Bonjour et Bienvenue sur Sos à la recherche de soi.
Dans cet épisode j'ai choisis de vous parler du désir et du choix.
Comment se manifeste-tils dans nos vies ? Comment on peut s'en servir pour avancer et obtenir ce que l'on désir?
Le désir exprime l'envie d'obtenir quelque chose de connu ou d'imaginaire ou alors atteindre un état d'être. 
Le choix est la mise en action pour aller vers se que je désir obtenir ou atteindre. 
Je souhaite une bonne écoute !

N'hésite pas à me laisser tes commentaires, tes suggestions à partager. 
Pour les femmes qui souhaitent un accompagnement personnalisé et travailler sur une problématique particulière je vous invite à prendre contact via mon site internet www.sosalarecherchedesoi.fr
 Je vous  Remercie  pour votre écoute, 
N'oublie pas que le chemin pour retourner vers soi  c'est l'amour.
A bientôt ! 

La notion de désir et de choix.

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 28 Août !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité : l’importance de la prise de référence professionnelle lors du processus de recrutement !

On le sait tous, aujourd’hui les recrutements se doivent d’être rapides, il est donc légitime de se demander si la prise de référence a encore sa place dans les processus de recrutement.

Ses avantages ne sont pas négligeables car en effet


  

cela ouvre les portes à des informations inédites et à des projets que le candidat n’a potentiellement pas partagé avec vous

  

et cela peut aussi jouer un rôle décisif dans le choix entre plusieurs candidats

Malgré tout, des doutes peuvent persister quant à cette pratique. Voici donc quelques conseils pour mener à bien votre démarche : 


  

Sélectionnez avec soin vos références

  

Préparez des questions pertinentes 

  

et surtout ne vous contentez pas d’une seule source !


Maintenant, explorons notre seconde thématique de la semaine : les difficultés de recrutement des entreprises seraient en baisse 

Selon une note publiée en début de semaine par la DARES, il semblerait que ces derniers mois aient été marqués par une diminution des difficultés de recrutement pour les entreprises. Cette tendance s’inscrit dans un contexte où le marché du travail actuel semble se refroidir, à l’exception du secteur du bâtiment qui reste inchangé.

Continuons avec un focus sur les offres d’emploi et la déception grandissante des salariés en quête d’opportunités 

Une étude menée par Indeed en partenariat avec Opinionway a mis en lumière un sentiment général de mécontentement parmi les chercheurs. Selon eux, des informations clés sont trop souvent manquantes sur les annonces, notamment : 


  

les détails sur la rémunération

  

les avantages proposés par l’entreprise 

  

et les horaires de travail 

L’étude précise malheureusement que cette désillusion persiste lors des entretiens d’embauche à cause d’un manque de communication entre les deux partis !

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 24 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 


  

https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/ (https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/)

  

https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828 (https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828)

  

https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html (https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html)
 

Les difficultés de recrutement en baisse !

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 24e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 11 Septembre!
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité : plongeons dans le monde du “street sourcing”, une toute nouvelle approche du recrutement pour faire face à la pénurie de talents.

Le street sourcing est une méthode de recrutement innovante qui implique d’aller rencontrer des candidats potentiels dans des lieux publics très fréquentés tels que des centres commerciaux, ou des grandes places.

Cette pratique permet de toucher un maximum de personnes et de créer de réels moments de partage mais elle a aussi d’autres avantages : 


  

promouvoir la réputation de votre entreprise 

  

de débusquer des talents cachés qui ne sont pas activement en recherche d’emplois 

  

d’innover votre manière de recruter

Maintenant, explorons notre seconde actu de la semaine : les 6 et 7 septembre derniers avait lieu la 4ème édition du forum économique breton, l’occasion pour API de publier une enquête sur le recrutement en Bretagne !

ce qui est particulièrement intéressant, c’est la façon dont les entreprises bretonnes se distinguent par des approches de recrutement plutôt originales, parfois même surprenantes : 


  

certaines recrutent sur des festivals, autour d’un verre ou bien via des sessions d’escape game et de laser game 

  

un boad dating a même déjà pris place sur le canal de nantes à brest

Toutes ces approches informelles visent à découvrir les candidats sous un œil nouveau !

Continuons avec un focus sur l’expérience candidat !

Comment réduire la perte de candidats pendant le processus de recrutement ?  


  

il est crucial d'apprendre à mesurer la qualité de votre experience candidat en recueillant leurs avis

  

soignez l'expérience mobile car aujourd’hui + de 50% des candidats postulent via leur téléphone l 

La règle d’or est de simplifier le processus de candidature afin de garantir une expérience fluide. 

Une expérience candidat réussie vous promet une meilleure mise en valeur de votre marque employeur tout en vous faisant gagner un temps précieux en tant que recruteur

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 25 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 


  

Street sourcing : https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/ (https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/)

  

L’emploi en Bretagne selon une enquete de l’API  https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43 (https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43)

  

Negliger l’experience candidat ?: https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/ (https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/)  

Le street sourcing, cette méthode de recrutement innovante !

Le podcast pause café : Episode 6 : Top 5 des pires messages de prise de contact avec un candidat sur LinkedIn

Avez-vous déjà contacté un candidat sur LinkedIn et reçu en retour une réponse glaciale ? Ou pire encore, un blocage immédiat ? C’est sans doute parce que votre message de prise de
Mais rassurez-vous, vous n’êtes pas seul. Tous les recruteurs ont déjà fait des erreurs tactiques dans leurs prises de contact. Car après tout, il est difficile d’attirer l’attention d’un candidat en seulement quelques lignes. Rédiger de bons messages de prise de contact, c’est même tout un art.

#1 Le message automatisé qui aurait dû être personnalisé 

Si vous vous en rendez compte dans la seconde qui suit l’envoi de votre message (le grand classique), pas de panique : vous pouvez toujours modifier votre texte après coup. Vous n’avez plus qu’à prier pour que le candidat n’ait pas déjà lu votre message. Et sinon, mieux vaut rectifier le tir le plus vite possible, en vous excusant platement ou en tentant un trait d’humour. Bon courage.


#2 Le message de mauvais ton 

Pas besoin de vous faire un dessin : adopter un ton trop décontracté risquera d’être perçu comme un manque de professionnalisme (vous n’avez pas gardé les cochons avec Jean-Pierre) tandis qu’un message excessivement formel pourra sembler distant et impersonnel (Dylan a arrêté de lire votre message après la première phrase). Il est donc important de trouver le juste équilibre.

La clé, c’est d’adapter le ton de vos messages d’accroche selon le profil de candidats que vous ciblez. Vous n’allez pas parler de la même manière à de jeunes profils travaillant en start-up et à des cadres-dirigeants cinquantenaires, qui ont l’habitude d’une communication plus formelle. Apprenez donc à jongler entre tutoiement / vouvoiement (en cas de doute, privilégiez toujours la seconde option) et soyez perspicace dans votre utilisation (ou non) des émojis.


#3 L’erreur de destinataire (oups)

Nous avons tous connu ce moment gênant qui suit l’envoi d’un message à la mauvaise personne. Que ce soit à cause d'une confusion entre les prénoms, les profils ou les multiples postes sur lesquels vous recrutez, une bourde de ce type est vite arrivée. Et peut suffire à vous faire perdre toute crédibilité en moins d’une seconde auprès de vos candidats.

Pour l’éviter, il n’y a pas de secret : avant d'appuyer sur le bouton "Envoyer", prenez TOUJOURS quelques instants pour vous relire. Vous pourrez ainsi éliminer vos éventuelles fautes d’orthographe, vérifier que vous êtes bien en train d’écrire à la bonne personne, et dire ciao aux situations embarrassantes.


#4 Le message de stalker

Gardez en tête que les informations que vous trouvez sur les réseaux sociaux des candidats sont destinées à leur cercle personnel. Utiliser ces informations sans discernement peut donner une impression d'atteinte à leur vie privée. Limitez-vous donc aux informations professionnelles disponibles sur des plateformes comme LinkedIn.


#5 Le message qui n’en dit pas assez

Évitez les prises de contact trop vagues. Pas besoin d’écrire un roman mais vous devez donner suffisamment d’informations à vos candidats pour qu’ils puissent se faire une idée rapide de votre proposition. Et éviter par la même occasion de leur faire perdre du temps s’ils ne sont pas intéressés. 

En conclusion, chers recruteurs, si vous voulez capter l’attention de vos candidats, mettez-vous à leur place, faites preuve de bon sens, et affûtez votre plume ! Oubliez les messages non personnalisés, les tonalités inappropriées, les erreurs de destinataire, le stalking digne d'un détective de série B, ou encore les messages qui en disent trop peu, et prenez quelques instants pour peaufiner votre prose. Bonne chasse aux talents !


Si ce podcast vous a plu n’hesitez pas à liker, commenter et partager 

ce podcast a pu être réalisé grâce a tool4staffing :  Logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l'IA


Top 5 des pires messages de prise de contact avec un candidat sur LinkedIn

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 26e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 25 Septembre!
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les offres d’emplois numériques ont augmenté de 66% en 4 ans en France

La demande dans le secteur du numérique augmente et selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi dans ce secteur ne sont pas pourvues (soit 85 000 posts).

Par ailleurs, un rapport de la Dares affirme que le secteur IT va créer plus de 100 000 postes supplémentaires d’ici 2030 et 7% des fiches de poste publiées sur internet seraient relatives à des professions du numérique.

Voici les domaines de compétences s’étant le plus rapidement diffusées sur le marché du travail  (https://myrhline.com/type-article/marche-du-travail-1er-trimestre-2023/): 

  

l’analyse de données avancées (Big data, IA, etc.), 

  

la cybersécurité, 

  

la programmation, 

  

l’automatisation et l’internet des objets (IoT), 

  

les compétences numériques liées au commerce avec notamment la gestion des médias sociaux.
La seconde actualité de la semaine concerne les discriminations dans les process RH et la meilleure façon de les prévenir

Selon le rapport de l’AFMD, le testing est l’outil le plus sollicité pour combattre les discriminations en entreprise (https://culture-rh.com/discrimination-travail-lutte/). Introduit en 2006 et reposant sur des candidatures fictives, il s’est imposé dans les pratiques. Bien qu’essentiel, il n’est pas exhaustif. Il se concentre majoritairement sur le recrutement, négligeant la gestion des carrières. 

Les diagnostics internes sont en effet tout autant cruciaux. Ils détectent des risques discriminatoires, guident les politiques d’inclusion (https://culture-rh.com/inclusion-lgbt-entreprise/) et définissent des priorités. 

Selon les experts du rapport, il est primordial de communiquer pour faire évoluer les façons de penser et d’agir. Aujourd’hui, la communication des diagnostics varie selon la culture organisationnelle. Souvent partagés avec les directions et comités RH, ils atteignent rarement tous les salariés.

Dernière actualité :  La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises


La RSE est aujourd’hui un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents.

Les entreprises engagées dans des initiatives RSE s’affichent comme des actrices éthiques et responsables vis-à-vis de la société. Ces valeurs attirent les individus qui cherchent à travailler pour des organisations partageant leurs convictions personnelles. Les talents d’aujourd’hui, notamment les millennials et la generation Z, sont particulièrement sensibles aux questions sociales et environnementales. C’est la raison pour laquelle ils sont plus enclins à s’engager auprès d’entreprises qui affichent clairement leurs efforts en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Voici 3 avantages a mener une politique RSE : 

  

ca renforce l’image de marque de l’entreprise

  

ca attire les talents hautement qualifiés

  

et c’est unr facteur de différenciation concurrentielle


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 27 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/ (https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/)

https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/ (https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/)

https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/ (https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/)
 

La RSE : une démarche qui attire et fidélise les talent

Dans cette vidéo tuto, découvrez les 9 étapes clés de l'analyse des processus, activité cruciale en business analyse.

00:00 Les étapes de l'analyse des processus

01:02 Étape #1 : Identifier le processus
Dans cette étape, on identifie l'objectif du processus, les entrées, sorties et parties prenantes impliquées.

01:51 Étape #2 : Documenter le processus
Certains processus d'entreprise n'existent que dans la tête des collaborateurs. Cette étape cherche donc à formaliser le processus par écrit.

03:49 Étape #3 : Identifier les rôles et responsabilités
Ici, on identifie les acteurs impliqués dans chaque partie du processus, leurs rôles et responsabilités ainsi que les interactions entre eux.

04:29 Étape #4 : Analyser les performances
L'objectif de cette étape est d'analyser la performance du processus en termes d'efficacité, de quantité, de qualité, de productivité, de délais et bien plus encore.

05:54 Étape #5 : Identifier les opportunités d'amélioration
Cinquième étape: identifier les domaines où les améliorations peuvent être apportées. Explications.

06:50 Étape #6 : Analyser les causes profondes
Ici, on cherche à mettre le doigt sur les causes profondes des problèmes identifiés à l'aide d'outils tels que le diagramme d'Ishikawa, le diagramme de Pareto, etc.

07:27 Étape #7 : Proposer des solutions
Dans cette étape, le business analyse cherche à générer des idées et des solutions pour résoudre les problèmes identifiés et exploiter les opportunités d'amélioration.

08:09 Étape #8 : Évaluer les solutions
 Le but de cette étape est d'évaluer chaque solution proposée en termes de coûts, de faisabilité, de bénéfices, de faisabilité technique. On l'appelle aussi 'étude d'opportunité' ou 'analyse de faisabilité". 

09:04 Étape #9 : Mettre en oeuvre et suivre les solutions
Ici, il s'agit de surveiller l'impact des solutions sur le processus et de faire des ajustements suite à ce processus d'amélioration continue.

🎥 VERSION VIDÉO: https://youtu.be/zs1kmJyeqF8 

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Réussir votre analyse des processus : 8 étapes clés

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 2 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les seniors face à la pénurie de talents

La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dès 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grâce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.


En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.
L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.
En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Dernière Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.
Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.
La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/ (https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/)

https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/ (https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/)

https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/ (https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/)
 

Les seniors face à la pénurie de talents

Discours du Ministre d’État, chargé du Développement et de la Coordination de l'Action Gouvernementale, Vice-président du Comité National d'Orientation et de Supervision de la Réflexion Prospective, Monsieur Abdoulaye BIO TCHANÉ lors de la cérémonie de lancement, ce jeudi 23 novembre 2023 au Palais des Congrès de Cotonou, du processus de formulation de la Vision Nationale de Développement à l'horizon 2060.

Lancement du processus de formulation de la Vision Nationale de Développement à l'horizon 2060

Social 2024-01-30 "Le deuil caché" (documentaire)

Script podcast : comment booster son profil LinkedIn. [Introduction]Musique d’intro Alexandre: Hello tout le monde et bienvenue dans ce podcast ! Aujourd'hui, on va vous raconter comment booster votre profil LinkedIn pour attirer l'attention des talents mais aussi maximiser vos chances de recrutement.Mais avant de commencer, on va d’abord se présenter, moi c’est Alexandre.Emma: Salut tout le monde, moi c'est Emma !On va vous donner plein de conseils pratiques et même quelques astuces pour rendre votre profil irrésistible aux yeux des candidats potentiels.Alexandre: Alors, ce sera peut être plus pratique pour vous de vous rendre sur votre profil LinkedIn et comme ça vous pourrez nous suivre pour le mettre à jours en même temps que nous !Emma : Exactement ! Mais d'abord Alexandre, pourquoi est-ce si important de soigner son profil LinkedIn ?Alexandre: Eh bien, parce que c'est votre vitrine professionnelle en ligne ! C'est la première chose que les gens voient de vous, alors autant que ça soit accrocheurEmma: Absolument. Et de nos jours, les meilleurs talents ne postulent même plus, ils sont chassés. Donc, en tant que recruteur, il est crucial d'aller les chercher là où ils sont, et devinez quoi ? Beaucoup d'entre eux sont sur LinkedIn.Alexandre: Tout à fait. LinkedIn est l'outil parfait pour prospecter et entrer en contact avec des talents potentiels. Mais encore faut-il avoir un profil qui se démarqueEmma: Exactement ! Alors, aujourd'hui, on va décomposer votre profil LinkedIn en trois parties et vous donner des conseils pour les optimiser au maximum.[Étape 1 - La partie haute]Emma: Commençons par la partie haute de votre profil, la plus importante puisque c'est ce que les gens voient en premier.Alexandre: Tout à fait. Il faut que votre cover soit claire et explicite. Pas besoin de compliquer les choses, les talents n'ont pas de temps à perdre à deviner ce que vous faites. Emma : En tant que Marketeurs, Alex et moi suivons beaucoup d’influenceurs LinkedIn qui ont un profil au top. Vous pouvez largement vous en inspirer pour pimper votre profil et sortir du lot ! On vous donne ici 3 exemples de covers qui cartonnent : Benoît Dubos, le CEO de ScaleziaAlexis Bouvet, Co fondateur de Growth Hiring Amandine Bart, CEO du SEO sans migraine Alexandre : Leur profil vaut clairement le détour. Allez jeter un œil, vous verrez ! Emma: Parlons maintenant de votre photo de profil. Si vous ne deviez retenir que 3 choses en choisissant votre photo, ça serait : Les photos où la personne semble ouverte favorise les échanges. C’est prouvé ! Alors souriez, on vous regarde ! Évitez les photos centrées uniquement sur votre visage. Privilégiez des photos centrées sur le haut du corps (visage, épaules). Alors prenez de la distance !Alex : Rajoutez le badge #Hiring sur votre photo pour montrer que vous cherchez à recruter. C’est visible et ça montre que vous recrutez. Cette fonctionnalité est gratuite ! Rendez-vous sur votre Profil &gt; mes objectifs &gt; ajouter “recruteur” et le tour est joué !Emma: Merci Alex ! On enchaîne avec votre titre ? Un seul conseil : soyez clairs et simples, pas besoin de se perdre dans des termes compliqués. La personne doit comprendre en 1 coup d'œil ce que vous faites. Alexandre: On a souvent eu des questions sur la longueur du titre. En réalité, ça dépend vraiment de vous ! Emma : Tu n’aurais pas 1 ou 2 exemple Alexandre ? Alexandre : Bien sûr ! Sur un titre court, vous pouvez partir sur Fonction / Société / On recrute. Exemple :  “Talent Acquisition - Le nom de l’entreprise - On recrute !” Sur un titre long, partez sur Fonction / Mission / Bénéfice. Exemple :  “Recruteur Tech / Je fais matcher profils et entreprises tech avec un sourcing bien rôdé. 83% des entreprises françaises ont des difficultés à recruter des Techs”.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruteurs : boostez votre profil LinkedIn


Salut à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de Rêve pas petit!


Aujourd’hui, j’ai le grand plaisir d’accueillir une personne qui a su réaliser un rêve qui me touche particulièrement, car il s’articule autour d’un format que j’adore : 
le roman graphique.


Mon invitée du jour incarne parfaitement ce que prône l’Ikigai, cette philosophie japonaise qui nous invite à trouver un projet au croisement de nos passions, de nos talents, et des besoins du monde. Cette invitée, c’est Sandy Hugues.


Sandy vient de sortir un roman graphique qu’elle a écrit et illustré, intitulé Nouveaux (R) ET-SI?
Dans cet épisode, Sandy nous présentera non seulement son livre, mais aussi le processus créatif qui lui a permis de le réaliser.


Car comme vous le savez, dans Rêve pas petit, nous aimons explorer les coulisses des rêves de nos invités.


Je vous laisse maintenant découvrir cette conversation fascinante avec une personne tout aussi passionnante !


Bonne écoute !


Pour retrouver Sandy:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandy-hugues-74544a155/
Instagram: https://www.instagram.com/inder_swz/


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On se retrouve chaque semaine pour un nouvel épisode de Rêve pas petit !


Je voulais juste te partager que je ne “Rêve pas petit” pour ce podcast! Donc, s’il t’a aidé, inspiré, j’adorerais que tu déposes un avis ou 5 étoiles. Cela m’aiderait à faire de ce rêve, un grand rêve.


Si tu souhaites en savoir plus:
LinkedIn : Thomas Gibot (https://www.linkedin.com/in/thomasgibot/?originalSubdomain=ch)
Site Web : thomasgibot.fr (http://thomasgibot.fr)
Ma newsletter: https://thomasgibot.fr/inscription-newsletter/


Tu souhaites me contacter ?
Email : thomas@good-2-great.fr (mailto:contact@revepaspetit.com)
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sandy Hugues - Son rêve de changer le monde grâce à la BD


Dans cet épisode, nous explorons comment les organisations peuvent réussir leur transformation en trouvant l'équilibre entre flexibilité et structure. Faut-il s'appuyer sur des leaders influents ou formaliser les processus ? Comment combiner agilité et organisation pour rester compétitif ? À travers des exemples concrets d'entreprises comme Amazon, Tesla et Microsoft, découvrez les clés pour aborder le changement efficacement et faire évoluer la maturité de votre organisation.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#6 Flexibilité et Structure : Réussir le Changement

https://portefeuille.heritage-fc.ca/
https://youtu.be/pH79g5LudaI?si=yt47D9nQhhsBRBIc
https://www.facebook.com/profile.php?id=100003041048134

523. SIMON BOUKORRAS - https://portefeuille.heritage-fc.ca/ - LA VRAI RICHESE CE N'EST PAS ÇA!

Devenir Business Analyst Non-IT : Formations et Compétences Clés

✨ Vous souhaitez devenir Business Analyst mais vous n’êtes pas à l’aise avec l’informatique ? C’est possible, lorsque la solution cible que vous concevez sert un objectif de gouvernance ou de processus métier.

Mais pour pratiquer cette discipline sans avoir à concevoir une solution de systèmes d’information, quelles formations suivre ?  Découvrez dans ce podcast les formations essentielles et les compétences clés pour évoluer dans ce métier transverse !

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📥 Ressource utile :
Pour comprendre la modélisation de processus : téléchargez gratuitement un exemple de diagramme BPMN https://bestofbusinessanalyst.fr/gratuit-diagramme-bpmn/
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📊 Ce que vous allez apprendre dans ce podcast:
• La business analyse en tant que discipline transverse et ses domaines d'application.
• Les formations en amélioration continue, en modélisation et optimisation des processus (BPMN, Lean Six Sigma).
• Les méthodes de conduite du changement et transformation organisationnelle (ADKAR, Kotter).
• La gouvernance et les modèles de prise de décision.
• Le management des risques et la conformité réglementaire.
• Les compétences en conseil, facilitation et résolution de problèmes.

💡 Pourquoi regarder ce podcast ?
• Si vous voulez comprendre les différents axes de formation pour devenir Business Analyst.
• Si vous cherchez à vous professionnaliser dans le domaine de la business analyse non IT (gouvernance et métier).
• Si vous souhaitez découvrir des outils et des frameworks utilisés par les Business Analysts.

📌 Plan:
00:00 Introduction
03:36 Se former à la Business Analyse NON IT
09:12 Amélioration continue et processus
13:16 Conduite du changement / transformation organisationnelle
20:46 Gouvernance et modèles organisationnels
25:11 Risk Management et Conformité Réglementaire
28:23 Acquérir une approche consulting et facilitation

Comment se former à la Business Analyse non IT?

Bienvenue sur la chaine soundcloud officielle de la Présidence de la République du Bénin.


Vous trouverez sur cette chaine : 
 - les audios officiels relatifss aux activit?s du Pr?sident de la R?publique du B?nin, Son Excellence Monsieur Patrice TALON 
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Radio Maria est née en Italie dans les années 1980. Elle s'est rapidement développée en Europe et dans le monde pour atteindre 83 pays en 2024. En France depuis 1998,  sa mission est de diffuser l'Evangile en harmonie avec la doctrine et les indications pastorales fournies par l'Eglise catholique, dans la fidélité au Saint Père, et en utilisant toutes les possibilités que peut offrir un moyen de diffusion radiophonique. Radio Maria est une radio catholique, mariale, d'évangélisation.

Mon projet de retraite, animateur bénévole, conversation téléphonique sur les finances personnelles. Plusieurs milliers d’écoutes à chaque semaine sur les différentes plateformes. Maintenant dans la diffusion horaire live de RADIO CRASH, LA RADIO WEB D'ACTUALITÉS D'AVENTURE CHASSE PÊCHE 🤩 

POUR PARTICIPER;

Groupes Facebook; [Question$ Financière$ du Financièrement Parlant podcast] 10K membres

Ma Page pro Facebook [ Pat du Financièrement Parlant Podcast ] 

Pour la petite histoire…
Féru d'éducation financière depuis les années 80. 

Pat est un ancien combattant décoré des Forces Armées Canadiennes (Régulier et réserviste) entre 1989 et 2011 

Pour le moral des troupes en Afghanistan, il enregistre des Podcasts d’informations générales pour partager aux proches et familles. 

En 2010, il ajoute des Chroniques de finances personnelles avec des professionnels du domaine. 

Investisseur immobilier passif et actif sur une vingtaine de projets depuis 1990. 

Animateur d’événements à ses heures depuis 1993
Chroniqueur Radio en finance perso depuis 2018

Il a visité plus de 20 pays dont plusieurs mois en Europe avec l’armée régulière entre 1989-1995

Ses parents sont décédés dans ses bras. 
Deuil prénatal d’un enfant en 2009 

Très marqué sur le terrain par la guerre en Ex-Yougoslavie 1993-1984

Plusieurs Échecs financiers dans les années 90, l’anxiété d’après guerre l’habite, il opte pour la frugalité et vise plutôt une liberté financière pour retrouver la paix. 

Père à 41 ans. Retraité de l'armée après 21 ans impliqué à temps plein et à temps partiel par la suite. 

Diplômé du CSI Fonds du Canada et Valeurs Mobilière. Membre actif de la chambre de la sécurité financière 2013-2023, Président de Patria Gestion de Patrimoine 2018-2023 Accrédité formateur Retraité pour la fonction public. 
Programme universitaire en Économie 
Formation privé en fiscalité et impôts 
Accrédité RREGOP et retraite Québec 
Diplômé en communication du collège (CART) 2000-2001

Retraite prématurée par choix après épuisement en 2022, trouble d’anxiété généralisée (TAG) et blessures de stress opérationnel (BSO) qu’il trainait depuis trop longtemps. 

Ses passion pour les finances personnelles et l’animation l’amèneront à Podcaster pour le simple bien être que cela lui apporte à chaque fois. 

Votre situation est unique. 
Validez toujours avec vos experts. 

Sincèrement vôtre !

Pat Raymond, CD
Guerrier et Gestionnaire de Patrimoine retraité

“Incompris, livrés à eux-mêmes, mais pas incompétents!”

Rien n’existe pour aider les Business Analysts à asseoir leur rôle. Forcés d’être autodidactes, ils perdent confiance en eux alors qu’ils sont simplement plongés dans un environnement économique qui n’est pas encore vraiment prêt pour eux, car peu ou pas mature en ce qui concerne la compréhension de la Business Analyse. 

Pourquoi attendre que les organismes officiels de formation prennent enfin en considération notre pratique opérationnelle sur le terrain?

Nous, les Business Analysts en devenir ou expérimentés, avons le pouvoir de faire reconnaître notre rôle et de l’incarner avec assurance.

C’est la raison d’être de Best Of Business Analyst, l’écosystème complet pour se former au métier, reprendre les rênes de sa carrière et enfin s’épanouir dans sa vie (car tout est lié!).


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