Magali Barca, analyste technique d’applications, spécialiste de la cartographie chez Protys a une particularité, le numérique n’était pas son premier métier. Mais mon invité y travaille désormais et s’y sent bien.Elle évoque son parcours singulier qui lui a permis de gravir les échelons et évoluer au sein d'un métier du numérique. 
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Magali Barca, Protys : "De boulangère à analyste technique d'applications"


🚀 Épisode 3 - Flexibilité au travail : mythe ou réalité ?


Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, votre panorama sur l'emploi, nous explorons un thème phare : la flexibilité au travail.
Dans un marché du travail en pleine transformation, la flexibilité est-elle la solution pour attirer des talents, améliorer le bien-être des collaborateurs et optimiser la productivité ? Ou reste-t-elle un mythe pour beaucoup d'entreprises ? 🧐


Que vous soyez étudiant cherchant des conseils emploi, salarié en quête d'évolution de carrière, entrepreneur, ou professionnel des ressources humaines, cet épisode vous apporte des clés pour comprendre les opportunités et les défis que représente la flexibilité dans le monde du travail actuel. Entre formation continue, équilibre vie pro/vie perso et pratiques professionnelles adaptées, on décode tout pour vous !


🔍 Au programme de cet épisode :
Les différents types de flexibilité et leur impact sur le bien-être et la productivité
Les outils et ressources pour faciliter le télétravail et la collaboration
Les meilleures pratiques pour instaurer une flexibilité réaliste et durable en entreprise
Des conseils concrets pour les salariés souhaitant optimiser leur équilibre pro/perso


Que vous soyez intéressé par les tendances emploi, à la recherche d’opportunités professionnelles, ou simplement curieux des évolutions dans le recrutement et les ressources humaines, cet épisode vous fournit les outils et perspectives pour tirer parti de la flexibilité dans votre carrière.


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Flexibilité au travail - Mythe ou réalité ? JOBORAMA panorama emploi


👋 « Bonjour Cyril, je viens te voir de la part de Françoise ! » 👋




📍 Nous voilà à Laval (53), pour ce 3ème épisode de la Saison 2 du RÉSEAU DE MON RÉSEAU !


🎧 Après Simon ÉCUYER (IRESA (https://iresa.org) - Angers) et Françoise CHARLES (Tiers-Lieu LEVE (https://level.coop)L - Laval), c’est au tour de Cyril COUPÉ (Coopérative d’Activité et d’Emploi « CODEM (https://coodem.coop) », pour  "Coopérative d’Entrepreneurs en Mayenne ») de s’installer aux micros de Parole, Paroles et Compagnie (http://www.paroleparolesetcompagnie.com)...


🎙Dans ce nouvel épisode, le portrait de l’Économie Sociale et Solidaire continue de se dessiner, petit à petit... Cyril évoque son parcours, ses engagements, son quotidien chez COODEM, ainsi que ses valeurs militantes qui l’accompagnent au quotidien dans ses multiples activités !


Et puis, puisque c’est la tradition dans ce podcast, Cyril m’envoie vers une nouvelle personne, afin que je poursuive mon exploration spéciale ESS !
Et pour savoir de qui il s’agit, eh bien, il vous suffit d’écouter cet épisode 3 !! 😊


Belle écoute, belle rencontre ✨


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« LE RÉSEAU DE MON RÉSEAU » - Saison 2 épisode 03 - Cyril COUPÉ / C.A.E. « COODEM » (LAVAL)

Hervé Massion, fondateur de l’entreprise Sikiio a une particularité, le numérique n’était pas son premier métier. Mais mon invité y travaille désormais et s’y sent bien.Il livre son expérience de vie et ses conseils qui l'ont poussé à travailler dans le numérique. 
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Hervé Massion, Sikiio : "De gymnaste professionnel au NoCode"

Hello à tous, j'espère que vous allez bien. 😉

Aujourd'hui, j'aimerais discuter avec vous de l'évolution du marché de l'emploi en Martinique, particulièrement grâce aux plateformes digitales et aux outils d'intelligence artificielle. 🌐 

Les mercredis connectés, c'est l'occasion de plonger dans l'univers des nouvelles technologies qui transforment notre manière de trouver un emploi et de se connecter avec les entreprises. 

Lors de cet épisode, nous abordons la 4ème édition du Salon Martinique pour l'Emploi — un événement hybride qui montre à quel point le digital peut rendre le recrutement plus accessible, même à distance. 

Nous explorons la manière dont l'IA et le numérique peuvent personnaliser les recherches d'emploi, connecter les talents et offrir de nouvelles perspectives pour les TPE et les demandeurs d'emploi. 💪 📈

Merci à nos invités : 
- Paul-Eddy PAULIN | Directeur de la stratégie et des relations extérieures à la direction générale de France Travail
- Pascale MOULINIER | Chargée de projet offre de services digitaux à France Travail
- Hervé SILBANDE | Responsable de centre Martinique et Guyane pour l’APEC
- Audrey BERAL | Déléguée générale de BonFilon by EWAG

Ça m'intéresse de savoir ce que vous pensez : Selon vous, quel est le plus grand avantage du digital dans la recherche d'emploi aujourd'hui ? 

Partagez vos idées en commentaire et n'oubliez pas de liker et partager cet épisode si vous l'avez trouvé utile ! 

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QUI SUIS-JE ?
✨ Je suis Manuel, passionné d'entrepreneuriat, d'organisation, de marketing digital et de productivité.

Sur cette chaîne, je partage toutes mes expériences pour rendre mes business performants et mes différents passages dans les médias.

MES PROGRAMMES DE FORMATION (en 3 mois) :
🖥️ Formation “Les Fondamentaux du Marketing Digital” - Transformez votre business en 3 mois en maîtrisant les Fondamentaux du Marketing Digital → https://www.awitec.fr/formation/base-marketing-digital-martinique-guadeloupe-guyane/


NOS DIAGNOSTICS :
📃 Testez gratuitement la maturité digitale de votre business en 7 minutes > Recevez un plan d’actions hyper détaillé → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe75IRf_g6L4-t0sDOZVAQDHZNRpiKVMlVTisiucCZTkHju4g/viewform

MES AUTRES COMPTES :
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Chapitres : 
00:08 - Introduction et présentation de Manuel Mondesir
02:06 - L'évolution du marché de l'emploi avec France Travail 
04:21 - Les plateformes numériques et leurs avantages 
06:44 - Le rôle du digital au Salon Martinique pour l'Emploi 
08:48 - Intelligence artificielle et personnalisation des services 
10:57 - La mission de l'APEC en Martinique et en Guyane 
13:15 - BonFilon : Créer du lien entre recruteurs et talents locaux 
17:59 - Comment renforcer la marque employeur grâce au digital 
22:32 - Innovations à venir sur les plateformes d'emploi


Retrouver un emploi grâce aux plateformes et services digitaux | S3E3

Jessica Weinreb, co-fondatrice de AuCarré, agence "no code" inclusive a une particularité, elle œuvre pour faciliter la reconversion professionnelle pour tous... La responsable propose ses conseils afin de mieux orienter les personnes en reconversion (https://fr.wikipedia.org/wiki/Reconversion) professionnelle.Elle met en avant des personnes éloignées du numérique car le besoin existe dans les entreprises du numérique. 
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Jessica Weinreb, Au Carré : "Apprendre à se connaître et se créer un réseau"


Épisode 4 - Management Toxique (1/2) 😱


Dans cet épisode de JOBORAMA, votre panorama sur l'emploi, on attaque un sujet qui touche profondément le quotidien de nombreux professionnels : le management toxique.


Saviez-vous que 76% des salariés estiment que la culture de leur entreprise influence directement leur bien-être au travail, en bien ou en mal ? (Source : Harvard Business Review).
Lorsque cette culture devient toxique, les répercussions peuvent être dévastatrices. De la démotivation à la fuite des talents, ces pratiques ont un impact direct sur l'emploi et sur la performance de l'entreprise.


🎙️ Anne-Laure, consultante et formatrice en management, nous éclaire sur ce phénomène qui reste trop souvent ignoré ou minimisé par certaines entreprises. Elle nous partage des exemples concrets issus de son expérience pour vous aider à repérer ces comportements au quotidien.


🔍 Au programme de cet épisode :
Origines et manifestations du management toxique : pression sur les résultats, culture d’entreprise dégradée, manque de formation des managers…
Les comportements typiques associés au management toxique : micro-management, favoritisme, absence de reconnaissance, abus de pouvoir…
Les secteurs vulnérables : santé, finance… et ceux qui sont les plus impactés par ces dérives.
Comment un manager peut-il ne pas se rendre compte qu’il devient toxique ?
Les impacts : sur les collaborateurs, leur bien-être, leur évolution de carrière, et sur l'emploi en général.
Est-ce réversible ? Comment réagir pour redresser la barre dans une entreprise ou une équipe ?


Ce premier épisode consacré au sujet vous fournit des conseils emploi et des pratiques professionnelles pour repérer et combattre le management toxique. Apprenez à préserver votre évolution de carrière et à retrouver un environnement de travail plus sain et performant.


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Le management toxique (1/2) JOBORAMA panorama emploi


✨ « CLÉMENCE, QUEL PLAISIR DE TE RETROUVER ... ! » ✨  


C’est dans un contexte particulier que je diffuse cet épisode 5, dans lequel je reçois Clémence MÉNARD, qui partage à son tour son expérience et sa vision de l’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE... 


Et elle a un petit mot pour vous, en guise de préambule:


« Cet épisode a été enregistré avant les récentes annonces de Christelle Morancais. Aujourd'hui, il résonne d'une manière particulière car une partie des acteur.ice (http://acteur.ice).s cité.e.s, qui œuvrent depuis de nombreuses années dans le secteur culturel, se retrouvent menacé.e.s par la perte partielle ou totale de leurs financements, mettant en péril la pérennité de leurs projets et, pour certains, leur survie même. » - Clémence MÉNARD


Moi, Vincent, à l’initiative de ce podcast consacré à l’ESS, aux questions du Réseau, j’ajoute que je suis évidemment solidaire du mouvement de contestation généralisé, suite à ces annonces plus qu’inquiétantes: elles sont tombées tel un couperet, prenant de court celles et ceux qui se battent (le terme n’est pas galvaudé) pour l’accès à la culture, via l’éducation populaire, le spectacle, la création au sens large, la pédagogie, la transmission, la pratique, l’ouverture aux autres, la connaissance de soi, et j’en passe et des meilleures... (toutes mes pensées aux personnels des MISSIONS LOCALES également... 💪💪)


Et au moment du montage de cet épisode, j’ai réalisé à quel point le témoignage de Clémence est ESSENTIEL pour comprendre ce mouvement « social et solidaire », à l’oeuvre depuis de nombreuses années, et si menacé aujourd’hui !
Elle partage son expérience dans la COOPÉRATIVE D’ACCOMPAGNEMENT ET D’EMPLOI « OZ »,  ses projets présents et futurs, par son engagement, sa recherche du « comment faire, ensemble », ...


Sa prise de parole est inspirante à beaucoup d’endroits, comme l’ont été les prises de paroles de celle et ceux qui l’ont précédée à ce micro: Simon ÉCUYER pour l’IRESA, Françoise CHARLES pour le Tiers-Lieu LEVEL, Cyril COUPÉ pour la CAE COODEM, Yann BIEUZENT pour l’association POC POK ! 


5 personnes, c’est déjà un bel éco-système de projets porteurs de sens et de valeurs humanistes !!


Ce passage de relais via le podcast pour éclairer l’ESS de façons sensibles, humaines, concrètes me semble une réponse vivante à l’ambiance actuelle, si mortifère et décourageante ... En tout cas, moi, tous ces mots me donnent courage et espoir, et surtout: j’ai encore plus envie d’ouvrir mon micro à toutes ces intelligences, ces projets, ces personnes engagées, ces lieux de culture (dans tous les sens du terme), ....


Clémence conclue l’épisode avec les mots suivants, en évoquant évidemment son regard sur ce qu’est et devra continuer à être l'ESS: « CONTINUEZ À DÉVELOPPER CETTE BIODIVERSITÉ, OÙ QU’ELLE SOIT » ... 


Cultivons, chacun•e à notre manière... Que cet épisode et tous les précédents vous donnent à vous aussi courage et espoir !


Belle écoute, belle rencontre ✨
(et encore MERCI Clémence pour ton accueil et notre échange 😊)


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« LE RÉSEAU DE MON RÉSEAU » - Saison 2 épisode 05 - Clémence MÉNARD

BELMONDO - EMPLOI (FIKSON JERK MIXX)

Alexis Jalley, CEO d’Acteam-IT. Le responsable œuvre pour la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique au quotidien.Il livre des conseils pratiques et des retours d'expériences sur la meilleure manière de travailler son employabilité et de se reconvertir. L'entreprise a également créé un incubateur pour répondre à la demande pour sensibiliser et démystifier le numérique et ses métiers.
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Alexis Jalley, Acteam-IT : "Dans le numérique, il faut être curieux et autonome"

https://www.instagram.com/mlodyfikson/
https://www.youtube.com/@fiksonsosa

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