Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 2 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les seniors face à la pénurie de talents

La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dès 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grâce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.


En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.
L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.
En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Dernière Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.
Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.
La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/ (https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/)

https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/ (https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/)

https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/ (https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/)
 

Les seniors face à la pénurie de talents

Discours du Ministre d’État, chargé du Développement et de la Coordination de l'Action Gouvernementale, Vice-président du Comité National d'Orientation et de Supervision de la Réflexion Prospective, Monsieur Abdoulaye BIO TCHANÉ lors de la cérémonie de lancement, ce jeudi 23 novembre 2023 au Palais des Congrès de Cotonou, du processus de formulation de la Vision Nationale de Développement à l'horizon 2060.

Lancement du processus de formulation de la Vision Nationale de Développement à l'horizon 2060

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Social 2024-01-30 "Le deuil caché" (documentaire)

Script podcast : comment booster son profil LinkedIn. [Introduction]Musique d’intro Alexandre: Hello tout le monde et bienvenue dans ce podcast ! Aujourd'hui, on va vous raconter comment booster votre profil LinkedIn pour attirer l'attention des talents mais aussi maximiser vos chances de recrutement.Mais avant de commencer, on va d’abord se présenter, moi c’est Alexandre.Emma: Salut tout le monde, moi c'est Emma !On va vous donner plein de conseils pratiques et même quelques astuces pour rendre votre profil irrésistible aux yeux des candidats potentiels.Alexandre: Alors, ce sera peut être plus pratique pour vous de vous rendre sur votre profil LinkedIn et comme ça vous pourrez nous suivre pour le mettre à jours en même temps que nous !Emma : Exactement ! Mais d'abord Alexandre, pourquoi est-ce si important de soigner son profil LinkedIn ?Alexandre: Eh bien, parce que c'est votre vitrine professionnelle en ligne ! C'est la première chose que les gens voient de vous, alors autant que ça soit accrocheurEmma: Absolument. Et de nos jours, les meilleurs talents ne postulent même plus, ils sont chassés. Donc, en tant que recruteur, il est crucial d'aller les chercher là où ils sont, et devinez quoi ? Beaucoup d'entre eux sont sur LinkedIn.Alexandre: Tout à fait. LinkedIn est l'outil parfait pour prospecter et entrer en contact avec des talents potentiels. Mais encore faut-il avoir un profil qui se démarqueEmma: Exactement ! Alors, aujourd'hui, on va décomposer votre profil LinkedIn en trois parties et vous donner des conseils pour les optimiser au maximum.[Étape 1 - La partie haute]Emma: Commençons par la partie haute de votre profil, la plus importante puisque c'est ce que les gens voient en premier.Alexandre: Tout à fait. Il faut que votre cover soit claire et explicite. Pas besoin de compliquer les choses, les talents n'ont pas de temps à perdre à deviner ce que vous faites. Emma : En tant que Marketeurs, Alex et moi suivons beaucoup d’influenceurs LinkedIn qui ont un profil au top. Vous pouvez largement vous en inspirer pour pimper votre profil et sortir du lot ! On vous donne ici 3 exemples de covers qui cartonnent : Benoît Dubos, le CEO de ScaleziaAlexis Bouvet, Co fondateur de Growth Hiring Amandine Bart, CEO du SEO sans migraine Alexandre : Leur profil vaut clairement le détour. Allez jeter un œil, vous verrez ! Emma: Parlons maintenant de votre photo de profil. Si vous ne deviez retenir que 3 choses en choisissant votre photo, ça serait : Les photos où la personne semble ouverte favorise les échanges. C’est prouvé ! Alors souriez, on vous regarde ! Évitez les photos centrées uniquement sur votre visage. Privilégiez des photos centrées sur le haut du corps (visage, épaules). Alors prenez de la distance !Alex : Rajoutez le badge #Hiring sur votre photo pour montrer que vous cherchez à recruter. C’est visible et ça montre que vous recrutez. Cette fonctionnalité est gratuite ! Rendez-vous sur votre Profil &gt; mes objectifs &gt; ajouter “recruteur” et le tour est joué !Emma: Merci Alex ! On enchaîne avec votre titre ? Un seul conseil : soyez clairs et simples, pas besoin de se perdre dans des termes compliqués. La personne doit comprendre en 1 coup d'œil ce que vous faites. Alexandre: On a souvent eu des questions sur la longueur du titre. En réalité, ça dépend vraiment de vous ! Emma : Tu n’aurais pas 1 ou 2 exemple Alexandre ? Alexandre : Bien sûr ! Sur un titre court, vous pouvez partir sur Fonction / Société / On recrute. Exemple :  “Talent Acquisition - Le nom de l’entreprise - On recrute !” Sur un titre long, partez sur Fonction / Mission / Bénéfice. Exemple :  “Recruteur Tech / Je fais matcher profils et entreprises tech avec un sourcing bien rôdé. 83% des entreprises françaises ont des difficultés à recruter des Techs”.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruteurs : boostez votre profil LinkedIn

🙅‍♀️ Vous ne savez plus quoi faire de vos émotions négatives ? Vous sentez que ça tourne en boucle dans votre corps et dans votre tête, prenant trop d'espace intérieur ? Vous êtes enragée parce que les choses ne vont pas assez vite ? Frustrée parce que vous ne rencontrez pas le bon partenaire ?🎉 Il est temps de libérer tout ça !🎙️ Dans cet épisode, je vous explique comment :Vous soulager pour vous sentir mieux et respirer plus facilementCesser de vibrer l'attente, car l'attente attire l'attenteVous reprogrammer parfaitement bien pour attirer le bon partenaireÉcoutez attentivement ce que je partage et surtout, pratiquez le processus de libération que je décris. Vous trouverez les liens ci-dessous pour en savoir plus et accéder aux ressources complémentaires.⭐ N'oubliez pas de noter, de commenter et de partager ce podcast afin que chaque femme puisse entreprendre son voyage vers une vie amoureuse épanouissante.🎧 Bonne écoute !⬇️ N'oubliez pas de consulter les liens ci-dessous pour accéder à des ressources supplémentaires et découvrir le programme Puissance Femme.------------------------------------------------💖 Ton premier pas vers le changement, réserve ton appel offert :🔗 Restons connectés : https://jessica-font.fr/✨ Rejoins-moi sur Instagram : https://www.instagram.com/jessicafontcoaching/🎁 Découvre ma masterclass offerte en cliquant ici : Souhaitez-vous sortir de vos galères amoureuses et rencontrer enfin le bon partenaire ? (https://www.jessicafontcoaching.com/bienvenue?fbclid=IwAR2xOHZbuPeXn-l685mT-okScO_zv2wltOQgUhkpPIG597D2oZJ7mp1o_vg&amp;r_done=1)
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#53 Libérer l'attente : ça ne va pas assez  vite !


Salut à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de Rêve pas petit!


Aujourd’hui, j’ai le grand plaisir d’accueillir une personne qui a su réaliser un rêve qui me touche particulièrement, car il s’articule autour d’un format que j’adore : 
le roman graphique.


Mon invitée du jour incarne parfaitement ce que prône l’Ikigai, cette philosophie japonaise qui nous invite à trouver un projet au croisement de nos passions, de nos talents, et des besoins du monde. Cette invitée, c’est Sandy Hugues.


Sandy vient de sortir un roman graphique qu’elle a écrit et illustré, intitulé Nouveaux (R) ET-SI?
Dans cet épisode, Sandy nous présentera non seulement son livre, mais aussi le processus créatif qui lui a permis de le réaliser.


Car comme vous le savez, dans Rêve pas petit, nous aimons explorer les coulisses des rêves de nos invités.


Je vous laisse maintenant découvrir cette conversation fascinante avec une personne tout aussi passionnante !


Bonne écoute !


Pour retrouver Sandy:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandy-hugues-74544a155/
Instagram: https://www.instagram.com/inder_swz/


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On se retrouve chaque semaine pour un nouvel épisode de Rêve pas petit !


Je voulais juste te partager que je ne “Rêve pas petit” pour ce podcast! Donc, s’il t’a aidé, inspiré, j’adorerais que tu déposes un avis ou 5 étoiles. Cela m’aiderait à faire de ce rêve, un grand rêve.


Si tu souhaites en savoir plus:
LinkedIn : Thomas Gibot (https://www.linkedin.com/in/thomasgibot/?originalSubdomain=ch)
Site Web : thomasgibot.fr (http://thomasgibot.fr)
Ma newsletter: https://thomasgibot.fr/inscription-newsletter/


Tu souhaites me contacter ?
Email : thomas@good-2-great.fr (mailto:contact@revepaspetit.com)
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Sandy Hugues - Son rêve de changer le monde grâce à la BD


Dans cet épisode, nous explorons comment les organisations peuvent réussir leur transformation en trouvant l'équilibre entre flexibilité et structure. Faut-il s'appuyer sur des leaders influents ou formaliser les processus ? Comment combiner agilité et organisation pour rester compétitif ? À travers des exemples concrets d'entreprises comme Amazon, Tesla et Microsoft, découvrez les clés pour aborder le changement efficacement et faire évoluer la maturité de votre organisation.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#6 Flexibilité et Structure : Réussir le Changement

https://portefeuille.heritage-fc.ca/
https://youtu.be/pH79g5LudaI?si=yt47D9nQhhsBRBIc
https://www.facebook.com/profile.php?id=100003041048134

523. SIMON BOUKORRAS - https://portefeuille.heritage-fc.ca/ - LA VRAI RICHESE CE N'EST PAS ÇA!

Devenir Business Analyst Non-IT : Formations et Compétences Clés

✨ Vous souhaitez devenir Business Analyst mais vous n’êtes pas à l’aise avec l’informatique ? C’est possible, lorsque la solution cible que vous concevez sert un objectif de gouvernance ou de processus métier.

Mais pour pratiquer cette discipline sans avoir à concevoir une solution de systèmes d’information, quelles formations suivre ?  Découvrez dans ce podcast les formations essentielles et les compétences clés pour évoluer dans ce métier transverse !

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📥 Ressource utile :
Pour comprendre la modélisation de processus : téléchargez gratuitement un exemple de diagramme BPMN https://bestofbusinessanalyst.fr/gratuit-diagramme-bpmn/
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📊 Ce que vous allez apprendre dans ce podcast:
• La business analyse en tant que discipline transverse et ses domaines d'application.
• Les formations en amélioration continue, en modélisation et optimisation des processus (BPMN, Lean Six Sigma).
• Les méthodes de conduite du changement et transformation organisationnelle (ADKAR, Kotter).
• La gouvernance et les modèles de prise de décision.
• Le management des risques et la conformité réglementaire.
• Les compétences en conseil, facilitation et résolution de problèmes.

💡 Pourquoi regarder ce podcast ?
• Si vous voulez comprendre les différents axes de formation pour devenir Business Analyst.
• Si vous cherchez à vous professionnaliser dans le domaine de la business analyse non IT (gouvernance et métier).
• Si vous souhaitez découvrir des outils et des frameworks utilisés par les Business Analysts.

📌 Plan:
00:00 Introduction
03:36 Se former à la Business Analyse NON IT
09:12 Amélioration continue et processus
13:16 Conduite du changement / transformation organisationnelle
20:46 Gouvernance et modèles organisationnels
25:11 Risk Management et Conformité Réglementaire
28:23 Acquérir une approche consulting et facilitation

Comment se former à la Business Analyse non IT?

Bienvenue sur la chaine soundcloud officielle de la Présidence de la République du Bénin.


Vous trouverez sur cette chaine : 
 - les audios officiels relatifss aux activit?s du Pr?sident de la R?publique du B?nin, Son Excellence Monsieur Patrice TALON 
- les audios officiels des activit?s et initiatives de la Pr?sidence de la R?publique du Benin 
- les audios officiels des activit?s des ministres et minist?res du gouvernement du Benin

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Radio Maria est née en Italie dans les années 1980. Elle s'est rapidement développée en Europe et dans le monde pour atteindre 83 pays en 2024. En France depuis 1998,  sa mission est de diffuser l'Evangile en harmonie avec la doctrine et les indications pastorales fournies par l'Eglise catholique, dans la fidélité au Saint Père, et en utilisant toutes les possibilités que peut offrir un moyen de diffusion radiophonique. Radio Maria est une radio catholique, mariale, d'évangélisation.

Mon projet de retraite, des milliers d’écoutes par semaine via les plateformes 🤩 

POUR PARTICIPER;

Groupes Facebook; [Question$ Financière$ du Financièrement Parlant podcast] 10K membres

Ma Page pro Facebook [ Pat du Financièrement Parlant Podcast ] 

Pour la petite histoire…
Féru d'éducation financière depuis les années 80. 

Pat est un ancien combattant décoré des Forces Armées Canadiennes (Régulier et réserviste) entre 1989 et 2011 

Pour le moral des troupes en Afghanistan, il enregistre des Podcasts d’informations générales pour partager aux proches et familles. 

En 2010, il ajoute des Chroniques de finances personnelles avec des professionnels du domaine. 

Investisseur immobilier passif et actif sur une vingtaine de projets depuis 1990. 

Animateur d’événements à ses heures depuis 1993
Chroniqueur Radio en finance perso depuis 2018

Il a visité plus de 20 pays dont plusieurs mois en Europe avec l’armée régulière entre 1989-1995

Ses parents sont décédés dans ses bras. 
Deuil prénatal d’un enfant en 2009 

Très marqué sur le terrain par la guerre en Ex-Yougoslavie 1993-1984

Plusieurs Échecs financiers dans les années 90, l’anxiété d’après guerre l’habite, il opte pour la frugalité et vise plutôt une liberté financière pour retrouver la paix. 

Père à 41 ans. Retraité de l'armée après 21 ans impliqué à temps plein et à temps partiel par la suite. 

Diplômé du CSI Fonds du Canada et Valeurs Mobilière. Membre actif de la chambre de la sécurité financière 2013-2023, Président de Patria Gestion de Patrimoine 2018-2023 Accrédité formateur Retraité pour la fonction public. 
Programme universitaire en Économie 
Formation privé en fiscalité et impôts 
Accrédité RREGOP et retraite Québec 
Diplômé en communication du collège (CART) 2000-2001

Retraite prématurée par choix après épuisement en 2022, trouble d’anxiété généralisée (TAG) et blessures de stress opérationnel (BSO) qu’il trainait depuis trop longtemps. 

Ses passion pour les finances personnelles et l’animation l’amèneront à Podcaster pour le simple bien être que cela lui apporte à chaque fois. 

Votre situation est unique. 
Validez toujours avec vos experts. 

Sincèrement vôtre !

Pat Raymond, CD
Guerrier et Gestionnaire de Patrimoine retraité

“Incompris, livrés à eux-mêmes, mais pas incompétents!”

Rien n’existe pour aider les Business Analysts à asseoir leur rôle. Forcés d’être autodidactes, ils perdent confiance en eux alors qu’ils sont simplement plongés dans un environnement économique qui n’est pas encore vraiment prêt pour eux, car peu ou pas mature en ce qui concerne la compréhension de la Business Analyse. 

Pourquoi attendre que les organismes officiels de formation prennent enfin en considération notre pratique opérationnelle sur le terrain?

Nous, les Business Analysts en devenir ou expérimentés, avons le pouvoir de faire reconnaître notre rôle et de l’incarner avec assurance.

C’est la raison d’être de Best Of Business Analyst, l’écosystème complet pour se former au métier, reprendre les rênes de sa carrière et enfin s’épanouir dans sa vie (car tout est lié!).


Retrouvez toute l'actu, les bonnes pratiques, techniques, méthodes, les formations et les coachings de Best Of Business Analyst sur le 1er site internet 100% dédié aux Business Analysts francophones, sur la chaîne YouTube éponyme et sur LinkedIn

🩷 Bienvenue dans Change ta vie amoureuse - Rencontre le bon !

Je suis Jessica Font, créatrice de la méthode Puissance Femme, un processus unique qui te guide étape par étape dans ton changement de vie amoureuse.

Ce podcast hebdomadaire est dédié à toutes les femmes qui veulent ré-inventer leur vie amoureuse, toutes celles qui souhaitent sortir de leurs schémas amoureux perdants, reprendre confiance en elle et rencontrer enfin le bon partenaire.

Je vous livre ici de quoi provoquer les prises de conscience nécéssaires à votre évolution. 
Du contenu puissant et efficace qui vous connectera rapidement à une réalité différente.

😍  N'oubliez pas de donner 5 ⭐, de commenter et de partager ce podcast afin que chaque femme en quête d'une vie amoureuse épanouissante puisse trouver le chemin vers le bonheur.

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