« La transformation digitale dans le secteur de la santé vise notamment à introduire des supports dématérialisés comme le carnet de santé numérique et la plateforme ‘Mon espace santé’. Elle vise à améliorer le partage d’informations tout en garantissant la confidentialité et le respect du secret médical ».

Face à ces nouveaux enjeux et ces transformations inhérentes, comment le manager de transition peut-il intervenir ?

La transformation digitale dans le secteur de la santé

Les directions financières évoluent dans un environnement international incertain en mutation permanente, sous la contrainte d’un nouveau cadre réglementaire et normatif axé sur la transition écologique et dans un contexte de pénurie des talents.

Le management de transition offre une solution avec des managers hautement qualifiés et très expérimentés qui interviennent sur des projets stratégiques et complexes minimisant ainsi les risques pour les entreprises.

Focus marché : les directions financières

La proximité est essentielle pour mieux accompagner les entreprises de l’ouest et bien saisir leurs enjeux.
Nous avons fait le choix de nous rapprocher de nos clients en ouvrant en 2023 un bureau à Nantes et un bureau à Rennes.
Nous reproduisons l’organisation qui fait la spécificité et la force d’IMT Partners, articulée autour de deux pôles complémentaires, un pôle Développement et un pôle Talent.
Les collaborateurs qui appuient notre action dans l’ouest sont solidement ancrés en Pays de la Loire ou en Bretagne depuis toujours ou presque !
 
Une équipe destinée à se renforcer
Sébastien Gross, Directeur de nos bureaux Grand Ouest, et Laëtitia Rousseau, Directrice de Mission, ont posé de solides bases pour notre développement et sont déjà bien identifiés par les décideurs de leur région. Grâce à leur connaissance fine du marché, ils ont su faire d’IMT Partners un acteur reconnu du management de transition sur leur territoire. Pour encore accélérer et répondre à des sollicitations toujours plus nombreuses, le cabinet compte étoffer son équipe en privilégiant des collaborateurs sensibles aux particularités locales.

Un territoire vaste aux multiples challenges
En intervenant sur un territoire qui s’étend de la Normandie jusqu’au Sud-Ouest, notre équipe Grand Ouest se renouvelle sans cesse.
Les demandes émises par nos clients entreprises sont extrêmement diversifiées, nos réponses se veulent ciselées et adaptées à chaque situation rencontrée.
Soutenir des entreprises en transformation, proposer des solutions innovantes à des secteurs émergents, apporter de la sérénité à des dirigeants… sont autant de situations que notre équipe adresse au quotidien.

Notre équipe dans le Grand Ouest

IMT Partners renforce son ancrage régional : focus sur les Pays de la Loire

Dans sa stratégie de développement régional, IMT Partners mise sur la proximité avec les entreprises et les décideurs locaux. Sébastien Gross, Directeur de bureaux du Grand Ouest et Jacques van Robais, Managing Partner, décryptent l’écosystème économique des Pays de la Loire.

    La région se distingue par une grande diversité économique », souligne Jacques van Robais.

Nantes et sa métropole sont marquées par une forte activité dans le secteur tertiaire, tandis que l’industrie prédomine dans le bassin de Saint Nazaire, en Vendée, dans le Choletais, en Anjou ou encore dans la Sarthe. D’un bassin d’emploi à un autre, les besoins de recrutement des entreprises sont d’ailleurs extrêmement différents.

Sébastien Gross met en avant sa forte connaissance de son tissu économique et l’animation quotidienne d’une pépinière de talents localisés dans l’ouest. Son équipe et lui adaptent ainsi leur réponse aux besoins spécifiques de leurs clients.

La compréhension fine de leurs enjeux alliée à un solide vivier de managers immédiatement disponibles permet à IMT Partners d’accompagner efficacement les entreprises régionales dans leurs transformations.

Focus marché : Les Pays de la Loire

Une part significative de nos missions est de l’ordre du mentoring, lorsque nos managers soutiennent un dirigeant ou un membre de son équipe dans des moments de fort développement, de crise, ou même de prise de poste.

Notre compréhension fine de l’entreprise et de ses enjeux, notre accompagnement dans la durée, l’écoute de notre client et son souhait de faire bouger les lignes sont nécessaires à la réussite de ces missions.

Laurent Calamy témoigne avec Sébastien Gross de la mission qu’il a menée avec nous auprès d’un industriel.

Ensemble ils reviennent sur les défis et les étapes clés de sa toute première mission.

Une belle histoire de mentoring - IMT Partners

Fabrice Sibella, fort d’une expérience de 30 ans en supply chain et en logistique dans le retail et en grande distribution dans le B2B, vient de finaliser sa première mission avec IMT Partners. Quand IMT l’a contacté, c’était déjà sa troisième mission de management de transition, et cette première mission avec un cabinet a été un véritable succès.

    « Pour moi, c’est ma plus belle mission. Cette relation tripartite est très efficace », affirme Fabrice Sibella.

Le cabinet a su prendre en compte l’ensemble des besoins du client et les analyser en profondeur, permettant ainsi à Fabrice de poser un diagnostic précis et de mettre en place les solutions les plus adaptées.

Un manager de transition confirmé et convaincu - IMT Partners


NaliosTalk : Le podcast qui part à la rencontre des dirigeants de PME  


Dans cet épisode de NaliosTalk, Gatien Laloux nous parle de la succession de son père à la tête de l'entreprise, XLG, après le décès de ce dernier en 2016. Gatien met en avant l'importance de l'humain dans l'entreprise, de la vision de son père pour le développement des talents, et de la nécessité pour un entrepreneur de s'entourer de personnes plus compétentes que soi-même. Gatien nous partage un conseil, qui met en avant le concept de "la boussole", à contrôler pour l'équilibre de vie des entrepreneurs. 


📖 CHAPITRE 


01:05:22 : Présentation du parcours  
06:49:23 : Reprise de l'entreprise familiale 
08:12:21 : Mise en route après le deuil 
10:16:22 : Echanger les rôles en entreprise 
11:30:10 : S'entourer de talent  
14:03:08 : La culture d'entreprise  
17:02:20 : Difficulté d'embauche en Wallonie 
19:37:08 : Donner un conseil  
22:07:05 : Être serein  


⭐ RETROUVEZ GATIEN LALOUX
 
Linkedin 
 


📞 CONTACTEZ-MOI  


Linkedin (https://bit.ly/4eh820R) Christophe Ricevuto




🎙️ SOUTENEZ LE PODCAST NALIOS TALK


Abonnez-vous  🔔 
Laissez un commentaire ⭐  
Suivez Nalios sur linkedIn (https://bit.ly/47lrjMA) 


💎 STUDIO PODCAST


Merci au Cercle de Wallonie (https://www.cercledewallonie.com/) et au Studio Ecolys (https://www.businessvillage.be/studio-ecolys) pour le studio de podcast.  
 
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vie perso et entrepreneuriat : comment équilibrer ?


Le casse-tête de la paie : Comment en est-on arrivé là ? 💸


Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, votre panorama sur l’emploi, on s’attaque à un sujet universel mais souvent mal compris : la paie.
Que vous soyez salarié, recruteur ou entrepreneur, le sujet de la paie est au cœur du monde du travail. Combien d’entre nous comprennent réellement leur fiche de paie ou savent aborder avec confiance une négociation salariale ?


Cet épisode vous propose une plongée au cœur de ce casse-tête, avec des conseils emploi, des réflexions sur le marché du travail et des outils pour mieux maîtriser cette dimension essentielle de votre évolution de carrière.


💡 Ce que vous découvrirez dans cet épisode :
Pourquoi la rémunération est-elle encore si complexe et, parfois, un vrai sujet tabou dans le monde du travail ?
Décryptage et transparence de la fiche de paie.
L’importance d’inclure un salaire dans une offre d’emploi : un levier clé pour le recrutement et l’attractivité.
Des astuces pour les salariés : comment aborder le sujet du salaire lors d’une recherche d’emploi ou en entretien ?
L'importance des politiques salariales et leur lien avec la formation continue et la gestion des talents.


👉 Cet épisode est fait pour vous si :
Vous cherchez des conseils carrière pour naviguer dans les tendances emploi actuelles.
Vous voulez comprendre comment la transparence salariale peut devenir un avantage dans votre recherche d’emploi ou au sein de votre entreprise.
Vous êtes entrepreneur ou recruteur, et vous souhaitez rendre vos offres d’emploi plus attractives dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Vous êtes curieux d’en savoir plus sur l’impact des ressources humaines dans la gestion des salaires et des opportunités professionnelles.


Ne passez pas à côté de cet épisode riche en enseignements et en coup de boost pour votre compréhension des enjeux de la rémunération dans le monde du travail.


🔔 Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et restez au courant des dernières nouveautés sur le marché de l'emploi !


Vous pouvez aussi me suivre sur tous mes réseaux sociaux, pour plus de contenu inspirant :
Instagram : https://www.instagram.com/jonathan.gozard/
Facebook : https://www.facebook.com/jonathangozard.emploi/
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/jonathan-gozard
X (Twitter) : https://x.com/jonathangozard


Intégralité des plateformes : https://smartlink.ausha.co/joborama

joborama votre panorama sur l'emploi ! emploi, évolution de carrière, conseils carrière, conseils emploi, conseils pour étudiants, coup de boost, entrepreneur, formation continue, guide de carrière, job, marché du travail, monde du travail, opportunité emploi, opportunités professionnelles, pratiques professionnelles, recherche d'emploi, recrutement, ressources humaines, tendances emploi, Jonathan Gozard
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le casse-tête de la paie ! JOBORAMA panorama emploi

L'industrie bretonne crée plus d'emplois qu'au niveau national. Paradoxalement, les entreprises peinent parfois à trouver de la main d'oeuvre. C'est le cas de SOLORPEC, sous-traitante de Naval Group, qui recherche des peintres spécialisés. Le Pôle Formation UIMM Bretagne lancera bientôt un programme de formation spécifique, nous expliquera Marine Anthoene, conseillère en formation.

PODCAST - GRAND LARGE, Métiers en tension, quelles solutions pour l'industrie bretonne


Créer du lien, rassurer psychologiquement, générer des idées. À l'heure où le télétravail sépare plutôt qu'il n'agrège, réintroduire la conversation apporte de nombreux bénéfices en entreprise. 


Invitation à la transformation individuelle et collective, la conversation repose sur un double principe : donner du temps pour l’autre et accepter qu’il n’y ait pas de thème particulier. Ceci afin de privilégier l’émotion du moment. Ce temps passé ensemble permet de satisfaire des besoins fondamentaux de collaborateurs tels que la reconnaissance ou le sentiment d'appartenance. Savoir converser est une compétence rarement enseignée, mais que les entreprises peuvent développer en formation. C'est ce dont témoigne mon invitée Marine BALANSARD (https://www.linkedin.com/in/marinebalansard/), directrice générale du cabinet ARISEAL (https://ariseal.fr/).


Le Lab'Oratoire, votre podcast pour gagner en confiance et impact à l'oral par Daniel MURGUI TOMAS (https://www.linkedin.com/in/mediatrainer?utm_source=share&amp;utm_campaign=share_via&amp;utm_content=profile&amp;utm_medium=android_app), media trainer et coach en prise de parole en public.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi la conversation est essentielle en entreprise


NaliosTalk : Le podcast qui part à la rencontre des dirigeants de PME  


Dans cet épisode de NaliosTalk, Gatien Laloux nous parle de la succession de son père à la tête de l'entreprise, XLG, après le décès de ce dernier en 2016. Gatien met en avant l'importance de l'humain dans l'entreprise, de la vision de son père pour le développement des talents, et de la nécessité pour un entrepreneur de s'entourer de personnes plus compétentes que soi-même. Gatien nous partage un conseil, qui met en avant le concept de "la boussole", à contrôler pour l'équilibre de vie des entrepreneurs.


📖 CHAPITRE 


01:05:22 : Présentation du parcours  
06:49:23 : Reprise de l'entreprise familiale 
08:12:21 : Mise en route après le deuil 
10:16:22 : Echanger les rôles en entreprise 
11:30:10 : S'entourer de talent  
14:03:08 : La culture d'entreprise  
17:02:20 : Difficulté d'embauche en Wallonie 
19:37:08 : Donner un conseil  
22:07:05 : Être serein  


⭐ RETROUVEZ GATIEN LALOUX
Linkedin 
 


📞 CONTACTEZ-MOI  
Linkedin (https://bit.ly/4eh820R) Christophe Ricevuto


🎙️ SOUTENEZ LE PODCAST NALIOS TALK


Abonnez-vous  🔔 
Laissez un commentaire ⭐  
Suivez Nalios sur linkedIn (https://bit.ly/47lrjMA) 


💎 STUDIO PODCAST


Merci au Cercle de Wallonie (https://www.cercledewallonie.com/) et au Studio Ecolys (https://www.businessvillage.be/studio-ecolys) pour le studio de podcast.  
 
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.


Intelligence Artificielle et Emploi : Menace ou Opportunité ? 🤖


Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, votre panorama sur l’emploi, on plonge dans un sujet brûlant qui fascine autant qu’il inquiète : l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail.


Selon une étude du cabinet McKinsey, 30 % des tâches actuelles en entreprise pourraient être automatisées d’ici 2030, tandis que 97 millions de nouveaux emplois liés à l’IA pourraient émerger.
Une révolution en marche qui redéfinit notre façon de travailler et d’évoluer dans nos carrières.
Faut-il voir cela comme une avancée majeure ou une menace pour nos emplois ? Si certains métiers sont directement impactés, d’autres émergent, redéfinissant les compétences et les parcours professionnels.


🎙️ Avec Anne-Lie Biwand, consultante et formatrice en IA pour les entreprises, on décrypte sans détour cette révolution en cours et ce qu’elle signifie pour votre évolution de carrière.


🔍 Au programme de cet épisode :

Quels métiers sont menacés par l’IA et lesquels sont en pleine expansion ?
Les compétences clés à développer pour rester attractif sur le marché de l’emploi.
L’impact sur le recrutement : comment l’IA transforme les processus d’embauche et les pratiques RH.
Peut-on se passer de l’IA dans certaines entreprises ou est-ce un frein à la compétitivité ?
Conseils concrets pour s’adapter et tirer parti de l’IA dans sa carrière ou son entreprise.
Comment bien utiliser l'IA lorsqu'on est candidat ?


Que vous soyez en recherche d’emploi, salarié, entrepreneur ou recruteur, cet épisode vous donne les clés pour comprendre et anticiper cette transformation.
Nous analysons l’impact de l’IA sur le marché du travail, et vous fournissons des conseils emploi et des pratiques professionnelles concrètes.


🔔 Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et restez au courant des dernières nouveautés sur le marché de l'emploi !


Vous pouvez aussi me suivre sur tous mes réseaux sociaux, pour plus de contenu inspirant :
Instagram : https://www.instagram.com/jonathan.gozard/
Facebook : https://www.facebook.com/jonathangozard.emploi/
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/jonathan-gozard
X (Twitter) : https://x.com/jonathangozard


Intégralité des plateformes : https://smartlink.ausha.co/joborama
joborama votre panorama sur l'emploi ! emploi, évolution de carrière, conseils carrière, conseils emploi, conseils pour étudiants, coup de boost, entrepreneur, formation continue, guide de carrière, job, marché du travail, monde du travail, opportunité emploi, opportunités professionnelles, pratiques professionnelles, recherche d'emploi, recrutement, ressources humaines, tendances emploi, Jonathan Gozard
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Intelligence artificielle et emploi : révolution ou menace ? JOBORAMA panorama emploi


🎙 Les Voix de l'Assistance – une série de podcasts signée Opco Atlas pour la branche des sociétés d'assistance.
Dans cet épisode, Madina Samaki, médecin régulateur, parle de son quotidien : organiser des rapatriements sanitaires, évaluer des situations médicales à distance et gérer l’urgence dans un environnement international. Son métier, entre terrain et coordination, demande sang-froid, expertise et sens du contact.
Le secteur de l’assistance recrute en permanence, notamment en alternance, et couvre des domaines variés : assistance automobile, médicale, santé, médico-sociale, services à la personne, habitat, assurance voyage…
 
🔎 Envie d’en savoir plus sur ces métiers ? Rendez-vous sur J’assure mon futur (https://www.jassuremonfutur.fr/).
📲 Les voix de l’Assistance sur toutes les plateformes pour écouter d’autres témoignages et découvrir d’autres métiers.
#LesVoixDeLAssistance #OPCOAtlas #MédecinRégulateur #Assistance #Recrutement #Alternance #MobilitéInternationale 🚑🌍
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les voix de l'assistance - Madina, Médecin régulateur


🎙 Les Voix de l'Assistance – une série de podcasts signée Opco Atlas pour la branche des sociétés d'assistance.
Dans cet épisode, Hugo Léonhard, analyste en tarification, raconte son parcours et son métier. Définir les prix des produits d’assistance, anticiper l’imprévisible, jongler entre chiffres et décisions stratégiques… Son quotidien mêle analyse, négociation et échanges avec de nombreux interlocuteurs.
Le secteur de l’assistance est en pleine expansion et recrute en continu, notamment en alternance. Ses métiers sont nombreux : assistance automobile, médicale, médico-sociale, assurance voyage…
 
🔎 Envie d’en savoir plus sur ces métiers ? Rendez-vous sur J’assure mon futur (https://www.jassuremonfutur.fr/).
📲 Les voix de l’Assistance sur toutes les plateformes pour écouter d’autres témoignages et découvrir d’autres métiers.
#LesVoixDeLAssistance #OPCOAtlas #AnalysteTarification #Assistance #MétiersQuiRecrutent #Analyste #Pricing 🚗📊
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les voix de l'assistance - Hugo, Analyste en tarification

Hello la team ! Comment ça va ?

Aujourd’hui, on plonge dans le recrutement et la collaboration en entreprise ! 🤝

• Comment recruter les bonnes personnes sans biais et en accord avec la culture d’entreprise ?
• Pourquoi le potentiel compte autant que les compétences ?
• Comment lutter contre les interruptions et retrouver de la concentration ? 
• Quels outils permettent d’optimiser le travail asynchrone et la transmission des connaissances ?

💡 On parle notamment d’Assess First pour identifier les meilleurs talents, de l’importance d’un recrutement en adéquation avec la culture d’entreprise, et de l’outil Loom pour faciliter la formation et la communication.

Et vous, quelles sont vos astuces pour mieux recruter et collaborer ? Partagez en commentaire ! 👇

🔔 Pensez à liker, commenter et partager ce podcast ! Et si ce n’est pas encore fait, abonnez-vous pour ne rien manquer ! 🎙️✨

- - - - - - - - - - - - - - - - -

QUI SUIS-JE ?
✨ Je suis Manuel, passionné d'entrepreneuriat, d'organisation, de marketing digital et de productivité.

Sur cette chaîne, je partage toutes mes expériences pour rendre mes business performants et mes différents passages dans les médias.

MES PROGRAMMES DE FORMATION (en 3 mois) :
🖥️ Formation “Les Fondamentaux du Marketing Digital” - Transformez votre business en 3 mois en maîtrisant les Fondamentaux du Marketing Digital → https://www.awitec.fr/formation/base-marketing-digital-martinique-guadeloupe-guyane/

NOS DIAGNOSTICS :
📃 Testez gratuitement la maturité digitale de votre business en 7 minutes > Recevez un plan d’actions hyper détaillé → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe75IRf_g6L4-t0sDOZVAQDHZNRpiKVMlVTisiucCZTkHju4g/viewform

MES AUTRES COMPTES :
🌍 Mon site web - www.awitec.fr
👨‍💻 Mon Linkedin - https://www.linkedin.com/in/mondesirmanuel/
📸 L’Instagram d’awitec - https://www.instagram.com/awitec.digital/
🎥 Youtube : https://www.youtube.com/@awitec

- - - - - - - - - - - - - - - - -

🕒 CHAPITRES
01:55 - Utiliser Assess First pour un recrutement basé sur le potentiel
03:49 - Comment éviter les biais dans le recrutement ?
05:48 - Lutter contre les interruptions et préserver la concentration
06:30 - Utiliser Loom pour la formation et la communication asynchrone
08:36 - Comment structurer la transmission des connaissances en entreprise

Bonne écoute ! 🎧


Télétravail et bien-être : Comment créer un environnement de travail efficace ?


✨ NOUVEL ÉPISODE – Les Talks du Luxe et du Retail ✨


Dans cet épisode, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Stanislas de Quercize, figure emblématique du Luxe et ancien Président de Cartier et Van Cleef &amp; Arpels. Il nous dévoile sa vision inspirante à travers son livre "Emparadiser la vie", une véritable ode à l’humain, au partage et au leadership éclairé.


💡 Comment transformer chaque instant en opportunité d’élever le monde ?
💡 Pourquoi le Luxe doit-il être synonyme de transmission et de fraternité ?
💡 Quels sont les principes fondamentaux pour bâtir un management inspiré et inspirant ?


Dans un entretien exclusif, Stanislas partage des anecdotes, des clés de leadership et ses convictions profondes sur l'importance de la co-conquête plutôt que la concurrence.
🎧 Un échange puissant, rempli d’énergie et de passion, à écouter sans modération !


🔗 Disponible dès maintenant sur toutes les plateformes de streaming audio !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les Talks du Luxe et du Retail - S2/E12 - STANISLAS DE QUERCIZE


La reconversion professionnelle :  nouveau départ ou pari risqué ?


Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, votre panorama sur l'emploi, on s’attaque à un sujet qui touche de plus en plus d’actifs : la reconversion professionnelle.


Que vous soyez en quête de sens, en recherche d’un nouvel équilibre ou contraint de changer de voie, vous êtes loin d’être seul : selon l’INSEE, 1 actif sur 3 a déjà changé de métier. Mais entre les doutes, les freins financiers et la peur de l’inconnu, beaucoup hésitent à franchir le cap. Alors, comment réussir sa reconversion sans se brûler les ailes ?


🎙️ Pour en parler, je reçois Ysia Bollon, consultante et formatrice spécialisée en reconversion professionnelle. Ensemble, nous allons décrypter les clés d’une transition réussie, du premier questionnement aux stratégies pour s’adapter au marché du travail.


🔍 Au programme de cet épisode :
Pourquoi autant d’actifs se reconvertissent ? Quête de sens, évolution des compétences, contraintes économiques…
Quels sont les freins les plus fréquents ? Peur du changement, manque d’information, financement des formations…
Les étapes incontournables pour réussir sa reconversion : comment bien se préparer, choisir la bonne formation et éviter les erreurs.
L’accompagnement et les dispositifs disponibles : CPF, bilan de compétences, aides financières…
Les secteurs qui recrutent des profils en reconversion et les opportunités à saisir.
Gérer l’impact financier et psychologique d’un tel changement pour avancer sereinement.


Que vous soyez en pleine réflexion, déjà engagé dans une transition ou simplement curieux des tendances emploi, cet épisode vous apportera des conseils pratiques et des outils concrets pour naviguer dans votre projet de reconversion.
Dans un monde du travail en constante évolution, se reconvertir, c’est aussi se réinventer. L’emploi d’aujourd’hui ne sera pas forcément celui de demain, alors mieux vaut être acteur de son parcours.


🔔 Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et restez au courant des dernières nouveautés sur le marché de l'emploi !


Vous pouvez aussi me suivre sur tous mes réseaux sociaux, pour plus de contenu inspirant
Instagram : https://www.instagram.com/jonathan.gozard/
Facebook : https://www.facebook.com/jonathangozard.emploi/
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/jonathan-gozard
X (Twitter) : https://x.com/jonathangozard


Intégralité des plateformes : https://smartlink.ausha.co/joborama
joborama votre panorama sur l'emploi ! emploi, évolution de carrière, conseils carrière, conseils emploi, conseils pour étudiants, coup de boost, entrepreneur, formation continue, guide de carrière, job, marché du travail, monde du travail, opportunité emploi, opportunités professionnelles, pratiques professionnelles, recherche d'emploi, recrutement, ressources humaines, tendances emploi, Jonathan Gozard
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Reconversion professionnelle : nouveau départ ou pari risqué ? JOBORAMA panorama emploi

Dans cette émission, Jaime Radio reçoit Ingrid Rabier, chargée de recrutement et de formation chez McDonald’s, pour nous parler des perspectives de carrière au sein de la franchise de restaurants et de la campagne de recrutement en cours pour la rentrée de septembre 2025.

PODCAST - Engrenages - McDonald's recrute !

Najim Bendahou, directeur départemental des Actions Sociales de la Protection Civile du Morbihan et Melvin Malardé, directeur départemental des opérations de la Protection Civile du Morbihan, viendront nous parler des missions de la Protection Civile, et de l’importance fondamentale du recrutement et de la formation de nouveaux bénévoles pour mener à bien les missions d’aide à la population qui leurs sont chères.


ENGRENAGES -  La Protection Civile recherche de nouveaux bénévoles dans le Pays de Lorient

Bienvenue sur awitec, la chaîne du digital en Outremer ! 

Ici, nous partageons des conseils, des astuces sur le marketing digital, la productivité et l'entrepreneuriat.

Abonnez-vous à notre chaîne pour apprendre de nouvelles compétences dans le marketing digital. 

N'oubliez pas d'activer les notifications pour être prévenu(e) à chaque nouvelle publication !

Chez awitec, nous rendons le Digital accessible à tous les Ultramarins !

Besoin d’un accompagnement, d’une formation ou d’une reconversion dans le Digital en Outremer ?
 
Nous vous offrons un parcours personnalisé quel que soit votre niveau de départ pour atteindre vos objectifs 🚀

Que vous soyez Étudiant, Demandeur d’emploi, Salarié, Créateur ou Chef d’entreprise ☀️

IMT Partners est un cabinet spécialisé dans le management de transition qui repose sur l’expertise de ses 40 collaborateurs. Présente à Paris, Lyon, Lille, Nantes, Rennes et Milan, notre équipe anime un réseau de dirigeants opérationnels pour accompagner les entreprises à travers 3 typologies de missions :

•	L’Interim Management, pour assurer un relais managérial dans les plus brefs délais ;
•	Le Mentoring, pour accompagner les profils à haut potentiel dans leurs évolutions internes ;
•	La Transformation, pour s’adapter et répondre aux défis de nos clients.

Pure Player du secteur, nous avons une approche sur-mesure axée sur la compréhension de vos enjeux et de vos problématiques. Notre priorité, proposer en quelques jours les meilleures compétences pour relever vos défis.

Depuis 2013, nous avons piloté plus de 1200 missions de management de transition, de 4 à 36 mois, pour toute taille d’entreprise, en France et à l’international. Couvrant toutes les fonctions et tous les secteurs d’activités, notre pépinière rassemble des femmes et des hommes hautement qualifiés et spécialistes de leurs domaines. Ils sont prêts à intervenir immédiatement aux côtés des comités de direction.

Pour contacter nos bureaux :

Paris : contact@imt-partners.com
Lyon : lyon@imt-partners.com
Lille : lille@imt-partners.com
Nantes : nantes@imt-partners.com
Rennes : rennes@imt-partners.com
Milan : milan@imt-partners.com

#ManagementdeTransition #IMTeam #Transformation #Dirigeants

La radio locale N° 1 de Lorient Bretagne Sud.
Infos locales, tous les tubes, des jeux et cadeaux.

Journaliste TV devenu media trainer, je vous propose conseils en prise de parole en public et dans les médias. Ainsi que des entretiens avec des auteurs, coachs, experts en communication...

New tracks tagged #Recrutement