I detta avsnitt av Rekryteringspodden berättar Therese Reinfeldt, Group Talent Acquisition Manager på Epiroc om hur det är att rekrytera och attrahera rätt kompetens globalt. 

Rekryteringspodden #140 Intervju med Therese Reinfeldt, Epiroc

I det här avsnittet intervjuas Sara Lindström, Director of Talent Acquisition hos Solita, ett konsultbolag inom digital transformation och med rötterna i Finland. Hur fungerar det att jobba med att attrahera svårfunna kandidater i en verksamhet, där man i ett land är välkänt och har ett starkt varumärke, men är mindre känt i ett annat land? Hur har Solita arbetat för att attrahera rätt kandidater till sin verksamhet? Det berättar Sara mer om i det här avsnittet.

Rekryteringspodden #141 Intervju med Sara Lindström, Director of Talent Acquisition hos Solita

I takt med att omvärlden förändras, ökar också kraven på att minska risker i samband med rekrytering. Lyssna till när Maria Jansson, utbildningsansvarig på HOME of Recruitment och Pierre Gudmundson, senior rådgivare inom personalsäkerhet på SRI talar om vikten av att säkerställa att rätt person inte bara är rätt kompetensmässigt, utan även ur ett säkerhetsperspektiv. Och om vår gemensamma utbildning Säkerhet vid rekrytering - https://www.homeofrecruitment.se/utbildning-sakerhet-vid-rekrytering
Samtalet leds av Anki Stafwerfeldt.

Rekryteringspodden #142, Intervju med Pierre Gudmundson, SRI, om säkerhet vid rekrytering

Lyssna till när Marcus Lundqvist, Talent Acquisition Manager på Securitas Sverige AB berättar om hur han byggt upp en TA-funktion från grunden. Anki Stafwerfeldt intervjuar.

Ta del av andra inspirerande case kring Talent Acquisition här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Rekryteringspodden #143 Intervju med Marcus Lundqvist, TA Manager på Securitas

Lyssna till Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton Sweden, som beskriver hur han leder sitt TA team genom förändring med ett coachande ledarskap. Nyfiken på mer om förändringsledning inom TA? Ta del av artiklarna på HOME of Recruitments blogg: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken

Rekryteringspodden #144 Intervju med Peter Holm, Director Talent Acquisition på Grant Thornton Sweden

Petra Schedin Stergel, Generalsekreterare och VD på HR-föreningen, intervjuas kring hennes syn på hur Talent Acquisition utvecklats genom åren och vad hon ser som viktigt för att säkerställa ett bra samarbete mellan TA och HR nu och framöver, för att säkra upp det affärskritiska kompetensförsörjningsarbetet. Louise Thulin och Josefin Malmer intervjuar Petra.

Här kan du läsa mer och bli medlem i HR-föreningen - https://hrforeningen.se/bli-medlem/
Och här hittar du information om utbildningen "HR Boost - kompetensbaserad rekrytering" - en gemensam satsning mellan HOME of Recruitment och HR-föreningen för att stärka HR i rekrytering - https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-boost-kompetensbaserad-rekrytering/

Rekryteringspodden #150 Intervju med Petra Schedin Stergel, HR-föreningen

Med över tio års erfarenhet av att utbilda ledare i hantverket kompetensbaserad rekrytering tror sig Josefin och Anki ha ett gäng tips till er som står inför att göra motsvarande. Hur får man polletterna att trilla ner? Hur får vi ledarna att arbeta strukturerat och följa processer? Vart bör man lägga fokus i en utbildningsinsats som ska bidra till en beteendeförändring hos ledare som har rekrytering som arbetsuppgift, men som varken bör eller vill bli rekryteringsexperter? Hur kan vi få ledare att tycka att rekrytering är både viktigt och roligt? Detta korta avsnitt är fullmatat med tips till dig som ska hålla i rekryteringsutbildningar internt.

Här finner du mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med era rekryteringsutbildningar - https://www.homeofrecruitment.se/utbildningar-och-workshops-rekrytering-talent-acquisition

Rekryteringspodden #151 Våra tips inför en rekryteringsutbildning för chefer

Petri Kajonius är personlighetsforskare, docent, psykolog och författare och känd från bl a "Spelet" på SVT och Personlighetspodden. I detta avsnitt intervjuas Petri av Josefin. Samtalet handlar bland annat om varför han nu har valt att kliva in som del av teamet hos den nya testleverantören HI Assessments (www.hiassessments.com) efter många år som oberoende. På vilket sätt tror Petri att vi kommer att mäta personlighet i framtiden? Räcker big five-modellen till och vilka tips har Petri till oss som är verksamma inom Talent Acquisition?

Rekryteringspodden #152 Intervju med Petri Kajonius, personlighetsforskare och del av teamet bakom HI Assessments

Lyssna till - och inspireras av - hur Johanna Lindebäck byggt upp en Talent Acquisition-funktion hos Saab. En funktion som vuxit enormt de senaste åren. Hur har hon gjort och hur jobbar hon med sitt ledarskap? De som intervjuar Johanna är Louise Thulin och Josefin Malmer på HOME of Recruitment. 

Rekryteringspodden #153 Intervju med Johanna Lindebäck, TA Manager på Saab

"Berätta lite om dig själv!" "Vilka är dina tre främsta styrkor?" "Vad gör du på din fritid?" "Hur mycket väger ett jumbo jet?" Listan kan göras lång... Att det ställs många dåliga frågor under intervjuer därute är det många som vittnar om - både rådvilla rekryterande chefer och kandidater. I detta avsnitt pratar vi om kompetensbaserad intervjuteknik. Vi pratar också om hur viktigt det är att inte använda någon annans favoritfrågor rätt av. Det finns nämligen inga universal-frågor eller topp-tio-frågor. Du måste alltid utgå från din kravprofil! Och varje fråga ska ha ett tydligt syfte!

#5 Rekrytering: Kompetensbaserade intervjufrågor

Josefin Malmer

Related tracks