In this episode of the Get Stuff Done Podcast, Marc Havercroft, a seasoned executive and thought leader in HR tech, dives into the keys to effective leadership, employee engagement, and the role of emotional intelligence in the workplace. From personal responsibility to fostering a culture of trust, Marc shares actionable insights for leaders navigating today's dynamic workforce. Whether you're an aspiring leader or a seasoned executive, this episode offers valuable lessons to help you and your team thrive.

Find out more here: https://rdiuk.com/getstuffdone/

Connect with Marc: https://www.linkedin.com/in/marchavercroft/

GSD Insights #3: Employee Engagement Starts with Leaders with Marc Havercroft

Von der Menu Bar App zur Work Intelligence: Jana Schellong, Co-Founderin von BEAMS, im SAATKORN Podcast

"Wir nennen unsere Vision Work Intelligence – Transparenz und Intelligenz, wie Arbeit in Unternehmen abläuft, mit Fokus auf Datenschutz und den Mehrwert für Mitarbeitende." 💬 Das sagt Jana Schellong.

In unserem Talk sprechen Jana und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Die Entwicklung von BEAMS Vom Start als Menu Bar App für achtsame Produktivität hin zu einer datengetriebenen Plattform, die Teams und Unternehmen Einblicke in Kalendergesundheit und SaaS-Tools gibt.

✅ Den Gewinn der Female Founders Stage Ein aufregender Meilenstein, der Jana und ihrer Mitgründerin Miri nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Investments einbrachte.

✅ Die BEAMS-Produktphilosophie BEAMS kombiniert Mindful Design mit datengesteuerter Optimierung, um Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten – immer mit Blick auf Datenschutz und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

🫢 Was mich im Gespräch überrascht hat BEAMS kann berechnen, was Meetings tatsächlich kosten – und liefert Tipps, wie Teams ihre Zeit besser zwischen Fokusarbeit und Besprechungen aufteilen können.

🎧 Viel Spaß mit Jana Schellong!

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#440 mit JANA SCHELLONG von BEAMS

Josh Bersin 🔥 global industry analyst and CEO of The Josh Bersin Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Wir stehen am Beginn einer Ära, in der KI nicht nur unterstützt, sondern proaktiv handelt – das wird alles verändern." 💬 so Josh in unserem Talk.

Josh Bersin und ich sprechen in dieser Folge über den Status Quo der HR-Tech Szene und über Trends für 2025. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Die unverzichtbare Rolle von HR Tech: Josh betont, dass ohne eine durchdachte HR-Tech-Strategie modernes HR-Management nicht mehr möglich ist. Insbesondere KI-gestützte Tools werden zukünftig entscheidend sein.

✅ Agentic AI als Gamechanger: Die neuen AI-Agenten gehen weit über traditionelle HR-Tools hinaus. Sie können eigenständig agieren, Daten analysieren, Empfehlungen geben und sich an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen.

✅ Galileo als Zukunft von HR-Wissen: Josh hat mit Galileo ein innovatives Tool vorgestellt, das HR-Fachwissen auf Basis von KI bereitstellt und von der Jobbeschreibung bis hin zur strategischen Analyse unterstützt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: In der Agentic AI-Zukunft werden Tools wie Galileo nicht nur antworten, sondern proaktiv handeln – beispielsweise, indem sie Jobanforderungen automatisch definieren, Gehaltsanalysen durchführen oder sogar passende Kandidaten finden.

Josh Bersin kannst Du auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/bersin/

Zur Josh Bersin Company geht es hier entlang: https://joshbersin.com/

Und Galileo findest Du hier: https://joshbersin.com/galileo/

🎧 Viel Spaß mit Josh Bersin!

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#443 mit JOSH BERSIN

Moritz Kothe, CEO von Tellent, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Am Ende des Tages sind es die richtigen Menschen an den richtigen Positionen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.“ 💬 so Moritz im Talk.

Unter anderem sprechen Moritz und ich in dieser SAATKORN Folge über folgende Themen:

✅ Wie Moritz Kothe CEO von Tellent wurde Von der Selbstbewerbung über das CEO-Praktikum bis zur CEO Rolle – ein unkonventioneller Karriereweg, der zeigt, wie Leidenschaft und Eigeninitiative Türen öffnen.

✅ Die Vision von Tellent Mit der Integration von Recruitee, KiwiHR und Javelo verfolgt Tellent das Ziel, HR-Prozesse zu vereinheitlichen und Unternehmen in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden erfolgreicher zu machen.

✅ Fokus auf Wachstum und Effizienz Fokus ist alles: Die Prioritäten liegen klar auf der One-Tellent-Experience und der Expansion in Deutschland – mit einem Zielwachstum von 50 % im kommenden Jahr. Und so sucht Moritz gerade intensiv Talente für Tellent…

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Der Weg von Moritz zu Tellent. Meistens werden solche Jobs über Headhunter und eher seltener über den Weg der Eigeninitiative vergeben. Moritz hat sich beim Investor beworben, ein "CEO Praktikum" gemacht und dann tatsächlich zum CEO geworden. Tolle Story!

Moritz Kothe könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/moritzkothe/

Und zu Tellent geht es hier entlang:
https://tellent.com/

🎧 Viel Spaß mit Moritz Kothe!

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#444 mit MORITZ KOTHE von TELLENT

Job van der Voort, CEO und Co-Founder von Remote, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Remote ist eine riesige Erfolgsgeschichte: das 2019 in den Niederlanden gegründete Unternehmen hat heute > 2.000 Mitarbeitende, versteht sich als HRSAAS (HR Software as a Service) und wächst global. Eine unglaubliche Erfolgsgeschichte.

Dementsprechend happy bin ich, dass Co-Founder und CEO Job van der Voort in dieser SAATKORN Episode mein Gesprächspartner ist. „Die Zukunft der Arbeit dreht sich nicht um Arbeit – sie dreht sich um Freiheit.“ 💬 sagt Job. Eine schöne Vision, wie ich finde.

In unserem Gespräch sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

✅ Von der Idee zur Erfolgsgeschichte: Wie Job van der Voort Remote gegründet hat, um globale Arbeitsmöglichkeiten zu demokratisieren – inspiriert durch seine Zeit bei GitLab.

✅ Remote Work neu gedacht: Warum die Kombination aus Technologie, Expertise und Flexibilität den Unterschied macht.

✅ AI und die Zukunft der Arbeit: Welche Rolle künstliche Intelligenz bei Remote einnimmt – und wo noch menschliche Expertise unerlässlich bleibt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Remote hat bislang kein einziges Teamevent für alle 2.000 Mitarbeitenden organisiert. Job hält es für ineffizient – stattdessen setzt das Unternehmen auf kleinere, fokussierte Treffen.

Job van der Voort könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/jobvo/

Und zu Remote geht es hier entlang:
https://remote.com/de-de

🎧 Viel Spaß mit Job van der Voort!

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#449 mit JOB VAN DER VOORT, CEO & Co-Founder of REMOTE

Kiki Radicke, Head of People & Culture bei AdaCore, ist zu Gast in dieser SAATKORN CHRO-Talk Podcast Episode.

„Vereinbarkeit für Väter ist der Schlüssel zu echter Gleichberechtigung in der Karriere.“ 💬 so Kiki in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Karriere ohne Kompromisse 
Kiki Radicke und ihr Team bei AdaCore haben mit "Career Life Connect" ein Konzept entwickelt, das Karriere und Familienleben wirklich vereinbar macht – ohne dass Eltern auf Entwicklungsmöglichkeiten verzichten müssen. Dafür wurde Kiki mit dem #FemaleHRexcellence Award bei den Trendence Awards powered by EMBRACE ausgezeichnet.

✅ HR-Tech als Gamechanger 
Durch den gezielten Einsatz von KI und Automatisierung optimiert AdaCore HR-Prozesse. Statt Daten zu verwalten, kann sich das People & Culture Team auf strategische Themen und die Employee Experience konzentrieren.

✅ HR auf Augenhöhe im Executive Team 
Als Head of People & Culture sitzt Kiki Radicke im Führungsteam von AdaCore – nicht als „Verwalterin“, sondern als strategische Entscheiderin. Ihr Weg zeigt, wie HR aktiv Zukunft mitgestalten kann.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat 
Obwohl Kiki aus dem Marketing kommt, hat sie sich im HR-Bereich durchgesetzt. Ihr Erfolgsrezept? Mut, Themen zu übernehmen und sie mit Zahlen und Fakten strategisch zu untermauern.

Hier könnt Ihr Euch auf LinkedIn mit Kiki vernetzen:
https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/

🎧 Viel Spaß mit Kiki Radicke!

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#458 CHRO-Talk mit KIKI RADICKE

Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine? Robin erklärt, warum es nicht darum geht, Menschen durch Technologie zu ersetzen, sondern sie gezielt zu unterstützen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen repetitive Aufgaben, damit Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Das Ziel: Mehr Effizienz und gleichzeitig mehr Menschlichkeit im Arbeitsalltag.

✅ Digitale Transformation in der Finanzbranche – Ein Blick hinter die Kulissen Als CEO von Guidecom, einem führenden Softwareanbieter für Banken und Finanzdienstleister, gibt Robin Wunsch Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation. Besonders spannend: Wie man komplexe Prozesse in der Finanzwelt vereinfacht, ohne den persönlichen Kundenkontakt zu verlieren.

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl die Finanzbranche oft als konservativ gilt, zeigt Robin Wunsch, dass sie in Sachen Digitalisierung viel innovativer ist als viele denken. Besonders spannend: Wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch die persönliche Kundenberatung verbessern kann – und warum dabei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN 

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#470 mit guidecom CEO ROBIN WUNSCH

Rosmarie Steininger, Gründerin und Geschäftsführerin von Chemistree ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Für mich ist es wirklich unerträglich, wenn Potenziale nicht genutzt werden, weil einfach irgendeine Formalie dagegensteht.“ 💬 so Rosmarie in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Matching als Gamechanger: Wie intelligente Algorithmen nicht nur Jobsuchende mit passenden Stellen verbinden, sondern auch völlig neue Karrierewege aufzeigen.

✅ Vom Hopfenbauernhof zur Gründerin: Rosmarie Steiningers beeindruckender Karriereweg zeigt, dass Erfolg nicht an klassische Bildungswege gebunden ist.

✅ KI mit Verantwortung: Wie Chemistry durch faire, transparente und nachhaltige Algorithmen ein echtes „gutes“ KI-Produkt im HR-Bereich entwickelt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass Chemistry für Kunden Matching-Plattformen entwickelt, die nicht nur vorhandene Stellen besetzen, sondern sogar ganz neue Jobprofile erschaffen – basierend auf den Talenten der Bewerber:innen. Unternehmen denken hier also Jobs um Menschen herum, nicht andersrum!

🎧 Viel Spaß mit Rosmarie!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#471 mit ROSMARIE STEININGER von CHEMISTREE

Seriengründer und ESCRIBA Founder sowie CEO Dr. Jürgen Erbeldinger ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich glaube, dass wir durch No- und Low-Code-Technologien eine Demokratisierung der Digitalisierung erleben.“ 💬 so Jürgen in unserem Talk.

Unter anderem sprechen Jürgen und ich über folgende Themen:

✅ No-Code & Low-Code als Gamechanger Jürgen erklärt, warum diese Technologien gerade dabei sind, die klassische IT-Entwicklung auf den Kopf zu stellen – und wie Unternehmen dadurch schneller, effizienter und unabhängiger von IT-Fachkräften werden können.

✅ Use Cases aus der HR-Welt Am Beispiel von HR-Prozessen zeigt Jürgen, wie man mit No-Code nicht nur Dokumente automatisiert, sondern auch ganze Workflows neu denkt – und das ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen.

✅ Kulturwandel durch Technologie Technologie ist nicht alles – für Jürgen ist klar: Ohne den richtigen Mindset und eine offene Unternehmenskultur bringt der coolste Tech-Stack nichts. Er plädiert für Empowerment und echte Kollaboration.

Was mich im Talk überrascht hat Jürgen sieht in der Einführung von No-/Low-Code-Plattformen nicht nur einen technologischen, sondern auch einen gesellschaftlichen Auftrag: Er vergleicht diese Entwicklung mit der Einführung von Textverarbeitung in den 80ern – ein Tool, das plötzlich alle nutzen konnten. Seine Vision: digitale Mündigkeit für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die IT-Abteilung!

🎧 Viel Spaß mit Jürgen Erbeldinger!

Jürgen und das ESCRIBA Team könnt Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin treffen. Hier mehr dazu: Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#474 mit Dr. JÜRGEN ERBELDINGER von ESCRIBA

As workforce expectations evolve and hiring challenges mount, the need for seamless, scalable recruitment strategies has never been more critical—especially in industries where speed and simplicity make or break business outcomes.

In this episode of #HRTechChat, 3Sixty Insights’ Dylan Teggart sits down with Heidi Barnett, former CEO of ApplicantPro and now President of isolved Talent Acquisition to discuss the recent merger between the two companies—and what it means for the future of talent acquisition.

Heidi brings her marketing-first mindset to HR, unpacking how ApplicantPro’s streamlined, high-conversion applicant tracking capabilities are now being scaled through isolved’s expansive HCM platform. Together, they explore the rising pressures on HR teams in SMB and mid-market companies, the realities of modern recruitment in high-turnover sectors like restaurants and healthcare, and the critical role AI and automation play in supporting overworked managers.

From applicant matching and video screening to managed recruitment services and mobile-first candidate engagement, Heidi explains how isolved and ApplicantPro are combining forces to help businesses move faster, hire smarter, and reduce operational friction—without sacrificing human connection.

What makes recruiting harder than ever in today’s labor market? How can AI actually restore humanity in the hiring process? And how can HR tech providers meet the needs of growing businesses across a fragmented talent landscape?

Tune in as Heidi shares practical insights on speed-to-hire, employee retention, and why the future of recruiting is both tech-driven and deeply human.

#HRTechChat: Heidi Barnett on ApplicantPro’s Evolution and Integration with isolved

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

The buying cycle for enterprise software and technology shouldn't be a power struggle between departments. 3Sixty Insights is a research, advisory, and consulting firm providing deep understanding of how to bridge the gap in perception and priorities between stakeholders. Through our research, we unearth strategic approaches for streamlining the decision-making process, successfully managing solutions, and maximizing value from business software and technology investments.

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