
Plongée au cœur de la révolution technologique des Jeux de Paris 2024
Dans cet épisode captivant de DinoSapiens, je vous emmène dans les coulisses d’un défi technologique hors norme : l’organisation numérique des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Son invité, Cédric Fellous (https://www.linkedin.com/in/cedricfellous/), programme manager de la partie technologique des Jeux, nous dévoile les coulisses d’un projet titanesque.
Avec plus de 13,5 millions de spectateurs, 200 sites équipés, 9 000 bornes Wi-Fi, 28 000 équipements informatiques déployés, et une infrastructure réseau s’étendant sur 400 000 kilomètres de fibre optique, la technologie était le poumon invisible de l’événement. Derrière ces chiffres vertigineux, une ambition : offrir une expérience fluide et immersive, en alliant innovation, durabilité et performance.
Cédric Fellous revient sur la planification méticuleuse qui a rythmé les sept années de préparation. Entre développement d’applications critiques, gestion de la cybersécurité et mise en place d’un écosystème numérique capable de gérer en temps réel la billetterie, le transport et la logistique des athlètes, chaque détail a été anticipé et répété. L’équipe a fonctionné comme un commando technologique, avec des exercices grandeur nature, inspirés des manœuvres militaires, pour préparer l’ensemble des acteurs aux imprévus.
Mais au-delà des chiffres et des systèmes, c’est l’humain qui a été au centre du projet. La montée en puissance progressive de l’équipe, passée de quelques personnes à 5 300 experts technologiques, a exigé une adaptation constante et un management agile. De la conception à l’opérationnel, chaque membre devait être capable d’endosser plusieurs rôles pour s’adapter à l’évolution du projet.
L’épisode se conclut sur une note inspirante : la fierté collective d’avoir mené à bien un projet d’une telle envergure. « Nous avons livré une vision, tenu nos objectifs et contribué à un événement qui restera gravé dans l’histoire », confie Cédric. De la cérémonie d’ouverture sous la pluie à la clôture du projet en passant par le défilé sur les Champs-Élysées avec les athlètes, ce furent des moments intenses, portés par une solidarité sans faille.
Un témoignage fascinant sur la transformation numérique d’un événement mondial, et une source d’inspiration pour celles et ceux qui souhaitent conjuguer technologie, sport et innovation.


Merci à Vincent Delamarre (https://www.linkedin.com/in/vincentdelamarre/), CEO et Co-founder de Pelago (https://pelagosoftware.com/)
Merci à Rebecca Ibgh (https://www.linkedin.com/in/rebecca-ibghi-81bbba40/)i, directrice du studio Make my Day by Lonsdale (https://www.makemyday.lonsdale.fr/)
Musique : Parade de Victor Le Masne (Autorisation SACEM en cours)


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Cédric Fellous : L'aventure technologique & humaine des Jeux de Paris 2024

SOMATRIX-Qualitätskontrolle [Set-Cut]

„Zusammen entscheiden“ unterscheidet sich lauf Stefan Groß insofern im positiven Sinn von „Gemeinsam entscheiden“, als ersteres einen vielleicht erlebbaren Zwang, der sich in „gemeinsam“ anbietet, eher nicht mit sich führt. U. a. bleiben auch Entscheidungsräume angesprochen, in denen tatsächlich nicht unbedingt gemeinsam entschieden wird, aber wer entscheidet die anderen konsultiert und kommuniziert.
Besonders wichtig ist hierbei, Strukturen von Entscheidungsprozessen zu verstehen und auf dem Schirm zu haben, welche gerade mitwirken – auch dahingehend, wer dann letztlich entscheidet. Genauso wichtig ist das Bewusstsein über unterschiedliche Modi, wie entschieden wird: Solo, Kerngruppe, Konsent, Mehrheitsprinzip, Konsens oder für Dritte.

Dr. Stefan Groß ist Berater für Individuen, Gruppen und Organisationen in Entscheidungs-, Lern- und Innovationsprozessen. Aktuelle Arbeitsschwerpunkte: Moderation, Besprechungskultur, Veränderungsprozesse gestalten, Visualisierung und kollegiales Lernen.

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S2 F2 Cornelia Strobel mit Stefan Groß – Strukturen, Modi und Entscheiden


Avec Céline Phe,  ✨Leadership Designer in Transformation | Professional Coaching &amp; Consulting | 💫


Dans cet épisode de Dino Sapiens,  Céline Fé, experte en équité en entreprise nous parle d'équité en entreprise. À travers son parcours inspirant, elle nous dévoile comment l’équité dépasse la simple diversité pour devenir un véritable moteur de transformation.


💡 L’équité, plus qu’un principe, un levier de performance
Céline explique comment l’équité permet non seulement de corriger les inégalités, mais aussi d’optimiser le potentiel de chacun au sein des organisations. Contrairement à une vision purement morale ou légale, elle démontre que c’est une opportunité stratégique pour l’innovation, l’engagement et la rétention des talents.
📉 Les risques d’une entreprise qui néglige l’équité
Biais inconscients, fuite des talents, baisse de productivité… Les organisations qui n’intègrent pas l’équité freinent leur propre performance. Céline illustre ces enjeux avec des chiffres clés et des études qui prouvent que les entreprises les plus inclusives sont aussi les plus performantes.
🔑 Déployer un programme d’équité efficace
Un véritable changement passe par une implication forte de la direction, un diagnostic précis, des objectifs mesurables et une transformation des pratiques RH et managériales. Céline met en avant la nécessité de dépasser le simple « Women in Leadership » pour transformer en profondeur la culture des entreprises.
🚀 Un engagement au service des femmes et du collectif
Aujourd’hui mentor et engagée dans l’association DARE WOMEN, Céline accompagne les femmes à oser prendre leur place. Son mantra ? "Chaque petit pas compte, et collectivement, nous bâtissons un monde plus équitable."
Un épisode inspirant qui montre que l’équité n’est pas une contrainte, mais un atout pour une entreprise plus performante et résiliente.
🎧 Écoutez l’épisode complet sur Dinosapiens et embarquez dans cette transformation !
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Un grand merci à Rebecca Ibghi  (https://www.linkedin.com/in/rebecca-ibghi-81bbba40/)du studio Make My Day by Lonsdale (https://www.makemyday.lonsdale.fr/).
En collaboration avec Anne Tilloy (https://www.linkedin.com/in/anne-tilloy/), Responsable Editoriale et Journaliste 
Générique : Clean Success by Boomer.












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Céline Phe : l'équité en entreprise, un levier stratégique

Martin Engström har varit Region Skånes hälso- och sjukvårdsdirektör i drygt 100 dagar. Han talar bland annat om kvalitet och att alltid förbättra. verksamheten när han samtalar med Anna Strömblad i detta avsnitt av Region Skånes chefspodd.

Hälso- och sjukvårdsdirektör Martin Engström vill se ständiga förbättringar.

Dieses Special bei Carl-Auer Sounds of Science bietet auch in der zweiten Staffel Gespräche, die Mag.a Dr.in Maria Spindler mit Autor:innen eines bedeutenden Buches führt, das sie gemeinsam mit Mag.a Dr.in Ruth E. Lerchster herausgegeben hat: Gruppen:Dynamik – Die Gestaltung dynamischer Prozesse für Leadership, Beratung, Teams und Organisationen im 21. Jahrhundert.
Im Gespräch mit Maria Spindler und Claudius Fischli gilt der Blick den Themen „positives“ Konfliktverständnis, Demokratiekultur und -prozesse in T-Gruppe und Gesellschaft, gruppendynamische Zumutungen sowie Teilnahme und Kooperation.
Was bedeutet dies für den Umgang mit (bislang) Unbekanntem? Inwiefern entscheidet sich eine offene Gesellschaft für die Vorteile von Unsicherheit? Wie ermöglicht man den demokratisch prozessierten Umgang damit und kann diesen wahrscheinlicher machen? Und was trägt die Erfahrung in T-Gruppen dazu maßgeblich bei?

Claudius Fischli studierte Angewandte Psychologie, Psychopathologie und Wirtschaftsgeschichte an der Universität Zürich. Er ist Gruppendynamiktrainer mit den Arbeitsschwerpunkten gruppendynamisch fundierte Trainings und Beratungen für Führungskräfte, Teams und Organisationen.

Maria Spindler ist internationale Organisationsberaterin, Leadership Developer, ÖGGO-Lehrtrainerin und Hernstein-Gruppendynamiktrainerin, Buchautorin, Universitätslehrende, Vortragende.

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S2 #4 Gruppen:Dynamik – Umgang mit Unbekannten

Organisational Structure and Cultures

⚡ Si cet épisode t’a inspiré et que tu ressens le besoin de passer à un autre niveau dans ta vie, ne reste pas seul(e) face à tes défis, voici les clés :
1. Rejoins dès maintenant la communauté ASCENSION pour évoluer ensemble vers l'Excellence ➡️ ⁠⁠https://www.skool.com/mouvement-ascension/about
2. ⁠⁠Réserve un appel stratégique avec moi pour identifier tes blocages et optimiser ton organisation ➡️ ⁠⁠https://calendly.com/mehdi-tilson/appel-strategie
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4. Abonne-toi à @mehdi_tilson sur Instagram et TikTok :
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⁠⁠5. Visite mon site internet pour découvrir mon univers ➡️ ⁠⁠https://www.mehdi-tilson.com⁠⁠

Dans cet épisode, mon amie Dorine et moi discutons autour d'un sujet très important : comment gérer ton équilibre de vie en tant qu’étudiante, sans sacrifier ta santé ni ta productivité.

Tu découvriras des stratégies concrètes pour organiser ton emploi du temps, prioriser tes tâches, et trouver du temps pour toi-même, même avec un agenda ultra-chargé.

J'espère que ce 1er épisode de ce podcast te plaira !


Ep01 - Étudiante Débordée - Comment Gérer Son Temps et Retrouver l'Équilibre

" Les organisations résiduelles. Amplifier les agencements lorsque les choses viennent à manquer "

Bonnet & Ben Kemoun : Les organisations résiduelles


🎧 Épisode : Urgences de proximité – Au cœur des centres de soins non programmés


Dans cet épisode passionnant de CICADOM – La Voix du Soin à Domicile, plongez au cœur du quotidien d’un médecin en centre de soins non programmés (CSNP), une alternative innovante face à l’engorgement des urgences et à la pénurie de rendez-vous médicaux.


Le Dr Cyril HUAU praticien engagé, partage son expérience de terrain : son choix de carrière, son rythme de travail, les types de pathologies rencontrées, et les défis organisationnels de cette pratique encore méconnue du grand public.


🎙️ Au programme :


Qu’est-ce qu’un CSNP et comment fonctionne-t-il ?
En quoi diffère-t-il de la médecine générale classique ?
Quels sont les avantages pour les patients et les soignants ?
Comment les réformes de santé impactent-elles cette organisation ?
Quelle vision pour l’avenir des soins non programmés ?


🔍 À travers ce témoignage, découvrez une réponse concrète à la crise de l’accès aux soins en France, entre réactivité, qualité et proximité.


Que vous soyez professionnel de santé, futur médecin, ou simplement concerné par les enjeux de notre système de santé, cet épisode vous donnera des clés de compréhension essentielles sur une pratique médicale en pleine mutation.


📲 Abonnez-vous à CICADOM – La Voix du Soin à Domicile pour ne rien manquer des coulisses du soin à domicile et des nouvelles pratiques qui façonnent la santé de demain.
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Urgences de proximité : Au cœur des centres de soins non programmés

Emission 7 - L'organisation

Dieses Special bei Carl-Auer Sounds of Science verwandelte sich in der dritten Staffel in ein Sounds of Audience. Die Staffel bietet Gespräche, die Mag.a Dr.in Maria Spindler mit Leser:innen des Buches führt, das sie gemeinsam mit Mag.a Dr.in Ruth E. Lerchster herausgegeben hat: Gruppen:Dynamik – Die Gestaltung dynamischer Prozesse für Leadership, Beratung, Teams und Organisationen im 21. Jahrhundert. Und zudem geht es um Erfahrungen mit dem Podcast Gruppen:Dynamik bei Carl-Auer Sounds of Science. Was war und ist wertvoll? Welche Erfahrungen und Perspektiven kommen jetzt hinzu? Und was davon gilt für „Sounds of Audience“ in Staffel 3?
Eine vierte Gesprächsserie startet im Herbst zu Gruppen:Dynamik in Organisationen und Führung.

Maria Spindler ist internationale Organisationsberaterin, Leadership Developer, ÖGGO-Lehrtrainerin und Hernstein-Gruppendynamiktrainerin, Buchautorin, Universitätslehrende, Vortragende.

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S3 #4 Gruppen:Dynamik – Rückblick auf Sounds of Audience

Dekalogen är en podd om lärande, förändring och resultat – för dig som leder, påverkar eller vill förstå hur människor och organisationer utvecklas på riktigt.

Dekalogen - Trailer


Il arrive un moment où ta tête murmure : « J’ai compris »,
mais ton corps, lui, chuchote encore : « Je n’ai pas fini de trembler. »
On t’a dit que comprendre suffisait.
Que pardonner guérissait.
Que dhikr + patience = apaisement immédiat.
Et pourtant…

ta poitrine se serre encore,
ton souffle se bloque entre deux battements d’espoir.
Ce n’est pas un manque de foi.
Ce n’est pas une faiblesse.
Ce n’est pas “dans ta tête”.
C’est un corps qui attend sa réconciliation avec ton cœur.

Une foi qui veut redescendre jusque dans le ventre pour y devenir paix incarnée.


Ce podcast est un passage.
Un pont entre schémas mentaux, blessures figées et guérison.
Un espace où l’on comprend que la foi guérit aussi par le corps…
et que parfois, le dhikr a besoin d’un espace somatique apaisé pour se déposer pleinement.


Et si tu ressens que cette marche doit se faire lentement, tendrement,
organe après organe,
émotion après émotion,
foi après foi…


Alors peut-être que ton chemin commence ici…
et se poursuit…
Lune Après Lune.
Écoute.
Respire.
Et laisse ton corps, doucement, retrouver la paix.
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Tu dis : "c'est passé, mais ton corps répond MDR !"

Dieses Special bei Carl-Auer Sounds of Science fokussiert in der vierten Staffel auf Organisation und Leadership respektive Führung. Mag.a Dr.in Maria Spindler, Gastgeberin dieses Podcasts, hat gemeinsam mit Mag.a Dr.in Ruth E. Lerchster ein Buch herausgegeben, das dieser Special-Serie ihren Namen gibt: Gruppen:Dynamik – Die Gestaltung dynamischer Prozesse für Leadership, Beratung, Teams und Organisationen im 21. Jahrhundert.

Im ersten Gespräch der vierten Staffel sprachen wir mit Torsten Groth, Herausgeber der Carl-Auer Reihe Management / Organisationsberatung.

Heute, im zweiten Teil, zu Gast ist Matthias Csar, zu dessen Spezialgebieten als Gruppendynamiker Psychologische Sicherheit gehört. Wie kann in Trainingsgruppen, aber besonders im Kontext von Organisationen das gruppendynamische Prinzip Psychologische Sicherheit etabliert werden? Was bedeutet das für größere Change-Prozesse? Wie können wir uns optimales Zusammenwirken von Teams und Organisation für gelingende psychologische Sicherheit vorstellen?

Diese und andere Fragen im Gespräch von Maria Spindler und Matthias Csar. Viel Spaß!

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S4 #2 Gruppen:Dynamik | Matthias Csar – Psychologische Sicherheit in Organisationen?


Votre environnement de travail vous propulse ou vous freine ?
👉 Dans cet épisode, je vous donne 3 clés (lumière, ordre, ergonomie) pour optimiser son espace de travail et le transformer en un véritable poste de commandement pour votre performance.


Article complet : https://objectifcoaching.com/optimiser-son-espace-de-travail


🔗 Pour suivre toutes les plateformes et accéder à l’ensemble des contenus : 👉 https://objectifcoaching.com/le-lab/


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Épisode #29 - Votre bureau est votre cockpit : optimisez-le

Learning - change - results. That is what I do!
This podcast helps you understand how learning works and how it will change your organisation towards your desired results.

Enjoy!

Le LEST est un laboratoire UMR (Unité Mixte de Recherche) en sciences sociales dont les tutelles sont  le CNRS et Aix-Marseille Université.

Brandenburg vibriert: Beats für die Ewigkeit!
Techno-Kollektiv since ‘25

Crew:

Somatrix
Cuba_Liv3
LMNTRX
Abrizzkid
MaxE
ExTEKKsy
Lokführer
NikiTekkz
Exordist
P1tch3r
Makistekk
Ecydo
Der Beschrenkte
Adventum
Tøxx
Überdrukk

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Die Gespräche und Beiträge bei Sounds of Science stellen aktuelle Ansätze, deren Vertreterinnen und Vertreter und ihre Entwicklungen in Beratung, Psychotherapie, Organisationsentwicklung und allen anderen Bereichen zur Verfügung, für die der Carl-Auer Verlag steht und in denen er sich selbst entwickelt. Come into the rhythm with Sounds of Science.

Region Skånes chefspodd finns för att ge sammanhang, riktning och inspiration till dig som ledare i Region Skåne. Anna Strömblad, kommunikationsdirektör intervjuar och samtalar med ledande nyckelpersoner om vår organisations viktigaste utvecklingsfrågor. Du får höra människan bakom titeln och resonemangen bakom strategierna. 

Mejla oss på: chefspodden@skane.se 

Denna podd görs av Region Skånes kommunikationsstab.

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