In Episode #42 trifft Marco Margret Rasfeld zum Gespräch. Gründerin der Initiative Schule im Aufbruch und Autorin, u.a. des gleichnamigen Buches. Mit Margret diskutiert Marco, welche Herausforderungen der aktuellen Transformation der Arbeitswelt ihren Ursprung in unserem Bildungssystem haben, wie Schule in Zukunft gedacht werden muss und ob New Work überhaupt ohne New Education funktionieren kann. Margret und Marco sind sich einig, dass eine Transformation der Gesellschaft nötig ist, um die Herausforderungen der Zukunft meistern zu können. Gemeinsam versuchen sie ein Bild dieser neuen Gesellschaft zu zeichnen, und diskutieren, welche Paradigmenwechsel anzustreben sind und wie ein Umdenken sowohl im Bereich Schule als auch in der Arbeitswelt gelingen kann. 

Ein spannendes Gespräch über die Themen Selbstbestimmung, Autonomie, Mitgestaltung, Verbundenheit und Sinn. Der Versuch, einigen wichtigen Fragen aus dem Bereich Schule und Bildung auf den Grund zu gehen, um besser verstehen zu können, wie die Transformation in der Arbeitswelt gelingen kann.

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Links zur Folge:
Schule im Aufbruch: https://schule-im-aufbruch.de/
Friday: https://frei-day.org/team/margret-rasfeld/
Reallabor für die friedliche Bildungsrevolution: https://reallabor-leipzig.de/
Margret Rasfeld „Schule im Aufbruch“: https://www.amazon.de/Schulen-im-Aufbruch-Eine-Anstiftung/dp/346631030X/
Margret Rasfeld „Friday“: https://www.amazon.de/FREI-DAY-ver%C3%A4ndern-lernen-Aufbruch/dp/3962382941/
Vivian Dettmar „Echter Wohlstand“: https://www.amazon.de/Echter-Wohlstand-Investition-Reichtum-Pl%C3%A4doyer/dp/3424632147/ref=asc_df_3424632147/
Gerald Hüther „Würde“: https://www.amazon.de/W%C3%BCrde-stark-macht-Einzelne-Gesellschaft/dp/3570553930/
Joachim Bauer „Wie wir werden, wer wir sind“: https://www.amazon.de/Wie-wir-werden-wer-sind/dp/3896676202/
Wilfried Schley & Michael Schratz „Führen mit Präsenz und Empathie“: https://www.amazon.de/F%C3%BChren-Pr%C3%A4senz-Empathie-sch%C3%B6pferischen-Book/dp/3407832028/
Helga Breuninger Stiftung: https://www.intushochdrei.de/

#42: Bereitet Schule auf New Work vor? Mit Margret Rasfeld von Schule im Aufbruch

In Folge 49 sprechen Tobias Ranft und Lukas Steurer über Fehler.

Wie es gelingen kann, aus Fehlern zu lernen und von einer Fehlerkultur hin zu einer Lernkultur zu kommen.

Mit Vertrauen, Transparenz und Feedback nehmen sowie annehmen kommt ihr der Lernkultur näher.

BJA049 | FOKUS TEAM - Aus Fehlern lernen! (Tobias Ranft & Lukas Steurer)

In dieser Episode trifft Marco Basti Koch, Produkt Direktor von Sparks (Haufe Akademie) zum Gespräch. Sparks ist eine Lern-App für betriebliche Weiterbildung. Gemeinsam diskutieren Basti und Marco, ob kontinuierliches Lernen im Unternehmen orchestriert werden muss oder ob es sich besser als natürlicher Prozess entwickeln sollte. Sie sprechen darüber, wie Lernen im Erwachsenenalter überhaupt funktioniert, was es braucht, damit Lernangebote im Unternehmen tatsächlich genutzt werden, und welche kulturellen Anforderungen im Lernkontext eine Rolle spielen. Darüber hinaus beleuchten Basti und Marco, wann kleine Lerneinheiten – sogenannter „snackable content“ – gut funktioniert und wo diese Form des Lernens ihre Grenzen hat.

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https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/sparks?

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Douglas R. Hofstadter “Gödel, Escher, Bach: Ein Endloses Geflochtenes Band”: https://www.amazon.de/Gödel-Escher-Bach-Endloses-Geflochtenes/dp/3423300175

#89 Wie man Menschen zum Lernen motiviert mit Basti Koch von sparks (Haufe Akademie)

Agiler Podcast der BERATUNG JUDITH ANDRESEN. Anekdoten, Inspiration + Kontroverses in Interviews - über agile Projektmethoden, agile Teams und lernende Organisationen.

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Wie gestaltet man ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen? Wie kann ein Wirtschaften gelingen, das Profit, Umwelt und Menschen in Einklang bringt? Wie überfordert man sich bei dem Versuch, etwas zu bewirken, nicht ständig selbst? 

Marco sucht im Gespräch mit CEOs, Gründer:innen und Expert:innen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten Antworten auf die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Er versucht dabei herauszufinden, wie man ein bedeutungsvolles Leben voller Gelassenheit führt.

Marco Alberti ist Unternehmensphilosoph und Gründer von Murakamy. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Leadership durch strahlkräftige Visionen, sinnvolle Strategien und die richtigen Ziele.

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