Bienvenue dans ce 4e épisode de “L’hebdo du recruteur"

Au programme : toute l’actualité recrutement de ces 7 derniers jours !

Première actualité ? Un tout nouveau salon spécial alternance !
La 1ère édition du salon du Recrutement et de l'Alternance a eu lieu vendredi et samedi derniers à Valence. 

Deuxième actu de la semaine :
A l’occasion de sa première campagne de recrutement de l’année, la Marine vise pour la 3e année consécutive son objectif de recrutement. 

  Mais quand est il pour 2023?


Pour finir voici la dernière actualité spéciale aide aux recruteurs ! 
Comme vous le savez déjà, recruter du personnel qualifié est devenu un vrai casse-tête pour les entreprises !
- quelle est la solution ? 
- quel est l’objectif ? 
- Et qui peut en bénéficier ?

Clap de fin ! 
Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 5 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et je vous dis à très vite !

Si ce podcast vous a plu, n'hésitez pas à partager, liker et commenter !

L'hebdo de la semaine du 27 mars 2023

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 13 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les 5 étapes pour licencier humainement


La façon dont une entreprise gère les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement : 

1)Préparation minutieuse : Évaluez la situation, déterminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procédures légales.

2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de manière honnête et compatissante, répondant aux questions et inquiétudes pour renforcer la confiance des employés.

3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

5)Suivi attentif : Après le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Transidentité, un obstacle à l’embauche ?

En France, 8 recruteurs sur 10 considèrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que près de 80 % des candidats considèrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succès. Les espaces de réunion  et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.



Sources : 

https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/ (https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/)

https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/ (https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/)

https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/ (https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/)
 

Les 5 étapes pour licencier humainement

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 34e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 20 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, : l’IA dans les processus de recrutement 

on le sait : L’IA transforme les méthodes traditionnelles de recrutement et offre des solutions révolutionnaires pour les professionnels des ressources humaines. 

je vous  détaille les cas d’application de l’IA dans le recrutement qui sont déjà une réalité. 


  

La rédaction d’offres d’emploi
Vous pouvez gagner des heures de rédaction grâce à des solutions telles que ChatGPT qui rédigent pour vous des offres d’emplois pertinentes et optimisées pour le référencement.
 

  

Le parsing de CV qui consiste à analyser un CV et à en extraire des données spécifiques. L’IA permet de scanner les CV et d’identifier automatiquement les différents champs ou catégories pour créer des profils de candidats sur un outil type ATS. 
 

  

Le matching de compétences
Certaines solutions basées sur l’IA permettent de sélectionner les meilleurs candidats en comparant les compétences déclarées dans leur CV avec celles requises pour un poste très rapidement
 

  

Les échanges avec les candidats
Les recruteurs peuvent également désormais utiliser des outils comme ChatGPT pour rédiger plus efficacement leurs messages à destination des candidats. LinkedIn a par exemple récemment annoncé de nouvelles fonctionnalités (https://www.linkedin.com/pulse/reimagining-hiring-learning-power-ai-hari-srinivasan-hdfof%3FtrackingId=f1%252Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%253D%253D/?trackingId=f1%2Fnh1zuRiOUwpJIisuASA%3D%3D&amp;src=re-other&amp;veh=www.zdnet.fr) avec un assistant IA pour les messages InMail à l’intention des candidats.


En route vers la deuxième actu de la semaine : nous vous donnons 4 clés pour repousser les limites du recrutement 


  

De nombreux outils sont à la disposition des recruteurs afin de réduire leurs tâches administratives. Cependant, cette abondance d’outils peut parfois être écrasante, coûteuse et aboutir à complexifier le processus au lieu de le simplifier.tournez vous plutot vers  des outils spécialisés pour atteindre vos objectifs. 

  

Ensuite, il faut un écosystème entier au service de l’acquisition de talents

  

3èmement il faut apprendre à travailler avec l’intelligence artificielle et investir dans celle-ci pour améliorer votre efficacité

  

Enfin, il faut réussir à s’affranchir des tâches administratives pour se concentrer sur les tâches stratégiques, par exemple en automatisant certains processus.



Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : est-il possible de recruter sur TikTok ?

Si vous voulez tenter le recrutement sur Tiktok il faudra être TRÈS créatif et tenter de créer du contenu original ou bien de suivre les tendances. Mais attention ! il ne faut pas essayer d’avoir un public cible trop précis sinon votre video ne sera pas vue, ce qu’il faut tenter au contraire c’est de toucher un public large et varié !

Grace a cette application vous aurez plus de chance de toucher des profils jeunes ! L’idéal pour des stages ou des alernances par exemple.


Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 35 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.



Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/ (https://www.tool4staffing.com/blog/l-impact-de-l-intelligence-artificielle-dans-le-recrutement/)

https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/ (https://myrhline.com/type-publireportage/4-cles-pour-repousser-les-limites-du-recrutement/)

https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/ (https://workmetender.com/2021/08/26/recruter-sur-tiktok/)
 

L'IA a transformé le recrutement traditionnel !

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 35e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 27 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, l’ATS un outil phare du recrutement ?

Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un outil de suivi des candidats utilisé par les recruteurs pour automatiser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'embauche. Il centralise les informations, facilite la collaboration, et offre des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, l'analyse des CV, la planification d'entretiens, et la création de rapports.
Les avantages de l'ATS incluent l'accélération des recrutements, la réduction des coûts, et une meilleure collaboration. Il est recommandé pour les entreprises en croissance ou celles confrontées à des inefficiences dans leur département RH.
Cependant, avec l'évolution des enjeux du recrutement, de nouveaux outils émergent. Le TPS, ou Talent Prospecting Software, va au-delà de l'ATS en offrant des fonctionnalités de chasse automatisée, de matching à l'IA, et un portail immersif pour améliorer l'expérience candidat. Ces innovations répondent aux défis actuels du recrutement, notamment la pénurie de compétences et la nécessité d'une approche proactive.


En route vers la deuxième actu de la semaine : Retour au bureau imposé en France : est-ce la fin de l’âge d’or du télétravail ?

En France, le retour au bureau est imposé par 71% des entreprises, avec 82% émettant des directives incitant les salariés à revenir. Selon une enquête Slack/OpinionWay, 93% des travailleurs souhaitent retourner au bureau au moins un jour par semaine, mais 62% préfèrent travailler à distance la moitié de la semaine. Le travail hybride est privilégié. Les employés espèrent des compensations financières et des aménagements, comme des locaux proches, des espaces de détente, et des technologies avancées. Le bureau de demain doit être modulable, ouvert, et répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.


Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine Site carrière : en amont, se poser les bonnes questions !


Avant de créer un site carrière efficace, posez-vous les bonnes questions. Julien Chevalier de l'agence People Square propose 10 conseils clés. Définissez vos objectifs, connaissez vos personas, assurez la cohérence avec le site web de l'entreprise, et connectez votre site carrière à l'ATS. Mesurez des KPI tels que le trafic, l'engagement, la satisfaction, et la conversion des candidats. Offrez un contenu attractif et interactif, favorisez les échanges avec les candidats via chatbots, et analysez régulièrement les données pour des améliorations continues. Pensez au site carrière comme un site e-commerce, avec un parcours candidat simple et une adaptation constante.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 36 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/ (https://www.tool4staffing.com/blog/tout-savoir-sur-lats-outil-phare-en-recrutement/)

https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/ (https://www.helloworkplace.fr/site-carriere-questions-anticipation/)

https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/ (https://www.helloworkplace.fr/retour-au-bureau-france-teletravail/)
 

Retour au bureau imposé en France : est-ce la fin de l’âge d’or du télétravail ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 36e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 4 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, comment élaborer un plan de recrutement infaillible en 6 étapes clés ?

Un plan de recrutement est un document écrit qui jette les bases de la stratégie de recrutement d’une entreprise sur une période donnée. Cette roadmap détaillée vise à anticiper les besoins en matière d’embauches, et définit les actions à mettre en œuvre pour y répondre. Voici les 6 étapes à suivre : 

  

Étape n°1 : analyser les besoins en recrutement de l’entreprise

  

Étape n°2 : identifier les ressources allouées au recrutement

  

Étape n°3 : dresser la liste prévisionnelle des postes à pourvoir

  

Étape n°4 : définir les profils recherchés et rédiger les offres d’emploi

  

Étape n°5 : choisir les canaux de recrutement et élaborer la stratégie de sourcing

  

Étape n°6 : détailler le processus de sélection


En route vers la deuxième actu de la semaine : les jeunes diplomés de la Tech veulent un équilibre entre rémunération attractive et vie perso

Une étude menée par Sopra Steria et l’institut Madeinvote dans 12 pays européens sur plus de 4000 jeunes diplômés de formations IT ou d'écoles d’ingénieurs montrent les attentes de cette nouvelle génération de diplômés. L’étude révèle l’importance de la rémunération mais aussi un équilibre entre la vie perso et la vie pro. D’ailleurs une majorité souhaite avoir l’opportunité de pouvoir travailler à domicile plusieurs jours par semaine 72 % des jeunes diplômés européens envisagent enfin de travailler en freelance à l'avenir.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, quels métiers recrutent pour les fêtes de fin d’année ?

La fin d’année arrive et à cette occasion de nombreux recrutement pour les fêtes ! Voici la liste des secteurs qui recrutement pendant cette période : 

  

Tout d’abord la logistique avec le développement du e-commerce. Des nombreux posts s’ouvrent tels que livreurs, travailleur en entrepôt ou encore opérateur logistique

  

un autre secteur assez évident est le commerce et la grande distribution  : caissiers, vendeurs ou bien opérateurs de mise en rayon, de nombreux posts sont à pourvoir !

  

qui dit fêtes de fin d’années dit vacances et dans les zones touristiques cela signifie voir de nombreuses offres d’emplois dans le domaine de l’hôtellerie restauration, allant de la cuisine aux métiers de réception ! 



Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 37 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources : 

https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/ (https://www.tool4staffing.com/blog/comment-elaborer-un-plan-de-recrutement-infaillible-en-6-etapes-cles/)

https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html (https://www.focusrh.com/strategie-rh/les-jeunes-diplomes-de-la-tech-balancent-entre-remuneration-et-equilibre-de-vie-35253.html)

https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/ (https://www.inzejob.com/article/37794/quels-metiers-recrutent-pour-les-fetes-de-fin-dannee/)
 

La clé du succès réside dans un plan de recrutement infaillible

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 37e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 11 Décembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les femmes dans la tech : défis et perspectives

Dans le monde de la Tech, les femmes font face à des défis importants, représentant seulement 22 % des postes technologiques en Europe. Le manque de confiance en soi et la nécessité de valoriser leur travail sont des obstacles fréquents. Pour retenir les talents féminins, des initiatives telles que le coaching personnalisé et la promotion de la diversité sont cruciales. Malgré les obstacles, des progrès sont visibles, avec des témoignages positifs soulignant l'impact du coaching sur l'engagement et la motivation. Pour assurer un avenir prometteur aux femmes dans la Tech, la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité reste essentielle. Des changements organisationnels, tels que le soutien à la parentalité en entreprise et la lutte contre les inégalités salariales, sont également nécessaires. L'implication continue est cruciale pour transformer l'industrie et favoriser la carrière des femmes.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Jeunes diplômés : leur salaire dépend encore fortement du classement de leur école

Les jeunes diplômés voient leur salaire fortement influencé par le classement de leur école, avec des écarts significatifs entre les établissements de premier et de troisième rang. Les diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de renom bénéficient de salaires médians plus élevés à l'embauche. Cependant, l'importance croissante des compétences extra-académiques et des soft skills sur le marché du travail souligne la nécessité de ne pas se fier uniquement aux classements. Malgré une augmentation globale des salaires des jeunes diplômés, les entreprises doivent offrir une expérience collaborateur complète, incluant flexibilité, évolution professionnelle et sens, pour attirer et retenir ces talents. L'étude souligne également l'impact de la hausse du coût de la vie sur les prétentions salariales des jeunes diplômés.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Pour les prochains JO de Paris, une dose de télétravail est à prévoir

Pour les Jeux Olympiques de Paris en 2024, le risque d'engorgement des transports en commun incite les pouvoirs publics à promouvoir le télétravail. Pendant les épreuves du 26 juillet au 11 août 2024, avec l'afflux attendu de 800 000 spectateurs par jour, les entreprises doivent anticiper la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur l'organisation des congés estivaux, le recrutement de personnel suffisant malgré l'impact des JO sur certaines ressources, et la promotion du télétravail pour atténuer les problèmes de transport. Le ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, encourage les Franciliens à envisager le télétravail et annonce une campagne d'information à ce sujet. Valérie Pécresse, présidente de la région francilienne, soutient également cette initiative pour décharger les transports en période olympique.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 38 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.


Sources : 

https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/ (https://myrhline.com/type-article/femmes-tech/)

https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/ (https://www.helloworkplace.fr/jeunes-diplomes-salaire-classement-ecole/)

https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html (https://www.rhmatin.com/qvt/workspace/pour-les-prochains-jo-de-paris-une-dose-de-teletravail-est-a-prevoir.html)
 

JO DE PARIS 2024 : TÉLÉTRAVAIL, LE JOKER LOGISTIQUE ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 38e épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Décembre !Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, Emploi IT 2023 : Tendances et DéfisEn 2023, l'emploi dans le secteur IT en France montre des signes de ralentissement, malgré une dynamique positive. Selon Numeum, 85 % des entreprises du numérique maintiennent ou augmentent leurs effectifs, mais la croissance devrait ralentir à 5,8 % en 2024.Une tendance émergente révèle que la moitié des entreprises recrutent davantage de profils seniors. Cependant, la pénurie de talents persiste, principalement chez les ingénieurs, entravant la croissance des ESN et des ICT.Les départs vers le freelancing diminuent légèrement avec le ralentissement économique. Malgré des inquiétudes persistantes quant aux compétences des diplômés, le secteur cherche à retenir ses ressources expérimentées en offrant des opportunités de croissance.En route vers la deuxième actu de la semaine :Emploi 2024 : Retour à la Normale avec Défis PersistantsEn 2024, le marché de l'emploi français se stabilise après les perturbations de la pandémie. Le taux de postes non pourvus diminue, mais les entreprises font face à des défis changeants, passant des contraintes d'offre à des contraintes de demande.Les dirigeants d'entreprises adoptent une approche prudente pour 2024, impactant négativement les prévisions de recrutement. Bien que les problèmes de recrutement diminuent légèrement, ils restent plus marqués qu'avant la crise de 2020.Le chômage se stabilise à 7,4%, mais la durée d'inscription à Pôle emploi demeure élevée. La réforme des retraites accroît l'âge de départ, influençant la population active. Avec plus de personnes actives et moins de créations d'emploi, les chercheurs d'emploi font face à des défis persistants.En résumé, 2024 signe un retour à la normale sur le marché de l'emploi, mais les changements dans la demande, la stabilité du chômage, et le vieillissement de la population active créent des défis persistants pour les chercheurs d'emploi.Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, Comment rendre un métier sexy pour mieux attirer les candidats ?Pour rendre un métier séduisant, Vanessa Williot-Bertrand de l'agence Neno privilégie l'authenticité. Elle insiste sur la compréhension profonde de l'image métier, dépassant les préjugés pour transmettre une émotion réelle. L'immersion dans les équipes et les témoignages vidéo sont des moyens puissants pour partager des histoires authentiques.S'appuyant sur le réseau de l'entreprise et des approches créatives comme la gamification, Vanessa encourage également une communication décalée pour changer les perceptions. En résumé, rendre un métier attractif nécessite une approche empathique, une compréhension approfondie, et une communication authentique mettant en avant les réalités du métier.Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-candidats-2024/https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/marque-employeur/emploi-dans-l-it-une-annee-2023-sous-tension-et-un-ralentissement-des-recrutements.htmlhttps://www.helloworkplace.fr/metier-attirer-candidats/

COMMENT RENDRE UN MÉTIER SEXY POUR MIEUX ATTIRER LES CANDIDATS ?

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel épisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 !Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 8 Janvier !Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024Qui dit nouvelle année, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 : tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi. 2024, c’est aussi l’importance d’un équilibre entre le virtuel et le présentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir évaluer les compétences techniques mais aussi capter les qualités humaines qui sont essentielles pour l’intégration d’une équipe.L’importance de l'expérience candidat : en 2024, un des axes stratégiques à améliorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle génération qui valorise les opportunités de carrière, mais aussi et surtout l’expérience vécue durant le processus de recrutement.La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employésEn route vers la deuxième actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition .*source : livre blanc @incituAujourd’hui une grande majorité des salariés jugent que le modèle classique de travail 9h-17h n’est plus approprié. Cela explique les nouvelles formes de travail : télétravail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH à évoluer en conséquence afin d’éviter un un turnover trop important ou un désengagement des équipes, tout en recrutant des talents innovants et performants. Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compétences des salariés se développement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expérience au sein de l'entreprise. Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats Si vous recrutez sur des métiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous êtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutôt que d’attendre les candidats les bras croisés, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise. Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intérêt du candidat, maintenir l’engagement, réduire le temps de recrutement grâce à une approche proactive mais aussi renforcer la réputation de  votre entreprise et vous démarquer.Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.htmlhttps://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/

NOUVELLE ANNÉE, NOUVELLES TENDANCES

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023. Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités après les augmentations salariales de l'année précédente. Pour cette année à venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dévoiler leurs ambitions et compétences. De leur côté, les employés mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de côté l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face à ce marché du travail changeant, attirer de nouveaux talents grâce à un recrutement de qualité prend le devant de la scène, mais retenir les talents reste une préoccupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut être la solution à ces tendances grâce à ses propriétés d’automatisation et d’expérience candidat plus humaines.En route vers la deuxième actu de la semaine : En 2024 : l’accès au CDI remanié ?Cette année 2024 nous amène de nouvelles règles qui encadrent la proposition d'un CDI à la fin d'un CDD ou bien même d'une mission d'intérim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilité de l'emploi et contrôler l'accès aux allocations chômage.Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durée de travail que le CDD, avec un salaire équivalent. La proposition devra être faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salarié un délai pour se décider mais aussi donner du temps à l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est à faire conformément aux nouvelles mesures gouvernementales visant à réguler le marché du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilité de l'emploi.Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chômage !Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, L’accent de cette année : une expérience candidat plus humaineD’après de nombreuses études, il est aujourd’hui primordial de privilégier une bonne expérience candidat dans le processus de recrutement. L'expérience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration. La transparence dans l’offre est un élément clé, tout comme l'optimisation du site carrières et l'utilisation de pitch vidéos. En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine.Tout cela mène à  la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024. Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/

LES COULISSES DU RECRUTEMENT EN 2024

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré.Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations.Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année.En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out !En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important !Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ?Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail.Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress.Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression. Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée).Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/

Diagnostic de la santé des recruteurs

Script podcast : comment booster son profil LinkedIn. [Introduction]Musique d’intro Alexandre: Hello tout le monde et bienvenue dans ce podcast ! Aujourd'hui, on va vous raconter comment booster votre profil LinkedIn pour attirer l'attention des talents mais aussi maximiser vos chances de recrutement.Mais avant de commencer, on va d’abord se présenter, moi c’est Alexandre.Emma: Salut tout le monde, moi c'est Emma !On va vous donner plein de conseils pratiques et même quelques astuces pour rendre votre profil irrésistible aux yeux des candidats potentiels.Alexandre: Alors, ce sera peut être plus pratique pour vous de vous rendre sur votre profil LinkedIn et comme ça vous pourrez nous suivre pour le mettre à jours en même temps que nous !Emma : Exactement ! Mais d'abord Alexandre, pourquoi est-ce si important de soigner son profil LinkedIn ?Alexandre: Eh bien, parce que c'est votre vitrine professionnelle en ligne ! C'est la première chose que les gens voient de vous, alors autant que ça soit accrocheurEmma: Absolument. Et de nos jours, les meilleurs talents ne postulent même plus, ils sont chassés. Donc, en tant que recruteur, il est crucial d'aller les chercher là où ils sont, et devinez quoi ? Beaucoup d'entre eux sont sur LinkedIn.Alexandre: Tout à fait. LinkedIn est l'outil parfait pour prospecter et entrer en contact avec des talents potentiels. Mais encore faut-il avoir un profil qui se démarqueEmma: Exactement ! Alors, aujourd'hui, on va décomposer votre profil LinkedIn en trois parties et vous donner des conseils pour les optimiser au maximum.[Étape 1 - La partie haute]Emma: Commençons par la partie haute de votre profil, la plus importante puisque c'est ce que les gens voient en premier.Alexandre: Tout à fait. Il faut que votre cover soit claire et explicite. Pas besoin de compliquer les choses, les talents n'ont pas de temps à perdre à deviner ce que vous faites. Emma : En tant que Marketeurs, Alex et moi suivons beaucoup d’influenceurs LinkedIn qui ont un profil au top. Vous pouvez largement vous en inspirer pour pimper votre profil et sortir du lot ! On vous donne ici 3 exemples de covers qui cartonnent : Benoît Dubos, le CEO de ScaleziaAlexis Bouvet, Co fondateur de Growth Hiring Amandine Bart, CEO du SEO sans migraine Alexandre : Leur profil vaut clairement le détour. Allez jeter un œil, vous verrez ! Emma: Parlons maintenant de votre photo de profil. Si vous ne deviez retenir que 3 choses en choisissant votre photo, ça serait : Les photos où la personne semble ouverte favorise les échanges. C’est prouvé ! Alors souriez, on vous regarde ! Évitez les photos centrées uniquement sur votre visage. Privilégiez des photos centrées sur le haut du corps (visage, épaules). Alors prenez de la distance !Alex : Rajoutez le badge #Hiring sur votre photo pour montrer que vous cherchez à recruter. C’est visible et ça montre que vous recrutez. Cette fonctionnalité est gratuite ! Rendez-vous sur votre Profil &gt; mes objectifs &gt; ajouter “recruteur” et le tour est joué !Emma: Merci Alex ! On enchaîne avec votre titre ? Un seul conseil : soyez clairs et simples, pas besoin de se perdre dans des termes compliqués. La personne doit comprendre en 1 coup d'œil ce que vous faites. Alexandre: On a souvent eu des questions sur la longueur du titre. En réalité, ça dépend vraiment de vous ! Emma : Tu n’aurais pas 1 ou 2 exemple Alexandre ? Alexandre : Bien sûr ! Sur un titre court, vous pouvez partir sur Fonction / Société / On recrute. Exemple :  “Talent Acquisition - Le nom de l’entreprise - On recrute !” Sur un titre long, partez sur Fonction / Mission / Bénéfice. Exemple :  “Recruteur Tech / Je fais matcher profils et entreprises tech avec un sourcing bien rôdé. 83% des entreprises françaises ont des difficultés à recruter des Techs”.
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L'hebdo de la semaine du 27 mars 2023

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