In the first episode of Multilingual Hiring Insights, Albert and Christina talk about why multilingual employees are key to fostering diversity and innovation in the workplace. They also discuss how having different language skills can lead to creativity, better problem-solving and inclusive customer service.
They’ll get practical advice for hiring multilingual talent—like making interviews more inclusive and using tools like iSmartRecruit to make things easier. They’ll also address common challenges, from communication barriers to building a genuinely inclusive team.

Episode 1: Build a Diverse & Inclusive Workforce By Multilingual Hiring

In this episode of iSmartRecruit’s Multilingual Hiring Insights, Joey and Mia explore how AI and automation transform multilingual recruitment. They discuss AI-powered language assessment tools that are making traditional language tests obsolete and how automation speeds up hiring by sorting multilingual CVs with accuracy.
They also highlight the benefits—faster hiring, stronger candidates, and reduced bias—while addressing key challenges like cultural nuances and keeping the human element in recruitment. Tune in to discover how early adopters of AI will lead the way in building diverse, multilingual teams!

Episode 4: How AI & Automation Are Transforming Multilingual Hiring

In this episode of Multilingual Hiring Insights, Stella and Mike discuss the challenges of hiring across languages—and how to address them. From unreliable language assessments to cultural misunderstandings in interviews, they’ll look at real problems and offer practical solutions.
They also talk about the importance of standardised tests with native speakers and how tools like iSmartRecruit can help make the process more efficient. Sharing some real-life success stories demonstrates why you should invest in the right tools, training and cultural awareness when building strong global teams. So, don’t miss this expert advice and actionable tips!

Episode 5: Challenges in Multilingual Hiring and How to Overcome

On this episode of Multilingual Hiring Insights, James and Christina discuss why hiring multilingual talent is so critical today and explain how employees who speak multiple languages help companies connect with global clients, bridge cultures, and deliver excellent service.
Christina also gives some practical tips for finding the right candidates, from defining your language needs to using tech like iSmartRecruit to streamline your hiring process. The bottom line? If you want to stay competitive in a global market, multilingual hiring isn’t just a nice-to-have—it’s a must. Check it out!

Episode 6: The Power of Multilingual Hiring: Why It Matters

In this AI Recruiter’s Playbook episode, Adward and Karlene explore how AI-powered chatbots and virtual assistants are transforming recruitment. From screening candidates and scheduling interviews to providing instant updates, these tools are making hiring faster and more efficient.
But how do candidates feel about AI-led interactions? Is automation truly accurate? And is it worth the investment? They tackle these key questions and highlight how AI isn’t replacing recruiters—it’s becoming their ultimate sidekick.

Episode 3: Chatbots & Virtual Assistants in Hiring: Do They Work?

In this episode, Lisa and Henry explore how AI and human recruiters can join forces to make hiring faster, smarter, and more effective. AI is revolutionising recruitment by rapidly sorting through vast amounts of data, but when it comes to understanding cultural fit and emotional intelligence, the human touch remains irreplaceable.
The key takeaway? AI isn’t here to take over—it’s a powerful assistant that enhances decision-making. Looking ahead, AI will continue to support predictive hiring and diversity efforts, but human judgment will always be the guiding force. Tune in for more expert insights on the future of recruitment!

Episode 4: Future of Hiring: AI & Human Recruiters Working Together

As the role of brokers continues to evolve, they are no longer just insurance providers but strategic advisors helping businesses navigate workforce complexities.

3Sixty Insights' Geoff Webb sits down with Andrea Dumont, Vice President Channel Marketing at isolved, to discuss how brokers are adapting to meet the changing needs of HR and HCM. With over 20 years of experience in the industry, Andrea shares insights into how brokers are expanding their service offerings, leveraging technology, and strengthening client relationships to provide greater value.

She explores the increasing reliance on brokers for strategic business advice, the impact of compliance challenges, and how HR technology plays a central role in delivering long-term success.

How are brokers differentiating themselves in a crowded market? What role does trust and technology play in building lasting client partnerships?

Tune in as Andrea breaks down the latest trends shaping the broker landscape and how HCM platforms like isolved are helping them stay ahead.

#HRTechChat: The Evolving Role of Brokers in HCM with Andrea Dumont of isolved

Christoph Bischoff, CEO von HR Works, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Unsere Aufgabe ist es, Bürokratie und Komplexität zu reduzieren, damit Personaler:innen sich auf das Wesentliche konzentrieren können – die Menschen.“ 💬 so Christoph Bischoff in unserem Talk.

✅ Digitalisierung als Gamechanger: Christoph erklärt, warum HR Works mit seinen Lösungen besonders für KMUs ein echter Effizienz-Booster ist – weniger Bürokratie, mehr Zeit für strategische HR-Themen.

✅ Fachkräftemangel in der HR-Welt: Der Engpass bei Lohn- und Gehaltsabrechnern ist real. Christoph beschreibt, wie Automatisierung und smarte Software hier gegensteuern können.

✅ HR-Software muss mehr können: Neben klassischen HR-Prozessen geht es heute um Talentmanagement, Entwicklung und datenbasierte Entscheidungsfindung – all das wird bei HR Works integriert.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: HR Works hat einen beeindruckenden Net Promoter Score von über 80 – das zeigt, wie zufrieden die Kund:innen mit der Software und dem Service sind. In der SaaS-Welt ist das eine echte Hausnummer!

Mit Christoph Bischoff könnt Ihr Euch hier vernetzen:
https://www.linkedin.com/in/bischoffchristoph/

Und zu HR Works geht es hier entlang: 
https://www.hrworks.de/

🎧 Viel Spaß mit Christoph Bischoff!

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#460 mit CHRISTOPH BISCHOFF von HR WORKS

Ana Fernandez-Mühl und Jens Dreyer von milch & zucker sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Digitalisierung 🔥 in der öffentlichen Verwaltung

„Die öffentliche Verwaltung muss sich digitalisieren – sonst kann sie im Fachkräftemarkt nicht mithalten!“ 💬 so Jens in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Besonderheiten im Recruiting der öffentlichen Verwaltung, zum Beispiel: Strenge Dokumentations- und Transparenzpflichten – alles muss rechtssicher nachgewiesen werden. Gremien wie Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung sind fest in den Prozess eingebunden. Ausschreibungen sind hochkomplex – ein kleines Formalitäten-Chaos kann Projekte zum Scheitern bringen. Wie so eine Ausschreibung bestmöglich gestaltet werden sollte und wie sich Fehler vermeiden lassen, erfährt man hier im kostenlosen Whitepaper: 
https://eu1.hubs.ly/H0hx5jS0

✅ Digitalisierung als Game Changer: Automatisierte Prozesse erleichtern das Recruiting und reduzieren Fehlerquellen. KI kann sinnvoll unterstützen, z. B. durch Matching von Kandidaten-Skills mit Stellenanzeigen. Sicherheit und Barrierefreiheit spielen eine zentrale Rolle – mit Lösungen, die DSGVO-konform und dem EU AI ACT entsprechen.

✅ Milch & Zucker und die beesite: Die beesite als Speziallösung für die öffentliche Verwaltung mit maximaler Flexibilität. Barrierefreiheit nicht nur für Kandidat:innen, sondern auch für Recruiter:innen im Backend. Und die Möglichkeit, die Lösung in nur 4-6 Wochen live zu haben – schneller als viele denken!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die öffentliche Verwaltung kämpft teils noch mit Excel und Outlook als „Recruiting-Tools“! Digitalisierung ist in vielen Behörden noch am Anfang, obwohl Fachkräftemangel und Bürokratie-Druck wachsen.

Ana Fernandez-Mühl könnt Ihr hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/ana-fernandez-m%C3%BChl-8218305/

Zu Jens Dreyer geht es hier entlang:
https://www.linkedin.com/in/jens-dreyer-73355973/

Und hier mehr über die beesite:
https://www.beesite.de/

🎧 Jetzt reinhören!

milch & zucker mit Ana und Jens könnt Ihr auch live auf dem EMBRACE Festival erleben: 

Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#464 Recruiting-Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung

As quick-service restaurants (QSRs) continue to adapt in a post-pandemic world, the challenges of managing a dynamic, high-turnover workforce have never been more complex.
In this episode of HRTechChat, 3Sixty Insights' Geoff Webb sits down with Yutaka Takagi, Principal Product Evangelist at isolved, to explore the fast-paced world of QSRs and how human capital management technology is playing a pivotal role in workforce transformation.
With deep insight into the daily realities of QSR operators and managers, Yutaka shares how evolving employee expectations—especially among Gen Z—are reshaping hiring, scheduling, and engagement strategies. He explains how the speed and fluidity of the QSR environment demand not only flexible tools but also a shift in how organizations think about HR: from back-office admin to real-time frontline support.
From earned wage access and self-service scheduling to AI-driven hiring and always-on HR chatbots, isolved is helping QSR leaders streamline operations and improve the employee experience—without compromising on cost or efficiency.
What does it take to attract and retain Gen Z talent in a high-churn environment? How can technology reduce friction for managers and enhance engagement for hourly workers? And how are QSRs rethinking their tech stacks to support sustainable growth?
Tune in as Yutaka dives into the unique pressures of the QSR space, the power of automation in small physical workspaces, and how isolved is empowering employers to act fast—and smart—at every stage of the employee journey.


HRTechChat: How Yutaka Takagi and isolved Are Solving Hiring & Retention Challenges in QSRs

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

The buying cycle for enterprise software and technology shouldn't be a power struggle between departments. 3Sixty Insights is a research, advisory, and consulting firm providing deep understanding of how to bridge the gap in perception and priorities between stakeholders. Through our research, we unearth strategic approaches for streamlining the decision-making process, successfully managing solutions, and maximizing value from business software and technology investments.

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