Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün personele yönelik sorulara vermiş olduğu cevaplar çerçevesinde personel sorunlarına
ilişkin açıklamalara ve yaşanan mağduriyetlere yer vereceğiz.
GÖREVDEN ALINAN DAIRE BAŞKANINA KADRO UNVANI ARANIYOR
Bir belediyenin genel müdürlüğünde daire başkanı olarak görev yapmakta olan personelin görevde yükselme sınavına
girmeden şube müdürü veya uzman kadrosuna naklen atanıp atanamayacağı hususunda görüş talep edilmiştir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü bu soruya verdiği cevapta şu hususlara yer vermiştir.
Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Yönetmeliği’nin 2’nci, 5’inci, 6’ncı 7’nci 19’uncu maddesi çerçevesinde yapılan değerlendirme neticesinde; mezkûr yönetmeliğin
görevde yükselme kapsamında yer alan şube müdürü ve uzman kadrolarına atanmada gereken genel süre şartları belirlenmiş
olup, söz konusu personelin daire başkanı olarak en az altı ay süreyle görev yapması ve anılan kadrolara atanma için gerekli olan
diğer özel şartları sağlaması durumunda hizmet grupları arasındaki geçişler maddesinde yer alan (c) bendinin ilgili hükmü gereği
şube müdürü veya uzman kadrosuna sınavsız olarak genel hükümlere göre naklen atanabilecektir.
Üzülerek belirtelim ki bir büyükşehir belediyesinin personel daire başkanlığının cevabı çok açık bir konuda soru sormasını
anlamak mümkün değildir. Çünkü personel daire başkanlığında

Ahmet Ünlü - Görevden alınan daire başkanına atanacak kadro unvanı aranıyor

Sözleşmeli personel kadroya geçti ama sorunları bir türlü bitmiyor. Ne zaman sözleşmeli personelle ilgili bir paylaşım
yapsak bunların adeta dert küpü olduğunu görüyoruz ve dertler tek tek sıralanıyor. Bugünkü yazımızda onların dertlerini
kendi ağızlarından dinleyerek çözüm önerimizi açıklamaya çalışacağız.
AILELER PARÇALANMASIN. ŞARTSIZ AILE BIRLIĞI ISTIYORUZ
Ülkü; “Cumhurbaşkanı’mızın bir sözü yeter ama bizim durumumuzdan haberi yok lütfen duyun sesimizi... Aileler
parçalanmasın... Duysunlar artık sesimizi aileler paramparça oldu çocuklar perişan Allah aşkına görün duyun bizleri...
Şartsız aile birliği istiyoruz...”
TEK ISTEĞIMIZ AILEMIZE KAVUŞMAK
Eş durumu; “Kadro verildi ama içinde aile birliği olmadıktan sonra kadro bizim hiçbir işimize yaramadı. Bizim tek
isteğimiz ailemize kavuşmak. Kadroyu ailemize kavuşmak için istedik biz. Kadrodan tek beklentimiz eş durumuydu.
Ailemize kavuşmadıktan sonra hiçbir şeyin tadı tuzu kalmıyor. Kadrolu olacaksınız dediler bizi sevindirdiler ailemize
kavuşacağız diye tüm umutlarımızı kesip aldılar.”
BIZIM IÇIN AILESIZ KADRONUN
ANLAMI YOK
Ebru Hoca: “Sorunları gören insanlara çok ihtiyacımız var. Aylardır sesimizi duyurmaya çalışıyoruz. Bizim için AİLE’siz
kadronun hiçbir anlamı yoktur. İki ayrı şehir iki ayrı ev ailemiz var ama hafta sonu anca götürebilirsek oda 1 gün bile değil
hepsi yolda geçiyor. Ailemiz den ayrı oldukça hiçbir şeyin tadı kalmadı. Tek isteğimiz ailemize kavuşmak.”
KADRODA
AYRIM OLMAZ
Civan: “Kadroda ayrım olamaz!! Zaten güya ayrımı kaldırmak, iş barışı sağlamak için değil miydi kadro?? Hakları
verilmeden kadro anlam içermez!! Eş durumu tayini şarttır!!!”
Muhammet: “Haber beklemekten çok yorulduk. Çok fazla bir şey istemiyoruz. Kadrolu hakları ne ise onu istiyoruz.
Kadro verip haklarından mahrum kalmak kabul edilemez.”
AILE TOPLUMUN TEMELIDIR
Kadrolu görünümlü sözleşmeli: “Aile toplumun temelidir kadrolu olduk kadronun bütün haklarından faydalanmak
istiyoruz.”
Sözleşmeli: “Aile toplumun temelidir bizi ailemizden ayırmayın. Aileye bu kadar önem verirken bizi ailemizden
ayırmayın.”
lTÜRKIYE’NIN BIR UCUNDA EŞIM BIR UCUNDA BEN
Zynp: “Anayasal olan aile birliği hakkımızı istiyoruz çok şey istemiyoruz. Türkiye’nin bir ucunda eşim bir ucunda ben
kilometrelerce uzaktan aile olunur mu? Aile bu şekilde toplumun temeli olamaz. Aile birliği kesinlikle sağlanmalıdır.”
Eş Durumu Tayini Bekleyen Öğretmen: “Birilerine bir şeyler anlatmak için çok yorulduk. İki ev, iki kira, çocuklar ya
anneden ya da babadan ayrı büyüyor. Bunun vebalini kim verecek.”
lAILEMIZ PARAMPARÇA EVLATLARIMIZ PERIŞAN
Canan Karakoç: “Eşim Kars’ta asistan doktor, ben Ardahan’da sözleşmeliden kadroya geçirilen öğretmenim. Ne eşim
yanıma gelebiliyor ne de ben onun yanına gidebiliyorum.2 çocukla eşimden ayrı yaşamak zorunda bırakıldım. Ailemiz
paramparça evlatlarımız perişan. Biz hakkımızı savunacaksak neden sendikalara üye olalım? Sendikalar koltuk sevdası
için bir araç mıdır?”
Kadroda Eş Durumu: “Biz ailemiz birleşsin istiyoruz derdimiz batı falan değil. Hatta bir çoğumuz deprem bölgesine
gitmek istiyor. Bize kulak verseler isteğimizin gayet makul ve standartlara uygun olduğunu görecekler.”
lBIZIM SORUNUMUZU CUMHURBAŞKANI’MIZA ILETIR MISINIZ?
Senem: “Çok teşekkür ediyoruz Ahmet Bey, fakat çoğu sendika ses çıkarmak bir kenara bizim sesimizi duymuyorlar
bile. Lütfen bizim sorunumuzu Cumhurbaşkanı’mıza iletir misiniz? Çünkü onun verdiği söz uygulanmıyor.”
Ülkü: “Cumhurbaşkanı›mızın bir sözü yeter, şartsız aile birliği sağlansın.”

Ahmet Ünlü - Sözleşmeli personele bir dokun  bin ah işit

Seçim kelimesi kim bilir ne kadar iticidir şu günlerde bazıları için.
Duymak bile istemeseler, hak vermek gerekir.
Bazıları kimdir, belli. Muharrem Bey’in “Çıkmışsın yenmiş, çıkmışsın yenmiş, yenmiş de yenmiş....” sözüne muhatap
olanlar.
Tablo hiç değişmiyor. Yenilgi üstüne yenilgi.
Hani bu şekilde yenmeyi öğreneceklerdi? Galiba bir yanlışlık var bu hesapta.
Harita mı ters tutuluyor, bir kandırmacaya mı maruz kalındı?
Zafere giden yol başka tarafta mı yoksa?


Sorumluluk hissedenler, (partinin tepe kadrosu) topluca istifa etti.
Kemal Bey başını yukarı kaldırarak havaya bakan ve ıslık çalan pozisyonunda.
Yoksa ona “Biz ettik, sen etme” mi dediler?
Kadro yenilendi. De ne oldu?
Ne olduğu, nasıl olduğu soruldu kendisine.
Lütfederek “Tabanımız değişim istedi” diye açıklamada bulundu.
Aşk olsun.
Mesele taban ise, çözüm basitti. Seçim sonucuna bakınca, tabanları yağlamak gerekirdi. Hepsi bu.
İstenen asıl değişimin nerede olduğu, yeterince açık değil miydi?
Anlaşılmadı mı, anlatamadılar mı, anlamayı istememek gibi bir durum mu var?
Uzaktayız, tam kestiremiyor olabiliriz.
Şaka şaka... Ne olduğu besbelli. Vaziyet gayet açık, olabildiğince net. Seste ve görüntüde bir sorun yok. Sadece niyet
farklı.



Yine de patronun kim olduğunu herkes bilmeli. Ona göre söz sarf etmeli.
Son derece eminim, patron elinden geleni yaptı.
Bir numaralı milliyetçi oldu, ülkücü oldu, seyit oldu, hacı oldu, yok hac değil umreydi galiba.
Daha neler neler... “Necip Fazıl da
şairdi galiba.”
Ne kadar taviz gerekiyorsa verdi. Ne makam dağıtılacaksa dağıttı. Kiminle işbirliği yapılacaksa yaptı. Ne vaatte
bulunulacaksa bulundu. Alenen ve gizlice her ne istendiyse tamam dedi ve bazılarını da açıklamadı. Israrlı baskılara
rağmen açık etmedi. Özerklikse özerklik, salıvermekse salıvermek, alıvermekse alıvermek...



Daha ne yapsın?
Kayseri’ye deniz mi getirsin?
Her seçmenle birlikte, görünmeden perde ötesine geçip, eliyle mührü istediği yere mi bassın?
Kaç milyon tane patron gerekir buna?
Yoksa bir hokus pokus ile sandığın içindeki pusulalarda mührün yerini mi değiştirsin?
Olağanüstü yetenekleri olduğunu mu sanıyorsunuz?
Biraz insaflı olun, o da bir insan Seyit Rıza gibi. Elinizi vicdanınıza koyup bir dakika düşünün.
Millet seçmedi işte. Ne yapsın?
Belki bir dahakine seçer.

Mehmet Şeker - Bir dahakine kesin  seçer bu millet

Yarın AK Parti’mizin genel merkez yönetiminin belirleneceği olağanüstü kongresi var.
Ankara’da genel merkeze yakınlığıyla bilinen kimi gazeteci-siyasetçi arkadaşlarımızın kongreye dair yazılarını ve
yorumlarını okuduğumda üzülmedim dersem yalan olur.
Güya kongrede MKYK ve MYK listelerinde kayda değer bir değişim olmayacakmış!
Madem öyle niye vaktinde değil de olağanüstü kongre?
Bir başka deyişle, AK Parti’nin tepe yönetiminde köklü bir değişim olmayacaksa olağanüstü kongreye gitmek niye?
Umarım o yazılanlar doğru çıkmaz.


Milletin ve AK Parti tabanının beklediği şey, köklü bir değişimdir.
Hükümetteki köklü değişimin millette nasıl bir karşılık bulduğu biliniyor. Şimdi aynı şey parti üst yönetimi için de
bekleniyor.
Başka türlüsü olursa milletin ve dahi AK Parti sosyolojisinin beklentilerine karşılık verilmemiş olur.
Hükümet değişiminin oluşturduğu yeni heyecan dalgası parti yönetimindeki değişimle taçlandırılırsa, bu yeni heyecan
AK Parti’yi yerel seçimde güçlü bir umuda dönüştürür.
Tabii ki tecrübe önemli. Ama tecrübe statükonun kendisine dönüşürse oligarşik bir yapı kaçınılmaz hale gelebilir.
Siyasal oligarkların oluşmamasını temin edecek bir yapılanma, olmazsa olmaz bir öneme sahip. O yüzden siyasal bir kast
sisteminin oluşmaması için yeni siyasal aktörlerin, millette ve AK Parti sosyolojisinde karşılığı olan aktörlerin ön plana

çıkartılması elzem. Şayet bu yapılmazsa tecrübenin yeniyi boğması, başka bir tabirle, siyasal kast düzeninin değişimin-
yenilenmenin önünü kesmesi kaçınılmaz hale gelir.



Güçlü isimlerle çalışmak şart.
Toplumda karşılığı olan isimleri ön plana çıkartmak şart.
Söyleyecek sözü olan ve AK Parti politikalarının belirlenmesi sürecine aklıyla ve yüreğiyle katkı sağlayacak isimlerle
çalışmak şart.
Güçsüz insanlar partiyi de güçsüzleştirirler.
Eleştirel akıl yerini her koşulda onaylayıcı akla bırakırsa AK Parti’nin milletle olan bağı da çözülür.
Siyasette bir yere gelmek için koşulsuz onaylayıcı ve yaltaklanmacı anlayışı yeğ tutan isimleri bu süreçte kapının
dışında tutmak şart.

Mehmet Metiner - Yarınki AK Parti kongresinde değişim olmayacak mı?

Bugünkü yazımızda da okuyucularımızın sorunlarına yer vereceğiz. Bir dokun bin ah işit kabilinden bakılınca
okuyucularımızın ciddi sorunlar yaşadığını görüyoruz. Bu sorunları elimizden geldiği kadar bugünkü köşemizde de
paylaşmaya çalışacağız.
AILE VE SOSYAL HIZMETLER BAKANLIĞI’NDAKI EK DERSLILER DERTLI
Bir okuyucumuz; “Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda tam zamanlı çalışan ek derslilerin de sesi olur musunuz? 8.00-
17.00 çalışıyoruz. Memur ile aynı işi yapıyoruz fakat hiçbir özlük hakları izin hakkımız yok, süt izni ve analık iznimiz yok. Asgari
ücret altı maaş alıyoruz. Bize de özlük verilmesini talep ediyoruz.(Özlük hakkı olmayan sosyolog)” ifadelerini kullanmış.
Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere aynı işi yapan çalışanların farklı ücret ve özlük haklarına sahip olmaları
ister istemez bu tür talepleri gündeme getirmektedir. Elbette her çalışanın işe giriş ve çalışma şartlarının aynı olmadığını da
belirtmemiz gerekiyor.
Buna ilişkin olarak söylememiz gereken nihai cümle ise kamuda mutlaka insan kaynakları stratejisinin oluşturulması
gerektiğidir.
KADROYA GEÇEN ÖĞRETMENLER AILE BIRLIĞI ISTIYOR
Okuyucularımız; “Kadroya geçen öğretmenlerin aile birliği mazeret tayin haklarını kullanamamalarından kaynaklı oluşan
maddi ve manevi zorlukların ve olumsuzlukların samimi duaların alınacağı müjdeler ile giderilmesi talebimiz var. (İbrahim Aydın)”
ifadelerini kullanmış.
“7433 sayılı Kanun ile sözde kadro verilen öğretmenlerin kanuni kadro hakkı olan eş tayini verilmedi. Hâlâ sözleşmeli gibiler.
Aileler perişan. Çocukların gözü yaşlı, anaların yüreği yangın yeri. Çok zor durumdayız.”
“Kadroya geçen sözleşmeli öğretmenler şartsız eş durumu tayini verilmesini istiyor. VERİLEN AMA TUTULMAYAN
SÖZLERDEN BİRİ. (alifarukzengin)”
“Dinimiz ne, kültürümüz ne, inancımız ne? Aile birliğinin kadrolusu sözleşmelisi, memuru, özel sektörü olur mu? Aile ne
demek? Niçin bu kadar çile çektiriliyor bu insanlara, yazık günah değil mi yavrulara? Okuduk suç mu ettik? Atandık hata mı
ettik...( korkmaz)”
ifadelerini kullanmış.
Öğretmenlerin aile birliği sorununa bir denge içerisinde çözüm üretilmesi gerekmektedir. Yani ne öğrenciler öğretmensiz
kalmalı ne de eşler ve çocuklar anne ve babadan uzak kalmalıdır. Bunun için yapılacak çalıştaylarla konu bütün boyutlarıyla
masaya yatırılmalıdır. Bu konuda sorun olduğu kesin ve bunda hiçbir şüphe yok ama bir denge içerisinde sorunun nasıl
çözüleceğinde uzlaşmaya varılması gerekiyor.
SIZ DE SIYASILER GIBI DAVRANIYORSUNUZ
Okuyucularımız; “Belki kaleminizle bazı güzel şeylere vesile olacakken siz de siyasiler gibi çoğunluğu tercih ediyorsunuz.
Hakkı ve haklıyı gözetmek lazım. Çünkü her insanın yaptığının hesabını vereceği büyük gün var. Çoğunluğun hakkından ziyade
mazlumun hakkının savunmanın doğru olduğu kanaatindeyim.” ifadelerini kullanmış.
Doğrusunu söylemek gerekirse okuyucumuzun neyi kastettiğini anlamış değiliz. Elimizden geldiği ve dilimizin döndüğü kadar
doğruları yazmaya ve okuyucularımıza faydalı olmaya çalışıyoruz. Eleştirirken de önerilerimizi de sıralıyoruz.
MEVZUATTAKI AYRIMCILIKLAR KALDIRILSIN
Okuyucularımız; “Seyyanen zam kaldırılsın. 5434-5510 ayrımı kaldırılsın. İdareci kadro ne olursa olsun memurdan, asıl işin
yapan kim olursa olsun işçiden fazla almalı. Kendine her uzman diyen TV’lerde çıkıp açıklama yapamasın. Çalışandan alınan
vergi oranı yeniden düzenlensin. (Fikret ÖZTÜRK)” ifadelerini kullanmış.
Mevzuattaki ayrımcılığın kaldırılması hepimizin arzusudur. Ancak bazı kazanılmış hakların korunması açısından maalesef
mevzuatta aynı statüdeki personel arasında farklı düzenlemeler yapılmak zorunda kalınabilmektedir.
Sistem bozucu özelliğinden dolayı seyyanen zam çok arzulanan bir durum değildir.

Ahmet Ünlü - Okuyucularımızın yaşadıkları sorunları gündeme taşıyoruz (2)

AK Parti 14 Mayıs seçimleriyle TBMM kadrosunu belirledi. 28 Mayıs sonrasında hızla Bakanlar Kurulu atandı,
bürok-rasideki değişim yapıldı, Meclis görevlen-dirmeleri tamam-landı. Önceki gün de 4’üncü Olağanüstü Kongre
ile Genel Merkez yönetimi şekillendi.
AK Parti’nin olağan ya da olağanüstü bütün kongreleri şölen havasında olmuştur. Türkiye’nin her yerinden gelen
teşkilat mensupları ve gönüllülerin yanı sıra yurt içinden ve yurt dışından gelen misafirlerle Ankara’nın en büyük salonu
hınca hınç dolar, hatta dışına taşar. Gençlik Kolları’nın enerjisiyle salonda heyecan ve coşku hep en üst seviyededir.
Genel Başkan’ın konuşması başından sonuna kadar salonu ayakta ve canlı tutar. Kongrenin tüm formaliteleri tıkır tıkır
işler ve akşam olmadan seçimler tamamlanarak kongre sonlanır.
Önceki günkü Olağanüstü Kongre’de de manzara farklı değildi. Salon yine dışına taşmıştı. Katılım çok renkliydi.
Coşku yine yüksekti. Cumhurbaşkanı ve Genel Başkan Erdoğan, geçirdiği son rahatsızlığın kırgınlığı ile biraz kısa tutsa
da konuşması hem mesaj doluydu, hem de heyecanı sürekli diri tuttu.
Kongrede gözler seçim sonuçlarındaydı. MKYK’ya kimlerin gireceği, MYK’nın kimlerden oluşacağı en merak edilen
konuydu. Seçimler kısa sürede tamamlandı, listeler belli oldu.
AK Parti’yi Olağan Kongre’ye kadar idare edecek, en önemlisi de Mart’taki yerel seçimler için çalışacak kadro üzerinde
biraz durmak gerekiyor.
Önceki iki yazımda Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’yle birlikte lider ve Parti’nin ayrıştığını, seçmenin Erdoğan’ı
ayrı, AK Parti’yi ayrı değerlendirmeye başladığını, 14 Mayıs seçimlerinde Erdoğan ile AK Parti’nin oyları arasındaki
makasın bu mesajı net şekilde verdiğini yazmıştım. Bu ayrışmanın da AK Parti için yeni bir politika, yeni bir dil, yeni bir
misyon ihtiyacına işaret ettiğini söylemiştim.
AK Parti’nin yeni oluşan MYK’sı çok değişmedi ama MKYK’da büyük oranda değişim yapıldı. MYK’da tecrübenin ağır
basması kuşkusuz olumlu ancak MKYK’daki değişimin AK Parti’nin ortaya çıkan yeni ihtiyacını karşılamaktan uzak olduğu
görülüyor. Görünen o ki, yakın gelecekte AK Parti’nin politika, dil ve misyonunda çok değişiklik olmayacak. Bunun önce
yerel seçim için riskli olduğu kanaatindeyim.
Yeni MKYK, AK Parti’deki köklü istişare mekanizmasının bu dönemde de geçmişe nazaran zayıf kalacağına işaret
ediyor. MKYK üye sayısı 50’den 75’e çıkarılmıştı; bu sayı korundu. MKYK toplantılarının yedek üyeler dâhil geniş katılımlı
yapılması, güncel meselelerin etraflıca tartışılmasını önlüyor. Yeni dönemde de AK Parti’nin bu imkândan mahrum
kalacağı görülüyor.

Aydın Ünal - AK Parti’nin seçim kadrosu

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün mahalli idarelerin personele yönelik sorularına ilişkin cevaplardan okuyucularımıza yol ve
yön gösterecek nitelikte olanları paylaşmaya devam ediyoruz.
İSTATISTIK MEZUNU OLUP DA EKONOMIST KADROSUNDA
ÇALIŞANLAR ILAVE BIR DERECE ALABILIR MI?
Teknik hizmetler sınıfında ekonomist kadrosunda çalışmakta olan personelin istatistik bölümü mezunu olması halinde 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/4 maddesi kapsamında ilave bir dereceden faydalanması mümkün müdür?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36 maddesinin “II Teknik Hizmetler Sınıfı” başlıklı bölümünde, “Bu Kanunun
kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis,
yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatistikçi, yöneylemci (Hareket
araştırmacısı), matematiksel iktisatcı, ekonomici ...... Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder.” hükmü bulunmaktadır.
Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin A/4 fıkrasında, “Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog,
jeofizikçi, hidrojeolog, hidrolog, jeomorflog, kimyager, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, yöneylemci (harekat araştırmacısı),
matematiksel iktisatçı (Ekonometrici), ...... anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve
kademelerine bir derece” eklenmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınacağı belirtilmektedir.
Buna göre personelin, 657 sayılı Kanunun 36/A/4 maddesinin ilgili hükmü gereği teknik hizmetler sınıfında görev alması ve
istatistik bölümü mezunu olarak istatistikçi unvanını ihraz etmesinden dolayı ilave bir dereceden faydalanması gerekmektedir.
ISAĞLIK RAPORU ALAN PERSONELIN DIKKAT ETMESI GEREKEN AYRINTILAR
Belediyede görev yapan personelin aldığı 45 günlük sağlık raporunun fenne aykırı olduğu gerekçesi ile sağlık iznine
çevrilmemesi halinde personelin göreve gelmediği günler yıllık izninden düşülebilir mi?
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin
7 nci maddesinde konu detaylarıyla açıklanmıştır. Ayrıca mülga Devlet Personel Başkanlığının 6/4/2015 tarihli ve 2109 sayılı
görüş yazısında konunun detaylarına yer verilmiştir. Bu görüşe göre;
1- Devlet memurunun almış olduğu ve anılan Yönetmelikte belirtilen sürede çalıştığı kuruma intikal ettirdiği hastalık
raporunun fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması hâlinde kamu kurum ve kuruluşlarınca söz konusu raporların
hastalık iznine çevrilmemesi halinde en kısa sürede memurun bulunduğu yere yakın ve Sağlık Bakanlığınca belirlenen bir
hakem hastaneye sevk edilmesi gerekmektedir.
2- Hakem hastanece hastalık raporunun fenne aykırı olduğuna karar verilmesi halinde memura hastalık raporunun fenne
aykırı olması sebebiyle hastalık iznine çevrilmediğine ve görevine başlaması gerektiğine ilişkin yazılı bildirimin yapılması
gerekmektedir.
3- Yazılı bildirim yapılmasına rağmen memurun bildirimin yapıldığı günü takip eden gün görevine başlamaması halinde söz
konusu memurun izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılması ve hakkında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili
hükümleri uyarınca işlem yapılması gerekmektedir.
4- Fenne aykırı olduğuna karar verilen hastalık raporunu veren hekim hakkında gerekli işlemlerin yapılabilmesi amacıyla bu
durumun hekimin bağlı olduğu kuruma bildirilmesi gerekir.
5- Bahse konu fenne aykırı olduğu tespit edilen hastalık raporunun tesisinde ilgili memura atfedilebilecek bir sorumluluğun
bulunması halinde ilgili memur hakkında da disiplin hükümlerinin işletilmesi gerekir.
Ancak personelin aldığı sağlık raporunun fenne aykırı olması halinde ise ilgilinin bu rapor gereğince göreve gelmediği
günlerinin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir.

AHMET ÜNLÜ - KAMU PERSONELİNE YOL VE YÖN GÖSTEREN SORU VE CEVAPLAR (6)

Jesus

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından her üç ayda bir kamu personel
sayıları açıklanıyor. Dünkü yazımızda bu verilerle ilgili bilgileri açıklamıştım. Verilerdeki
sorunlu alanlardan bahsederek neler yapılması gerektiğini de izaha çalışmıştım. Bugünkü
yazımızda ise Belediye İktisadi Teşebbüslerinde istihdam edilen işçilerle ilgili bilgi vermeye
çalışacağız.
Kamu işçilerinin yarısından fazlası BİT’lerde çalışıyor
Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından açıklanan verilere göre 2023 yılı sonu itibarıyla kamu
kurumlarının tamamında istihdam edilen kadrolu işçi sayısı ise 1.224.967’dir. 2023 yılının
haziran ayında ise bu rakam 1.201.858’dir. Buna göre altı aylık dönemde kadrolu işçi
sayısında 23 bin 109 artış olmuş.
Paylaşılan verilerdeki en dikkat çekici rakam ise 624.783 işçinin istihdam edildiği Belediye
İktisadi Teşebbüsleridir. Haziran ayında ise BİT&#39;lerde çalışan işçi sayısı 599.243 idi.
Paylaşılan verilere göre altı aylık sürede BİT’lere 25.540 işçi alımı yapılmış. Bu rakam
dikkate alındığında BİT’lerdeki işçi istihdamı çıkarıldığında kamuda istihdam edilen işçi
sayısı azalmış. İşçi artışının tamamının BİT&#39;lere yapıldığı anlaşılıyor. Bu verilere göre
kamudaki işçi sayısının yarıdan fazlası (% 51’i) BİT&#39;lerde istihdam ediliyor.
Sonuç olarak BİT&#39;lere yapılan işçi alımı çıkarıldığında kamuda işçi sayısında azalma
olduğunu ifade etmemiz yanlış olmayacaktır.
31 Mart mahalli idareler seçimleri de dikkate alındığında seçimler öncesi personel alımları ile
bu sayının artacağını söylememiz kehanet olmayacaktır. Henüz üç aylık kamu istihdam
verileri açıklanmadığı için rakamları veremiyoruz.
BİT’lere işçi alım yöntemi ya da &quot;hamili kart yakınımdır&quot; yöntemi
Bu köşeyi takip edenler Sayıştay kararlarına yansıyan sınavsız personel alımlarından
bahsettiğimi bileceklerdir. Maalesef BİT&#39;lerde istihdam edilen kamu işçilerinin alım yöntemi
&quot;hamili kart yakınımdır&quot; usulüdür. Çünkü ilansız ve sınavsız personel alımı buna zemin
hazırlamaktadır. Elbette istisnaları olabilir ama genel durum budur.
Bu nedenle uzunca bir süredir İŞKUR’un sınavsız alımlarla ilgili olarak üzerine düşeni
yapması gerektiğini hatırlatıyoruz.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik’in 2’nci maddesinde yer alan; Kamu kurum ve kuruluşlarının, il özel idarelerinin,
belediyelerin ve bunların kurdukları veya üye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı
kuruluşlarının Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketler ile kooperatiflerin
yönetmelik kapsamında olmamasına ilişkin hükmün sonunda yer alan ifadeler görmezden
gelinerek sanki sınavsız ve ilansız personel alınmasına cevaz verildiği gibi bir anlam
çıkarılmaktadır.
Nitekim Yönetmeliğin 2’nci maddesinde yönetmelik kapsamında olmayan kurumlar
sayıldıktan sonra “Ancak, bu kapsamdaki işçi alım ilanlarının Kuruma bildirilmesi
zorunludur. Bu ilanlar Kurum internet sitesinde ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunca uygun
görülen iletişim araçları ile kamuoyuna duyurulur. Kamu kurum ve kuruluşları işçi alımının
adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacak diğer tedbirleri de alır.” ifadesine yer
verilerek kamu kurumlarının nasıl hareket etmeleri gerektiği belirtilmiştir.
Daha açık ifade etmemiz gerekirse Yönetmelik kapsamında olmayan Belediye İştirakleri
hiçbir şekilde ilansız ve sınavsız personel alımı yapamazlar.
İyi de BİT’lere yapılan ilansız ve sınavsız binlerce personele ne diyeceksiniz diye soranlar
olacaktır. Tek kelimeyle ifade etmemiz gerekirse ilansız ve sınavsız personel alanlar hakkında
İŞKUR tarafından işlem yapılması gerekmektedir.

AHMET ÜNLÜ - BİT’lere Kadrolu Işçi Alımında Acilen Tedbir Alınması Gerekiyor

Bu sorunun doğrudan cevabını vermeden önce bir girizgâh şart.
Evvela AK Parti’yi Reis’ten koparmaya çalıştılar. “Erdoğansız AK Parti” böyle bir projeydi.
Milletin güçlü desteğiyle iktidarda olan AK Parti’yi ele geçirebilmek için Reis’i Külliye’ye hapsetmek
gerekirdi.
Parti içinden bu denendi. Ama başarılamadı.
Başarılı olsalardı AK Parti’yle yola devam edeceklerdi. Reis de kendisine “vefa” gösterilen bir
Cumhurbaşkanı olarak kalacaktı. Siyaseten kolu kanadı kırılmış ve yalnızca Külliye’nin sınırlarına
hapsedilmiş bir Cumhurbaşkanı olarak…
Saniyen, bu başarılamayınca bu kez “AK Partisiz Türkiye” projesi devreye alındı.
7 Haziran 2015 seçimlerinde bunun mümkün olabileceği görüldü. AK Parti-CHP koalisyon hükümeti
tesis edilerek bunun önü açılmak istendi. Reis bu oyunu görüp bozdu. 1 Kasım seçimiyle AK Parti
Reis’in kontrolünde tekrar eski gücüne kavuştu.
Sonrasındaki siyasi gelişmeleri anlatmanın yeri bu yazının konusu değil.
Ahmet Davutoğlu yerine Binali Yıldırım’ın getirilmesiyle başlayan süreç aslında parti içi iktidar ve hizip
kavgalarının da derinden derine sürdüğü bir süreçti. Sonradan partiden ayrılan aktörlerin tümü AK
Parti içinde kendi tarzlarına uygun biçimde Reis’in AK Partisini etkisizleştirmeye çalışıyorlardı.
Üçüncü aşama AK Parti’yi milletten kopartma projesinin devreye alındığı aşamaydı.
2019 mahalli seçimlerinde başta İstanbul olmak üzere AK Parti’nin elindeki kimi büyükşehir
belediyelerinin kaybı siyaseten AK Parti’nin yenilebileceği algısının oluşmasını sağladı.
Özellikle İstanbul yenilgisi, AK Parti’nin milletten giderek kopmaya başladığının işaretiyle doluydu.
Bu çok ciddi bir siyasi travmaydı aslında.
Millet 7 Haziran genel seçimlerinde verdiği sinyali 2019 mahalli seçiminde dramatik bir noktaya taşıdı.
Ne yazık ki gerekli dersler çıkartılamadı.
O tarihlerde hep yazdık söyledik.
AK Parti’nin güç zehirlenmesine yakalandığını, özellikle AK Partili aktörlerin içinden çıktığı millete
adeta yabancılaştığını, siyasetin giderek kifayetsiz muhterisler üzerinden yürüdüğünü, kendilerini
oligark gibi görenlerin kimsesizlerle bırakın ilgilenmeyi gayrı onların semtine dahi uğramadıklarını,
kibrin beslediği elitist tavrın AK Parti’yi giderek milletten koparttığını biz yazıp söyledikçe o birileri bizi
bozgunculukla suçladılar.

MEHMET METİNER - AK Parti Elitlerin Ve Oligarkların Partisi Midir?

WE ROCK X BOW C BOW

We are Carlo Franco and Alessandro Piga, two Italian Djs and Producers. Based in Alba (Truffle and wine city), we love Hard Dance and Hard Techno music. Follow us and Save our music, let the music talk! Peace, Ale and Carlo

https://spotify.oia.bio/wearekadro

Sosyal medyanın en güçlü haber mecrası Yeni Şafak.
Yeni Şafak Gazetesi olarak yayın hayatına başladığımız ilk günden itibaren ülkemizde demokrasinin tüm kurumları ile yerleşmesi, milli irade ve değerlerimizin hâkim olması için tüm gücümüzle çalıştık. Bu ülkenin geleceğinin derin sularda boğulup gitmemesi için çaba sarf ettik. Fırtınalı günlerde sığınılacak bir liman olduk. Bugüne kadar ülkemize yapmış olduğumuz katkıyı bundan sonra da okurlarımızın desteği ile sürdürmeye devam edeceğiz. Her gün Yeni Şafak’la yeni bir umut olacak.

New tracks tagged #kadro