VIKTORIA LINDNER, Co-Founderin und CEO von Bloom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Das HR Startup Bloom ist Einigen von Euch vielleicht noch unter dem vorigen Namen Mindsurance bekannt, so hatte ich es auch mal auf SAATKORN im Rahmen der HR Startup Serie vorgestellt.

Inzwischen hat die Bloom-Mannschaft um Viktoria allerdings erfolgreich pivatiert und fokussiert sich auf ganzheitliches Abwesenheitsmanagement mit HR-Tech. Spannender Ansatz!

In unserem Talk sprechen Viktoria Lindner und ich unter anderem über die folgenden Themen:

wie Viktoria zur (Serien-)Gründerin wurde
warum aus Mindsurance Bloom wurde
was ganzheitliches Abwesenheitsmanagement bedeutet
und wie das mittels KI funktioniert
…und Vieles mehr.

Zu Bloom geht es hier entlang:
https://getbloom.work/

Und Viktoria könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/viktoria-lindner-9971b5149/

Viel Spaß mit Viktoria Lindner!

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😉 SICHER DIR DEINE PERSÖNLICHE LEARNING JOURNEY RUND UM EMPLOYER BRANDING, RECRUITING & TALENT INTELLIGENCE

Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Trendence Awards live on stage in Berlin vergeben.

8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich!

Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen.

Tickets für das Award-Event des Jahres ab sofort hier: https://embrace.family/awards/

saatkorn

#416 mit VIKTORIA LINDNER von BLOOM

Startschuss zum neuen HR Podcast "Ist KI Deine neue Chefin?" - mit KI generiert, wie es sich für einen Podcast mit dem Wort KI im Titel gehört.

Trailer

"HR ein bißchen besser machen" - so steht's im LinkedIn-Profil von Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone on Demand. Er ist mal wieder bei SAATKORN zu Gast.

In dieser Podcast Episode sprechen Thorsten und ich unter anderem über die folgenden Themen:

Warum Cornerstone Skyhive gekauft hat
Weshalb US Tech Player oft mit dem deutschen Markt große Herausforderungen haben
Wie Thorsten den aktuellen Markt einschätzt und weshalb er positiv bleibt
Das Thema Wertschätzung und die Bedeutung von Unternehmenskultur Altersdiversität
Spaß an HR und dem eigenen Job
…und Vieles mehr.

Thorsten könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/

Und zu Cornerstone on Demand geht es hier lang:
https://www.cornerstoneondemand.com/de/

Viel Spaß mit Thorsten Rusch!

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#420 mit THORSTEN RUSCH von CORNERSTONE ON DEMAND

Niklas Timmermann, Director Immersive Brand Experience bei OMG FUSE, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

Niklas hat einen mega interessanten Weg hinter sich: von Haus aus Jurist, hat er sein Hobby - Gaming - zum Beruf gemacht. Zunächst selbständig, als Founder der Skillshot AG. Inzwischen arbeitet er bei OMG FUSE und kümmert sich dort insbesondere um Projekte auf der Schnittstelle von Arbeitgeberattraktivität und Gaming.

Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Episode über folgende Themen:

den spannenden Weg von Niklas
was ein "Director Immersive Brand Experience" so macht
welche konkreten Ansätze es dafür im Employer Branding gibt
einen super interessanten Case, welcher das Thema sehr konkret macht
…und Vieles mehr.

Niklas Timmermann könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/niklas-timmermann-sks/

Und zu OMG FUSE geht es hier entlang:
https://omg-fuse-media-karriere.career.softgarden.de/

Viel Spaß mit Niklas Timmermann!

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#422 mit NIKLAS TIMMERMANN von OMG FUSE

Ingolf Teetz, CEO und Co-Founder der EMBRACE Family Tochter milch & zucker, ist regelmäßiger Besucher der HR TECH Executive Conference in Las Vegas. Da war ich natürlich neugierig und war dieses Jahr mit vor Ort. Hier gibt's den ausführlichen akustischen Rundumschlag.

In dieser deutlich längeren Ask Ingolf Podcastepisode könnt Ihr einen guten Eindruck von der HR TECH Conference in Las Vegas bekommen, mit direkten Eindrücken von Ingolf und mir und zahlreichen Interviews. Diese Episode teilt sich wie folgt auf - Ihr könnt direkt über die Kapitelmarken jeweils in den für Euch relevanten Part springen:

00:00:00 Ingolf & Gero: Rückblick-Talk Part 1
00:13:57 Rajat Paharia von ASK STEVE
00:14:37 Matt Henderson von EUC
00:17:19 Camilla Bier von HARRIET
00:20:46 Brian Forrester von JOB.TV
00:23:45 Jake Hart von THREAT ZERO SOLUTIONS
00:28:26 Smadar Tadmor von CLARO MENTOR
00:35:07 Tracey Parsons von FLOCKITY
00:40:06 Philipp Seegers von CANDIDATE SELECT
00:45:50 Ingolf & Gero: Rückblick-Talk Part 2
00:49:03 Paul Rubenstein von VISIER
01:02:30 Jahkedda Akbar von RADANCY
01:08:37 Josh Zywien von PARADOX

Viel Spaß mit dieser etwas längeren Ask Ingolf Episode!

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/

Und zur HR TECH Conference Website geht es hier entlang:
https://www.hrtechnologyconference.com/program

Und die bisherigen Teile der SAATKORN Serie Ask Ingolf gibt es hier:

1. Einführung in das Thema Recruiting und KI:
https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-neuer-podcast-zu-artificial-intelligence/

2. Large Language Models einfach erklärt:
https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-2-large-language-models-einfach-erklaert/

3. Biases und künstliche Intelligenz:
https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-3-biases-und-kuenstliche-intelligenz/

4. KI und Regulation: EU AI ACT:
https://www.saatkorn.com/ask-ingolf-4-ki-und-regulation/

Viel Spaß mit Ingolf Teetz!

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Ask Ingolf #5 live von der HR TECH Conference 2024 in LAS VEGAS

Jenny Podewils, Co-Founderin und -CEO von Leapsome, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Zuletzt hatte ich Leapsome 2018 in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured - seitdem ist (natürlich) seeeeehr viel passiert: geografisch hat sich Leapsome extrem ausgedehnt und funktional-inhaltlich auch. Man ist inzwischen nicht mehr nur in Deutschland, sondern auch in den USA ansässig und hat sich von einem Instant Feedback Tool zu einem kompletten HR Information System entwickelt. Spannend!

Jenny Podewils und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode neben der gewaltigen Entwicklung unter anderem über folgende Themen:

den Leapsome Workforce Trend Report 2024
wie die AI-Adoption-Rate sich zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden unterscheidet
welche AI Use Cases es innerhalb von Leapsome gibt
inwiefern Internationalisierung auf Basis von unterschiedlichen gesetzlichen Regularien für das Unternehmen herausfordernd ist und wie dies gelöst wird
…und Vieles mehr.

Den Leapsome Workforce Trend Report 2024 könnt Ihr Euch hier downloaden: https://www.leapsome.com/2024-workforce-trends-report

Zu Leapsome geht es hier entlang:
https://www.leapsome.com/


Viel Spaß mit Jenny Podewils!

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#432 mit JENNY PODEWILS von LEAPSOME

This guest podcast, originally aired on People Tech, features Mark Feffer and Pragya Gupta, Chief Product and Technology Officer at isolved, as they explore AI's growing impact on HR. In this episode, they discuss shadow AI, automation, and the ethical considerations shaping today’s AI applications in HR. Pragya shares insights on how AI is transforming daily HR tasks, enhancing personalization, and streamlining strategic decisions across organizations.

People Tech with Mark Feffer and Pragya Gupta on AI’s Role in HR

In this episode of the Get Stuff Done Podcast, Marc Havercroft, a seasoned executive and thought leader in HR tech, dives into the keys to effective leadership, employee engagement, and the role of emotional intelligence in the workplace. From personal responsibility to fostering a culture of trust, Marc shares actionable insights for leaders navigating today's dynamic workforce. Whether you're an aspiring leader or a seasoned executive, this episode offers valuable lessons to help you and your team thrive.

Find out more here: https://rdiuk.com/getstuffdone/

Connect with Marc: https://www.linkedin.com/in/marchavercroft/

GSD Insights #3: Employee Engagement Starts with Leaders with Marc Havercroft

Von der Menu Bar App zur Work Intelligence: Jana Schellong, Co-Founderin von BEAMS, im SAATKORN Podcast

"Wir nennen unsere Vision Work Intelligence – Transparenz und Intelligenz, wie Arbeit in Unternehmen abläuft, mit Fokus auf Datenschutz und den Mehrwert für Mitarbeitende." 💬 Das sagt Jana Schellong.

In unserem Talk sprechen Jana und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Die Entwicklung von BEAMS Vom Start als Menu Bar App für achtsame Produktivität hin zu einer datengetriebenen Plattform, die Teams und Unternehmen Einblicke in Kalendergesundheit und SaaS-Tools gibt.

✅ Den Gewinn der Female Founders Stage Ein aufregender Meilenstein, der Jana und ihrer Mitgründerin Miri nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Investments einbrachte.

✅ Die BEAMS-Produktphilosophie BEAMS kombiniert Mindful Design mit datengesteuerter Optimierung, um Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten – immer mit Blick auf Datenschutz und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

🫢 Was mich im Gespräch überrascht hat BEAMS kann berechnen, was Meetings tatsächlich kosten – und liefert Tipps, wie Teams ihre Zeit besser zwischen Fokusarbeit und Besprechungen aufteilen können.

🎧 Viel Spaß mit Jana Schellong!

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#440 mit JANA SCHELLONG von BEAMS

Josh Bersin 🔥 global industry analyst and CEO of The Josh Bersin Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Wir stehen am Beginn einer Ära, in der KI nicht nur unterstützt, sondern proaktiv handelt – das wird alles verändern." 💬 so Josh in unserem Talk.

Josh Bersin und ich sprechen in dieser Folge über den Status Quo der HR-Tech Szene und über Trends für 2025. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Die unverzichtbare Rolle von HR Tech: Josh betont, dass ohne eine durchdachte HR-Tech-Strategie modernes HR-Management nicht mehr möglich ist. Insbesondere KI-gestützte Tools werden zukünftig entscheidend sein.

✅ Agentic AI als Gamechanger: Die neuen AI-Agenten gehen weit über traditionelle HR-Tools hinaus. Sie können eigenständig agieren, Daten analysieren, Empfehlungen geben und sich an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen.

✅ Galileo als Zukunft von HR-Wissen: Josh hat mit Galileo ein innovatives Tool vorgestellt, das HR-Fachwissen auf Basis von KI bereitstellt und von der Jobbeschreibung bis hin zur strategischen Analyse unterstützt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: In der Agentic AI-Zukunft werden Tools wie Galileo nicht nur antworten, sondern proaktiv handeln – beispielsweise, indem sie Jobanforderungen automatisch definieren, Gehaltsanalysen durchführen oder sogar passende Kandidaten finden.

Josh Bersin kannst Du auf LinkedIn hier kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/bersin/

Zur Josh Bersin Company geht es hier entlang: https://joshbersin.com/

Und Galileo findest Du hier: https://joshbersin.com/galileo/

🎧 Viel Spaß mit Josh Bersin!

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#443 mit JOSH BERSIN

Moritz Kothe, CEO von Tellent, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Am Ende des Tages sind es die richtigen Menschen an den richtigen Positionen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.“ 💬 so Moritz im Talk.

Unter anderem sprechen Moritz und ich in dieser SAATKORN Folge über folgende Themen:

✅ Wie Moritz Kothe CEO von Tellent wurde Von der Selbstbewerbung über das CEO-Praktikum bis zur CEO Rolle – ein unkonventioneller Karriereweg, der zeigt, wie Leidenschaft und Eigeninitiative Türen öffnen.

✅ Die Vision von Tellent Mit der Integration von Recruitee, KiwiHR und Javelo verfolgt Tellent das Ziel, HR-Prozesse zu vereinheitlichen und Unternehmen in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden erfolgreicher zu machen.

✅ Fokus auf Wachstum und Effizienz Fokus ist alles: Die Prioritäten liegen klar auf der One-Tellent-Experience und der Expansion in Deutschland – mit einem Zielwachstum von 50 % im kommenden Jahr. Und so sucht Moritz gerade intensiv Talente für Tellent…

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Der Weg von Moritz zu Tellent. Meistens werden solche Jobs über Headhunter und eher seltener über den Weg der Eigeninitiative vergeben. Moritz hat sich beim Investor beworben, ein "CEO Praktikum" gemacht und dann tatsächlich zum CEO geworden. Tolle Story!

Moritz Kothe könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/moritzkothe/

Und zu Tellent geht es hier entlang:
https://tellent.com/

🎧 Viel Spaß mit Moritz Kothe!

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#444 mit MORITZ KOTHE von TELLENT

Job van der Voort, CEO und Co-Founder von Remote, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Remote ist eine riesige Erfolgsgeschichte: das 2019 in den Niederlanden gegründete Unternehmen hat heute > 2.000 Mitarbeitende, versteht sich als HRSAAS (HR Software as a Service) und wächst global. Eine unglaubliche Erfolgsgeschichte.

Dementsprechend happy bin ich, dass Co-Founder und CEO Job van der Voort in dieser SAATKORN Episode mein Gesprächspartner ist. „Die Zukunft der Arbeit dreht sich nicht um Arbeit – sie dreht sich um Freiheit.“ 💬 sagt Job. Eine schöne Vision, wie ich finde.

In unserem Gespräch sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

✅ Von der Idee zur Erfolgsgeschichte: Wie Job van der Voort Remote gegründet hat, um globale Arbeitsmöglichkeiten zu demokratisieren – inspiriert durch seine Zeit bei GitLab.

✅ Remote Work neu gedacht: Warum die Kombination aus Technologie, Expertise und Flexibilität den Unterschied macht.

✅ AI und die Zukunft der Arbeit: Welche Rolle künstliche Intelligenz bei Remote einnimmt – und wo noch menschliche Expertise unerlässlich bleibt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Remote hat bislang kein einziges Teamevent für alle 2.000 Mitarbeitenden organisiert. Job hält es für ineffizient – stattdessen setzt das Unternehmen auf kleinere, fokussierte Treffen.

Job van der Voort könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/jobvo/

Und zu Remote geht es hier entlang:
https://remote.com/de-de

🎧 Viel Spaß mit Job van der Voort!

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#449 mit JOB VAN DER VOORT, CEO & Co-Founder of REMOTE

Kiki Radicke, Head of People & Culture bei AdaCore, ist zu Gast in dieser SAATKORN CHRO-Talk Podcast Episode.

„Vereinbarkeit für Väter ist der Schlüssel zu echter Gleichberechtigung in der Karriere.“ 💬 so Kiki in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Karriere ohne Kompromisse 
Kiki Radicke und ihr Team bei AdaCore haben mit "Career Life Connect" ein Konzept entwickelt, das Karriere und Familienleben wirklich vereinbar macht – ohne dass Eltern auf Entwicklungsmöglichkeiten verzichten müssen. Dafür wurde Kiki mit dem #FemaleHRexcellence Award bei den Trendence Awards powered by EMBRACE ausgezeichnet.

✅ HR-Tech als Gamechanger 
Durch den gezielten Einsatz von KI und Automatisierung optimiert AdaCore HR-Prozesse. Statt Daten zu verwalten, kann sich das People & Culture Team auf strategische Themen und die Employee Experience konzentrieren.

✅ HR auf Augenhöhe im Executive Team 
Als Head of People & Culture sitzt Kiki Radicke im Führungsteam von AdaCore – nicht als „Verwalterin“, sondern als strategische Entscheiderin. Ihr Weg zeigt, wie HR aktiv Zukunft mitgestalten kann.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat 
Obwohl Kiki aus dem Marketing kommt, hat sie sich im HR-Bereich durchgesetzt. Ihr Erfolgsrezept? Mut, Themen zu übernehmen und sie mit Zahlen und Fakten strategisch zu untermauern.

Hier könnt Ihr Euch auf LinkedIn mit Kiki vernetzen:
https://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/

🎧 Viel Spaß mit Kiki Radicke!

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#458 CHRO-Talk mit KIKI RADICKE

Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine? Robin erklärt, warum es nicht darum geht, Menschen durch Technologie zu ersetzen, sondern sie gezielt zu unterstützen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen repetitive Aufgaben, damit Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Das Ziel: Mehr Effizienz und gleichzeitig mehr Menschlichkeit im Arbeitsalltag.

✅ Digitale Transformation in der Finanzbranche – Ein Blick hinter die Kulissen Als CEO von Guidecom, einem führenden Softwareanbieter für Banken und Finanzdienstleister, gibt Robin Wunsch Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation. Besonders spannend: Wie man komplexe Prozesse in der Finanzwelt vereinfacht, ohne den persönlichen Kundenkontakt zu verlieren.

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl die Finanzbranche oft als konservativ gilt, zeigt Robin Wunsch, dass sie in Sachen Digitalisierung viel innovativer ist als viele denken. Besonders spannend: Wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch die persönliche Kundenberatung verbessern kann – und warum dabei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN 

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#470 mit guidecom CEO ROBIN WUNSCH

Rosmarie Steininger, Gründerin und Geschäftsführerin von Chemistree ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Für mich ist es wirklich unerträglich, wenn Potenziale nicht genutzt werden, weil einfach irgendeine Formalie dagegensteht.“ 💬 so Rosmarie in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Matching als Gamechanger: Wie intelligente Algorithmen nicht nur Jobsuchende mit passenden Stellen verbinden, sondern auch völlig neue Karrierewege aufzeigen.

✅ Vom Hopfenbauernhof zur Gründerin: Rosmarie Steiningers beeindruckender Karriereweg zeigt, dass Erfolg nicht an klassische Bildungswege gebunden ist.

✅ KI mit Verantwortung: Wie Chemistry durch faire, transparente und nachhaltige Algorithmen ein echtes „gutes“ KI-Produkt im HR-Bereich entwickelt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass Chemistry für Kunden Matching-Plattformen entwickelt, die nicht nur vorhandene Stellen besetzen, sondern sogar ganz neue Jobprofile erschaffen – basierend auf den Talenten der Bewerber:innen. Unternehmen denken hier also Jobs um Menschen herum, nicht andersrum!

🎧 Viel Spaß mit Rosmarie!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

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✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#471 mit ROSMARIE STEININGER von CHEMISTREE

Seriengründer und ESCRIBA Founder sowie CEO Dr. Jürgen Erbeldinger ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich glaube, dass wir durch No- und Low-Code-Technologien eine Demokratisierung der Digitalisierung erleben.“ 💬 so Jürgen in unserem Talk.

Unter anderem sprechen Jürgen und ich über folgende Themen:

✅ No-Code & Low-Code als Gamechanger Jürgen erklärt, warum diese Technologien gerade dabei sind, die klassische IT-Entwicklung auf den Kopf zu stellen – und wie Unternehmen dadurch schneller, effizienter und unabhängiger von IT-Fachkräften werden können.

✅ Use Cases aus der HR-Welt Am Beispiel von HR-Prozessen zeigt Jürgen, wie man mit No-Code nicht nur Dokumente automatisiert, sondern auch ganze Workflows neu denkt – und das ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen.

✅ Kulturwandel durch Technologie Technologie ist nicht alles – für Jürgen ist klar: Ohne den richtigen Mindset und eine offene Unternehmenskultur bringt der coolste Tech-Stack nichts. Er plädiert für Empowerment und echte Kollaboration.

Was mich im Talk überrascht hat Jürgen sieht in der Einführung von No-/Low-Code-Plattformen nicht nur einen technologischen, sondern auch einen gesellschaftlichen Auftrag: Er vergleicht diese Entwicklung mit der Einführung von Textverarbeitung in den 80ern – ein Tool, das plötzlich alle nutzen konnten. Seine Vision: digitale Mündigkeit für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die IT-Abteilung!

🎧 Viel Spaß mit Jürgen Erbeldinger!

Jürgen und das ESCRIBA Team könnt Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin treffen. Hier mehr dazu: Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#474 mit Dr. JÜRGEN ERBELDINGER von ESCRIBA

As workforce expectations evolve and hiring challenges mount, the need for seamless, scalable recruitment strategies has never been more critical—especially in industries where speed and simplicity make or break business outcomes.

In this episode of #HRTechChat, 3Sixty Insights’ Dylan Teggart sits down with Heidi Barnett, former CEO of ApplicantPro and now President of isolved Talent Acquisition to discuss the recent merger between the two companies—and what it means for the future of talent acquisition.

Heidi brings her marketing-first mindset to HR, unpacking how ApplicantPro’s streamlined, high-conversion applicant tracking capabilities are now being scaled through isolved’s expansive HCM platform. Together, they explore the rising pressures on HR teams in SMB and mid-market companies, the realities of modern recruitment in high-turnover sectors like restaurants and healthcare, and the critical role AI and automation play in supporting overworked managers.

From applicant matching and video screening to managed recruitment services and mobile-first candidate engagement, Heidi explains how isolved and ApplicantPro are combining forces to help businesses move faster, hire smarter, and reduce operational friction—without sacrificing human connection.

What makes recruiting harder than ever in today’s labor market? How can AI actually restore humanity in the hiring process? And how can HR tech providers meet the needs of growing businesses across a fragmented talent landscape?

Tune in as Heidi shares practical insights on speed-to-hire, employee retention, and why the future of recruiting is both tech-driven and deeply human.

#HRTechChat: Heidi Barnett on ApplicantPro’s Evolution and Integration with isolved

RMG’s HR Manager encourages other people teams to ‘start small and roll it out in stages’ when it comes to overhauling HR technology...

HR Manager, Racecourse Media Group - from manual spreadsheets to optimised HR tech ecosystem

Small businesses face growing complexity in HR, payroll, and benefits—but too often, leaders carry the burden alone. In this episode of #HRTechChat, Dylan Teggart talks with Meredith Reilly, Chief Sales Officer at isolved, about why it’s time to stop going solo.

Meredith shares how modern HR demands strategic partnerships—not just tools—and how activating an “advisory village” can help leaders scale smarter. From tech fluency to cultural alignment, they break down what today’s HR advisors must bring to the table.

If you’re still treating vendors as service providers, you’re missing the point.

Tune in to learn how synergy, not solo effort, drives results.

Meredith Reilly on Building Your Advisory Village and Scaling HR Strategically

In diesem Podcast sprechen wir über KI-Trends, Entwicklungen und echte Use Cases, speziell für Recruiter:innen.
Mein Name ist Eva Zils, ich bin dreisprachige HR Tech Expertin, Gründerin des HR Hackathon und von Online-Recruiting.net.

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

Strap in, we're heading into the most complex or divisive areas of workplace cultures. It's the HR Grapevine podcast! Join us weekly for an in-depth chat with an expert in working life.

The buying cycle for enterprise software and technology shouldn't be a power struggle between departments. 3Sixty Insights is a research, advisory, and consulting firm providing deep understanding of how to bridge the gap in perception and priorities between stakeholders. Through our research, we unearth strategic approaches for streamlining the decision-making process, successfully managing solutions, and maximizing value from business software and technology investments.

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