Identificamos claramente con el señor Fran Rotondo, que la retención y fidelización de empleados talentosos es un desafío constante para las organizaciones en el entorno empresarial actual. Mientras que la compensación competitiva y los beneficios atractivos pueden ser factores clave, hay un elemento igualmente crucial que a menudo se pasa por alto: la comunicación efectiva. En este tema, exploraremos por qué la comunicación clara y abierta juega un papel fundamental en el compromiso y la retención de los empleados más talentosos.Desarrollo:1. Establecer expectativas claras: La comunicación efectiva permite a los empleados talentosos comprender claramente lo que se espera de ellos. Establecer expectativas claras en cuanto a roles, responsabilidades y metas ayuda a evitar malentendidos y frustraciones innecesarias. Además, brinda a los empleados la oportunidad de alinear sus propias metas y aspiraciones con los objetivos de la organización.2. Retroalimentación constante: La comunicación efectiva implica un flujo de retroalimentación constante entre los líderes y los empleados. Los empleados talentosos valoran la retroalimentación constructiva que les permite crecer y mejorar. La comunicación regular y específica sobre su desempeño, fortalezas y áreas de mejora, demuestra un interés genuino por su desarrollo profesional, lo que aumenta su compromiso y lealtad a la organización. Comunicación transparente: Los empleados talentosos aprecian la transparencia en la comunicación organizacional. Esto implica compartir información relevante sobre la dirección de la empresa, los cambios en las políticas o estrategias, y cualquier otro aspecto que pueda afectar su trabajo. La falta de transparencia puede generar desconfianza y desmotivación, mientras que la comunicación abierta y honesta fomenta un ambiente de confianza y compromiso.4. Oportunidades de participación: La comunicación efectiva también involucra a los empleados talentosos en el proceso de toma de decisiones. Brindarles la oportunidad de contribuir con ideas, opiniones y sugerencias demuestra que su voz es valorada y tenida en cuenta. Esto fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la organización, ya que se sienten parte activa de su desarrollo y éxito.Conclusión:En última instancia, la comunicación efectiva es esencial para retener y fidelizar a los empleados talentosos. Al establecer expectativas claras, proporcionar retroalimentación constante, fomentar la transparencia y brindar oportunidades de participación, las organizaciones pueden crear un ambiente en el que los empleados talentosos se sientan valorados, comprometidos y motivados. La inversión en una comunicación efectiva no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al crecimiento y éxito a largo plazo de la organización.

2- LA COMUNICACION EFECTIVA COMO CLAVE PARA RETENER Y FIDELIZAR TALENTOS

La empatía de un gran líder colabora a trabajar con pasión y a gestionar situaciones bajo presión. Al comprender las emociones y necesidades de los miembros del equipo, el líder puede crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, lo que fomenta la pasión por el trabajo. Además, la empatía permite al líder adaptar su enfoque y apoyar a los empleados durante momentos de alta presión, promoviendo la resiliencia y el rendimiento

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La empatía de un gran líder colabora a trabajar con pasión y a gestionar situaciones bajo presión. Al comprender las emociones y necesidades de los miembros del equipo, el líder puede crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, lo que fomenta la pasión por el trabajo. Además, la empatía permite al líder adaptar su enfoque y apoyar a los empleados durante momentos de alta presión, promoviendo la resiliencia y el rendimiento.

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También nos proponemos fortalecer a las instituciones que son responsables de la gestión de las migraciones en nuestros países e intercambiar mejores prácticas orientadas a brindar una atención eficiente y adecuada a los migrantes y acceso a protección a los refugiados.


Reafirmamos que las vías regulares, incluidas las oportunidades de migración circular y estacional con fines laborales, la reunificación familiar, los mecanismos de migración temporaria y los programas de regularización, promueven una migración más segura y más ordenada. Estamos decididos a asegurar más oportunidades justas de migración de trabajadores, con salvaguardias que aseguren el reclutamiento ético y un empleo sin explotación, violencia ni discriminación, congruente con el respeto de los derechos humanos y con una perspectiva de género. Nos proponemos promover, en consonancia con la legislación nacional, el reconocimiento de las cualificaciones y la portabilidad de los beneficios sociales. Vamos a actuar para que quienes cometen abusos y violaciones de derechos humanos respondan por sus actos. Deseamos promover el acceso a protección y a vías complementarias para solicitantes de asilo, refugiados y personas apátridas, con arreglo a lo dispuesto en las leyes nacionales y respetando el principio de no devolución. Buscamos promover la seguridad fronteriza y los procesos de gestión que respeten los derechos humanos y que alienten y faciliten los viajes lícitos y seguros dentro de la región. Nos comprometemos a garantizar los derechos humanos de las personas en situaciones vulnerables y a brindar acceso a la protección internacional, según corresponda. Asimismo, nos esforzaremos por brindar atención especializada y sensible a factores de género a las personas en situación de vulnerabilidad.


1) Corresponderá a la legislación nacional del Estado Contratante donde se solicite la protección, regular la protección contra la retransmisión, la fijación para la difusión y la reproducción de esa fijación para la difusión, cuando el artista intérprete o ejecutante haya autorizado la difusión.


2) Las modalidades de la utilización por los organismos radiodifusores de las fijaciones hechas para las emisiones radiodifundidas, se determinarán con arreglo a la legislación nacional del Estado Contratante en que se solicite la protección.


Los artículos de la ley Zampa crean y modifican varios procedimientos relacionados con la recepción y el trato de los niños no acompañados en Italia y garantizan un nivel mínimo de atención para ellos. Uno de los puntos más importantes es que la ley refleja numerosos derechos fundamentales de la Convención sobre los Derechos del Niño de las Naciones Unidas, incluidos los derechos a la atención médica y la educación, así como a la representación legal y ser escuchado durante procedimientos judiciales y administrativos. También incorpora el principio del interés superior del niño.


relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejerzan una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como sobre la protección de la maternidad


Considerando que, en lo referente a las personas que ejercen una actividad autónoma, así como a sus cónyuges que participen en dicha actividad, conviene proseguir la aplicación del principio de la igualdad de trato mediante disposiciones concretas destinadas a responder a la situación específica de dichas personas;


La sensibilidad por los animales siempre ha estado presente. Sin embargo, desde hace unos 10 años con mi esposa María Cecilia hemos adoptado el hábito de ayudar de manera directa a alguno animales en estado de desprotección, especialmente a perros y gatos, a estos les hemos ayudado de diferentes formas, algunos adoptándolos, otros colaborando con tratamientos específicos como cirugías, me

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17 | David Guevara | El trato entre cristianos | 1 Timoteo 5:1-2 | 04/07/24

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Soy Emilio Feijoo, coach, Speaker motivacional, Asesor de empresas, Licenciado en Psicología y Licenciado en administración de empresas; en conjunto con Fran Rotondo que en su carrera profesional ha transcurrido un apasionante viaje por diversas compañías de primer nivel. Su búsqueda de desafíos estimulantes y oportunidades de crecimiento lo han llevado a enfrentar diferentes roles y responsabilidades en estas organizaciones líderes en sus respectivas industrias.
El mundo de las ventas y el liderazgo puede ser desafiante, pero también muy gratificante. nuestro objetivo es inspirarlos y proporcionarles herramientas prácticas que les ayuden a alcanzar el éxito en estas áreas.

En nuestra carrera, hemos tenido la oportunidad de trabajar con diferentes equipos de ventas y líderes de diversas industrias. Aprendimos que el verdadero éxito en ventas no solo se trata de cerrar tratos, sino de construir relaciones sólidas con los clientes y entender sus necesidades.

Además, el liderazgo efectivo es fundamental para guiar a un equipo hacia el logro de metas y objetivos comunes. 
Yo, Emilio creo firmemente en la importancia de empoderar a los miembros del equipo, fomentar un ambiente de trabajo positivo y cultivar el crecimiento personal y profesional. 
Fran desde el principio, supo que quería dedicarse a un campo que combinara su fascinación por la ciencia con su habilidad para establecer conexiones significativas con las personas. Y fue entonces cuando descubrió las
neurociencias aplicadas a la comercialización.
Desde que se embarco en esta carrera, ha tenido la oportunidad de trabajar con algunas de las mentes más brillantes en el campo y la psicología del consumidor.

Durante nuestra sesión juntos, exploraremos estrategias para mantener la motivación y superar los obstáculos en ventas, así como técnicas de liderazgo y habilidades blandas, para inspirar y guiar a otros hacia el éxito. 
Compartiremos anécdotas personales, estudios de casos y ejemplos prácticos para ilustrar los conceptos clave. 
Realizaremos entrevistas con referentes muy importantes;  para muchas personas en diferentes aspectos de la vida, profesiones, nacionalidades pero muy inspiradores todos ellos.
Estamos aquí para brindarles el conocimiento y la inspiración necesaria para llevar sus habilidades de ventas y liderazgo al siguiente nivel. ¡Espero que todos salgan de aquí hoy sintiéndose motivados y listos para alcanzar el éxito deseado en sus carreras!

Bienvenidos al canal Oficial de Soundcloud de Casa de Oración Houston, TX. Esta es la congregación afiliada a CDO México/USA (Pastor Chuy Olivares) en el área de Houston.
Pastor David Guevara
Dirección: 
47 11 Kelley St. 
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Miércoles: Servicio Online 7:30 PM
Viernes: Reunión General 7:30 PM
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