- OCEANA, ORIGINAL MIX - novastra -

- GLASSBAY, ORIGINAL MIX - novastra - 

- SOFTCELL, ORIGINAL MIX - novastra - 

- MIDBLU, ORIGINAL MIX - novastra -

- SLOWTONE, ORIGINAL MIX - novastra - 

- LOLLIPOPS, ORIGINAL MIX - novastra -

- DREAM MACHINE, ORIGINAL MIX - novastra -

- PALMS, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- BRISA, ORIGINAL MIX - lofi cassette -

- MOVIMIENTO, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- RUSH, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- MISSIN U, ORIGINAL MIX - haus geek -

- NEON NOSTALGIA, ORIGINAL MIX - echoblvd -

- BALANCE, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- GHOST, ORIGINAL MIX - haus geek -

- FEVER, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- POOLSIDE, ORIGINAL MIX - haus geek - 

- CADILAC, ORIGINAL MIX - echoblvd - 

- SPIRALS, ORIGINAL MIX - echoblvd - 

- VIEWS, ORIGINAL MIX - haus geek -

- STORM, ORIGINAL MIX - haus geek - 

- ENDORPHINS, ORIGINAL MIX - echoblvd - 

- SUBSONIC, ORIGINAL MIX - echoblvd - 

- SUNRIZE, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- LIMBO, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- HIGH, ORIGINAL MIX - lofi cassette - 

- INSIDE, ORIGINAL MIX - lofi cassette -

365. - Inklusive -

As the workforce becomes increasingly diverse—not just in terms of race and ethnicity, but also in education, language, and lived experiences—brands must rethink how they communicate internally. It's not enough to craft a compelling message if it isn’t understood, or worse, if no one cares. 

For communication to be effective, it must be accessible, relevant, and actionable. Employees need to clearly grasp what the message means for them and what, if anything, they’re expected to do next. Without that clarity and connection, even the most well-crafted message falls flat.

Effective internal communication begins with empathy, which starts with recognizing the diversity of today’s workforce. Across a single organization, employees may span multiple job shifts, job functions, languages, education levels, and cultural backgrounds. Inclusive communication must be multilingual, multi-channel, and well-timed to meet people where they are, both physically and cognitively. 

Traditional top-down communications often fall short because they’re designed for a single type of audience. However, when messages are designed with a broader range of identities in mind, and supported by data, feedback, and direct human connection, they drive authentic engagement and build trust. Employees feel seen, heard, and valued, and they recognize the company’s effort to include them.

When language barriers exist, translating core messages into employees’ native languages and using transcreation to adapt them for cultural context becomes essential. Communication plans must consider how different audiences will interpret a message, what cultural context might alter its meaning, and, most importantly, why they should care.

In this episode of The New Mainstream podcast, Jenna Marston, Communications Manager at BASF, shares how she uses inclusive, multilingual strategies to engage employees across geographies, leveraging an approach rooted in active listening, cultural awareness, and authentic connection.


Why Internal Messaging Fails and How Inclusive Communication Fixes It with Jenna Marsto

Autistic

After a summer hiatus, the PAD Podcast is back with a brand-new episode featuring PAD alumnus Jayson Johnson. Jayson is currently the Head of Strategic Partnerships and Chief of Staff at Genentech based in San Francisco. Rob and Jayson begin by talking about his journey at WashU studying and practicing Dance in the PAD followed by his post-graduation journey from Washington Ballet to the San Francisco Ballet where he worked his way up to his current position on the Board of Directors for that world famous institution. Jayson served for two years as a Commissioner for the San Francisco Human Rights Commission and receives rave reviews from co-workers: “I gave him some of the most ambiguous problems to solve and he consistently delivered something better than I could have imagined”. Don’t miss this delightful interview where we learn about all the things Jayson learned at WashU that prepared him for all the multiple roles he has had in life and how he continues to choreograph his future.

16: Jayson Johnson

ISS CPO Lisa Mitchell-Kastner discusses how HR teams can advance inclusive workforce strategies through a social good framework...

CPO, ISS: Tackling attrition cliffs through inclusive, data-driven HR leadership

🎙️ Trouble du Développement Intellectuel – Comprendre et agir

Dans cet épisode/ce contenu, nous expliquons ce qu’est le Trouble du Développement Intellectuel (TDI), ses origines, ses impacts au quotidien et les stratégies d’accompagnement adaptées.
Découvrez comment favoriser l’autonomie, l’inclusion et la participation sociale des personnes concernées.

📌 Au programme :

Définition et caractéristiques du TDI

Bonnes pratiques d’accompagnement à la maison, à l’école et au travail

Rôle des aidants et des professionnels

Ressources utiles pour mieux comprendre et soutenir

🎯 Un contenu essentiel pour les aidants, professionnels et toute personne souhaitant mieux connaître ce trouble et contribuer à une société plus inclusive.

Libertad Gay – Sonido Inspirador" es la versión en español del tercer tema del álbum Liberté Gay – Inspirational Sound.  Esta canción celebra el orgullo, la diversidad y la libertad de amar, con una energía poética y militante.  A través de una producción envolvente en Dolby Atmos, el mensaje se transforma en una experiencia emocional profunda:  ✨ Ser uno mismo, sin miedo. Amar sin límites. Resistir con belleza. Este tema forma parte de un proyecto multilingüe que da voz a la comunidad LGBTQ+ en todo el mundo. Cada versión es una declaración de existencia, una invitación a vivir con autenticidad.
PHILIPPE JOUMARD  
ISRC: FR-9W1-25-43716
ISWC: T-334.474.498.1 
SACEM : 111527702867
 www.philippejoumard.fr

Date de publication : 16 Août 2025

Libertad Gay – Sonido Inspirador


🎙️ Au programme
On clarifie l’autodétermination : la capacité d’être l’acteur·trice de sa vie, faire des choix alignés avec ses valeurs et ses objectifs — au quotidien (habitat, travail, santé, loisirs) comme dans les grands projets. 🌱
🧩 Les 4 piliers (Wehmeyer)
🧭 Autonomie : décider et mettre en œuvre ses décisions (décision &amp; exécution).
🧠 Autorégulation : analyser, planifier, résoudre des problèmes, ajuster ses actions.
💪 Empowerment psychologique : se sentir capable, persévérer, avoir confiance en soi.
✨ Autoréalisation : connaître ses forces/faiblesses et les mobiliser pour sa qualité de vie.
🔥 Théorie de l’autodétermination (Deci &amp; Ryan)
🧭 Autonomie | 🤝 Affiliation | 🏆 Compétence → besoins essentiels qui soutiennent la motivation intrinsèque.
📈 Continuum de motivation :
💤 Amotivation → 🔒 Régulation externe → 😬 Introjectée → ✅ Identifiée → 🧩 Intégrée → ❤️ Intrinsèque.
⚖️ Droit &amp; environnement
L’autodétermination est un droit individuel et un devoir collectif : créons des environnements capacitants qui soutiennent les choix et l’inclusion. 🛠️🏗️ Les milieux surprotégés freinent ce développement. 🛑
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comprendre l’autodétermination en 10 minutes

Civil rights protections were meant to expand justice, not retract it. But today, we see the disturbing rise of policies and narratives that weaponize civil rights language to suppress equity, restrict access, and entrench privilege.

This audio version of our latest Sharon Washington Consulting article explores:

How anti-DEI laws manipulate civil rights rhetoric

The impact on housing, healthcare, education, and employment

The disproportionate harm on BIPOC, LGBTQ+, rural, and immigrant communities

Why King, Marshall, and Chisholm’s visions remain essential guides for justice today

👉 Read the full article: https://www.sharonwashingtonconsulting.com/post/the-hypocrisy-of-anti-dei-laws
👉 Download our free Grounding Assessment Checklist: https://criticallyconsciousconnections.com/groundingassessment
👉 Learn more at SharonWashingtonConsulting.com

The Hypocrisy of Anti-DEI Laws:When Civil Rights Language Is Used to Discriminate

Durante la conmemoración de los 100 años del Banco de México, la presidenta Claudia Sheinbaum dijo que el sistema financiero mexicano es de los que menos crédito otorga en proporción a su PIB, por lo que llamó a la banca privada y de desarrollo a ampliar el acceso a créditos. Pero, ¿cuáles son los retos que enfrenta el sistema financiero? Carlos Serrano Herrera, economista en jefe de BBVA México, nos habla al respecto.

En otro tema:

Cadillac a la Fórmula 1 con Checo Pérez y Valtteri Bottas como pilotos para el 2026.

27 Agosto, 2025 - Crédito, inclusión y riesgo

I am a Teaching Professor of Drama (Design) at Washington University in St. Louis

**Welcome to Epic Hook's Official Soundcloud 🎶**

Epic Hook is a musical artist and DJ producer from England, blending diverse influences into pop music. They are known for incorporating elements of Epic EDM, pop punk, rock, alternative rock, indie pop, and soundtracks

no picture or info on your profile don't add us u will be banned epic hook is looking for artists join us

if u are a video producer or a film actors les see what we can do

🧬 Biographie officielle – Philippe Joumard

Philippe Joumard est un auteur-compositeur indépendant installé à Cers, dans l’Hérault (France).

Artiste ouvertement gay, engagé et autodidacte, il façonne une musique poétique, inclusive et solaire, où s’entrelacent chanson folk, slam narratif et atmosphères occitanes. Son univers sonore célèbre l’identité choisie, la mémoire des lieux, et les voix en quête d’asile intime.

À travers des titres comme Cers, Mon Village ou Béziers, la Perle du Sud, il explore les liens entre territoire, fierté et transmission, avec une démarche artistique hybride mêlant direction humaine et technologie musicale assistée (Suno AI).

Son prochain album, Liberté Gay – Inspirational Sound, attendu fin octobre, est un manifeste multilingue et audacieux célébrant la fierté LGBTQ+ à travers des sonorités modernes, fédératrices et profondément émotionnelles.

Passionné de musique depuis l’adolescence, Philippe a évolué dans la radio locale, en tant qu’animateur et producteur à Loire FM et Radio Pluriel. Sous l’impulsion de Philippe Baury, toujours directeur d’antenne malgré les évolutions de la station, et grâce à Patrice Berger et Frédérique Garcia, il a développé un regard curieux et ouvert sur les esthétiques sonores, notamment les scènes trance, qu’il explore aux côtés de proches producteurs.

En parallèle, son parcours professionnel atypique — autodidacte devenu cadre commercial, puis demandeur d’emploi suite à une liquidation judiciaire — nourrit une sensibilité artistique tournée vers la résilience, la transmission et l’humain.

Depuis 2025, il compose des morceaux solaires et intimistes pour toutes celles et ceux qui cherchent à se sentir chez eux — dans une voix, dans un village, ou dans un refrain.

Actus, ressources, décryptages sur le handicap en France.

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The New Mainstream podcast features real conversations about the cultural nuances impacting multicultural communities in the U.S. and its influence on brand marketing and the importance of DEI in strategic marketing conversations.

Somos el podcast de noticias al alcance de tu mano: #Broojula con Ana Paula Ordorica.  Infórmate en menos de 30 minutos en tu plataforma favorita.

Strap in, we're heading into the most complex or divisive areas of workplace cultures. It's the HR Grapevine podcast! Join us weekly for an in-depth chat with an expert in working life.

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