Ist Achtsamkeit “eso”? Warum darf das Thema in vielen Unternehmen keinen Platz haben?
Wir reflektieren über unsere Erfahrungen in der Coaching- und Beratungspraxis und plaudern aus unseren "Nähkästchen". Akzente, die uns begegnen und die wir wahrnehmen, wollen wir mit euch teilen. Und ihr könnt schauen, ob das bei euch räsoniert.

Folge 8: Achtsamkeit als Tabu in Unternehmen

Am Anfang stand ein Bore-out Syndrom und die Erkenntnis: "Das ist es einfach nicht." Filiz Louise Kacmaz hat sich selbst durch Irrungen und Wirrungen ihres Berufslebens gekämpft, bis sie ihre Erfüllung im Job gefunden hat. Dabei hilft sie heute anderen und liefert mit dem Buch "Work Life Romance" eine Anleitung zur Lebens- und Arbeitsveränderung. Mit Life Design begleitet sie Menschen und Teams dabei, der Antwort zu "Was und wie will ich wirklich, wirklich arbeiten" auf die Spur zu kommen. Freu dich auf ein inspirierendes Gespräch!

Shownotes:
Hier geht's zur Beratung **Work Life Romance**: http://www.workliferomance.com

Zum Buch "Work Life Romance" geht es hier: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/beruf-erfolg/work_life_romance-17792.html

Jobs mit Sinn gibt es bei den Wiener Stadtwerken! Schau mal rein unter http://wienerstadtwerke.at/karriere

Mehr Artikel zur neuen Arbeitswelt findest du unter http://www.newworkstories.com

#34: Work Life Romance: Wie willst du wirklich, wirklich arbeiten?

Diversity - soll das bleiben oder kann das weg? In der neuen Arbeitswelt brauchen wir Perspektivenvielfalt, sagt Pamela Rath von newworktoday. Und das bedeutet: wir müssen lernen, es auszuhalten, dass Menschen in verschiedenen Rollen auch widersprüchliche Meinungen haben. Die individuelle Vielfalt sollten viel mehr für bessere Ergebnisse genutzt werden.  Wie das geht, erzählt Pamela Rath in dieser Podcast-Folge.

New Work Today: http://newworktoday.net
New Work Stories: https://newworkstories.com

#35: Diversity in New Work: Soll das bleiben oder kann das weg?

mentalcore / frenchtek / Industrial

Fredriks Handy-Video schafft es in Jan Böhmermanns Sendung! Fredrik und Marco diskutieren eine Studie zur abnehmenden Lebenszufriedenheit von Jugendlichen in den letzten Jahren. Sie überlegen, welche Rolle Social Media dabei spielt und wie man Zufriedenheit in der Arbeitswelt erreichen kann. Braucht es einen gewissen Rahmen oder kann "New Work" auch zu Überforderung führen? Die beiden gehen der Frage nach, wie wichtig das Gefühl ist, seine Zeit sinnvoll zu investieren und Nützliches zu tun. Und warum Nichtstun genauso wichtig ist, auch wenn dies manchmal schwerfällt?
Außerdem diskutieren Fredrik und Marco die aktuelle Situation der Startup-Szene mit zunehmenden Insolvenzen, Finanzierungsproblemen und Frust beim Fundraising. Sie überlegen, ob ein besseres Gründer-Ökosystem mit mehr Möglichkeiten notwendig ist. Und welche Chancen sich vielleicht sogar in der Krise verbergen könnten?

Links zur Folge: 
Arnold Schwarzenegger “Be Useful: Sieben einfache Regeln für ein besseres Leben”: https://www.amazon.de/Be-Useful-Sieben-einfache-besseres/dp/3431070558
New Work & psychische Erkrankungen: https://www.manager-magazin.de/harvard/fuehrung/mental-health-wie-fuehrungskraefte-mitarbeitende-in-krisen-unterstuetzen-koennen-a-9e8006b7-29bf-4c25-9468-70fd9880a1d8
The Diary of a CEO/ Casey Neistat: Why I Quit YouTube & What I'm Doing Now!: https://www.youtube.com/watch?v=vFuyiCnROzs

Mehr zu Fredrik und Marco findet Ihr hier:

Fredrik:
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Marco:
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JME 91: Jetzt mal ehrlich… Am I useful?

Dies ist der letzte Perspektivenwechsel Podcast. Eine Folge von Abschied, Dankbarkeit und Neubeginn.

Podcast #52: Der letzte Perspektivenwechsel von Kristin und Markus Schwemmle

Die Personalabteilung ist zurück! Und zum Jahresauftakt starten wir gleich mit einer passenden Folge. Ich spreche mit Philip über das Thema Kulturveränderung. Wie schafft man es, etwas an der Unternehmenskultur zu verändern? Wo fängt man an und wie führen die Maßnahmen auch zu nachhaltigem Erfolg? Viel Spaß beim hören!

Mehr Infos zu troodi findet ihr hier: https://troodi.de/

Und hier geht es zu den kostenlosen Learnings: https://grow.troodi.de/portal/signup?campaign=podcast-personalabteilung

Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

53 Kulturveränderung - mit Philip Schwidetzki von troodi

Die Weltanschauung von Führung wird gerade heftig durchgerüttelt - weg vom mechanistischen Denken hin zu systemischer Wahrnehmung, zum Eco-Thinking.
Und im Rahmen dieses Umbaus ist Mindful Leadership für und in Unternehmen aus unserer Sicht essentiell. Denn Mindful Leadership bedeutet, ein Bewusstsein für die eigene Selbstführung zu haben und in diesem Bewusstsein eigene Denk-und Verhaltensmuster immer wieder zu hinterfragen. Denn wir handeln, wie wir denken und das ist, was sich in der Rolle als Führungskraft im Team zeigt. Beobachten, wahrnehmen und verbinden im inneren Gewahrsein wie im Außen ist die Mindful Leadership Formel für effektive Selbstführung und Führung.

Folge 9: Mindful Leadership in Unternehmen

Kann jede:r lernen, eine gute Führungskraft zu sein? Dieser Frage gehen Julia und ich gemeinsam auf den Grund. Was macht eine gute Führungskraft aus? Können auch introvertierte Menschen gute Führungskräfte sein? Julia und ich geben tiefgreifende Tipps und Einblicke in Erfahrungen, die wir gemacht haben. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Zur Buchempfehlung von Julia: Radical Candor https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1054174986

Mehr Infos zu Lotaro: https://www.lotaro.de

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54 Führung lernen - mit Julia Kupke von Lotaro

Fredrik plant einige Messebesuche und berichtet über die weiteren Schritte bei der Übernahme eines Mitbewerbers. Marco und Fredrik sprechen ausführlich über das wichtige Thema Selbstwirksamkeit - dem Glauben, durch das eigene Handeln Dinge aktiv beeinflussen zu können. Sie erörtern, warum vielen Menschen heute dieses Gefühl fehlt und wie sich das negativ auf Motivation und Zufriedenheit auswirkt. Warum es gerade für Führungskräfte wichtig ist eine Balance zwischen Anleitung und Freiraum zu schaffen, damit Mitarbeitende Selbstwirksamkeit erfahren können und somit auch motivierter und glücklicher im Job sind. 

Links zur Folge:
Elon Musk: Wie Elon Musk die Welt verändert – Die Biografie: https://www.amazon.de/Elon-Musk-Welt-verändert-Biografie/dp/3898799069

Mehr zu Fredrik und Marco findet Ihr hier:

Fredrik:

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Marco:

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JME 96: Jetzt mal ehrlich… fühlst Du Dich selbstwirksam?

Mindfulness in Organisationen wird ein noch wirksameres Instrument, wenn sie nicht als “nur Führung” oder “nur HSE” gedacht wird, sondern wenn sie mit zentralen organisationalen Themenfeldern verbunden ist, wie z.B. Strategie oder Innovation.
Heute ist Komplexität - z.B. in Form eines Strategieprozesses - nicht mehr planbar. Für die Entwicklung einer Organisation heißt das, dass Achtsamkeit und damit die Schulung eines systemischen Blicks auf die Organisation genutzt werden sollten, um die Organisation ganzheitlich in ihrer Reife weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dabei alle Systemebenen im Blick zu behalten. So eröffnet sich die Chance, sowohl unser Zahlen-Daten-Fakten orientiertes Wissen einzusetzen und uns gleichzeitig den Zugang zu anderen Wahrheitsquellen, zur Intuition und zur weiten Wahrnehmung zu erschließen, um damit eine zusätzliche Qualität von Information ins Entscheidungssystem einbringen kann.

Folge 10: Achtsamkeit meets Strategy

Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen kann und versuchen Euch Mut zu machen, aktiv mitzugestalten.

Kontakt zu Floria: https://floriamoghimi.de/

Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

56 Müssen sich Unternehmen politisch positionieren? - mit Floria Moghimi

Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein wie ihre physische. Welche Angebote man machen kann und welche Vorteile das für alle mit sich bringt - hört rein!

Hier findet ihr mehr Infos und Kontakt zu OpenUp: https://openup.de/unternehmen/

Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

57 Mental Health - mit Regina Goellner von OpenUp

Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen wurde, das erzählen mir Katrin & Anastasia in dieser Folge. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Kontakt zu Anastasia: https://www.linkedin.com/in/anastasia-krieg-a92b93181/
Kontakt zu Katrin: https://www.linkedin.com/in/katrin-schwerdtner/
Bock auf einen Job bei Tomorrow? jobs@tomorrow.one

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58 Baby Leave - mit Katrin Schwerdtner & Anastasia Krieg von Tomorrow

Wie entwickelt der Mensch seine innere Persönlichkeitsstruktur, seine Art zu denken und zu kommunizieren, mit der Welt umzugehen - also seine Haltung, sein Mindset? Und gibt es eine solche Entwicklung auch für Organisationen? Diesen Fragen gehen wir in dieser Folge nach. Wir erkunden das Leadership Circle Profile und die Arbeit mit dem inneren Team als hilfreiche Instrumente für Führungskräfte, um die eigene Entwicklungsenergie zu erkunden und eine hilfreiche Sprache zu entwickeln, um die Energie der Menschen in Organisationen auf unterschiedlichen Entwicklungsstufen zu kanalisieren und positiv nutzbar zu machen.

Folge 11: Achtsamkeit und vertikale Entwicklungsstufen

Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein!

Kontakt zu awo lifeblance:
Website: https://www.awo-lifebalance.de/
Hotline: 0800 2 962 000
Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067

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59 Engagierte Mitarbeitende mit EAP - mit Karin Esch von awo lifebalance

Achtsamkeit ist die neue Superpower im Business. Achtsamkeit ist auch das Herzensthema, das uns drei verbindet. Wir sind Charlotte und Katja von rheinmind und Stefanie von PlanB Coaching & Mindfulness. In unserem Podcast holen wir Achtsamkeit aus der "Esoecke" und zeigen euch, wie Business und Mindfulness zusammengehen.

Der Inspirationskick für die neue Arbeitswelt! "Arbeit mal anders" ist der authentische Interview-Podcast von Nicole Thurn, Gründerin von Newworkstories.com, das Portal in die neue Arbeitswelt. Mit persönlichen Einsichten und Ansichten von Querdenkern, Muthabern und Sinnfindern. Für mehr Sinn und Glück im Job, mehr Effektivität, mehr Co-Creation, mehr Schaffenskraft und Freude in der Arbeit.
(Jingle: http://freemusicarchive.org)

Ich bin Jennifer Seiffarth, HR Expertin aus Berlin. Ich brenne für nachhaltiges und zeitgemäßes HR Management. Mit wechselnden Gäst:innen spreche ich über Themen rund um HR, Recruiting, New Work und Co.

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