Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 29e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 16 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, employeurs et candidats ne sont plus sur la même longueur d’onde à propos des salaires

L'étude de Robert Half pour 2024 met en évidence un écart grandissant entre les attentes salariales des candidats et celles des employeurs en France. Les candidats exercent une pression sur les entreprises pour revoir à la hausse leurs grilles salariales, ce qui préoccupe 35 % des employeurs quant à l'attractivité de leurs offres salariales. La rémunération est le critère déterminant pour 66 % des salariés dans le choix de refuser ou d'accepter une offre d'emploi, surpassant d'autres facteurs comme la localisation de l'entreprise (49 %) ou la qualité du processus de recrutement (40 %).



En route vers la deuxième actu de la semaine : Comment les cadres démissionnent-ils ? 

Dans cette chronique, nous plongeons dans la manière dont les cadres gèrent leurs démissions en France, un phénomène en constante augmentation. Alors que le premier trimestre de 2023 a enregistré 550 000 démissions, soit une augmentation de 3,2 %, près de 4 cadres sur 10 prévoient de changer d'employeur dans les 12 prochains mois. La principale motivation derrière ces départs est l'aspiration à une meilleure rémunération, en réponse à une inflation en hausse. Les cadres ont tendance à informer leur manager direct en premier lieu de leur démission, mais les relations se terminent souvent en bons termes, laissant la porte ouverte à d'éventuelles collaborations futures. Cette tendance reflète la dynamique actuelle du marché de l'emploi en France, où les candidats exercent un pouvoir croissant..

Dernière Actu de la semaine : Quels défis le vieillissement de la population représente-t-il pour les entreprises françaises ?

Ici, nous explorons les répercussions du vieillissement de la population sur les entreprises en France. Le déclin démographique, causé par la baisse du taux de natalité et l'augmentation de l'espérance de vie, pose un défi majeur sur le marché du travail européen. Les entreprises se trouvent confrontées à un écart grandissant entre les compétences nécessaires à l'économie moderne et celles possédées par la main-d'œuvre actuelle, ce qui limite leur capacité à innover et à maintenir leur compétitivité. Pour faire face à cette situation, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement, d'explorer des viviers de talents sous-exploités, et de renforcer leur marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. 


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 30 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/ (https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/)

https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/ (https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/)

https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/ (https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/)
 

Comment les entreprises françaises abordent-elles le défi du vieillissement de la population ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 30e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 23 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, le salaire serait un anti-ghosting puissant en recrutement !

De nombreuses études montrent aujourd'hui que la rémunération constitue une priorité pour les talents : 
près de 50% des jeunes diplômés ne postulent pas si la rémunération´n’est pas dans l’offre
de manière générale près de la moitié des salariés ne postulent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué : ce serait d’ailleurs le principal critère de choix dans la réponse d’un postulant à une annonce
87% des postulants affirment que le salaire doit être indiqué sur une offre pour que celle-ci soit attrayante. 

Alors, recruteurs nous vous conseillons de faire attention ! pour que vos offres d’emploi soient le + attrayantes possibles pensez à y faire apparaître de façon transparente le salaire mais aussi les avantages sociaux en entreprises !

En route vers la deuxième actu de la semaine : la RSE et les RH, comment faire pour passer de l’envie à l’action ?

S’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde est d’accord c’est pour dire que la RSE est une bonne chose en entreprise. Mais alors comment les RH peuvent-ils faire pour mettre en place des actions concrètes et les rendre visibles ?

En France, 77% des employés trouvent une entreprise orientée RSE plus séduisante. Alors du côté des entreprises, il est important de fournir aux candidats des informations claires et accessibles sur votre engagement : cela vous permet d’augmenter l'attractivité et favorise la rétention de talents grâce à une image positive de l’entreprise.  Pour cela il faut mettre en place des canaux de communication interne et externe pour persuader de la bonne intention de l’entreprise ou bien mener des projets de labellisation permettant une communication plus facile.

59% des responsables RH sondés indiquent percevoir un engagement accru dans la gestion des enjeux RSE, cela se traduit en moyenne par 6 heures de travail hebdomadaires et il faut continuer sur cette voie ! 

Dernière Actu de la semaine : Le job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement mise en place par Pôle Emploi ?

À l’initiative de Pôle Emploi, des recruteurs sont venus représenter leurs entreprises à des demandeurs d’emploi. Ces sessions de recrutement sous forme d’atelier se multiplient un peu partout en France et peuvent parfois être surprenantes. Chaque recruteur a 7 minutes pour présenter son entreprise et les offres d’emploi actuelles. La règle est simple : c’est au patron de convaincre !

Ces échanges moins formels permettent de revisiter le recrutement. Après les pitchs des recruteurs, les quelques minutes d’échanges sont conviviales, et il est possible de parler salaires, horaires, ou encore véhicule de service. A la fin de la demi-journée, les participants remettent à Pôle Emploi une petite fiche sur laquelle ils indiquent à quelle(s) entreprise(s) ils souhaitent que leur CV soit transmis et grâce à ce genre d'événements, plusieurs centaines de CV circulent !

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 31 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre (https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre)

https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/# (https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/#)

https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/ (https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/)
 

Job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 31e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 30 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, Discriminations à l’embauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings

En France, une nouvelle loi vise à combattre les discriminations à l'embauche. Elle propose l'utilisation de "testings" pour mesurer et réduire ces discriminations. Deux types de tests sont prévus : des tests statistiques avec de fausses candidatures et des tests individuels où les candidats envoient un CV identique avec une seule différence. Les entreprises doivent corriger la discrimination sous peine de divulgation des résultats. Pour éviter des problèmes de légitimité, la loi propose de créer un service public de testings anti-discrimination. L'objectif est de promouvoir la diversité dans les recrutements pour améliorer la performance économique des entreprises. La proposition de loi sera examinée en décembre 2023 à l'Assemblée nationale en France.

En route vers la deuxième actu de la semaine : découvrez SWIPE, le nouveau questionnaire d’AssessFirst

"SWIPE" est un nouveau questionnaire de personnalité d'AssessFirst conçu pour évaluer les compétences comportementales des candidats en matière de recrutement. Les soft skills sont devenues aussi cruciales que les compétences techniques dans le monde professionnel en constante évolution. SWIPE offre une évaluation rapide, adaptée aux mobiles, engageante et scientifiquement valide. Il repose sur la gamification pour améliorer l'expérience des candidats, réduire leur anxiété et fournir des résultats fiables. Ce nouvel outil promet d'accélérer le processus de recrutement tout en garantissant la qualité et la satisfaction des parties prenantes. Le développement et l'amélioration continus de ces méthodes d'évaluation visent à offrir une expérience mémorable aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur.

Dernière Actu de la semaine : Quelle est la tendance des embauches cette année ?

Le marché de l'emploi en France en 2023 montre une décélération du mouvement de recrutement par rapport au premier semestre, avec une croissance de 9% au troisième trimestre. Les offres en CDI représentent 43% des propositions, enregistrant une croissance de 13% sur un an. Les annonces en CDD comptent pour 9,7% des offres, avec une augmentation modeste de 4%. L'alternance représente 2,5% des propositions, en baisse par rapport à l'année précédente. L'intérim affiche une croissance de 8% par rapport à l'année précédente au troisième trimestre, avec plus d'un million d'annonces d'emploi, soit 44% de l'ensemble des offres. Les secteurs de la santé, de l'industrie, et de la comptabilité sont parmi les plus dynamiques en termes de recrutement. Les régions les plus actives en recrutement sont l'Ile-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, les Pays de la Loire, et la Nouvelle-Aquitaine. Le Grand Paris est particulièrement actif, représentant 41% des offres en CDI, CDD et alternance.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 32 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/ (https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/)

https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/ (https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/)

https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/ (https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/)
 

Discriminations à l’embauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 32e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 6 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, la mise à l’écart des seniors dans les process de recrutement

Alors que les seniors pourraient être une solution à la pénurie de talents, les recruteurs ne semblent pas prêts à choisir des salariés plus âgés. En effet, près de la moitié des recruteurs (45%) admet avoir reçu l’instruction de privilégier des candidats plus jeunes (https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/). Et un tiers (32%) avoue avoir écarté des candidatures seniors sur demande de leur direction. Alors malgré le fait que les seniors bénéficient d’une expérience ce désintérêt a plusieurs réponses : 

  

la difficulté des seniors à comprendre les attentes de jeunes talents

  

leurs processus de travail

  

le manque d’adaptabilité aux évolutions technologiques 


En route vers la deuxième actu de la semaine : les compétences les plus prisées en 2023 dans le secteur de l’IT 


Concernant les hard skills les 4 compétences techniques très recherchées dans l’IT en 2023 sont les suivantes : 

  

la maîtrise de l’intelligence artificielle

  

le machine learning 

  

la cybersécurité

  

la gestion des infrastructures cloud

Mais il ne faut pas oublier les soft skills qui sont très recherchés et voici une liste des plus appréciés dans l’IT : 

  

l’adaptabilité face aux imprévus dans un marché en constante évolution

  

l’intelligence collective

  

le sens de l'organisation


Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : on vous présente l’inbound recruiting

Cette façon de recruter est une stratégie à la fois marketing et RH qui consiste à attirer les talents à soi et qui ne se limite pas au traditionnel process de recrutement « CV, lettre de motivation, entretien ». Concrètement l’entreprise va mettre en place une série d’actions de communication afin de promouvoir son actualité ou encore sa culture d’entreprise. L’objectif est de donner envie aux talents de rejoindre l’entreprise pour des raisons qui dépassent la simple recherche d’emploi 

On y voit alors deux avantages : cela facilite le sourcing de candidats et permet une meilleur expérience candidat tout en fidelisant les futures recrues


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 33 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

Pourquoi les recruteurs ne veulent pas des seniors : https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/ (https://culture-rh.com/seniors-recrutement-refus/)

inbound recruiting : https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/ (https://www.parlonsrh.com/media/et-si-vous-testiez-linbound-recruiting/)

les competences les plus recherchees dans le secteur de l’it : https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/ (https://www.seyos.fr/les-competences-les-plus-prisees-en-2023-dans-le-secteur-de-l-it/)
 

Comment recruter dans l'IT en 20223

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 13 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les 5 étapes pour licencier humainement


La façon dont une entreprise gère les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement : 

1)Préparation minutieuse : Évaluez la situation, déterminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procédures légales.

2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de manière honnête et compatissante, répondant aux questions et inquiétudes pour renforcer la confiance des employés.

3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

5)Suivi attentif : Après le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Transidentité, un obstacle à l’embauche ?

En France, 8 recruteurs sur 10 considèrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que près de 80 % des candidats considèrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succès. Les espaces de réunion  et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.



Sources : 

https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/ (https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/)

https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/ (https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/)

https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/ (https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/)
 

Les 5 étapes pour licencier humainement

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 34e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 20 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, : l’IA dans les processus de recrutement 

on le sait : L’IA transforme les méthodes traditionnelles de recrutement et offre des solutions révolutionnaires pour les professionnels des ressources humaines. 

je vous  détaille les cas d’application de l’IA dans le recrutement qui sont déjà une réalité. 


  

La rédaction d’offres d’emploi
Vous pouvez gagner des heures de rédaction grâce à des solutions telles que ChatGPT qui rédigent pour vous des offres d’emplois pertinentes et optimisées pour le référencement.
 

  

Le parsing de CV qui consiste à analyser un CV et à en extraire des données spécifiques. L’IA permet de scanner les CV et d’identifier automatiquement les différents champs ou catégories pour créer des profils de candidats sur un outil type ATS. 
 

  

Le matching de compétences
Certaines solutions basées sur l’IA permettent de sélectionner les meilleurs candidats en comparant les compétences déclarées dans leur CV avec celles requises pour un poste très rapidement
 

  

Les échanges avec les candidats
Les recruteurs peuvent également désormais utiliser des outils comme ChatGPT pour rédiger plus efficacement leurs messages à destination des candidats. LinkedIn a par exemple récemment annoncé de nouvelles fonctionnalités (https://www.linkedin.com/pulse/reimagining-hiring-learning-power-ai-hari-srinivasan-hdfof%3FtrackingId=f1%252Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%253D%253D/?trackingId=f1%2Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%3D%3D&amp;src=re-other&amp;veh=www.zdnet.fr) avec un assistant IA pour les messages InMail à l’intention des candidats.


En route vers la deuxième actu de la semaine : nous vous donnons 4 clés pour repousser les limites du recrutement 


  

De nombreux outils sont à la disposition des recruteurs afin de réduire leurs tâches administratives. Cependant, cette abondance d’outils peut parfois être écrasante, coûteuse et aboutir à complexifier le processus au lieu de le simplifier.tournez vous plutot vers  des outils spécialisés pour atteindre vos objectifs. 

  

Ensuite, il faut un écosystème entier au service de l’acquisition de talents

  

3èmement il faut apprendre à travailler avec l’intelligence artificielle et investir dans celle-ci pour améliorer votre efficacité

  

Enfin, il faut réussir à s’affranchir des tâches administratives pour se concentrer sur les tâches stratégiques, par exemple en automatisant certains processus.



Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : est-il possible de recruter sur TikTok ?

Si vous voulez tenter le recrutement sur Tiktok il faudra être TRÈS créatif et tenter de créer du contenu original ou bien de suivre les tendances. Mais attention ! il ne faut pas essayer d’avoir un public cible trop précis sinon votre video ne sera pas vue, ce qu’il faut tenter au contraire c’est de toucher un public large et varié !

Grace a cette application vous aurez plus de chance de toucher des profils jeunes ! L’idéal pour des stages ou des alernances par exemple.


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 35 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.



Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/ (https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/)

https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/ (https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/)

https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/ (https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/)
 

L'IA a transformé le recrutement traditionnel !

✔Ebook Funster Hard to Extreme Sudoku 400+ Puzzles: with printed candidate numbers

Link Here:https://centerofsound.blogspot.com/?oak=0997092971

Carefully designed for EXPERT Sudoku solvers.Includes printed candidate numbers. Writing in candidate numbers for each unknown square is an important step when solving advanced Sudoku puzzles. This tedious task is already completed so the solving analysis can begin immediately using the process of elimination.All puzzles can be solved using advanced logical techniques. Unlike some Sudoku puzzles, no trial-and-error (or guessing) required.Lots of puzzles with three levels: 134 Hard, 134 Very Hard, 134 Extreme.BIG GRIDS with room to work (and high-quality paper).Wide inner margins make it easy to tear out for convenience.Includes free bonus puzzles you can ✔Download.

Read ebook [⚡PDF]  Funster Hard to Extreme Sudoku 400+ Puzzles: with printed candidat

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 35e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 27 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, l’ATS un outil phare du recrutement ?

Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un outil de suivi des candidats utilisé par les recruteurs pour automatiser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'embauche. Il centralise les informations, facilite la collaboration, et offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, l'analyse des CV, la planification d'entretiens, et la création de rapports.
Les avantages de l'ATS incluent l'accélération des recrutements, la réduction des coûts, et une meilleure collaboration. Il est recommandé pour les entreprises en croissance ou celles confrontées à des inefficiences dans leur département RH.
Cependant, avec l'évolution des enjeux du recrutement, de nouveaux outils émergent. Le TPS, ou Talent Prospecting Software, va au-delà de l'ATS en offrant des fonctionnalités de chasse automatisée, de matching à l'IA, et un portail immersif pour améliorer l'expérience candidat. Ces innovations répondent aux défis actuels du recrutement, notamment la pénurie de compétences et la nécessité d'une approche proactive.


En route vers la deuxième actu de la semaine : Retour au bureau imposé en France : est-ce la fin de l’âge d’or du télétravail ?

En France, le retour au bureau est imposé par 71% des entreprises, avec 82% émettant des directives incitant les salariés à revenir. Selon une enquête Slack/OpinionWay, 93% des travailleurs souhaitent retourner au bureau au moins un jour par semaine, mais 62% préfèrent travailler à distance la moitié de la semaine. Le travail hybride est privilégié. Les employés espèrent des compensations financières et des aménagements, comme des locaux proches, des espaces de détente, et des technologies avancées. Le bureau de demain doit être modulable, ouvert, et répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.


Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine Site carrière : en amont, se poser les bonnes questions !


Avant de créer un site carrière efficace, posez-vous les bonnes questions. Julien Chevalier de l'agence People Square propose 10 conseils clés. Définissez vos objectifs, connaissez vos personas, assurez la cohérence avec le site web de l'entreprise, et connectez votre site carrière à l'ATS. Mesurez des KPI tels que le trafic, l'engagement, la satisfaction, et la conversion des candidats. Offrez un contenu attractif et interactif, favorisez les échanges avec les candidats via chatbots, et analysez régulièrement les données pour des améliorations continues. Pensez au site carrière comme un site e-commerce, avec un parcours candidat simple et une adaptation constante.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 36 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/ (https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/)

https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/ (https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/)

https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/ (https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/)
 

Retour au bureau imposé en France : est-ce la fin de l’âge d’or du télétravail ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 36e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 4 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, comment élaborer un plan de recrutement infaillible en 6 étapes clés ?

Un plan de recrutement est un document écrit qui jette les bases de la stratégie de recrutement d’une entreprise sur une période donnée. Cette roadmap détaillée vise à anticiper les besoins en matière d’embauches, et définit les actions à mettre en œuvre pour y répondre. Voici les 6 étapes à suivre : 

  

Étape n°1 : analyser les besoins en recrutement de l’entreprise

  

Étape n°2 : identifier les ressources allouées au recrutement

  

Étape n°3 : dresser la liste prévisionnelle des postes à pourvoir

  

Étape n°4 : définir les profils recherchés et rédiger les offres d’emploi

  

Étape n°5 : choisir les canaux de recrutement et élaborer la stratégie de sourcing

  

Étape n°6 : détailler le processus de sélection


En route vers la deuxième actu de la semaine : les jeunes diplomés de la Tech veulent un équilibre entre rémunération attractive et vie perso

Une étude menée par Sopra Steria et l’institut Madeinvote dans 12 pays européens sur plus de 4000 jeunes diplômés de formations IT ou d'écoles d’ingénieurs montrent les attentes de cette nouvelle génération de diplômés. L’étude révèle l’importance de la rémunération mais aussi un équilibre entre la vie perso et la vie pro. D’ailleurs une majorité souhaite avoir l’opportunité de pouvoir travailler à domicile plusieurs jours par semaine 72 % des jeunes diplômés européens envisagent enfin de travailler en freelance à l'avenir.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, quels métiers recrutent pour les fêtes de fin d’année ?

La fin d’année arrive et à cette occasion de nombreux recrutement pour les fêtes ! Voici la liste des secteurs qui recrutement pendant cette période : 

  

Tout d’abord la logistique avec le développement du e-commerce. Des nombreux posts s’ouvrent tels que livreurs, travailleur en entrepôt ou encore opérateur logistique

  

un autre secteur assez évident est le commerce et la grande distribution  : caissiers, vendeurs ou bien opérateurs de mise en rayon, de nombreux posts sont à pourvoir !

  

qui dit fêtes de fin d’années dit vacances et dans les zones touristiques cela signifie voir de nombreuses offres d’emplois dans le domaine de l’hôtellerie restauration, allant de la cuisine aux métiers de réception ! 



Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 37 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/ (https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/)

https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html (https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html)

https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/ (https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/)
 

La clé du succès réside dans un plan de recrutement infaillible

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 37e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 11 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les femmes dans la tech : défis et perspectives

Dans le monde de la Tech, les femmes font face à des défis importants, représentant seulement 22 % des postes technologiques en Europe. Le manque de confiance en soi et la nécessité de valoriser leur travail sont des obstacles fréquents. Pour retenir les talents féminins, des initiatives telles que le coaching personnalisé et la promotion de la diversité sont cruciales. Malgré les obstacles, des progrès sont visibles, avec des témoignages positifs soulignant l'impact du coaching sur l'engagement et la motivation. Pour assurer un avenir prometteur aux femmes dans la Tech, la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité reste essentielle. Des changements organisationnels, tels que le soutien à la parentalité en entreprise et la lutte contre les inégalités salariales, sont également nécessaires. L'implication continue est cruciale pour transformer l'industrie et favoriser la carrière des femmes.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Jeunes diplômés : leur salaire dépend encore fortement du classement de leur école

Les jeunes diplômés voient leur salaire fortement influencé par le classement de leur école, avec des écarts significatifs entre les établissements de premier et de troisième rang. Les diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de renom bénéficient de salaires médians plus élevés à l'embauche. Cependant, l'importance croissante des compétences extra-académiques et des soft skills sur le marché du travail souligne la nécessité de ne pas se fier uniquement aux classements. Malgré une augmentation globale des salaires des jeunes diplômés, les entreprises doivent offrir une expérience collaborateur complète, incluant flexibilité, évolution professionnelle et sens, pour attirer et retenir ces talents. L'étude souligne également l'impact de la hausse du coût de la vie sur les prétentions salariales des jeunes diplômés.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir

Pour les Jeux Olympiques de Paris en 2024, le risque d'engorgement des transports en commun incite les pouvoirs publics à promouvoir le télétravail. Pendant les épreuves du 26 juillet au 11 août 2024, avec l'afflux attendu de 800 000 spectateurs par jour, les entreprises doivent anticiper la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur l'organisation des congés estivaux, le recrutement de personnel suffisant malgré l'impact des JO sur certaines ressources, et la promotion du télétravail pour atténuer les problèmes de transport. Le ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, encourage les Franciliens à envisager le télétravail et annonce une campagne d'information à ce sujet. Valérie Pécresse, présidente de la région francilienne, soutient également cette initiative pour décharger les transports en période olympique.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 38 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/ (https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/)

https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/ (https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/)

https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html (https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html)
 

JO DE PARIS 2024 : TÉLÉTRAVAIL, LE JOKER LOGISTIQUE ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Décembre !Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et DéfisEn 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.Une tendance émergente révèle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.Les départs vers le freelancing diminuent légèrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplômés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.En route vers la deuxième actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis PersistantsEn 2024, le marché de l'emploi français se stabilise après les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problèmes de recrutement diminuent légèrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.Le chômage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à Pôle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroît l'âge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chômage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.htmlhttps://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/

COMMENT RENDRE UN MÉTIER SEXY POUR MIEUX ATTIRER LES CANDIDATS ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel épisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 !Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 8 Janvier !Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024Qui dit nouvelle année, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 : tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi. 2024, c’est aussi l’importance d’un équilibre entre le virtuel et le présentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir évaluer les compétences techniques mais aussi capter les qualités humaines qui sont essentielles pour l’intégration d’une équipe.L’importance de l'expérience candidat : en 2024, un des axes stratégiques à améliorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle génération qui valorise les opportunités de carrière, mais aussi et surtout l’expérience vécue durant le processus de recrutement.La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employésEn route vers la deuxième actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition .*source : livre blanc @incituAujourd’hui une grande majorité des salariés jugent que le modèle classique de travail 9h-17h n’est plus approprié. Cela explique les nouvelles formes de travail : télétravail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH à évoluer en conséquence afin d’éviter un un turnover trop important ou un désengagement des équipes, tout en recrutant des talents innovants et performants. Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compétences des salariés se développement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expérience au sein de l'entreprise. Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats Si vous recrutez sur des métiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous êtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutôt que d’attendre les candidats les bras croisés, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise. Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intérêt du candidat, maintenir l’engagement, réduire le temps de recrutement grâce à une approche proactive mais aussi renforcer la réputation de  votre entreprise et vous démarquer.Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.htmlhttps://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/

NOUVELLE ANNÉE, NOUVELLES TENDANCES

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023. Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités après les augmentations salariales de l'année précédente. Pour cette année à venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dévoiler leurs ambitions et compétences. De leur côté, les employés mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de côté l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face à ce marché du travail changeant, attirer de nouveaux talents grâce à un recrutement de qualité prend le devant de la scène, mais retenir les talents reste une préoccupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut être la solution à ces tendances grâce à ses propriétés d’automatisation et d’expérience candidat plus humaines.En route vers la deuxième actu de la semaine : En 2024 : l’accès au CDI remanié ?Cette année 2024 nous amène de nouvelles règles qui encadrent la proposition d'un CDI à la fin d'un CDD ou bien même d'une mission d'intérim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilité de l'emploi et contrôler l'accès aux allocations chômage.Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durée de travail que le CDD, avec un salaire équivalent. La proposition devra être faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salarié un délai pour se décider mais aussi donner du temps à l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est à faire conformément aux nouvelles mesures gouvernementales visant à réguler le marché du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilité de l'emploi.Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chômage !Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, L’accent de cette année : une expérience candidat plus humaineD’après de nombreuses études, il est aujourd’hui primordial de privilégier une bonne expérience candidat dans le processus de recrutement. L'expérience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration. La transparence dans l’offre est un élément clé, tout comme l'optimisation du site carrières et l'utilisation de pitch vidéos. En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.Tout cela mène à  la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024. Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/

LES COULISSES DU RECRUTEMENT EN 2024

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré.Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations.Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année.En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out !En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important !Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ?Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail.Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress.Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression. Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée).Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/

Diagnostic de la santé des recruteurs

💗 READ Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels by Jennifer Scupi
Its well: Get Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels by Jennifer Scupi [KINDLE PDF EBOOK EPUB]

🎯 https://medialibrarywave.blogspot.com/TlFMZB3v/B08RR9SYTX

Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels by Jennifer Scupi [KINDLE PDF EBOOK EPUB]. Size: 65,180 KB. Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels Jennifer Scupi pdf.
[ BOOK ANSWERING BEHAVIORAL QUESTIONS IN AMAZON INTERVIEWS: ADVICE FOR CANDIDATES AT ALL LEVELS by JENNIFER SCUPI OVERVIEW ]
Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels Jennifer Scupi pdf download read online vk amazon free download pdf pdf free epub mobi download online
download Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels PDF - KINDLE - EPUB - MOBI
Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels download ebook PDF EPUB, book in english language
Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels Jennifer Scupi PDF ePub DOC RTF WORD PPT TXT Ebook iBooks Kindle Rar Zip Mobipocket Mobi Online Audiobook Online Review Online Read Online Download Online
You are in the right place for free d0wnload : Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels
You Can Visit or Copy Link Below to Your Browser
*Supports Multiple Formats

                                           Interview Coach Jennifer Scupi has helped hundreds of people get their dream jobs at Amazon (https://interviewgenie.com/testimonials). This new book aggregates all of her best advice into an indispensable guide for behavioral interviewing at Amazon.You’ll find step-by-step instructions on how to prepare for and what to expect throughout the Amazon behavioral interviewing process. Learn about the Amazon Leadership Principles and how to formulate answers that show you’re a good fit for the culture. Packed with real-world, specific examples of what works (and what doesn’t), this book will build your interviewing skills, knowledge, and confi


( Nuc ) Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidates at All Levels by Jennifer Scupi ( v0mSh )

Get [KINDLE PDF EBOOK EPUB] Answering Behavioral Questions in Amazon Interviews: Advice for Candidat

Comment être sûr de votre réussite à l'examen? - FON
Des précieux conseils de Edgard Guidibi qui ont déjà fait leurs preuves en aidant beaucoup de gens désespérés à réussir à leurs examens. Profitez-en aussi maintenant. Partagez sans modération.

Comment être sûr de votre réussite à l'examen? - FON

Edgard Guidibi est Consultant Formateur et Expert Conseil en management, leadership, marketing, communication et développement des personnes comme des organisations. Il est aussi Serviteur de Dieu, Enseignant de la Sagesse et de Parole biblique de Dieu. Il est Président du Centre Jésus pour Réussir et de la Fondation caritative Edgard Guidibi qui investit dans le renforcement de nos capacités (personnes, organisations et communautés) à réussir. Il est toujours enthousiaste chaque fois qu'il faut relever le défi de réussir dans un domaine ou un autre.

New tracks tagged #candidat