Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 2 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les seniors face à la pénurie de talents

La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dès 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grâce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.


En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.
L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.
En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Dernière Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.
Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.
La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/ (https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/)

https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/ (https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/)

https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/ (https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/)
 

Les seniors face à la pénurie de talents

" Le papa impliqué est un coéquipier "
  
Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Benoît Onambélé. 

Benoît aime à se définir par sa double culture, cette double identité d’africain et d’européen
qu’il cultive tant dans sa vie personnelle que sa vie professionnelle. 

 Cette double identité inspire à la fois ses choix de vie personnelle et professionnelle,
convaincu que l’avenir appartient à ceux qui sont capables de comprendre la
complexité du monde et l’expliquer aux autres pour rapprocher les points de vue
et construire des projets communs. 

 Papa de trois enfants 8 ans et jumeaux de 6 ans), époux, entrepreneur, élu, serviteur de l’Etat, il enchaîne les responsabilités en les nouant les unes aux autres avec un fil invisible, tissé
dans sa foi en l’humain et en quelque chose de plus sacré. 

Il a été conseiller spécial de madame Elisabeth Moreno, ancienne ministre des droits
des femmes. 

Benoît aime dire : « quand les feuilles tremblent, ce n’est pas l’affaire des
racines…» (cf Wole Soyinka). Tout un programme! 

 
Benoît se définit comme un papa heureux, fier de ses enfants et qui s'efforce de les
aider à se réaliser eux-mêmes.🪴
  
Il s'inspire de ce qu'il a reçu de son propre père, un père présent. 
  
Pour lui, le papa impliqué est un coéquipier. 

Oui Benoît est convaincu que faire équipe, dialoguer sont les clés pour trouver le bon
équilibre en tant que parents. 

Le dialogue vaut avec les enfants également car ce qui est expliqué est mieux
accueilli (par exemple des missions professionnelles qui induisent des
déplacements). 
  
Il tient à souligner en toute transparence que l'équilibre dans le
partage des tâches parentales et domestiques n'est pas un objectif facile à
atteindre. Cet équilibre peut être défini comme un état dans lequel on essaie
d'avancer sans trop de dommages. 
  
Les responsabilités professionnelles ne permettent pas toujours aux parents d'être
"psychologiquement" présents auprès de ses enfants. 
  
Pour créer un cercle vertueux de la parentalité équilibrée et de l'égalité, Benoît
pense qu'il est nécessaire : 
  
🗝️ d'être plus ambitieux sur le congé paternité 
  
🗝️ de lutter contre les inégalités salariales qui conduisent souvent les couples avec enfants à
privilégier plus aisément le salaire le plus élevé, c'est-à-dire celui de
l'homme, lorsqu'il s'agit par exemple de décider de qui prend un congé parental
ou travaille à temps partiel.  


Je vous invite à écouter Benoît. 
  
  Pour le suivre sur Linkedin 
  
https://www.linkedin.com/in/bonambele/ 
  
    
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Musique : provided Ausha   
   

Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée ? Le témoignage de Benoît Onambélé

Être un papa impliqué, c’est choisir de ne pas sacrifier le bien-être de ses enfants sur l'autel des obligations professionnelles. 

  
Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Gaël Chatelain-Berry. 
  
  
Gaël est papa de deux garçons (25 et 16 ans). Parent isolé une semaine sur deux. 
  
  
Après plus de 20 ans passés en entreprise en tant que manager d'équipes de 20 à 300
personnes, chez TF1, CANAL+, NRJ, iConcerts ou l'INA, Gaël a constaté que le bien-être diffusé par le management était source de productivité, de créativité et d'implication de la part de de ses collaborateurs.  
  
Après avoir créé le concept de management bienveillant dans son livre « Mon boss est
nul, mais je le soigne » en 2016, il fait des conférences, écrit des livres et
fait des podcasts pour faire évoluer le management en intégrant la notion de
bienveillance dans celui-ci pour arriver au Feelgood Management ! 
  
Pour lui, le bien-être au travail, l'équilibre vie privée-vie professionnelle, la carrière des femmes, l'égalité professionnelle sont étroitement liés.
  
Gaël est fier de ses garçons et du chemin de père parcouru. Les voir grandir est un émerveillement. 
  
Il se souvient de ce moment fort à la maternité : « lorsque j’ai pris cette petite crevette dans mes bras, je me suis dit oh mon Dieu, je suis père… » 
  
En tant qu’entrepreneur, Gaël a pu prendre pleinement sa place à la naissance de ses fils. 
  
En tant que salarié, il n’a pas hésité à exprimer ses attentes de père salarié à son manager à une époque où on parlait peu de la place du père salarié en entreprise.  
  
Il se souvient du regard et des mots de certains collègues lorsqu’il quittait le bureau pour
aller chercher ses enfants à l’école. 
  
Aujourd’hui encore, beaucoup de pères salariés se sentent coupables d’afficher en entreprise que leurs enfants sont leur priorité. 
  
Un autre exemple qui montre la persistance des clichés sur la paternité : être un homme au foyer n’est toujours pas valorisé par la société. 
  
  
Les lignes bougent. Les jeunes papas ont plus envie d’assumer leur envie de prendre pleinement leur place. 
Gaël les invite à exprimer clairement leurs attentes en matière de conciliation vie professionnelle - parentalité lors des entretiens de recrutement en particulier. 
  
  
L’impact de la maternité sur la carrière des femmes, Gaël y est sensible. 
  
En tant qu’homme, on ne lui a jamais demandé lors d’un entretien de recrutement s’il envisageait d’avoir des enfants. 
  
Il salue le modèle suédois de congé parental à partager qui offre au père et à la mère les mêmes
droits face à l’employeur. Il s'agit donc d'un modèle de parentalité équilibrée et de valorisation
historique de la place du père, y compris en entreprise. 
  
Concernant la charge mentale, le dialogue au sein du couple, cesser de courir après la perfection
sont des clés pour une juste répartition des responsabilités domestiques et parentales. 
  
Le père a sa place et doit la prendre. 
  
  
Gaël tient à souligner que concilier la vie privée et la vie professionnelle en tant qu’entrepreneur n’est pas toujours facile. Trouver le bon équilibre lui a pris du temps.  
Il est heureux d’être parvenu à mettre le travail à sa juste place dans sa vie, c’est-à-dire après sa vie personnelle. Il essaie de pratiquer la semaine des 4 jours.  

Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Gaël Chatelain-Berry

Bienvenue dans cet épisode introductif de mon podcast qui donne la parole aux
pères salariés ou entrepreneurs – comment concilient-ils la vie privée et la
vie professionnelle ? 
  
Aujourd'hui, il me semble nécessaire d'équilibrer la prise de parole sur ces questions qui
sont encore souvent portées par les mamans.  
  
La parentalité, ce n'est pas seulement l’affaire des mamans.  
  

Je suis Clarisse Magnékou, maman de 2 enfants, mariée, experte égalité professionnelle, coach professionnelle certifiée en libéral. 
  
J'accompagne les femmes salariés ou entrepreneuses à trouver équilibre et sérénité dans leur vie privée et professionnelle.  
  
L'impact de la parentalité sur la carrière des femmes, je connais.  
  
  
En toute simplicité, les papas impliqués partagent dans mon podcast leur chemin de père salarié ou
entrepreneur. Ils nous rappellent qu’ils sont là et veulent qu'ensemble, on brise ces stéréotypes sur la parentalité qui nous enferment tous, aussi bien les papas que les mamans.  
  
❌ On ne veut plus entendre :  
  ⏩ Des phrases comme celles-ci adressées par des mamans à d’autres :  
  
- Tu as de la chance, toi, le papa t'aide  
  
- Ton homme s'occupe si bien des enfants. Quel super papa !  

   ⏩ Ou ces propos de papas : Prendre son congé paternité dans son intégralité est mal
    vu dans mon entreprise. 
  
Le papa qui donne le biberon, le papa qui lange, celui qui fait le ménage... assument simplement leur rôle de père.
 
Ils ne devraient plus être considérés comme des perles rares méritant des applaudissements.   
  
   ✅ Je souhaite que ce podcast :   
  
-  Suscite des échanges au sein des couples autour de la charge mentale à la maison    
  
-  Encourage davantage de pères à prendre pleinement leur place    
  
-  Sensibilise les entreprises à leur rôle de cheffes de file pour mieux impliquer les pères salariés et mettre en oeuvre l'égalité professionnelle    
  
-  Contribue à illustrer que le papa impliqué crée un cercle vertueux pour
l'égalité.  Ses actes permettent en effet à la maman de se déployer avec sérénité dans sa
carrière.  Ils éveillent par ailleurs les consciences des enfants et influencent le futur
adulte qu’ils ou elles deviendront.  
  
  
J'espère que vous prendrez plaisir comme moi à écouter leur témoignage. 
  
Je vous souhaite une belle écoute ! 

A bientôt pour les premiers épisodes de mon podcast. 
  
  Vous pouvez me suivre sur Linkedin  
https://www.linkedin.com/in/clarisse-magnekou-%F0%9F%8C%B1-207a3511/ 
  
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Présentation du podcast "Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? "

 "Je suis un papa impliqué qui pense qu’un partage équilibré de la charge mentale nécessite
de développer d’autres réflexes"
  
Ces mots sont de Cyrus Farhangi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
  
 Cyrus est consultant indépendant dans le domaine de la transition écologique et sociale, enseignant en école de commerce, et conférencier.  
  
▶️  Il est papa d’un garçon et d’une fille de 10 et 8 ans.  

D’un côté le télétravail et le statut d’indépendant permettent de dégager du temps pour s’occuper des enfants et profiter de ces belles années.  
D’un autre côté les déplacements, le format de travail « slasheur » et les sollicitations numériques et in real life rendent cette gestion un peu plus chaotique ! 
  
  
▶️  Pour ses deux enfants, Cyrus a pris son congé paternité dans son intégralité. 
Après la naissance de sa fille, il a choisi de travailler à temps partiel pour « respirer » et être plus présent auprès des siens (cette période a duré entre 6 mois et 1 an). 
  
Cette décision a été accueillie avec un peu de surprise et de scepticisme dans son entreprise à l’époque (en 2015), mais pas avec hostilité. Surprise car c’était un cas rare, scepticisme car certaines personnes pensaient que le 80% ne serait pas tenable dans un format de conseil. Un supérieur hiérarchique le mit d’ailleurs en garde parce que certains pouvaient le percevoir comme un désengagement de sa part. 
Au contraire, Cyrus montra qu’on peut rester engagé dans son entreprise tout en ne se désengageant pas de son rôle de papa. 
Un homme cadre qui décide de passer à temps partiel ne devrait plus être vu comme une exception aujourd’hui. 
  
Cyrus se définit comme un papa heureux qui adore partager des activités avec ses enfants. Le sport, les sorties culturelles occupent une place importante dans l’agenda de la famille. 
  
🌡️ Concernant la répartition de la charge mentale, la principale difficulté concerne l’anticipation
des tâches. Il est conscient que c’est souvent son épouse qui anticipe des tâches comme les dossiers scolaires, l’inscription aux activités extrascolaires… 
  
Cyrus, lui, prend en charge des chantiers tels que les déclarations fiscales, les finances du foyer, les RDV médicaux et les soins à la maison liés à l’orthodontie de son fils. 
  
Il tient à souligner que sa famille a la chance d’avoir des grands-parents impliqués à proximité. Ceux-ci leur apportent une aide précieuse dans les tâches parentales et jouent donc un rôle important dans leur équilibre vie privée-vie professionnelle.  
  
 🔷 Concernant la place de la parentalité en entreprise, pour Cyrus, les entreprises qui sont sensibles
à l’écoute des attentes de leurs salariés en termes de bien-être au travail, d’équilibre vie privée-professionnelle, d’outils pour favoriser la carrière des femmes, ont tout compris au gagnant-gagnant. 
  
Ces entreprises créent ainsi les conditions pour nourrir l’engagement, la performance de leurs salariés et leur marque employeur. 
    
Les autres entreprises, celles qui sont réfractaires, auront des difficultés à recruter et à fidéliser leurs salariés. 
  
🌿 En tant qu'expert des enjeux de transition écologique et sociale, Cyrus pense que la question de l’équilibre vie privée- vie professionnelle occupe une place prépondérante dans ces enjeux et que ce n’est pas environnementalement et socialement soutenable de travailler entre 60 h et 100 h par semaine.  
Travailler autour de 40 h par semaine semble plus soutenable. 
  
Un cadre qui cherche vraiment à équilibrer peut y parvenir. C’est avant tout une question de choix individuel. 
  
Le déséquilibre au détriment de sa vie familiale n’est pas une fatalité. 
  
Je vous invite à écouter Cyrus. 
  
 Pour le suivre sur Linkedin 
  
 https://www.linkedin.com/in/cyrus-farhangi-9301833/ 
  
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Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Cyrus Farhangi

Etre un papa impliqué, c’est soutenir et accompagner le rayonnement professionnel de
son épouse 
    
Ces mots sont de Jean-Claude Yekpe que j'accueille à mon micro dans cet épisode de
mon podcast.
  
Jean-Claude est le papa d’un jeune étudiant de 18 ans. 
  
 Il aide les femmes salariées à décrocher leur prochaine promotion grâce à la prise
de parole en public | Coaching et Formation | + de 100 femmes accompagnées✅  
  
 Jean-Claude s’est senti père le jour où il a donné le biberon à son fils. Il y a eu à ce
moment-là une connexion si puissante. Jean-Claude s’est senti devenir une autre
personne.   
  
Il tient à mettre en avant le rôle joué par l’équipe médicale de la maternité (CHU
de La Réunion) dans sa rencontre avec son fils. Il renouvelle à cette équipe sa gratitude.

Les premières années de son fils ont été marquées par des coliques, source de pleurs
intenses et régulières, de nuits agitées. Jean-Claude reste ému par la découverte du pouvoir 
du peau à peau ; c’est cette connexion qui a permis, pendant sept ans, de soulager son fils, 
de lui offrir des nuits apaisées.  
  
Jean-Claude est si fier de cette connexion qui se poursuit d’ailleurs encore aujourd’hui,
18 ans plus tard. 
  
Concernant la répartition des tâches à la maison, elle est principalement organisée en
fonction des appétences. Jean-Claude par exemple adore cuisiner, il s’occupe
donc également des courses. Il a d’ailleurs transmis son don culinaire à son fils. 
Son épouse s’occupe quant à elle du ménage et des démarches administratives. 
  
⏩  Apprendre à demander, connaître la méthode pour formuler efficacement leur
demande, exprimer clairement leurs besoins et être entendues : selon lui, ce
sont des clés que peuvent utiliser les mamans afin que la charge mentale soit mieux
répartie à la maison et que le coéquipier prenne pleinement sa place. 
Les enfants doivent également être sensibilisés tôt à la participation aux tâches. 
  
Il est devenu un père engagé afin de construire un chemin différent, complémentaire
à celui de son père. Après avoir pris conscience des incapacités de son père, 
de son manque d’autonomie, Jean-Claude a décidé d’apprendre, d’être outillé 
pour prendre sa part dans la dynamique familiale : savoir cuisiner, savoir tenir une maison, 
savoir coudre, être plus à l’écoute, être meilleur communicant avec les siens…
Il est fier de mettre à profit ces compétences au sein de son foyer.
  
Il est particulièrement sensible à l’épanouissement professionnel des femmes. 🪴
Son épouse, à travers sa trajectoire professionnelle, lui a concrètement permis 
de prendre conscience des obstacles rencontrés par les femmes en entreprise, 
cet univers construit sur un modèle masculin. 
  
En tant que coach professionnel, il a à cœur d’accompagner les femmes 
salariées à déployer leur plein potentiel professionnel. 
  
⏩  Il souhaite que davantage d’hommes s’investissent activement pour la
réussite professionnelle de leurs épouses, cela passe en particulier par écouter
pleinement celles-ci, les soutenir, participer aux responsabilités domestiques
et familiales. 
  
Ne pas le faire, c’est notamment priver la performance des entreprises
de tout ce grand potentiel dont disposent les femmes. 
  
  
Je vous invite à écouter Jean-Claude. 
Merci.
  
Pour le suivre sur Linkedin 
  https://www.linkedin.com/in/jean-claude-yekpe/ 
  
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Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Jean-Claude Yekpe

 Etre un papa impliqué, c’est adapter le travail à sa famille et non l’inverse 
  
    
Ces mots sont de Damien Nogaret que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon
podcast. 
  
Il est papa de jumelles de 8 ans. 
  
Sur le plan professionnel, Damien se définit comme Le Biographe de LinkedIn -  
Collecteur de Fragments de vie || Biographe || Atelier d'écriture 
Ses sujets de prédilection : écriture, biographie, philosophie et littérature 
  
  
Damien reste ému par ces semaines passées auprès de ses filles à la maternité après
leur naissance. Les sages-femmes et les puéricultrices l’ont, avec bienveillance,
accompagné dans cette transition d’homme à père. 
  
Pour lui, cet espace très féminin favorise plus l’incarnation de la paternité que d’autres
sphères de la société. 
  
Damien se définit comme un papa qui veut permettre à ses filles de s’épanouir, de ne
pas avoir peur de faire face aux défis. 
  
Damien a décidé de construire sa vie autour de la paternité car c’est le travail qui
doit s’adapter à sa famille et non l’inverse. 
  
🔷 Son message aux entreprises : respecter dans les faits l’égalité maman - papa. 
Les entreprises doivent mieux reconnaître la place du père salarié, afin de réduire la pression
sur les mères salariées ; c’est une clé pour faire évoluer la place du père au sein de la société et 
pour progresser vers plus d’égalité professionnelle réelle. 
  
🔷  Ses messages aux  jeunes papas :  
-  Se détacher du regard des autres pour oser assumer pleinement sa place de père. C’est
si beau d’incarner la paternité. 
  
-  Profiter pleinement des moments avec ses enfants : être présent à 100% c’est-à-dire
sans penser au travail. 
  
   
Je vous invite à écouter Damien. 
  
Pour le suivre sur Linkedin 
Pour le suivre sur Linkedin/damien-nogaret/ 
  
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Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Damien Nogaret.

"Je suis un papa impliqué qui pense qu’il faut aligner la durée du congé paternité sur 
celle du congé maternité afin de réduire les freins à la carrière des femmes" 
  
  
Ces mots sont de Loïc Delcros que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon
podcast. 
  
Il est papa de 4 enfants qui ont entre 27 et 16 ans. 
  
Sur le plan professionnel, Loïc a été cadre dirigeant dans un gros cabinet de conseil. 
Il est aujourd’hui coach professionnel certifié. 
- » Sa mission : accompagner les managers humanistes vers plus de profondeur et de
 qualité dans les relations. Fondateur et gérant du cabinet de coaching Vesta Team. 
  
  
Pour Loïc, on peut commencer à endosser le rôle de père avant l’arrivée de l’enfant.
Mais on incarne « vraiment » la paternité à la naissance et après, lorsqu’on
élève ses enfants et lorsqu’on les voit grandir et qu’on participe à leur
développement. 
  
L’éducation des enfants : Loïc la voit comme quelque chose de très agréable, de très
vivant. 
  
🌿 La paternité a commencé pour lui à une époque où le congé paternité n’existait pas
encore puis il a connu le congé paternité de 14 jours. 
  
Ce congé est essentiel pour organiser, réorganiser, ajuster la dynamique familiale, pour
se reposer également, après l’arrivée de chaque enfant. 
  
La répartition des tâches : il s’agit plus d’une question d’équilibre que 
d’une question d’égalité stricte. Cette répartition s’opère assez naturellement au sein 
de sa famille grâce à l’écoute active des besoins et attentes de l’autre. Chacun prend sa part. 
  
L’équilibre vie professionnelle - vie familiale est plus facile à construire pour Loïc en
tant qu’entrepreneur.  
Il estime avoir la chance d’avoir un métier assez rémunérateur qui facilite cet équilibre. 
Par le passé, il a trouvé la question de l’équilibre plus complexe en tant cadre dirigeant.
 
  
Il recommande d’aligner la durée du congé sur celle du congé maternité car comme
on le sait, la maternité a un impact sur la carrière des femmes et ce n’est pas
juste.  L’hégémonie masculine persiste au sein de la société. 
✅  Cet alignement de congés peut être un levier efficace pour aplanir un certain
nombre d’inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. ♀️♂️
  
  
Concernant l’équilibre des temps de vie lorsqu’on est salarié , Loïc
pense que le modèle actuel pousse à accepter la pression pour des impératifs
de productivité et crée ces situations de burn-out, bore-out … dont il
faut se débarrasser. 
Le salarié doit pouvoir trouver son compte dans le sens qu’il accorde au travail. 
  
Il reste à réinventer un modèle : la transition écologique passe aussi par la
transformation des entreprises. Plus de libération des énergies, plus d’intelligence collective 
- » des clés pour favoriser l’équilibre des temps de vie.  
  
▶️ A un jeune papa, il recommanderait de savoir dire non, de savoir faire 
preuve d’assertivité de façon respectueuse, ouverte, conditionnelle, par rapport 
à une situation, un contexte donné. 
  
Il est possible de se faire accompagner via le coaching par exemple pour pouvoir exprimer efficacement ses besoins, ses attentes au sein de l’entreprise afin de trouver son équilibre vie
professionnelle-vie privée. 
  
    
Je vous invite à écouter Loïc. Merci.
  

Pour le suivre sur Linkedin 
 https://www.linkedin.com/in/loicdelcros/ 
  
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Musique : provided Ausha    

Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Loïc Delcros

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 13 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les 5 étapes pour licencier humainement


La façon dont une entreprise gère les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement : 

1)Préparation minutieuse : Évaluez la situation, déterminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procédures légales.

2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de manière honnête et compatissante, répondant aux questions et inquiétudes pour renforcer la confiance des employés.

3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

5)Suivi attentif : Après le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Transidentité, un obstacle à l’embauche ?

En France, 8 recruteurs sur 10 considèrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que près de 80 % des candidats considèrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succès. Les espaces de réunion  et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.



Sources : 

https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/ (https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/)

https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/ (https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/)

https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/ (https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/)
 

Les 5 étapes pour licencier humainement

Réussir un projet de société pour demain 🎵– Episode 5 – Renaud Francart, expert statut social au service d’études UCM Via la série de podcast "Réussir un projet de société pour demain", vous découvrirez les idées, les actions et le travail des experts UCM pour réussir un projet de société(s). Dans ce cinquième épisode, écoutez le témoignage de Renaud Francart, expert statut social au service d’études UCM. A l’occasion des élections 2024, UCM a émis toute une série de recommandations à destination des politiques. Pour Renaud, une des cinq recommandations prioritaires est de faire du bien-être des indépendants une priorité. Pendant de trop nombreuses années, le bien-être des indépendants n’a pas été pris en considération. Charge de travail, isolement, stress… Plus d’un indépendant sur deux déclare ne pas bien dormir et toujours récupérer trop peu. Aujourd’hui, il existe des outils pour sensibiliser et accompagner les indépendants pour que ceux-ci vivent pleinement leur entreprise. UCM a participé en 2023 à Icarius, un programme innovant d’accompagnement des chefs d’entreprise. Et bonne nouvelle, les résultats positifs de ce programme ont débouché sur la mise sur pied d’un dispositif structurel. C’est un début. Renaud Francart demande que le développement de ce dispositif de prévention soit une priorité de la prochaine législature.  📢 « UCM dit qu’il faut soutenir les indépendants en difficultés. On les accompagne déjà quand ils sont en maladie, en burnout par exemple. Mais ce qu’on n’a pas fait jusqu’à présent, c’est de dire « faisons le travail aussi en amont, donnons-leur des outils pour éviter que, face à des pics de stress mal vécus, ils en tombent malades. » Renard Francart, expert statut social au service d’études UCM#Podcast #UCM #Réussirunprojetdesociété #ProjetDeSociété #Starter #Indépendant #Employeur #Entrepreneur #Défense #Lobby #Politique #Mémorandum #Entreprise #Indépendants&amp;unis #Wallonie #Bruxelles #PME #élections2024

Réussir un projet de société pour demain – Episode 5 – Renaud Francart, expert économie au service d’études UCM

Réussir un projet de société pour demain 🎵– Episode 4 – Caroline Cleppert, économiste et secrétaire générale UCM Via la série de podcast "Réussir un projet de société pour demain", vous découvrirez les idées, les actions et le travail des experts UCM pour réussir un projet de société(s). Dans ce quatrième épisode, écoutez le témoignage de Caroline Cleppert, économiste et secrétaire générale UCM. A l’occasion des élections 2024, UCM a émis toute une série de recommandations à destination des politiques. Pour Caroline, une des cinq recommandations prioritaires est de développer une administration partenaire des PME. Trop souvent, les chefs d’entreprise sont bousculés et ne reçoivent par l’information à laquelle ils ont droit de la part de l’administration. Une charte de bonne conduite doit être écrite et suivie par les deux parties. Les PME doivent bénéficier d’un terreau de croissance, de compétitivité et de développement. UCM formule une série de propositions pour améliorer les relations PME/administration fiscale.  📢 « L'administration doit anticiper l'impact réel des mesures fiscales qu'elle prévoit avant de les concrétiser. Le pragmatisme est certes très important dans la mise en œuvre des mesures mais de grâce anticipions l’impact des réformes sur les porteurs et créateurs d'activités économiques. » Caroline Cleppert, économiste et secrétaire générale UCM#Podcast #UCM #Réussirunprojetdesociété #ProjetDeSociété #Starter #Indépendant #Employeur #Entrepreneur #Défense #Lobby #Politique #Mémorandum #Entreprise #Indépendants&amp;unis #Wallonie #Bruxelles #PME #élections2024

Réussir un projet de société pour demain – Episode 4 – Caroline Cleppert, secrétaire générale UCM

Réussir un projet de société pour demain 🎵– Episode 3 – Olivier Vandenabeele, expert économie au service d’études UCM Via la série de podcast "Réussir un projet de société pour demain", vous découvrirez les idées, les actions et le travail des experts UCM pour réussir un projet de société(s). Dans ce trosième épisode, écoutez le témoignage d’Olivier Vandenabeele, expert économie au service d’études UCM. A l’occasion des élections 2024, UCM a émis toute une série de recommandations à destination des politiques. Pour Olivier, une des cinq recommandations prioritaires est de soutenir financièrement la digitalisation des entreprises. Le train de la digitalisation n’a pas encore embarqué toutes les PME wallonnes et bruxelloises… et pourtant, le voyage pourrait leur être bénéfique. Considérée comme un véritable levier de croissance et de développement, la digitalisation se doit être accompagnée. Pour les entrepreneurs, Olivier réclame des incitants financiers et plaide pour une administration qui digitalise ses outils.  📢 « Aujourd'hui la digitalisation des entreprises, c'est un enjeu crucial. Sur base des dernières études, on sait que 45% des patrons sont réellement convaincus du numérique. Après, il faut se rendre compte aussi que la digitalisation, ça recouvre beaucoup de réalités différentes. Ça peut être la mise en place d'un site web, d'un CRM, l'automatisation de certaines tâches ou la cybersécurité dont on parle beaucoup maintenant. Donc forcément, dans les entreprises, il va y avoir un niveau de maturité très différent. » Olivier Vandenabeele, expert économie au service d’études UCM#Podcast #UCM #Réussirunprojetdesociété #ProjetDeSociété #Starter #Indépendant #Employeur #Entrepreneur #Défense #Lobby #Politique #Mémorandum #Entreprise #Indépendants&amp;unis #Wallonie #Bruxelles #PME #Elections2024

Réussir un projet de société pour demain – Episode 3 – Olivier Vandenabeele, expert économie au service d’études UCM

Réussir un projet de société pour demain 🎵– Episode 2 – Sylvia Dogà, experte transition environnementale au service d’études UCM Via la série de podcast "Réussir un projet de société pour demain", vous découvrirez les idées, les actions et le travail des experts UCM pour réussir un projet de société(s). Dans ce deuxième épisode, écoutez le témoignage de Sylvia Dogà, experte en transition environnementale au service d’études UCM. A l’occasion des élections 2024, UCM a émis toute une série de recommandations à destination des politiques. Pour Sylvia, une des cinq recommandations prioritaires est d’encourager les business model durables par des incitants, sans sanction. Pour assurer leur croissance et leur pérennité, les PME doivent avoir une stratégie intégrée et efficace en matière de durabilité. Pour changer de business model, elles ont besoin d’aides humaines et financières, et ce sans sanctions. Sans cette résilience, les PME risquent de disparaître, privées de clients soucieux d’un environnement économique plus durable.UCM a des solutions pour ne laisser personne au bord du chemin et épauler les PME à relever ce nouveau défi.  📢 « Une fois qu'une TPE/PME est dans une démarche de durabilité, ce sera plus rentable. Pourquoi ? Parce que sa stratégie de durabilité attirera des talents d'un côté et de nouveaux clients de l’autre. Les fournisseurs aussi seront attirés par cette stratégie. Mais il faut aussi ne pas oublier qu’une approche durable conditionnera de plus en plus l'accès aux prêts bancaires mais aussi les éventuels appels d'offres au niveau des marchés publics. » Sylvia Dogà, experte transition environnementale au service d’études UCM#Podcast #UCM #Réussirunprojetdesociété #ProjetDeSociété #Starter #Indépendant #Employeur #Entrepreneur #Défense #Lobby #Politique #Mémorandum #Entreprise #Indépendants&amp;unis #Wallonie #Bruxelles #PME #élections2024

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Réussir un projet de société pour demain 🎵– Episode 1 – Matthieu Dewèvre et David Piscicelli, experts emploi et marché du travail au service d’études UCM Via la série de podcast "Réussir un projet de société pour demain", vous découvrirez les idées, les actions et le travail des experts UCM pour réussir un projet de société(s). Dans ce premier épisode, écoutez le témoignage de Matthieu Dewèvre et David Piscicelli, experts emploi et marché du travail au service d’études UCM. A l’occasion des élections 2024, UCM a émis toute une série de recommandations à destination des politiques. Pour Matthieu et David, une des cinq recommandations prioritaires est de réduire d’un quart la taxation sur les revenus du travail. La Belgique est l’un des pays, dans l’Union Européenne, à taxer le plus lourdement le revenu du travail. Nous sommes même dans le haut du panier. Un record dont se passent bien les PME. Le montant perçu par le travailleur n’est pas suffisamment motivant pour stimuler à travailler ou rester au travail. UCM a des solutions pour qu’entreprendre, embaucher et profiter d’un salaire soit enfin reconnu et valorisé.  📢 « L'un des problèmes les plus importants pour UCM en termes de pénurie, c'est la question du coût du travail. On a quand même un vrai problème de coût salarial. On a un problème de « coin fiscal », c'est à dire l'idée que le salaire coûte à la fois très cher à l'employeur et n'est pas suffisamment rémunérateur pour le salarié. » David Piscicelli, expert emploi et marché du travail au service d’études UCM#Podcast #UCM #Réussirunprojetdesociété #ProjetDeSociété #Starter #Indépendant #Employeur #Entrepreneur #Défense #Lobby #Politique #Mémorandum #Entreprise #Indépendants&amp;unis #Wallonie #Bruxelles #PME #élections2024

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💨 👷🏻‍♂️Chaussures de sécurité, harnais et casque : go ! Nous voilà équipés pour mon baptême d'éolienne. Direction la Picardie. Aujourd'hui, je vous emmène bosser avec Alexis, technicien de maintenance éolien chez Innovent. Cette entreprise basée à Villeneuve-d'Ascq, dans le Nord, est l'un des tout premiers acteurs industriels de l'éolien en France. Innovent imagine, installe et exploite des fermes éoliennes et solaires dans le monde entier. Notre mission du jour : changer un automate électronique dans le "hub", au cœur de la machine🔧⚙️ On va prendre l'air frais et un peu de hauteur ensemble dans cet épisode de dingue 😱 Ascension à 70 m sans ascenseur ! Sortie sur le toit de l'éolienne... Moi qui ai assez peur du vide, j'avoue que je me suis toujours senti en totale sécurité. Et vous, avez-vous le vertige❓ Sensations étranges : d'abord l'impression de monter dans une fusée🚀 ensuite de se trouver sur un bateau ⛵️ à tanguer dans la carlingue et le rotor, puis sur un avion✈️ en plein air 🤩 Suivez-nous dans cette aventure exceptionnelle et extraordinaire pour nous, mais qui est l'ordinaire de ces funambules éoliens, réparateurs du ciel. Merci à Alexis et toute son équipe technique pour cette expérience incroyable et inoubliable, mais aussi pour le partage de leur métier passionnant 🙏🔎 Si vous ne savez pas quoi faire après un Bac de la filière STI2D, Sciences et Technologies de l'Industrie et du Développement Durable, j'ai une idée... Réponse dans cet épisode réalisé (avant le confinement je précise) en partenariat avec Hachette Technique 😉🤳📚 La rentrée se prépare dès maintenant chez Hachette Technique, éditeur scolaire spécialiste de l’enseignement technique et professionnel... Nos vidéos Jeviensbosserchezvous sont désormais intégrées dans les manuels scolaires. Honorés et fiers de notre partenariat et travail commun en faveur de l’attractivité et du lien Education/Entreprise pour valoriser des filières d’excellence et d’avenir, au service de la jeunesse.Merci et bravo à toute la Team Hachette 👉 https://www.hachette-education.com✅ Innovent se développe et recrute, postulez ! 👉 http://innovent.fr*Épisode aimablement sponsorisé par HACHETTE TECHNIQUE  @hachetteeducation3788  (https://studio.youtube.com/channel/UCld5YL3eGdfY_admlUJ3ZPg) x INNOVENT

Je teste le métier de technicien de maintenance éolienne chez Innovent

Bienvenue au paradis du chocolat ! Je viens bosser chez Valrhona, à Paris, où je retourne sur les bancs de l'école pour apprendre le métier de chef pâtissier chocolatier. Ici, la créativité n'a pas de limite et les passionnés transmettent leurs savoir-faire. Ouvert sur la ville et réservé aux pros, ce lieu de tous les apprentissages se veut pédagogique, mais aussi ludique. Les créations aériennes s'exposent en vitrine, selon les saisons et les thèmes.🍫 Sur le marbre, j'apprends à travailler le fameux chocolat ! A l'école Valrhona, rue des Archives dans le 4e arrondissement de la capitale, le chef Thierry Bridron m'apprend les rouages du métier et les bons gestes pour réaliser une tarte au chocolat traditionnelle. Les possibilités de desserts sont infinies... et les débouchés métiers aussi. Le maître chocolatier peut exercer son art partout : en boutique, en hôtellerie, en restaurant... en France, comme à l'étranger. De quoi choisir et trouver sa voie professionnelle 🧑🏻‍🍳🔎 En fin de service, un détour par la boutique offre de succulentes dégustations... La palette de chocolats est immense aussi. Vous avez remarqué toutes les variétés ? Quel est votre pourcentage préféré ? Plutôt noir, au lait ou blanc ? Il faut juste apprendre à bien le travailler ensuite. Quelle vidéo gourmande !👏 Merci et bravo au chef Thierry Bridron et son équipe, ainsi qu'à la maison Valrhona et toutes les actrices et acteurs de ce projet ! De quoi donner à la jeunesse le goût de l’Entreprise et des filières d’avenir comme l'accueil et la relation client, avec des idées d’orientation, de métiers, etc.✔️ Toi aussi, tu as envie de découvrir l'école du chocolat  @valrhonafrance  (https://studio.youtube.com/channel/UCgsK7Snjvuxg_sYfvEcYVYA) 👉 https://www.valrhona.com📚 La rentrée se prépare dès maintenant chez Hachette Technique, éditeur scolaire spécialiste de l’enseignement technique et professionnel... Nos vidéos Jeviensbosserchezvous sont intégrées dans les manuels scolaires. Honorés et fiers de notre partenariat et travail commun en faveur de l’attractivité et du lien Education/Entreprise pour valoriser des filières d’excellence et d’avenir, au service de la jeunesse.🤝 Merci au groupe Hachette Livre, ainsi qu'à l'équipe Hachette Technique 👉 https://www.hachette-education.com✔️ Ce podcast existe aussi en vidéo sur notre chaîne YouTube 👉 https://youtu.be/YuJKfoYIPKs x www.jeviensbosserchezvous.com (http://www.jeviensbosserchezvous.com) *Episode  aimablement sponsorisé par Hachette Technique

Je teste le métier de chef pâtissier à l'école du chocolat Valrhona à Paris

🧑🏻‍⚕️👩🏻‍🔬 Connaissez-vous le quotidien d'un pharmacien ? Ce professionnel de la santé peut bosser en industrie, en laboratoire ou en officine. A Soissons, je découvre cette dernière facette du métier chez Mélanie, au cœur de sa pharmacie du quartier Lamartine. 💊🧪🔎 Le travail est varié : conseil et délivrance des médicaments, préparation des commandes, mais aussi management du personnel, gestion des stocks, livraisons, location de matériel médical, tests sanitaires, vaccination... Mélanie a même créé un espace cocooning de conseil pour sous-vêtements adaptés, pour des femmes atteintes de cancer. Elle est son équipe d'une dizaine de personnes sont aussi des commerçants aguerris. Trois pharmaciens diplômés et des préparateurs en pharmacie constituent cette team à l'écoute, disponible et réactive.🥼 Derrière le comptoir, le sourire est de mise et la vérification constante. Pas le droit à l'erreur ! Il faut en connaître un rayon... Six années d'études sont nécessaires pour exercer ce "métier passionnant qui offre de belles opportunités", selon Mélanie. Bon d'accord, en coulisses, un robot les aide aussi à préparer les dosages individuels, utiles aux maisons de retraite par exemple. 🏥👏 👏 Merci à Mélanie et toute l'équipe de l'entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi en pharmacie (H/F) ? Les pharmaciens recrutent 🙋🏻‍♂️🙋🏽‍♀️✔️ + d'informations par ici 👉 https://www.ordre.pharmacien.fr✔️ Pour rejoindre la team Pharmacie Lamartine, c’est juste ici 👉 https://www.pharmacie-lamartine.frCet épisode existe aussi en vidéo 👉 https://youtu.be/ymQ43KUFv_Q*Épisode aimablement sponsorisé par la PHARMACIE LAMARTINE Tournage réalisé dans le respect des conditions sanitaires et réglementaires en vigueur▶️ Abonnez-vous à notre chaîne Youtube 👍 Et n'oubliez pas d'activer la "🛎" pour recevoir les notifications MERCi! 🔎 https://jeviensbosserchezvous.com/articles/metier-de-pharmacien-les-officines-recrutent/  @SAINTJAMES1889  (https://studio.youtube.com/channel/UCAuunjolHRFD_F_I7CqunyA) est l'habilleur officiel de Jeviensbosserchezvous®©JEVIENSBOSSERCHEZVOUS | Tous droits réservés

Je découvre le métier de pharmacien en officine dans l'équipe de Mélanie à Soissons

"Jeviensbosserchezvous - LePodcast" donne la p@role aux entreprises et à celles et ceux qui la font : les entrepreneurs, dirigeants, managers, DRH, salariés... pour partager leurs jobs, leurs actualités de développement & recrutement, leurs valeurs, convictions & intuitions d'acteurs des Entreprises.
▶️Journaliste économique & YouTubeur, Géry tend le micro à tous ces acteurs du quotidien de l'Entreprise, en immersion au sein même de leurs boîtes.
▶️Existe aussi en vidéo ;)

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