Nu het begrip thuiswerken helemaal ingeburgerd is in onze maatschappij, sprak moderator Sarah Martens met de Vlaamse pionier die zijn mensen reeds vijftien jaar geleden hun tijd zelf liet indelen. Zijn naam: Frank Van Massenhove, voormalig directeur bij de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, en spreker bij Read My Lips. Bij hen aan tafel zit Bert Knuts, CEO van Event Masters, een bedrijf dat helemaal de filosofie van Frank oppikte en toepast. Samen filosoferen ze in deze podcast over het zogenaamde nieuwe goud.

En over-overmorgen met Sarah Martens, Frank Van Massenhove en Bert Knuts

Naar kantoor gaan heeft zo zijn voordelen. Net voor de zomer van 2022 zag ik er al drie. En sinds de energiecrisis is er een vierde bijgekomen. 

Wil u nog meer inspiratie over het hybride werken? Lees dan zeker mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog

4 goede redenen om terug te keren naar kantoor #17

Zitten we in een aandachtscrisis? Volgens Johann Hari, de auteur van het boek Stolen Focus, is dat zeker het geval. In deze episode vat ik het boek voor jullie samen in 10 punten. 

Wil je nog meer inspiratie over hybride / goed / duurzaam werk? Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief en laat je verrassen door mijn blog. Frisse inzichten gegarandeerd. https://www.connectsharelead.com/blog

Diefstal #20

Digitale tools verlagen de drempel om beschikbaar te zijn na de regulieren kantooruren. Wat is het effect daarvan? Onderzoek toont aan dat tot op een bepaald niveau de effecten positief zijn. Wanneer er over dat niveau wordt heengegaan zijn de effecten negatief. Alles met mate dus - zoals mijn vader altijd zei. 

Wil je nog meer inspiratie over het hybrid / duurzaam / goed werk? Dan verwijs ik je graag naar mijn website. Scherpe inzichten gegarandeerd https://www.connectsharelead.com/blog.

Alles met mate #18

'Als je je bureau nodig hebt om je werk te doen, dan zit je niet op je plaats.' Aan het woord is Karin Van Roy, de CHRO van Arvesta. Karin heeft een scherpe visie op werk en houdt geen blad voor de mond.

Enkele van haar uitspraken: 'We zijn niet begonnen met thuiswerk omdat er corona was. Wij gingen voor thuiswerk omdat het een manier is om te komen tot betrokken en gemotiveerde medewerkers, omdat het een manier is om te komen tot een inspirerende werkplek.'

En ook: 'Misschien waren we vroeger bij HR te veel bezig met de foute dingen. Functieomschrijvingen. Job grades. Het was perturberend om in te zien dat die dingen niet volstaan.'

Laat je inspireren door Karin, de CHRO van Arvesta. 

Wil je nog meer kennis over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride is overroepen #21

In deze episode geef ik het woord aan Laura Couchard, manager bij Acerta. Laura beschrijft hoe de gezondheidscrisis geholpen heeft om optimaal vorm te geven aan haar rol als leidinggevende. Zelf-leiderschap, de nood aan reflectie en deconnectie, een verhoogd zelf-bewustzijn van hoe we onze tijd gebruiken, het komt allemaal aan bod.

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

COVID-19 was een zegen #22

'Hybride werken reduceren tot 2 dagen thuiswerk is een zwaktebod. Dan vermijd je de discussie waar het écht om gaat: hoe creëer je waarde?' Aan het woord is Bram Lievrouw, directeur bij de VDAB.

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Hybride: hefboom voor resultaatgericht werken #23

In mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest schuif ik 6 indicatoren naar voren, 6 elementen die aantonen dat organisaties duurzaam werkt omarmen. Tijdens mijn interviews, afgenomen in juli 2022, komen 3 van die 6 indicatoren spontaan op tafel: weg met one size fits all - het besef dat we allemaal zoekende zijn - het belang van focustijd. 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

3 indicatoren die erop wijzen dat uw organisatie duurzaam werk omarmt. #25

Deze episode geeft het woord aan Kirsten Florentie, VP People and Engagement bij Telenet. Ze beantwoordt de volgende vraag: remote werken is verre van nieuw, waarom is het dan toch zo moeilijk? 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Remote is verre van nieuw. Waarom is het dan zo moeilijk? #26

'Velen die we aangeworven hebben tijdens de coronacrisis verlaten ons weer. Zouden we de verplichte fysieke aanwezigheid op kantoor toch niet beter opschroeven?' Dat hoorde ik onlangs nog.

Naar mijn aanvoelen speelt fysiek samen-zijn zeker een rol, maar moet de verbinding dieper gaan. 

In deze episode geef ik het woord aan Inge Vandewiele, Head of Employer Branding en Communicatie bij AG Insurance, en aan Christien Van Vaerenbergh, CHRO bij het Havenbedrijd Antwerpen. 

Op zoek naar nog meer inspiratie over goed en duurzaam werk? Lees dan mijn blog https://www.connectsharelead.com/blog. Of lees mijn boek Het Hybride Werken - Een Manifest https://www.bol.com/be/nl/p/het-hybride-werken/9300000036351034/

Schaadt thuiswerk verbinding? #27

Nieuws over mens & organisatie. Fris en tegendraads. U met zwier gebracht door Isabel De Clercq.

New tracks tagged #telewerken