşanan sorunlar dikkate alınarak gerekli adımların
atılacağı ifade edilmişti. Palanda yer alan ifadelere göre görevde yükselme de uygulanan
seçme yöntemleri liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecekti. Ancak bu konuda da
hiçbir adım atılmamıştır.
Özellikle Kamu Görevlileri Etik Kurulu kararlarına ve Sayıştay raporlarına yansıyan ihlaller
dikkate alındığında istisnalar kullanılarak görevde yükselme sınavlarının nasıl işlevsiz
kılındığı görülecektir. Bu nedenle zaman kaybetmeden çözüm üretilmesi gerekmektedir.
Seçim beyannamesinde de sözlü sınavların kısıtlanacağı açıklanmıştı
AK Parti’nin Seçim Beyannamesi’nde; “Kamu görevine ilk defa yapılacak atamalarda,
görevin niteliğinin gerektirdiği haller dışında mülakat usulünü kaldıracak, atamaları yazılı
sınav sonuçlarına göre yapacağız.” ifadesine yer verilmişti. Cumhurbaşkanının seçimlerde
verdiği her sözü yerine getirdiği konusunda seven sevmeyen her kesimin ittifakı olduğunu
söyleyebiliriz. Nitekim 3600 ek gösterge ve EYT konusunda verilen sözün yerine getirilmesi
en somutlarından birisidir. Bu düzenlemelerin hazineye getirdiği yük ortadadır.
Uzun bir süre geçmiş olmasına rağmen hala hiçbir adım atılmaması sınavlara giren gençler
arasında ciddi tepkilere sebep oluyor. Sözlü sınav denilince torpil algısı zihinleri kaplamıştır.
Ne kadar adil yapılırsa yapılsın sözlü sınavlarla ilgili algı budur ve de değişmiyor.
Daha önceki yazılarımızda sıklıkla ifade ettiğimiz üzere kamuya girişlerdeki mülakat
uygulaması oldukça genişletilmiştir. Bu durum ise uygulamada ister istemez ciddi
rahatsızlıklara ve mağduriyet algısına yol açmıştır. Özellikle sınavların kayıt altına
alınmaması ve şeffaf yapılmaması adayları rahatsız etmektedir. Bu nedenle acilen mevzuat
değişikliği yapılması gerekiyor.
Mahalli idarelerdeki sözlü sınavlar ve sınavsız personel alımı endişe veriyor

AHMET ÜNLÜ - Sınavsız Atamalara Ve Sözlü Sınavlara Acilen Çözüm Üretilmeli - Enhanced - 90p

AHMET ÜNLÜ - Sınavsız Atamalara Ve Sözlü Sınavlara Acilen Çözüm Üretilmeli

Üniversitelerdeki öğretim elemanlarının kalite sorunu uzun yıllardan beri yazılan ve çizilen
müzmin bir konu haline gelmiştir. Özellikle kalite sorununun temelinde yatan araştırma
görevlisi alımı sürecinin etkisi tartışmasızdır. Gelinen süreçte ciddi iyileştirmeler olsa da hala
sorunların olduğunu belirtmemiz gerekiyor. Bu yazımızda bir akademisyenin feryatları
eşliğinde konuyu açıklamaya çalışacağız.
Sorunları kimin söylediğinden ziyade ne söylediğine odaklanmamız gerekiyor
Üniversitelerde sorun denilince hemen birçoğunun aklına akademik personelin ücretlerinin
düşüklüğü gelmektedir. Halbuki ücret düşüklüğü yaşanan sürecin hem çıktısı hem de çok
küçük bir kısmıdır. Bu çerçevede, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari bilimler
Fakültesi İşletme Bölümü öğretim üyesi Prof. Dr. Behçet Yalın ÖZKARA sosyal medya
hesabından öğretim elemanlarının üniversitede yaşadığı sorunları en yalın haliyle izah etmeye
ve vahim tabloyu gözler önüne sermeye çalışıyor.
Hocanın kişiliğini, tarzını, olaylara yaklaşımını vb. birçok şeyi eleştirebiliriz. Ama anlattıkları
şeyler dikkate alındığında akademinin iyileştirilmesi gereken ciddi yaraları olduğunu
göstermektedir. Kaldı ki bu sorunlar bilinen sorunlar ama yüksek sesle dillendirilmeyen
sorunlardı.
Üniversitelerde akraba, eş dost istihdamı yeni değil
Geçmişten günümüze akademide eş dost ataması bilindik bir yöntemdir. Keşke bu konuda
ciddi bir çalışma yapılsaydı da cümle alem detaylarını duymuş olsaydı. Ancak eş dost
atamasına ilişkin ciddi bir akademik araştırmaya ve çalışmaya rastlamadım ama belki de
yapılmıştır.
Üniversitelerde geçmişe göre büyük iyileştirmeler yapılmıştır. Ancak üniversitelerin
çoğalması yapılan iyileştirmeleri yetersiz hale getirdiği için hala hakları yenilenlerin feryatları
yükselmektedir.
Hoca, araştırma görevlisi olmak için girdiği çok sayıda mülakat sınavında nasıl elendiğini
belirterek özellikle de bir sınavda yaşadığı olayı ironik bir şekilde açıklamaktadır. Anlattığının
doğru veya yanlış olduğunu test edemeyiz. Ancak anlatılan örnekler oldukça bilindik ve
günümüzde de çok sayıda örneği bir çırpıda sıralamak mümkündür.

AHMET ÜNLÜ - Üniversitelerin Içinde Bulunduğu Acı Durum Ve Yapılması Gerekenler

Birçok yazımızda kamu görevine girişte yaşanan sorunları gündeme getirerek çözüm
önerilerimizi belirtmiştik. Bu yazımızda sekiz başlıkta kamu görevine girişte yaşanan
sorunları bütünlük içerisinde açıklamaya çalışacağız.
1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısı
Kamu görevine girişte, iktidara gençlerden gelen en büyük tepki alanı; sözlü sınavlar ve sözlü
sınavlarının yapılış şeklidir. Bu nedenle, kamu yönetiminde sözlü sınavlar acilen masaya
yatırılmalı ve sözlü sınavların alanı daraltılmalıdır. Hal böyle iken, sözlü sınav uygulaması
giderek yaygınlaşmakta ve en alt düzeydeki memura kadar sözlü sınavlarla alım yolu tercih
edilmektedir. İktidarın bu konudaki taahhüdü de henüz hayata geçirilmedi
Yazılı sınavlarda çok yüksek puan alan adayların sözlü sınavlarda başarısız kılınması çok
büyük hayal kırıklıkları ve tepkilere sebep olmaktadır. Gençlerde tanıdığı olmayanların,
memur veya işçi olamayacağı algısı ağırlık kazanmaktadır. Sözlü sınavlardaki adaletsiz
uygulamalar, yerini şeffaflığa bırakırsa gençlerin Devlete olan güveni yeniden artacak ve
muhalefetin elindeki aparat ortadan kaldırılacaktır.
2- KPSS olmaksızın kur’a ile kamuya eleman alımı
KPSS’nin etkisini yitirmesi, memur ya da işçi adaylarını ümitsizliğe sevk etmektedir. Bir kaç
kişilik personel alımında, binlerce adayın kur’a için noterde sıra oluşturması, kur’a sonrasında
da sözlü sınav için siyasetçilerden referans bulma zorunda olmaları kamuya girişteki liyakati
sonlandırmıştır. Bu durum KPSS’den yüksek puan alan başarılı gençleri tedirgin etmekte ve
adalet duygusunun kaybolmasına sebep olmaktadır. Özellikle kamuya girişteki adalet ve
liyakat yerine, siyasi kayırmacılık yapıldığı algısı gençleri Ak Parti muhalifi haline
getirmektedir. Cumhurbaşkanı imzasıyla çıkarılacak bir Genelgeyle, yerel yönetimler dahil
olmak üzere kamuya personel alımının objektif kurallara bağlanmasının çok ciddi bir
yansıması olacağını düşünüyoruz. Özellikle sınavsız personel alımı haberlerine yapılan tepki
yorumları düşünüldüğünde sistemin adil ve şeffaf bir yapıya bağlanması çok büyük bir takdir
toplayacaktır.
3- Kamuya sınavsız personel alımı
Milyonlarca gencin iş aradığı bir ortamda birilerinin sınavsız olarak işçi veya memur olarak
kamu görevine atanması çok büyük tepkilere yol açmaktadır.
Bu nedenle 657 sayılı Kanun’un istisnai memuriyeti düzenleyen 59’uncu maddesi yeniden
kaleme alınarak kamuya sınavsız personel alımının önüne geçilmelidir. Özellikle
belediyelerin ve valiliklerin özel kalem müdürlükleri doldur boşalt mekanizması haline
getirilmiştir. Sayıştay Başkanlığı, bu konuları sorgu konusu yapsa da kanuni düzenleme
yerinde durduğu sürece çok fazla bir şey yapılamamaktadır.

AHMET ÜNLÜ - Sekiz başlıkta kamu görevine girişte temel sorunlar ve sonuçları

2025 yılında kullanılacak açıktan atama izinleri geçmiş yıllara nazaran bu yıl biraz erken olarak 24.01.2025 tarihli ve 2025/13 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile açıklandı. Acaba bu karar sonrasında da açıktan atama izni verilebilir mi yoksa bu kararla her şey bitti mi? Bu yazımızda konuyu açıklamaya çalışacağız.

AHMET ÜNLÜ - 2025 yılında kamu kurumlarına verilen açıktan atama izinlerinin şifreleri

Sosyal medyanın en güçlü haber mecrası Yeni Şafak.
Yeni Şafak Gazetesi olarak yayın hayatına başladığımız ilk günden itibaren ülkemizde demokrasinin tüm kurumları ile yerleşmesi, milli irade ve değerlerimizin hâkim olması için tüm gücümüzle çalıştık. Bu ülkenin geleceğinin derin sularda boğulup gitmemesi için çaba sarf ettik. Fırtınalı günlerde sığınılacak bir liman olduk. Bugüne kadar ülkemize yapmış olduğumuz katkıyı bundan sonra da okurlarımızın desteği ile sürdürmeye devam edeceğiz. Her gün Yeni Şafak’la yeni bir umut olacak.

New tracks tagged #Atama