"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :)

Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbildning i intervjuteknik på din arbetsplats är du varmt välkommen att höra av dig till oss på info@homeofr.se. Du är förresten varmt välkommen att höra av dig kring allt möjligt annat med, så klart.

Rekryteringspodden #78 Kompetensbaserad intervjuteknik, igen...

I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel. Här får tips och inspiration kring hur.

Vill du komma i kontakt med oss? Hör av dig på info@homeofr.se och läs mer om oss och hur vi jobbar här https://www.homeofrecruitment.se/om-oss

Rekryteringspodden #82 Funnel – hur rekrytera med kvalitet i ett snabbväxande SaaS-bolag?

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. 

Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com

Rekryteringspodden #101 Vad betyder egentligen "kompetensbaserad" rekrytering?

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/

Rekryteringspodden #109 Intervju med Astrid Svedérus

Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form

Rekryteringspodden #115 Så bedömer du intervjusvar!

Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.

Rekryteringspodden #116 Förbered kandidaterna inför intervjun

Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Rekryteringspodden #117 Louise Doverholt, om ADHD och rekrytering

Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.

Rekryteringspodden #118 intervju med Carolina Emanuelson, Apoteket

När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering

Rekryteringspodden #123 - Tips för implementation av kompetensramverk

Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Ludvig Wettlén från AlvaLabs. Frågorna handlar om hur AlvaLabs definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Ludvig är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne.

Rekryteringspodden #127 Fusk i test, intervju med Ludvig Wettlén på Alvalabs

Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Eva Riddervold Sandberg, leg. psykolog på Aon. Frågorna handlar om hur Aon definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Eva är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne. Lyssna även in #127 och #128. Om du också är intresserad av hur man bemöter frågor och invändningar från de som är skeptiska till tester i rekrytering finns två artiklar om det på vår hemsida: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/svar-att-ge-pa-fragor-fran-testskeptiska-chefer

Rekryteringpodden #129 Fusk i test, intervju med Eva Riddervold Sandberg på Aon

Louise Thulin, affärsområdeschef och konsult hos HOME of Recruitment beskriver den modell för utveckling av Talent Acquisition som vi tagit fram, även kallad "TA-trappan". 

För att se modellen och för en fördjupning kan du titta in på vår hemsida. Varför inte börja här? :) https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/talent-acquisitions-utvecklingstrappa

Rekryteringspodden #130 TA-trappan med Louise Thulin

Anki intervjuar här Fredrik Östgren, grundare av Hubert, om AI i rekryteringsprocessen. Vilka trender ser han utanför Sverige? Hur använder man bäst AI i rekryteringsprocessen? Vad kommer hända framåt?

Rekryteringpodden #131 Intervju med Fredrik Östgren, grundare av Hubert om AI i urval

Det finns många åsikter och känslor kopplat till tester i rekrytering. Okunskapen är stor och självutnämnda experter driver på missuppfattningarna. Anki blev så upprörd en dag på kontoret att hon och Josefin var tvungna att göra ett avsnitt som handlar om "vad är alternativet?!". :)

Rekryteringspodden #133 Tester upprör men vad är alternativet?

Lyssna till när Stephanie Lindstrand, Global Talent Acqusition Lead hos Mentimeter, berättar om hur de jobbar med sin talangförsörjning, hur TA-teamet jobbar och hur rekryteringsprocesserna ser ut. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar. 

Rekryteringspodden #134 Intervju med Stephanie Lindstrand, Mentimeter

Rollen som rekryterare genomgår en stor förändring. För många av oss är det idag en annan roll än den vi en gång klev in i. Lyssna till när Josefin och Anki beskriver den specialisering sker av vår profession, redan här nu och ännu mer framöver. 

Vill du höra mer om hur vi på HOME of Recruitment ser på utvecklingen av rollen? Anmäl dig till vårt webinar "Från reaktiv metodspecialist till strategisk affärspartner" via nedan länk.

https://www.homeofrecruitment.se/webinar-fran-reaktiv-metodspecialist-till-strategisk-affarspartner

Rekryteringspodden #135 Specialisering av TA/rekryterar-rollen

Anna Blixt, manager och konsult på Deloitte, med erfarenhet av roller som Global Head of Employer Branding hos stora aktörer som Elekta och Fiskars, delar i detta avsnitt med Louise Thulin och Josefin Malmer med sig av sina bästa tips för att få samman EB och TA på ett bra sätt.

Rekryteringspodden #136 Anna Blixt, om Employer Branding och Talent Acquisition

Hur får man ihop en global TA-funktion i ett svenskt bolag med en bredd i både yrkesgrupper, kulturer, arbetsplatser och arbetssätt? Om det och mycket annat handlar intervjun med Anton Knopff, Head of Talent Acquisition på Munters. Anton är medlem i nätverket HOME for TA som samlar 170 ledare inom Talent Acquisition. Kanske vill du vara med? Läs mer om nätverket på vår hemsida - https://www.homeofrecruitment.se/

Rekryteringspodden #138 Intervju med Anton Knopff, Head of TA på Munters

Arsaman Bahrami delar med sig av ett sätt att fånga KPI:n Quality of Hire - "TAs heliga graal". Intervjun hålls av Louise Thulin, tjänsteansvarig, konsult och strategisk rådgivare inom Talent Acquisition samt Josefin Malmer, medgrundare och konsult hos HOME of Recruitment.

Rekryteringspodden #139, intervju med Arsaman Bahrami om Quality of Hire

I detta avsnitt av Rekryteringspodden berättar Therese Reinfeldt, Group Talent Acquisition Manager på Epiroc om hur det är att rekrytera och attrahera rätt kompetens globalt. 

Rekryteringspodden #140 Intervju med Therese Reinfeldt, Epiroc

I det här avsnittet intervjuas Sara Lindström, Director of Talent Acquisition hos Solita, ett konsultbolag inom digital transformation och med rötterna i Finland. Hur fungerar det att jobba med att attrahera svårfunna kandidater i en verksamhet, där man i ett land är välkänt och har ett starkt varumärke, men är mindre känt i ett annat land? Hur har Solita arbetat för att attrahera rätt kandidater till sin verksamhet? Det berättar Sara mer om i det här avsnittet.

Rekryteringspodden #141 Intervju med Sara Lindström, Director of Talent Acquisition hos Solita

I takt med att omvärlden förändras, ökar också kraven på att minska risker i samband med rekrytering. Lyssna till när Maria Jansson, utbildningsansvarig på HOME of Recruitment och Pierre Gudmundson, senior rådgivare inom personalsäkerhet på SRI talar om vikten av att säkerställa att rätt person inte bara är rätt kompetensmässigt, utan även ur ett säkerhetsperspektiv. Och om vår gemensamma utbildning Säkerhet vid rekrytering - https://www.homeofrecruitment.se/utbildning-sakerhet-vid-rekrytering
Samtalet leds av Anki Stafwerfeldt.

Rekryteringspodden #142, Intervju med Pierre Gudmundson, SRI, om säkerhet vid rekrytering

Lyssna till när Marcus Lundqvist, Talent Acquisition Manager på Securitas Sverige AB berättar om hur han byggt upp en TA-funktion från grunden. Anki Stafwerfeldt intervjuar.

Ta del av andra inspirerande case kring Talent Acquisition här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Rekryteringspodden #143 Intervju med Marcus Lundqvist, TA Manager på Securitas

Lyssna till Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton Sweden, som beskriver hur han leder sitt TA team genom förändring med ett coachande ledarskap. Nyfiken på mer om förändringsledning inom TA? Ta del av artiklarna på HOME of Recruitments blogg: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Rekryteringspodden #144 Intervju med Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton Sweden

Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare och VD på HR-föreningen, intervjuas kring hennes syn på hur Talent Acquisition utvecklats genom åren och vad hon ser som viktigt för att säkerställa ett bra samarbete mellan TA och HR nu och framöver, för att säkra upp det affärskritiska kompetensförsörjningsarbetet. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar Petra.

Här kan du läsa mer och bli medlem i HR-föreningen - https://hrforeningen.se/bli-medlem/
Och här hittar du information om utbildningen "HR Boost - kompetensbaserad rekrytering" - en gemensam satsning mellan HOME of Recruitment och HR-föreningen för att stärka HR i rekrytering - https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-boost-kompetensbaserad-rekrytering/

Rekryteringspodden #150 Intervju med Petra Schedin Stergel, HR-föreningen

Med över tio års erfarenhet av att utbilda ledare i hantverket kompetensbaserad rekrytering tror sig Josefin och Anki ha ett gäng tips till er som står inför att göra motsvarande. Hur får man polletterna att trilla ner? Hur får vi ledarna att arbeta strukturerat och följa processer? Vart bör man lägga fokus i en utbildningsinsats som ska bidra till en beteendeförändring hos ledare som har rekrytering som arbetsuppgift, men som varken bör eller vill bli rekryteringsexperter? Hur kan vi få ledare att tycka att rekrytering är både viktigt och roligt? Detta korta avsnitt är fullmatat med tips till dig som ska hålla i rekryteringsutbildningar internt.

Här finner du mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med era rekryteringsutbildningar - https://www.homeofrecruitment.se/utbildningar-och-workshops-rekrytering-talent-acquisition

Rekryteringspodden #151 Våra tips inför en rekryteringsutbildning för chefer

Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?

Rekryteringspodden #152 Intervju med Petri Kajonius, personlighetsforskare och del av teamet bakom HI Assessments

Lyssna till - och inspireras av - hur Johanna Lindebäck byggt upp en Talent Acquisition-funktion hos Saab. En funktion som vuxit enormt de senaste åren. Hur har hon gjort och hur jobbar hon med sitt ledarskap? De som intervjuar Johanna är Louise Thulin och Josefin Malmer på HOME of Recruitment. 

Rekryteringspodden #153 Intervju med Johanna Lindebäck, TA Manager på Saab

Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?

#11 Rekrytering: Personlighetstest

"Berätta lite om dig själv!" "Vilka är dina tre främsta styrkor?" "Vad gör du på din fritid?" "Hur mycket väger ett jumbo jet?" Listan kan göras lång... Att det ställs många dåliga frågor under intervjuer därute är det många som vittnar om - både rådvilla rekryterande chefer och kandidater. I detta avsnitt pratar vi om kompetensbaserad intervjuteknik. Vi pratar också om hur viktigt det är att inte använda någon annans favoritfrågor rätt av. Det finns nämligen inga universal-frågor eller topp-tio-frågor. Du måste alltid utgå från din kravprofil! Och varje fråga ska ha ett tydligt syfte!

#5 Rekrytering: Kompetensbaserade intervjufrågor

Vi tar upp fem av de saker som vi tycker att du bör ta hänsyn till då du lägger upp din rekryteringsprocess.
Processen blir aldrig bättre än dess svagaste länk. Inledningen är ofta helt avgörande. Och det går sällan att hämta upp en dålig början med ett starkt slut. 
Om du har frågor eller tankar kring innehållet, eller om du vill komma i kontakt med oss - hör av dig på info@homeofr.se

Rekryteringspodden #15 Rekrytering: Rekryteringsprocessen

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin.

Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - info@homeofr.se

Rekryteringspodden #38 Intervju med Morgan Pihl, Alva Labs, om psykometri och testteori

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. 
Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via info@homeofr.se eller läs mer på vår hemsida -https://info.homeofrecruitment.se/assessment-och-urval

Rekryteringspodden #40 Intervju med Marie Larsson, Arla Foods

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser!

Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se 
Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via info@homeofr.se för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt

Josefin Malmer

Pinned to spotlight

Popular tracks