Les bonnes pratiques pour maximiser vos chances de recruter 💡

Dans ce podcast, nous vous livrons nos bonnes pratiques pour fixer un nombre d’étapes adapté et plus précisément combien d’étapes sont nécessaire pour un recrutement au top ?

Un candidat en processus de recrutement passerait en moyenne entre 2 et 3 entretiens.
Mais cette moyenne est ce que ça correspond au nombre idéal d’étapes pour un recrutement ? 🤔

On a tous vu passer au moins une fois ce genre de processus un peu loufoque et interminable avec 10 étapes de recrutement... 

  Envoi de CV,
  Entretien
  Test technique
  Test psychologique
  Etude de cas
  2ème entretien
  Puis, 3ème
  Demande de références.....

Bref.....
Rien de mieux pour décourager un candidat. 
Et on ne vous parle même pas du temps et des ressources à mobiliser en interne pour gérer de tels recrutements. 😱

Aujourd’hui, optimiser le nombre d’étapes de vos recrutements c’est très important ! 

Dans un contexte de pénurie des compétences, il est de plus en plus difficile pour les entreprises d’attirer les meilleurs talents.

Pour proposer un recrutement idéal en termes d’expérience candidat on vous laisse écouter ce qu'il faut faire 😉

On vous remercie pour votre lecture et votre écoute 🦻

C'était l'épisode 1 du podcast La Pause Café par Talent Hackers. On se retrouve le mois prochain pour un nouveau sujet. 

En attendant, vous pouvez découvrir notre émission l'hebo du recruteur https://podcast.ausha.co/l-hebdo-du-recruteur  

Combien d'étapes pour un recrutement idéal ? 🤔

Nous étudierons ensemble : l'entendement spirituel & l'assainissement de son environnement. 
Même si le courant chrétien a dit des choses concernant la vie de l'Esprit nous verrons que le Saint-Esprit peut faire ce qu'il veut comme il le veut mais Dieu veut que le terrain soit assainit. 

*Que Dieu vous bénisse abondamment !* 🌟🙏  

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