Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern.

Kontakt zu Lydia und workhacks:
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66 Zeit gewinnen durch #workhacks - mit Lydia Schültken

In this episode, we’re joined by Ameena Majid, Seyfarth’s Impact & Sustainability Partner, to explore the intricacies of ESG (Environmental, Social, and Governance) investing. Ameena explains the core principles of ESG, why it has become a priority for companies, and the different types of ESG investing. We also discuss how corporate ESG goals influence 401(k) and pension plan investments, the regulatory landscape, and potential legal hurdles. Grab your cup of coffee and tune in to hear Ameena share her expertise on navigating the evolving ESG legal landscape.

Read the full transcript of the episode here: https://www.seyfarth.com/dir_docs/podcast_transcripts/CTWB_Episode20.pdf

Episode 20: The ESG Evolution: Trends, Strategies, and Legal Insights

Gast: Michael Röhr von People Rebellion

In dieser Episode unseres Podcast Personalmanagement sprechen Moderator Michael Braun (www.michael-braun.de) und sein Gast Michael Röhr von People Rebellion (www.peoplerebellion.de) über einen zentralen Themenkomplex im Personalmanagement: Mitarbeiterfluktuation vermeiden und Mitarbeiterbindung stärken.

Michael Röhr bringt als selbsternannter Fluktuationsforensiker eine spannende Perspektive mit und erklärt, was sich hinter diesem Begriff verbirgt und wie Unternehmen damit Fluktuation nachhaltig reduzieren können. Gemeinsam beleuchten sie:

- Was Mitarbeiter zu Kündigungen bewegt und wie man diese Prozesse frühzeitig erkennt,
- wie Unternehmen mit einem Frühwarnsystem gefährdete Mitarbeiter identifizieren können,
- welche Tools und Daten genutzt werden, um Fluktuationsrisiken zu analysieren,
- welche sofort umsetzbaren Maßnahmen es für Unternehmen gibt, die unter hoher Fluktuation leiden,
- und wie ein typisches Projekt zur Fluktuationsvermeidung aufgebaut ist – von der Analyse bis zur Implementierung.

Michael Röhr gewährt auch einen Blick hinter die Kulissen und beschreibt, was Fluktuationsforensik ist und wie sie sich von klassischen HR-Ansätzen unterscheidet. Er zeigt aus seiner Erfahrung auch auf, welche häufigen Herausforderungen Unternehmen bei der Reduzierung von Fluktuation erleben und wie präzise Daten und Analysen helfen können, Fluktuationsrisiken frühzeitig sichtbar zu machen. 

Wie funktioniert ein Frühwarnsystem und welche Vorteile bringt es konkret für die Mitarbeiterbindung? Welche messbaren Effekte lassen sich durch die Senkung der Fluktuation erzielen? Und welche Quick Wins können Unternehmen sofort einsetzen, um erste Erfolge zu sehen? Auch darüber diskutieren die beiden Michaels in dieser Folge. 

Lesetipps:
- "Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt - Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren" des Instituts der deutschen Wirtschaft: bit.ly/IWStudieFluktuation
- "Gallup Engagement Index Deutschland 2024":  bit.ly/GallupEngagement2024
- Studie „Mitarbeiterbindung 2030“ von F.A.Z. Business Media und Cornerstone: bit.ly/CornerstoneMitarbeiterbindung
- Whitepaper "Fachkräfte im Service" des Service-Verbandes KVD: www.service-verband.de


Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Mit geeigneten Tools Mitarbeiterfluktuation vermeiden und Mitarbeiterbindung stärken

In this month’s HR podcast, Rob, Scott, and Jason dive into the growing trend of Unlimited PTO. They explore the pros and cons employers should consider, including administrative ease, employee perceptions, legal payout obligations, and the impact on workplace culture. They also share insights on how to structure guidelines, address compliance across different states, and set expectations to avoid potential issues.

Thinking about offering Unlimited PTO or updating your current policy? Reach out to Employco’s HR experts at hr@employco.com for guidance!

Unlimited PTO

Gäste: Elke Theisohn und Martin Lange, Trainer & Berater bei marillabax GmbH & Co. KG

In dieser Folge dreht sich alles um zwei der wichtigsten Soft Skills für modernes Leadership und erfolgreiche Teamarbeit: Gewaltfreie Kommunikation und aktives Zuhören. Gastgeber Michael Braun (www.michael-braun.de) spricht mit den Kommunikationsexperten Elke Theisohn und Martin Lange von marillabax über konkrete Ansätze, wie Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Kommunikation verbessern können – im Alltag, im Team, im Meeting und auch im Konflikt:

- Was ist gewaltfreie Kommunikation – und warum ist sie im Unternehmenskontext so wertvoll? Sie hilft, Missverständnisse zu vermeiden, Konflikte zu entschärfen und empathisch auf Bedürfnisse einzugehen.

- Aktives Zuhören: Der unterschätzte Kommunikations-Booster, denn Bindung entsteht durch echtes Zuhören. Methoden wie Paraphrasieren, gezielte Verständnisfragen oder bewusster Blickkontakt stärken Beziehungen – auch bei schwierigen Gesprächen.

- Tools & Techniken für den Alltag, dazu konkrete Methoden für Mitarbeitergespräche, Meetings und Teams: Vom „Beobachten ohne Bewertung“ bis zur empathischen Bedürfnisansprache.

- Wie Führungskräfte Kommunikation prägen können - dazu gibt es Tipps, wie aktives Zuhören trotz Stress gelingt und welche Fehler man im Führungsalltag vermeiden sollte.

- Kommunikation als Brücke – auch zum Kunden: Viele Elemente lassen sich direkt in die Kundenkommunikation übertragen.

Infos zu den Gästen: marillabax.de/unternehmen/team

Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Gewaltfreie Kommunikation und aktives Zuhören: Die besten Kommunikationstipps für Führungskräfte und Mitarbeiter

Ein ewiges Thema in allen Personalabteilungen: Wie sieht ein guter Feedbackprozess aus? In welchem Rahmen und wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt? Und wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende dauerhaft Bock haben, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln? Schmeißt euren 3-seitigen Feedbackbogen in die Tonne und holt euch in dieser Folge neue Inspiration und handfeste Tipps!

Folge zum integralen Modell in Romys Leadership-to-go Podcast: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodell
Romys Website: https://www.romymoeller.com/
Romys LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romymöller/

Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de 


68 Lernkultur & Talent Management - mit Romy Möller

Overall theme, a complaint submitted to HR in a porn company.

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🎤 [Verse 1 – Male Rapper: “Professional Stroke”]

Yo,
They called me in, said I crossed a line,
But I signed the waiver, I read every line!
They said, “It’s work, not pleasure, don’t mix the two.”
But I was literally cast to mix with two!

I showed up clean, robe and all,
Scene called “Pool Boy Bangs ’em in the Hall.”
HR’s like, “Sir, we need to chat…”
I’m like, “Was it the hat? I thought it matched the mat!”

Consent forms signed, I kept it polite,
She moaned, “Harder!” — I said, “Just right?”
Now you tellin’ me I went too far?
I thought the plot was ‘Naughty at the HR’!

⸻

🎙️ [Verse 2 – Female Rapper: “Not That Kind of Scene”]

Look—
I’m a pro, I’m seasoned, I do the job,
But I don’t consent to a backstage slob.
We wrapped the take, director yelled “Cut!”
Then this fool stayed in character—with his junk still up!

He said, “Great scene! Wanna debrief?”
While strokin’ lotion like a fresh roast beef.
Nah, fam. When we say action, it’s framed and clear,
But off-camera hands? Nah, disappear.

It ain’t a kink if I ain’t signed on,
It’s extra gross when the cameras gone.
So take your ‘method acting’ and put it to rest—
You ain’t Brando, boo, just underdressed.

⸻

🎙️ [Verse 3 – Male Rapper: “HR Got Me Bent”]

Hold up—
I stayed on script, didn’t improv much,
Just a lil’ ad-lib when we bumped and touched.
You said “slap it,” I did! That’s the cue!
Now I’m in a suit, talkin’ shame with you?!

HR got forms like, “Describe the thrust.”
With a diagram and a timeline—bruh, what?!
I said, “We filmed that on Tuesday morn.”
They said, “It’s Wednesday, and now she’s torn.”

She said I lingered? Naw, I’m just slow to zip,
I didn’t know she was done—I thought it was after-clip!
Next time I’ll bow and leave with grace,
Instead of stayin’ around for that “bonus face.”

⸻

🎙️ [Verse 4 – Female Rapper: “Read the Room… and the Contract”]

Listen—
You ain’t slick ‘cause you got stage names,
You crossin’ lines like it’s sexy games.
But off set is sacred, that’s how we live,
And you mistook a moan for a life to give.

Just ‘cause I scream “daddy” don’t mean you’re mine,
That’s the gig, not a Valentine.
A role is a role, a soul ain’t sold,
And if I say “wrap,” that ain’t code for “hold.”

You ain’t bad, just bad at readin’ tone,
Next time, brother, leave your script alone.
And HR? Fix them policy gaps—
“Thou shall not grope between the claps.”

⸻

🎙️ [Bridge – Both Rappers: HR Training Manual Interlude]

(Male):
“Chapter 3: When Lube is Work-Approved.”
(Female):
“Appendix B: When ‘Smack’ is Sued.”
(Both):
Blurred lines, tight scripts, and tighter rope—
But when the scene ends, you don’t get to grope.

⸻

🎙️ [Outro Hook – Together]

🎵
It’s a wild job, but the rules still stand,
Just ‘cause it’s sexy, don’t mean hands are unplanned.
When the camera’s off and the lights go down,
Respect is king — even in PornTown. 🎵

Lines Were Crossed (But Which Ones?)

In this episode, Richard is joined by Alan Wilmit, serving as co-host, as they welcome Ada Dolph, a Partner in Seyfarth’s ERISA Litigation group, to unpack the complexities of pension risk transfers (PRTs). Ada explains what PRTs are, how they’re used to manage pension liabilities, and why they’re drawing increased scrutiny. The conversation covers recent litigation trends, the impact of the Supreme Court’s Thole decision, and the evolving focus on Article III standing. Grab your coffee and tune in for practical insights on what fiduciaries need to know as PRT-related class actions continue to emerge.

Read the full transcript of this episode here: https://www.seyfarth.com/dir_docs/podcast_transcripts/CoffeeTalkWithBenefits_Episode21.pdf

Pension Risk Transfers and Litigation Risk: What Fiduciaries Need to Know

In this month’s HR podcast, Rob, Scott, and Jason explore six key workplace trends shaping the second half of 2025. From ongoing challenges in attracting and retaining talent to the growing influence of AI, they break down what’s driving change—and how employers can respond.

They’ll also touch on federal enforcement priorities, economic shifts, and new legislation affecting employers nationwide. Want a quick reference? Reach out to hr@employco.com to request our PDF recap of these six HR trends.

2025 Midyear HR Trends to Monitor

In dieser Folge spreche ich mit Stephanie Höfer von heyParenta über Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Wir schauen, welche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich verbessern, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und warum Familienfreundlichkeit weit über Homeoffice-Regelungen hinausgeht.
Ein Gespräch voller praktischer Impulse und Inspiration - für alle, die ihre Organisation menschlicher und zukunftsfähiger machen wollen. Hört rein!
Kontakt zu heyParents:
https://heyparents.de/

Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de 


69 Familienfreundlichkeit - mit Stephanie Höfer von heyParents

Grab your coffee, settle in, and join us for a conversation on all things employee benefits and executive compensation. Each episode will provide brief and lively discussions of questions, issues, and concerns that our EB clients and colleagues encounter on a daily basis or wrestle with from time-to-time. Our conversations will be informed by you, our clients and friends, and reflect the everyday questions asked of us in our role as employee benefits counsel to large and small businesses in a variety of sectors, including retail, manufacturing, technology, health and hospital systems, and higher education, to name a few. In each episode, our hosts, Richard Schwartz and Sarah Touzalin, will interview a guest with expertise in the employee benefits world.

Creative music producer.

Music, quirky, inspired, enjoy!

Mostly radio friendly & TV friendly tracks.  HD quality.  No swear words.

If you’re messaging me, tell me which song you liked.  It’s hard to know who is copying & pasting, and possibly a bot.

#snafflesmusic

(Private) (@) (private) (.) com

Employco’s HR podcast offers listeners valuable insight into employment-related topics.  In a roundtable format, Employco’s executive team discusses current legislative and strategic issues related to all areas of human resources.  Topics range from labor law compliance, recruitment, employee engagement, retention, compensation and benefits, and employee relations.  

Podcast Personalmanagement - der Podcast für alle wichtigen Themen rund um Recruiting, Führung und Lernen mit Michael Braun. Jeden Monat diskutiert der Pädagoge ein aktuelles Thema aus der Arbeitswelt mit sachkundigen Gästen.

Ich bin Jennifer Seiffarth, HR Expertin aus Berlin. Ich brenne für nachhaltiges und zeitgemäßes HR Management. Mit wechselnden Gäst:innen spreche ich über Themen rund um HR, Recruiting, New Work und Co.

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