Waar moet een hybride organisatie aan voldoen en hoe richt je jouw organisatie hier qua techniek op in?

3. KEES DE VOS - KPN - HOE RICHT DE TECHNIEK RONDOM EEN HYBRIDE ORGANISATIE IN?

Cyber Security is nog nooit zo belangrijke geweest, maar tegelijkertijd nog steeds een grote zorg voor veel bedrijven. Waarom is een zero trust policy zo belangrijke en hoe regel je dit als organisatie in?

12. KOEN SANDBRINK - NCSC - CYBER SECURITY; WAAROM GAAT HET NOG VAAK MIS BINNEN ORGANISATIES?

Verbinding met elkaar houden is belangrijker dan ooit! Maar hoe pak je dit vanuit een hybride werksituatie? Hoe heeft VGZ een hybride werken experiment opgezet en wat valt hier van te leren?

10. MAAIKE KLEIN IKKINK - VGZ - HET HYBRIDE EXPERIMENT BINNEN VGZ

Hoe stel je een hybride team samen en zorg je voor verbinding en een goed functionerend team?

8. MARJOLEIN FERINGA - AUTEUR HYBRIDE TEAMS

Binnen onze nieuwe economie werken veel managementtools en strategieën niet meer. Hoe gaan andere managers hiermee om, wat zijn de nieuwste trends en hoe ziet het nieuwe virtuele kantoor eruit?

5. RICHARD VAN TILBORG - FOUNDER CO-VINCE - HOE ZIET HET VIRTUELE KANTOOR ERUIT?

Cyber security is nog nooit zo belangrijke geweest, maar tegelijkertijd nog steeds een grote zorg voor veel bedrijven. Ontdek welke stappen je kunt ondernemen om cybercriminelen een stap voor te blijven.

11. JELLE NIEMANTSVERDRIET - MICROSOFT - ZERO TRUST BELEID

Verbinding met elkaar houden is belangrijker dan ooit! Maar hoe pak je dit vanuit een hybride werksituatie aan en waar zitten de valkuilen? Niels verteld meer over 
'A perfect storm' en welke gevolgen dit voor zowel werknemers als werkgevers heeft.

9. NIELS SCHOTANUS - VAN EDE & PARTNERS - 'Personeelsbeleid, werving en behoud van personeel'

Werken op het nieuwe kantoor versus de thuiswerkplek, tegen welke vraagstukken en valkuilen lopen we zoal aan en hoe lossen we dit op?

2. RIANNE APPEL - TU EINDHOVEN - HOE KOMT DE NIEUWE WERKPLEK ERUIT TE ZIEN?

'Als je je bureau nodig hebt om je werk te doen, dan zit je niet op je plaats.' Aan het woord is Karin Van Roy, de CHRO van Arvesta. Karin heeft een scherpe visie op werk en houdt geen blad voor de mond.

Enkele van haar uitspraken: 'We zijn niet begonnen met thuiswerk omdat er corona was. Wij gingen voor thuiswerk omdat het een manier is om te komen tot betrokken en gemotiveerde medewerkers, omdat het een manier is om te komen tot een inspirerende werkplek.'

En ook: 'Misschien waren we vroeger bij HR te veel bezig met de foute dingen. Functieomschrijvingen. Job grades. Het was perturberend om in te zien dat die dingen niet volstaan.'

Laat je inspireren door Karin, de CHRO van Arvesta. 

Wil je nog meer kennis over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride is overroepen #21

'Hybride werken reduceren tot 2 dagen thuiswerk is een zwaktebod. Dan vermijd je de discussie waar het écht om gaat: hoe creëer je waarde?' Aan het woord is Bram Lievrouw, directeur bij de VDAB.

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride: hefboom voor resultaatgericht werken #23

Nieuws over mens & organisatie. Fris en tegendraads. U met zwier gebracht door Isabel De Clercq.

New tracks tagged #hybridewerken