Manfredi Alberti est chercheur en Histoire de la pensée économique au Département de Sciences politiques et des Relations internationales de l'Université de Palerme. En 2012, il a obtenu son doctorat à l'Université de Florence, étudiant l'émergence de la catégorie de chômage dans les statistiques italiennes du XIXe au XXe siècle. Ses principaux domaines de recherche sont l'histoire des statistiques, l'histoire du travail et l'histoire des politiques économiques. Son séjour à Montréal sera l'occasion d'approfondir ses recherches sur l'histoire des statistiques économiques italiennes au XXe siècle et de préparer, avec le professeur Jean-Guy Prévost, une publication scientifique sur les statistiques officielles italiennes et un séminaire.

La mesure du chômage en Italie : une perspective historique

Xavier Colombel. CEO du Réacteur, organisme de formation a la particularité d’aider à se reconvertir dans le développement Web et Mobile même pour ceux qui n’ont jamais fait de développement informatique auparavant.

Le responsable confirme que chacun, même sans diplôme, peut se lancer dans une reconversion vers les métiers du numérique. L'idée est donc de renverser les silos, de casser les idées reçues.

Xavier Colombel, Le Réacteur : "Même sans le Bac, on peut apprendre à coder"

Pourquoi j'ai quitté le salariat ?😱

Sans aucun filtre, je te partage les moments de doute que j’ai traversés mais aussi les alternatives que j’ai trouvées pour me sortir de cette mort lente.⚰️ Il en existe plein d’autres… 

Par contre, je ne vais pas te mentir, le chemin que j’ai emprunté est plus long, sinueux, et nécessite de la préparation et de l’effort en continu. Mais, le potentiel d'épanouissement au bout du chemin en vaut la peine. Au final, il s'agit de ne pas rester dans la souffrance mais d'agir !

Alors, si malgré tous tes efforts, tu ne parviens pas à trouver ta place dans le monde du travail, cet épisode est fait pour toi. 😉


4-J'ai quitté le salariat

La quête du job idéal ? 

Depuis notre enfance, on nous enseigne à travailler dur à l'école pour pouvoir exercer le métier de nos rêves. On suit ces instructions à la lettre, on devient adultes, on rentre dans le marché du travail mais malgré ça, la quête se poursuit. Une quête vers quoi ? Peut-être vers le job de rêve, vers cette promesse que l’on nous a vendue dès le plus jeune âge. Mais que se passe-t-il lorsque cette réalité tant espérée ne se matérialise pas ? Que devient-on alors ?

Aujourd'hui, je reçois Claire Raynal, thérapeute &amp; coach spécialisée dans les relations et les troubles alimentaires. Elle partage avec nous, au micro de "Je ne veux pas travailler", son expérience personnelle et sa quête du métier passion.


5 - À la recherche du job idéal : Mythe ou Réalité ? Interview avec Claire, Thérapeute TCA & Relations

Just Found A Minor

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Décembre !Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et DéfisEn 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.Une tendance émergente révèle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.Les départs vers le freelancing diminuent légèrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplômés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.En route vers la deuxième actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis PersistantsEn 2024, le marché de l'emploi français se stabilise après les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problèmes de recrutement diminuent légèrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.Le chômage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à Pôle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroît l'âge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chômage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.htmlhttps://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/

COMMENT RENDRE UN MÉTIER SEXY POUR MIEUX ATTIRER LES CANDIDATS ?

L’une des choses qui a changé mon rapport au travail est le voyage ✈️. Lorsque tu voyages, tu ouvres tes horizons et découvre de nouvelles choses 🌍. Bref, tu es dans une observation perpétuelle 👀.Durant mon séjour à Sainte-Lucie, au cœur des Caraïbes anglophones, j’ai découvert un phénomène très répandu appelé le "side hustle" 💡.Alors je me suis interrogée : Qu’est-ce qui motive une population à se créer un revenu complémentaire ? Quel est l’élément déclencheur de cette démarche collective? Et surtout, comment cette expérience a-t-elle bouleversé ma vision du travail ? 🤔Aujourd’hui, nous plongeons en immersion dans la culture du side hustle caribéen aux côtés d’Anais Abattan, fondatrice du podcast Caribbean Lifestyle 🎙️.------------------------Pour suivre, les aventures d'Anais Abattan, l'invitée du jour ⬇️: Caribbean Lifestyle (https://smartlink.ausha.co/caribbean-lifestyle)Son instagram (https://www.instagram.com/caribbean.lifestyle.podcast/)Son linkedin (https://www.linkedin.com/in/anaisabatan/)

[EXTRAIT] La culture du side hustle pour réinventer le travail

L’une des choses qui a changé mon rapport au travail est le voyage ✈️.Lorsque tu voyages, tu ouvres tes horizons et découvre de nouvelles choses 🌍.Bref, tu es dans une observation perpétuelle 👀.Durant mon séjour à Sainte-Lucie, au cœur des Caraïbes anglophones, j’ai découvert un phénomène très répandu appelé le "side hustle" 💡.Alors je me suis interrogée : Qu’est-ce qui motive une population à se créer un revenu complémentaire ? Quel est l’élément déclencheur de cette démarche collective? Et surtout, comment cette expérience a-t-elle bouleversé ma vision du travail ? 🤔Aujourd’hui, nous plongeons en immersion dans la culture du side hustle caribéen aux côtés d’Anais Abattan, fondatrice du podcast Caribbean Lifestyle 🎙️.------------------------Pour suivre, les aventures d'Anais Abattan, l'invitée du jour ⬇️:Caribbean Lifestyle (https://smartlink.ausha.co/caribbean-lifestyle)Son instagram (https://www.instagram.com/caribbean.lifestyle.podcast/)Son linkedin (https://www.linkedin.com/in/anaisabatan/)

7- La culture du side hustle pour réinventer le travail

Le mode de vie caribéen 🏝️ est à mon sens, mécompris et mal perçu. Bien souvent, on le compare à une société européenne aux antipodes de notre culture. 🌍 Cette observation a suscité en moi une série de questionnements. Quel rôle joue ce mode de vie dans notre façon de travailler ? Et que nous apprend-il sur nous-mêmes et notre perception de la vie ? Aujourd'hui, nous abordons cette thématique aux côtés d'Anaïs Abattan, la fondatrice du podcast Caribbean Lifestyle. 🎙️------------------------Pour suivre, les aventures d'Anais Abattan, l'invitée du jour ⬇️:Caribbean Lifestyle (https://smartlink.ausha.co/caribbean-lifestyle)Son instagram (https://www.instagram.com/caribbean.lifestyle.podcast/)Son linkedin (https://www.linkedin.com/in/anaisabatan/)

[EXTRAIT] Le mode de vie caribéen a changé mon rapport au travail

8 - Le mode de vie caribéen a changé mon rapport au travail

Pour atteindre ses rêves, Philippe Edouard n'a pas hésité à tout plaquer. Il connaît sa valeur et n'est plus en phase avec son mode de vie actuel. Alors un beau jour, il prend la décision d’opérer un grand changement en quittant son CDI et sa zone de confort. 🧑‍💻Au cours de cet échange, il partage son parcours et ce qui l'a poussé à entamer rapidement sa quête de liberté. Il nous fait également part de son projet passionnant, Fenzy, sa marque de maroquinerie qu'il a l'intention de créer.De salarié sous-estimé à traducteur indépendant et porteur de projet, Philippe Edouard ouvre les portes de sa vie intime au micro de Je ne veux pas travailler ! 🎙️--------------------------------------------------------Pour me retrouver :✨Instagram : https://www.instagram.com/jnvpt.podcast/-----------------------Envie de me soutenir ma création de contenu ?✍️Ma cagnotte leetchi➡️: https://urlz.fr/nPvp A bientôt !

[EXTRAIT] « Je voulais juste 2000 euros net » Philippe-Edward, jeune diplômé

« Je voulais juste 2000 euros net » Philippe-Edouard, jeune diplômé

CHOMAGE TAPAGE

Frédérique Michelix, Développeuse Full Stack chez Berger-Levrault. Mais son premier métier n'était pas dans le numérique, bien loin de là ! Mais de la production audiovisuelle et cinéma au développement, il n’y a qu’un pas.Elle évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui lui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.

Frédérique Michelix, Berger-Levrault : "Du cinéma à développeuse !"

Cédric Formaggio est Technicien réseaux &amp; télécoms chez Experis France. Mais son premier métier n'était pas dans le numérique, bien loin de là !Ancien membre de la police scientifique, il évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui lui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.

Cédric Formaggio, Experis France : "De la police scientifique vers une carrière dans le numérique ! "

Isabelle Dubacq, Directrice des Ressources Humaines de mc2i. La responsable œuvre dans son entreprise pour encourager la reconversion professionnelle.Elle livre des conseils pratiques et des retours d'expériences sur les meilleurs façon d'intégrer de nouveaux collaborateurs en reconversion.

Isabelle Dubacq, mc2i : "La diversité des profils permet la richesse"

Rencontrez Yannick le chômeur et son quotidien

Dans Ma Vie

Au Boulot

Anne-Laurence Mougin est Directrice Communication et RSE d’Alteca. La responsable œuvre dans son entreprise pour encourager la reconversion professionnelle.Alteca est signataire de la Charte de la Diversité et s'engage notamment à : sensibiliser les collaborateurs, promouvoir la non-discrimination dans les pratiques professionnelles et promouvoir la diversité dans ses effectifs. Anne-Laurence Mougin livre des conseils pratiques et des retours d'expériences sur les meilleurs façon d'intégrer de nouveaux collaborateurs en reconversion.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anne-Laurence Mougin, Alteca : "Encourager la reconversion professionnelle dans son entreprise"

✿ damaged music +++++ damaged brains ✿
｡.ﾟ chaos and confusion .ﾟ｡.⟵

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