“Performance Improvement Plan” หรือ PIP คือคำที่หลายคนในองค์กรได้ยินแล้วมักรู้สึก กลัว หรือ ไม่สบายใจ เพราะถูกมองว่าเป็น สัญญาณเตือนก่อนลาออก แต่ในความเป็นจริงแล้ว PIP เป็น เครื่องมือพัฒนา (Development Tool) ไม่ใช่เครื่องมือทางวินัยหรือการบีบออกจากองค์กร ถ้าใช้ถูกวิธี มันสามารถเปลี่ยน “พนักงานที่กำลังจะหลุด” ให้กลับมามีผลงานโดดเด่นได้จริง

EP. 1382 Performance Improvement Plan (PIP) เครื่องมือในการพัฒนาผลงาน ไม่ใช่เครื่องมือบีบให้ออก

คุยกฎหมายแรงงานวันนี้ หยิบเอาประเด็นเรื่องราวเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน ตามมุมมองทางกฎหมายแรงงาน และการจัดทำคู่มือสวัสดิการที่ถูกต้องไว้ สำหรับการบริหารจัดการด้านสวัสดิการให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน

ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com/
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber

EP. 395: คุยกฎหมายแรงงาน กับ อ.มยุรี ตอน การจัดทำคู่มือสวัสดิการพนักงาน

We deliver HR knowledge directly to your place.

EP. 1382 Performance Improvement Plan (PIP) เครื่องมือในการพัฒนาผลงาน ไม่ใช่เครื่องมือบีบให้ออก

HR Knowledge Deliver to your place

Related tracks