ülkke açısından en kritik seçimlerden birisi daha sonuçlandı. Sonuç ne çıkarsa çıksın herkesin Milletin iradesine saygı duyması
gerekmektedir. Nihayetinde asil vatandaş, vekil ise seçilenlerdir. Şimdiden sonuçların Ülkemize hayırlı olmasını temenni ediyoruz.
Yeni dönemde kamu personeline ve yönetimine yönelik çözüm bekleyen birçok sorun bulunmaktadır. Bu yazımızda bu
sorunları ve çözümlerini tekraren hatırlatacağız.
KAMU YÖNETIMINDE YAŞANAN SORUNLARIN ÖNCELIKLE TESPITI YAPILMALIDIR
Her sistem zaman içerisinde tamirat ve tadilat ister. Büyük devlet olmanın yolu da kişilerden bağımsız ve sürekli olarak kendini
yenileyen daha mükemmeli arayan sistem kurmaktan geçmektedir. Ülkemizde zaman zaman sistem arayışları yaşanmış,
sorunlara kalıcı çözümler üretilmeye çalışılmıştır. Geçmişte bilimsel yöntemler kullanılarak MEHTAP ve KAYA raporları
oluşturulmuş, tıkanan sisteme can suyu verilmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede benzer bir çalışma raporu hazırlanarak reform
strateji belgesi ve eylem planı oluşturularak yola çıkılması gerekmektedir.
Kamu yönetiminin üç temel sacayağı olduğunu düşündüğümüzde; bunlardan birincisinin teşkilat, ikincisinin kamu görevlisi,
üçüncüsünün de bunları belirleyen siyasi irade olduğunu söyleyebiliriz. Bunlara dördüncü olarak kurumsal hafıza ve kurumsal
geleneği de dahil edebiliriz. Bu çerçevede, kamu yönetiminin ve personel sistemimizin bilinen temel bazı sorunlarından
müzminleşenleri ile çözümlerini aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür:

Ahmet Ünlü - Yeni dönemde kamu yönetimi ve personeline yönelik çözüm bekleyen  konular

31 Mart Yerel Seçimleri sonrasında seçimsiz uzun bir sürenin kamu yönetiminde yeniden
yapılanma için önemli bir fırsat olduğu yazılıp çizilmeye başlanmıştır. Biz siyasi önerilerden
ziyade kamu personel sistemi ve kamu yönetimi açısından öneride bulunmaya çalışacağız. Bu
yazımızda tekrara kaçma pahasına da olsa akut hale gelmiş sorunları ve önerilerini
açıklamaya çalışacağız.
Kamu yönetiminin dört temel sacayağındaki sorunlara ağırlık verilmelidir
Kamu yönetiminin dört temel sacayağı olduğunu düşündüğümüzde bunların; 1- Teşkilat, 2-
Kamu görevlisi, 3- Bunları ve genel düzenlemeleri belirleyen siyasi irade, 4- Kurumsal hafıza
ve kurumsal gelenek olduğu görülecektir.
Bu çerçevede, kamu yönetiminin ve personel sistemimizin bilinen temel ciddi sorunları
olduğunu ifade etmemiz gerekiyor. Zaten her sistem belirli bir süre sonunda reforma ihtiyaç
duyar. Bu konularda erbaplarına acilen raporlar hazırlatılmasında ve sonucuna göre de yapısal
bir reformda fayda olacaktır.
Kamu görevine girişlerdeki ve yükselmelerdeki adaletsizlik algısına çözüm üretilmeli
Kamunun her statüsündeki kamu görevine girişte uygulanan mülakat sistemi adaletsizlik
algısını her geçen gün pekiştiriyor. Bu nedenle kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı
algısına sebep olan mülakat sistemine çözüm üretilmesi kaçınılmaz bir hal almıştır.
Bu konuda büyük bir ittifak olup hemen hemen her siyasi parti mülakatın daraltılacağını
taahhüt etmiştir. Ancak gelinen noktada bir arpa boyu yol alınamamıştır. Nitekim mahalli
idare seçimleri sonrasında partileri veya adayları değişen belediye başkanlarının basına
yansıyan açıklamaları dikkate alındığında kamu kurumlarına personel alımında ciddi sorunlar
olduğu görülmektedir.
Aynı partinin yeni belediye başkanı, seçilir seçilmez önceki başkan döneminde alınan
yüzlerce kamu personelinin iş akdini sonlandırabilmektedir. Demek ki personel ihtiyacından
tutun da teminine kadar ciddi yapısal sorunlar olduğu aşikardır.
Hele kamuya kura ile işçi alımı var ki acilen neşter vurulması gereken bir yara haline
gelmiştir. KPSS bir kenara bırakılarak hiçbir standardın olmadığı kura yöntemiyle temin
edilen kamu personelinin yapacağı kamu hizmetinin beklenen faydayı sağlaması oldukça
zordur. Daha önce bu konuyu detaylarıyla açıklamıştık. KPSS, merkeze alınarak adayların
çalışırsam kazanırım algısının pekiştirilmesi gerekiyor.

AHMET ÜNLÜ - Kamu Yönetiminde Sorunların Çözümüne Yönelik Ayak Sesleri Duyulmaya Başladı

Sosyal medyanın en güçlü haber mecrası Yeni Şafak.
Yeni Şafak Gazetesi olarak yayın hayatına başladığımız ilk günden itibaren ülkemizde demokrasinin tüm kurumları ile yerleşmesi, milli irade ve değerlerimizin hâkim olması için tüm gücümüzle çalıştık. Bu ülkenin geleceğinin derin sularda boğulup gitmemesi için çaba sarf ettik. Fırtınalı günlerde sığınılacak bir liman olduk. Bugüne kadar ülkemize yapmış olduğumuz katkıyı bundan sonra da okurlarımızın desteği ile sürdürmeye devam edeceğiz. Her gün Yeni Şafak’la yeni bir umut olacak.

New tracks tagged #sorunlar