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Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 34e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 20 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, : l’IA dans les processus de recrutement 

on le sait : L’IA transforme les méthodes traditionnelles de recrutement et offre des solutions révolutionnaires pour les professionnels des ressources humaines. 

je vous  détaille les cas d’application de l’IA dans le recrutement qui sont déjà une réalité. 


  

La rédaction d’offres d’emploi
Vous pouvez gagner des heures de rédaction grâce à des solutions telles que ChatGPT qui rédigent pour vous des offres d’emplois pertinentes et optimisées pour le référencement.
 

  

Le parsing de CV qui consiste à analyser un CV et à en extraire des données spécifiques. L’IA permet de scanner les CV et d’identifier automatiquement les différents champs ou catégories pour créer des profils de candidats sur un outil type ATS. 
 

  

Le matching de compétences
Certaines solutions basées sur l’IA permettent de sélectionner les meilleurs candidats en comparant les compétences déclarées dans leur CV avec celles requises pour un poste très rapidement
 

  

Les échanges avec les candidats
Les recruteurs peuvent également désormais utiliser des outils comme ChatGPT pour rédiger plus efficacement leurs messages à destination des candidats. LinkedIn a par exemple récemment annoncé de nouvelles fonctionnalités (https://www.linkedin.com/pulse/reimagining-hiring-learning-power-ai-hari-srinivasan-hdfof%3FtrackingId=f1%252Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%253D%253D/?trackingId=f1%2Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%3D%3D&amp;src=re-other&amp;veh=www.zdnet.fr) avec un assistant IA pour les messages InMail à l’intention des candidats.


En route vers la deuxième actu de la semaine : nous vous donnons 4 clés pour repousser les limites du recrutement 


  

De nombreux outils sont à la disposition des recruteurs afin de réduire leurs tâches administratives. Cependant, cette abondance d’outils peut parfois être écrasante, coûteuse et aboutir à complexifier le processus au lieu de le simplifier.tournez vous plutot vers  des outils spécialisés pour atteindre vos objectifs. 

  

Ensuite, il faut un écosystème entier au service de l’acquisition de talents

  

3èmement il faut apprendre à travailler avec l’intelligence artificielle et investir dans celle-ci pour améliorer votre efficacité

  

Enfin, il faut réussir à s’affranchir des tâches administratives pour se concentrer sur les tâches stratégiques, par exemple en automatisant certains processus.



Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : est-il possible de recruter sur TikTok ?

Si vous voulez tenter le recrutement sur Tiktok il faudra être TRÈS créatif et tenter de créer du contenu original ou bien de suivre les tendances. Mais attention ! il ne faut pas essayer d’avoir un public cible trop précis sinon votre video ne sera pas vue, ce qu’il faut tenter au contraire c’est de toucher un public large et varié !

Grace a cette application vous aurez plus de chance de toucher des profils jeunes ! L’idéal pour des stages ou des alernances par exemple.


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 35 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.



Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/ (https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/)

https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/ (https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/)

https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/ (https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/)
 

L'IA a transformé le recrutement traditionnel !

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Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023. Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités après les augmentations salariales de l'année précédente. Pour cette année à venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dévoiler leurs ambitions et compétences. De leur côté, les employés mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de côté l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face à ce marché du travail changeant, attirer de nouveaux talents grâce à un recrutement de qualité prend le devant de la scène, mais retenir les talents reste une préoccupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut être la solution à ces tendances grâce à ses propriétés d’automatisation et d’expérience candidat plus humaines.En route vers la deuxième actu de la semaine : En 2024 : l’accès au CDI remanié ?Cette année 2024 nous amène de nouvelles règles qui encadrent la proposition d'un CDI à la fin d'un CDD ou bien même d'une mission d'intérim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilité de l'emploi et contrôler l'accès aux allocations chômage.Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durée de travail que le CDD, avec un salaire équivalent. La proposition devra être faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salarié un délai pour se décider mais aussi donner du temps à l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est à faire conformément aux nouvelles mesures gouvernementales visant à réguler le marché du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilité de l'emploi.Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chômage !Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, L’accent de cette année : une expérience candidat plus humaineD’après de nombreuses études, il est aujourd’hui primordial de privilégier une bonne expérience candidat dans le processus de recrutement. L'expérience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration. La transparence dans l’offre est un élément clé, tout comme l'optimisation du site carrières et l'utilisation de pitch vidéos. En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.Tout cela mène à  la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024. Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/

LES COULISSES DU RECRUTEMENT EN 2024

Développer un véhicule autonome avec Clément Masson EMEA Business Development Director chez Easy Mile. La machine remplacera-t-elle l’homme ? Entre la demande du marché et l'audace de la réflexion, partagez avec nous cette discussion inspirante autour de l'automatisation ! Ici pas de dystopie, l’avenir ne mérite pas d'être craint mais développé aux côtés des meilleurs. Comment et pourquoi développer un véhicule autonome ? Découvrez la startup Easy Mile qui tente de casser les codes dans ses différents domaines d’action.Gabriel Raffour, Directeur du programme Imagineering by Daher, anime ce premier épisode de la saison. Get ready to Keep Pushing 🚀 Crédits : Musique : Daft Punk - Robot Rock / Montage-Création : Baptiste Leneveu / Visuels : © Agence Disobey

Développer un véhicule autonome - EasyMile

❤ Un entrepreneur, ça ne fait pas que servir son client!

De la vente au marketing, passant par la comptabilité et la gestion, l'entrepreneur se doit d'être multitâches! 😵

Mais puisqu'il n'y a que 24h dans une journée, l'automatisation est un moyen efficace de gagner du temps!

🎤 Dans ce podcast, j'ai le plaisir de jaser avec Andre Martin de Nuagix qui se spécialise dans l'automatisation via la suite Zoho.

D'ailleurs, j'utilise la suite Zoho depuis plusieurs années pour gérer ma facturation, mon CRM, mon système de Chat en ligne, mes réseaux sociaux et mes infolettres. 

André est mon partenaire clé dans ma gestion interne, puisque c'est lui qui m'aide à configurer mon système, pour me libérer du temps et automatiser mes processus d'affaires!

Faciliter le travail de l'entrepreneur grâce à l'automatisation! - Entrevue avec André Martin Nuagix

Salut ! 👋 Comment ça va aujourd'hui ? 

J'espère que vous êtes prêts à transformer votre gestion des emails et à embrasser une productivité à toute épreuve ! 🚀

Aujourd'hui, je vous ouvre les portes d'un univers où l'organisation rencontre l'efficacité, avec mes 10 astuces phares pour dompter votre boîte de réception Gmail. 📧✨

Vous en avez marre d'être noyé sous un déluge d'emails chaque jour ?

Vous aspirez à une boîte de réception épurée et à des journées plus productives ?

Alors, vous êtes au bon endroit ! Découvrez comment :

🔹 Planifier vos sessions emails sans y perdre votre journée,
🔹 Atteindre le graal du zéro inbox,
🔹 Et automatiser comme un pro pour plus de liberté !

Et parce que la vie est un échange, je suis tout ouïe ! Partagez vos astuces, vos interrogations ou simplement votre expérience sur la gestion des emails dans les commentaires. Votre feedback est une mine d'or ! 🌟

N'oubliez pas, si le cœur vous en dit, de commenter, liker, partager cette pépite ou de vous abonner à notre chaîne pour ne rien manquer de nos futures aventures. 💌💬

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QUI SUIS-JE ?
✨ Je suis Manuel, passionné d'entrepreneuriat, d'organisation, de marketing digital et de productivité.
Sur cette chaîne, je partage toutes mes expériences pour rendre mes business performants et mes différents passages dans les médias.

MES PROGRAMMES DE FORMATION (en 3 mois) :
🖥️ Formation “Les Fondamentaux du Marketing Digital” - Transformez votre business en 3 mois en maîtrisant les Fondamentaux du Marketing Digital → https://www.awitec.fr/formation/base-marketing-digital-martinique-guadeloupe-guyane/

NOS DIAGNOSTICS :
📃 Testez gratuitement la maturité digitale de votre business en 7 minutes > Recevez un plan d’actions hyper détaillé → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe75IRf_g6L4-t0sDOZVAQDHZNRpiKVMlVTisiucCZTkHju4g/viewform

MES AUTRES COMPTES:
🌍 Mon site web - https://www.awitec.fr/
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📸 L’Instagram d’awitec - https://www.instagram.com/awitec.digital/
🎥 Youtube : https://www.youtube.com/@awitec

Chapitres :
Introduction et importance de la gestion efficace des emails (00:00)
Conseil 1 : Planifier des moments pour consulter vos emails (01:20)
Conseil 2 : Éviter de procrastiner en répondant à vos emails (02:10)
Conseil 3 : Modifier l'affichage de vos emails pour une boîte de réception claire (03:46)
Conseil 4 : Se désabonner des emails non souhaités (05:00)
Conseil 5 : Désactiver les notifications pour les nouveaux emails (06:12)
Conseil 6 : Ranger vos emails dans des dossiers ou libellés (07:51)
Conseil 7 : Utiliser les filtres pour trier automatiquement vos emails (09:00)
Conseil 8 : Maîtriser les raccourcis clavier (11:18)
Conseil 9 : Utiliser des modèles de mails et des blocs de texte (12:18)
Conseil 10 : Éviter le ping-pong des emails avec des applications de prise de rendez-vous (16:09)
Conclusion (18:01)

Comment gérer efficacement ses emails ?

Sebio (https://sebio.be/fr/), Tea Tower (https://www.teatower.com/en/), Petit Zèbre (https://www.petitzebre.com/), BeBio (https://sebio.be/fr/2198-bebio), Feminine intimate (https://feminine-intimate.com/), Vita Verde (https://www.vitaverde.bio/en/),...Ces marques vous parlent ?  Elles sont gérées par Noé Nature (https://noenature.com/), une société wallone qui a pour vocation de promouvoir marques et boutiques en lignes dans le secteur du bien être ! Plus de 500 marques et 40.000 références produits.Mais quel rapport avec notre PodCast "Les Portraits de l'IA" ? Et bien c'est que pour cet épisode,  nous recevons Stephan Pire dans notre studio !Stephan, fort de sa longue expérience dans le retail, et aujourd'hui Administrateur délégué et co-owner de Noe Nature partage avec nous comment l'intelligence artificielle révolutionne ce secteur dynamique.De l'analyse fine aux stratégies disruptives, et avec moultes anecdotes personnelles, Stephan nous explique comment l'IA générative devient un outil essentiel, permettant non seulement une compréhension approfondie des comportements clients mais aussi une optimisation sans précédent des opérations promotionnelles.Du très concret, pendant 56 minutes ! Ne manquez pas cet épisode !Que vous soyez chef(fe)s d’entreprise ou simplement curieux(se), laissez-vous guider vers demain dès maintenant !Vous souhaitez nous écrire ? Vous avez une question ou vous souhaitez nous proposer un sujet ? Vous pouvez nous joindre à l'adresse : portraitsia@delaware.pro (mailto:portraitsia@delaware.pro) Nous serions également heureux de nous connecter à vous sur LinkedIn :Benoît Loffet : https://www.linkedin.com/in/loffetbenoit/ Leila Rebbouh : https://www.linkedin.com/in/leilarebbouh/ Vous avez apprécié cet épisode, n'hésitez pas à laisser un commentaire sur nos posts LinkedIn. Vous voulez faire découvrir notre podcast à un(e) ami(e), un(e) collègue ou à votre famille, taguez ou partagez le via les réseaux sociaux et What's App. Nous donner des étoiles nous aidera également à le faire connaître plus largement. ☺️Retrouvez bien plus d'épisodes des "Portraits de l'IA" sur notre plateforme  : https://podcast.ausha.co/portraits-ia  
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#10 Stephan Pire : Une nouvelle ère pour le Retail

Le 12e épisode du podcast Parlons Tech de Hello Future (hellofuture.orange.com) évoque les véhicules autonomes et les innovations de plusieurs entreprises françaises, avec Natacha Métayer (Institut Vedecom), Antoine Lafay (Valeo) et Jean-Claude Bailly (Gaussin Macnica Mobility).

ParlonsTech 12 - Véhicules autonomes, l’écosystème français innove

Dans cet épisode, Sebastien et Aziz discutent de l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les emplois. Une nouvelle étude dit que 300 millions d'emplois pourraient disparaître à cause de l'IA ! 😱Ils parlent aussi de Salesforce, une grande entreprise, qui a perdu beaucoup d'argent car elle n'avance pas assez vite avec l'IA. Ils expliquent pourquoi il est important de penser à la sécurité et à l'éthique quand on développe des technologies comme l'IA.Nos animateurs se demandent quelles professions seront remplacées par des machines et pensent que les métiers artistiques pourraient être épargnés. Ils concluent en disant que l'IA ne pourra jamais remplacer l'âme et la créativité des artistes.Points importants :300 millions d'emplois en danger : Une étude récente indique que l'IA pourrait remplacer de nombreux emplois.Problèmes chez Salesforce : Salesforce perd de l'argent parce qu'ils ne vont pas assez vite avec l'IA.L'importance de l'éthique : Il est crucial de penser à la sécurité et à l'éthique quand on développe de l'IA.Métiers artistiques résistants : Les artistes pourraient être les seuls à garder leurs emplois face à l'IA.L'âme humaine irremplaçable : L'IA ne pourra jamais remplacer la créativité et l'âme des artistes.Rejoignez-nous pour une discussion passionnante sur l'avenir du travail et comment l'IA pourrait tout changer. 🎙️
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'IA ET LES 300 MILLIONS D'EMPLOIS EN DANGER

Qu’il s’agisse de faire le ménage, de faire les courses ou de se préparer, il existe de nombreuses façons d’en faire plus et de gagner énormément de temps. Vous découvrirez ici comment améliorerer votre efficacité grâce à des astuces simples. La seule chose qui vaut mieux que d’accomplir quelque chose, c’est d’y parvenir avec plus de temps libre à consacrer aux choses que vous aimez.
Si vous vous sentez dépassé par votre travail et constatez que vous perdez votre concentration ou que vous êtes facilement distrait, il est probable que vous ayez besoin de faire une pause. Faire une pause peut être l’un des moyens les plus efficaces d’améliorer votre productivité, mais c’est souvent difficile à faire.
Beaucoup de gens pensent qu’ils perdront leur élan s’ils arrêtent de travailler ou qu’ils perdent du temps en faisant une pause. Ces croyances sont souvent infondées. Que vous étudiiez ou travailliez au bureau, les pauses seront essentielles pour améliorer vos performances.
Pendant votre pause, essayez de vous détacher le plus possible du travail. Cela vous aidera à vous détendre et à réduire votre niveau de stress. Il est également important de faire une certaine activité physique pendant votre pause. Cela peut être aussi simple que de faire une courte promenade autour du quartier ou de faire de la gym. Vous pouvez également essayer d’intégrer d’autres activités relaxantes comme la méditation ou une sieste à votre pause.
Si vous avez du mal à respecter un emploi du temps, la racine du problème n’est peut-être pas votre ADN ou votre personnalité (« Je n’arrive pas à suivre un emploi du temps »). Cela pourrait plutôt être la façon dont vous établissez vos horaires.
Vous sous-estimez peut-être la durée de chaque tâche ou essayez d’intégrer trop de tâches dans une journée (ce qui est stressant et écrasant). Assurez-vous de réserver du temps pour les déplacements et les tâches supplémentaires liées au travail, et n'oubliez pas d'inclure les jeux et les temps de pause.
Vous constaterez que vous êtes beaucoup plus productif si votre emploi du temps est réaliste et permet une certaine flexibilité. C’est la clé de la productivité et du succès à long terme.
Si vous avez du mal à prendre l'habitude de prendre des pauses régulières, il peut être utile de régler par exemple une minuterie pour vous rappeler et vous forcer à prendre cette nouvelle habitude plus rapidement.
Voyons donc quelques façons d'en faire plus en moins de temps

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Comment en faire plus et gagner beaucoup de temps (9 FR 78), de LUOVITA.COM

une nouvelle chronique pour vous raconter les origines des startups qui facilitent la vie des entreprises ! une petite histoire et une application concrète ! Pour la première, on parle de canva et de la fonctionnalité hyper cool de "créer en bloc"

Canva et la magie du 'Créer en bloc"

Hello Future est le site de la Recherche et de l'innovation d'Orange.
Découvrez ici nos podcasts.

I’m from Portuguese origin, born in Germany, my parents emigrated there for work, we lived there until I was 15 years old, then we all returned to Portugal where I pursued high school and made my professional formation as Electrician.
We, as family, moved back to Switzerland because we identified ourselves more with the culture, so travelling back, now with our 2 kids, Andreia and Diogo, the idea was to allow them better and us chances for their future.
Around 18 years later we are now well established, our teenagers have started in the professional world and we all have become…very proudly… and officially….
Swiss citizen !

Mon rôle est de vous aider à développer votre entreprise en exploitant les stratégies spécifiques aux entrepreneurs et aux petites entreprises tout en éduquant et en permettant de rendre autonomes mes clients. Sous forme de coaching et de formation individuelle ou de groupe, ma mission est de vous permettre de réaliser de grands projets tout en respectant vos objectifs et votre réalité.

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