Iedereen heeft een rugzak. Bij de een is deze grotendeels leeg, bij een ander zover tot de rand gevuld dat deze in een situatie van stress kan opspelen. Door medewerkers te leren openlijk(er) met hun collega’s te praten over wat hen dwarszit, wordt hun weerbaarheid verhoogd en de kans op uitval verkleind. 

Verloren potentieel van kwetsbare jongeren
Aan mezelf werken had een positief effect. Voor het Ministerie van Defensie heeft Van den Heuvel van Varik BaseQamp in het leven geroepen. Jongeren die in aanmerking komen voor een opleiding bij de krijgsmacht worden drie dagen gestimuleerd om over hun kwetsbare kanten te praten. Het is het tegenovergestelde van een Bootcamp, waar de fysieke hardheid wordt getest. 

In de veiligheidsketen (dus ook bij bewakingsfirma’s, de brandweer en de politie) is de aandacht groot voor de fysieke weerbaarheid en die voor de psychische weerbaardheid van de kandidaat veel te klein. Yoga, meditatie, gesprekken – het hele arsenaal aan soft skills wordt ingezet om de rugzak van de kandidaat in beeld te brengen, voor hemzelf en voor de organisatie. Organisaties in de veiligheidsketen worden belemmert door hun machogedrag, want jongeren zijn er genoeg maar jongeren die het volhouden in een beveiligingsbaan steeds minder. “Er gaat enorm veel potentieel verloren voor de sector, doordat zoveel jongeren zich in een kwetsbare positie bevinden,” zegt Frits van den Heuvel van Varik. “Velen belanden in de criminaliteit of de marginaliteit. Als samenleving en als bedrijfsleven hebben we er enorm veel bij te winnen om die jongeren weerbaarder en veerkrachtiger te maken. BaseQamp is hierin een belangrijk begin.” 

Omgaan met stresssituaties
De ervaringen die Van den Heuvel van Varik en zijn collega’s hebben opgedaan bij Defensie zijn ook van belang voor de rest van het bedrijfsleven. Of je nu een uniform draagt of een colbert met stropdas – de rugzak is universeel. “Dat geldt ook voor stresssituaties,” vindt Van den Heuvel van Varik. “Of je nu een gevaarlijke missie moet volbrengen in oorlogsgebied of een megadeal moet afsluiten voor je fuserende bedrijf – de spanning is groot.” Ook in dienstverlenende organisaties is het dus van belang de veerkracht van de medewerkers te vergroten om arbeidsuitval en burn-out te voorkomen. “Denk niet dat je met een BaseQamp een volledig personeelsbestand en een hele bedrijfscultuur kunt veranderen,” relativeert Frits van den Heuvel van Varik. “Maar je kunt op team-niveau wel heel veel bereiken. Het effect dat van deze verandering uitgaat, is niet te onderschatten. 

Belangrijk is dat werknemers zich niet langer geremd voelen om over hun emoties te praten met collega’s, want die ‘afrekencultuur’, die ook bij Defensie heel sterk is geweest, is echt dodelijk.”

Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S2:E2 Organiseren van vertrouwen, veiligheid en veerkracht met Frits van den Heuvel van Varik

Zorgen om de mantelzorger

Nederland kent vijf miljoen mantelzorgers. Zij hebben het de BV Nederland mogelijk gemaakt om drastisch te bezuinigen op de zorg en een participatiesamenleving op te bouwen. Jammer genoeg betalen velen daar een hoge tol voor. De mantelzorger moet zich vaak ziekmelden terwijl hij of zij niet zelf ziek is en heeft er, met de zorg voor een zieke partner, ouder of kind, eigenlijk een baan bij. Steeds meer mantelzorgers hebben behoefte aan professionele ondersteuning en flexibele werktijden om te kunnen blijven werken. Die ondersteuning komt onvoldoende van de grond, zowel voor de werknemer als de werkgever. 
Tekst: Jeroen Kuypers

Het omgekeerde leven
De mantelzorger verzorgt en maakt zich zorgen – alle dagen weer. “Je bent niet zozeer bang dat de lijkwagen voor de deur staat als je thuiskomt, maar dat de zieke met het hoofd op de stenen vloer is gevallen; je bent nooit zorgeloos,” zegt Alexander van der Graaff, ervaringsdeskundige. Hij werd op zestienjarige leeftijd geconfronteerd met de diagnose van zijn vader – Parkinson – en van de een op de andere dag was zijn zorgeloze jeugd voorbij. “Mijn moeder moest gaan zorgen en werd na enkele jaren zelf ziek. Ik moest op mijn beurt voor mijn ouders gaan zorgen. Van een vrolijk uitvliegen was daarom geen sprake. 

Ik deed langer over mijn middelbare school en langer over mijn studie. Later ging ik bij Randstad werken, enerzijds omdat ik daar een leuke baan kreeg, anderzijds omdat ik met het leaseautootje makkelijk tussendoor even naar het ouderlijk huis in de Achterhoek kon gaan. Vrienden gingen trouwen en kregen kinderen, ik leidde deels het leven van een man van middelbare leeftijd. Het was het omgekeerde leven, zei ik weleens. Omdat er niets geregeld was voor de mantelzorger heeft het zorgen een wissel getrokken op mijn leerprestaties en mijn arbeidsproductiviteit, hoewel ik goed kon leren en altijd graag heb gewerkt.” 

Niet willen opgeven
Je zorgt voor een ander uit liefde en uit plichtsbesef. Pas als het water aan de lippen staat, gaan mantelzorgers aan de bel trekken bij de gemeente of bij hun werkgever. “Hulp vragen wordt als een teken van zwakte gezien, van opgeven, terwijl het juist het tegenovergestelde betekent: je wilt niet opgeven en dáárom heb je ondersteuning nodig,” zegt Natalia Vermeulen, adviseur bij Mantelzorg NL in Zeist. “Maar gemeenten interpreteren dit vaak als een nieuwe hulpvraag en gaan eerst eens kijken wat het netwerk om de mantelzorger en zieke heen kan doen. Soms helpt dat, maar meestal is ook dat al tot zijn limieten ingeschakeld. Er is juist behoefte aan professionele ondersteuning. Die slag wordt momenteel wel gemaakt door de overheden maar het verloopt langzaam en het proces is nog lang niet voltooid.” 
  
Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S2:E3 De zieke mantelzorger met Natalia Vermeulen en Alexander van der Graaff

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft ertoe geleid dat bij verzuimbegeleiding de focus steeds meer op procedures is gaan liggen en te weinig op mensen, vindt Reinout Slee, algemeen directeur van UwVerzuimregisseur en oprichter van Bureau Werkwaarde. “Het voorkomen van een loonsanctie lijkt belangrijker te zijn worden dan het bekijken van de realistische mogelijkheden van werk en inkomen richting de toekomst.

Veel werknemers die te horen hebben gekregen dat ze chronisch-progressief ziek zijn, ervaren dat ze door een re-integratieproces worden geduwd. Hierdoor komen er naast de chronische klachten vaak ook stressklachten bij. Tegen de tijd dat moet worden beoordeeld of de werknemer arbeidsongeschikt is, zit deze hierdoor met uitputtingsverschijnselen bij het UWV. Hierdoor kan de indruk worden gewekt dat er een kans is op verbetering. De stressklachten kunnen immers verdwijnen.” Hierdoor ontstaat er onzekerheid over werk en inkomen.

We wijzen niet naar de werkgevers, UWV of arbodienst met de beschuldigende vinger. Vaak is het ongemak en onwetendheid die hen in een passieve rol dwingen. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen kan het lastig zijn om goed te beoordelen wat de mogelijkheden zijn als de zieke werknemer zich tijdens het spreekuur beter voordoet dan het werkelijk is. Door naast de werknemer plaats te nemen, zitten de begeleiders van UwVerzuimregisseur eigenlijk ook naast de werkgever. Ze halen de onzekerheid uit het proces, de stress uit de re-integratie en ondersteunen moeizame gesprekken.

Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S2:E4 De waarde van werk met Theo van Neerven, Inge van de Waarsenburg en Reinout Slee

De WIA-aanvraag is voor veel werknemers een stressvolle periode. Stress en ziekte gaan niet goed samen en bemoeilijken de WIA-keuring. Bovendien heeft de werknemer de eigen arbeidsongeschiktheid nog niet in alle gevallen volledig geaccepteerd. 

Dit heeft tot gevolg dat de zieke werknemer onbedoeld de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV onjuist of onvolledig informeert. 

Dat laatste is misschien de belangrijkste, maar lang niet de enige valkuil. In deze boeiende podcast leggen Reinout Slee en Nicoline van Klaveren uit hoe die kunnen worden omzeild. 

Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S2:E6 Aandachtspunten bij de WIA-aanvraag met Nicoline van Klaveren

Parkinson is een chronisch-progressieve ziekte. Hoe traag de aandoening zich ook ontwikkelt, de symptomen verminderen niet, maar verergeren totdat werken uiteindelijk onmogelijk wordt. Tot het zover is, kan er echter nog heel wat werk worden verzet. Werkvoldoening blijkt hierbij een belangrijk effect te hebben op de productiviteit en de duurzame inzetbaarheid. In deze podcast vertellen twee ervaringsdeskundigen over hun weg naar een duurzaam evenwicht op de werkvloer.

Vertel ik het of niet?
Wendy Lugthart werkte in het bedrijf van haar man toen ze de diagnose Parkinson kreeg. Annelien Oosterbaan was gynaecoloog. Door de diagnose nam hun carrière een andere weg dan gepland. Wendy richtte een tijdschrift op, waarin ze Parkinsonpatiënten aan het woord laat, en Annelien ging in opleiding tot verzekeringsarts bij het UWV. Voor het zover was, deden beiden ervaring op met solliciteren. Ze moesten toen zichzelf de vraag stellen: ‘Vertel ik het of niet?’ 

Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S2:E9 Blijven werken met Parkinson met Annelien Oosterbaan en Wendy Lugthart

I'm here for you again after a long break and this time I've prepared a special 4-hour year-end set. The set contains some of my favorite releases and new releases that I like to hear in these versions. I hope you will like the set and that you will be my fans this year as well. Thanks for every single share and listen.

#TRACKLIST

01. Monolink - Otherside
02. Hollt - Mind Escape
03. Cassian - Landa
04. Agents of Time, Fideles - Drain
05. David Guetta - The World Is Mine (Mavra, Redfern & Salla Remix)
06. IIVES - Come Home (Final Request Remix)
07. Rafael Cerato, Kinky Sound - Attack
08. Konstantin Sibold - Shake This World
09. Paride Saraceni - Uncaged
10. Mark Hoffen, Trevyse - Titan
11. Ege Yanik - Remind Me
12. Daniele Di Martino - Prometheus
13. GHEIST - Losing Game
14. Whoriskey, Summer Moreland - Fire In Me
15. Colyn - Unstable Gravity Alert
16. Evade - Unicode
17. Stephan Jolk - Freedom
18. Miss Monique & Asher Swissa & SANDHAUS - Electric
19. Afterclap - Believe in You (Venne Remix)
20. Matador, Meduza & Artche - Just A Feeling
21. Vincent Vossen - Venus
22. EarthLife - Never Ending
23. ARTBAT, Argy, Zafrir - Tibet
24. Rengs - Speleothem (David Bucka Remix)
25. Fritz Kalkbrenner - In The Morning (Yubik Remix)
26. Goom Gum - Like A Friend
27. Eelke Kleijn - Transmission (Joris Voorn Remix)
28. The Advocate - Enjoy The Silence
29. Moonwalk - Dune
30. Thomas Schwartz - Winter Fields (Nick Devon Remix)
31. Animal Picnic – We Are One.
32. SHM feat. Deborah Cox - Leave The World Behind (ASTRO Remix)
33. Blue Monday - New Order (Mavra Remix)
34. Paradoks - Sense Of Wonder
35. Mind Against - Dreamcast
36. Anyma (ofc), CamelPhat - The Sign
37. Animal Picnic - Occhiolism
38. Space Motion & Stylo - Raver 
39. ARTBAT, Shall Ocin, braev - Origin
40. SAINT - Matador
41. Alphadog - It's Insanity (Goom Gum Remix)
42. Final Request - Fallen Enemies
43. Bicep - Glue (Hugo Cantarra & Stone Van Brooken Edit)
44. Benassi Bros feat. Sandy - Illusion (Civil Servant Remix)
45. Kevin de Vries - Biohazard
46. Cosman - Cosman - Acid Vocal
47. Coloray - Blinded (Colyn Remix)
48. The Element - Fugitive
49. Citizen Kain - Kiss Me Again (The Element Remix)
50. Josh Gigante - Voicemail
51. Gordo - TARAKA
52. Yubik - Human Aura (Massano Remix)
53. Avidus - Dawn (19:26 Remix)
54. Sarcasmo - Hold On
55. TuraniQa & Airsand - Better Off Alone 
56. Mark Hoffen - Life
57. DJ Arturo - Eyes Of Eternity
58. Kevin de Vries - Dance With Me
59. Another Life - Move With The Gods
60. EarthLife - I Wonder Why 
61. Fat Cosmoe, MAE - Ourselves

life-changing Afterlife Techno Mix 2023 #7 [Tale Of Us, ARTBAT, EarthLife, Colyn, Kevin de Vries]

Wat staat er eigenlijk allemaal op de loonstrook? 

De meeste werknemers hebben daar weinig interesse in. Ze kijken naar het verschil tussen hun bruto- en netto-inkomen en hebben feitelijk alleen oog voor dat bedrag helemaal onderaan de streep. Dat getuigt van veel vertrouwen in de administratieve vaardigheden van hun werkgever. 

In het overgrote deel van de gevallen is dat vertrouwen ook terecht. Maar uitzonderingen bevestigen de regel, zeker bij doorwerken met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een vervroegde IVA-uitkering.

Tekst: Jeroen Kuypers 

DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek of bel naar 076 – 20 45 444 voor meer informatie.

S3:E1 Van loonstrook naar WIA-uitkering met Christel Dekker

Energie – gezonde werknemers hebben het in overvloed en verspillen het naar hartenlust, maar chronisch-progressief zieke werknemers moeten er zorgvuldig mee omgaan. Als je energie beperkt is, hoe verdeel je dit verstandig over de dag? En hoe richt je een werkdag zodanig in, dat er ná het werk ook nog ‘puf’ overblijft voor het gezinsleven, sport en een hobby? In deze podcast komen twee ervaringsdeskundigen aan het woord over energiemanagement. Ze maken duidelijk dat het vinden van de juiste balans een constante aanpassing vraagt.
Tekst: Jeroen Kuypers

De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en de Portretmakers

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Zij begrijpen waarmee de zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.

Vraag een GRATIS kennismakingsgesprek aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek/

S3:E3 Energiemanagement met Margriet Hekkert en Ronald de Weerd

Wie de diagnose van een chronisch-progressieve ziekte krijgt, weet dat arbeidsongeschiktheid zijn of haar voorland is. Het kan lang duren of snel gaan, maar een WIA (IVA) uitkering gaat het salaris vervangen. Wat heeft het dan voor zin om een langdurig re-integratietraject in te gaan? Waarom niet vervroegd de WIA (IVA) aanvragen? Hoe helder die keuze ook vaak is, het UWV gaan niet altijd mee in die logica, zo blijkt uit deze Werkwaarde podcast met Ed Spiering en Reinout Slee.

De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur. Tekst door Jeroen Kuypers en productie door de Portretmakers.

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch progressief zieke werknemers en ondernemers met het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar (gezins)inkomen en het verkrijgen van een juiste uitkering. De professionals van UwVerzuimregisseur . begrijpen waarmee de zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke begeleiding, arbeidsdeskundig advies, lotgenoten ondersteuning, rechtsbijstand, coaching en workshops.

Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek/

S3:E8 Vervroegd WIA (IVA) aanvragen met met Ed Spiering

Goed werkgeverschap en een vervroegde IVA-uitkering?

Hoe reageer je als werkgever op de aankondiging van een van je werknemers dat hij of zij aan een progressieve of chronische ziekte lijdt? Volg je simpelweg het stramien zoals dat is uitgestippeld door de Wet Verbetering Poortwachter? Of valt een ziekmelding van een werknemer met een chronisch progressieve ziekte toch te veel buiten de geijkte paden van een re-integratietraject? 

In deze podcast gaat Reinout Slee in gesprek met twee werkgevers over werk, inkomen en veiligheid van chronisch progressief zieke werknemers. Wat blijkt? Bij verzuim van een chronisch zieke werknemer staat goed werkgeverschap gelijk aan maatwerk.

> Lees het hele artikel op www.uwverzuimregisseur.nl/podcasts

De Werkwaarde podcast wordt mogelijk gemaakt door UwVerzuimregisseur en is een productie van Portretmakers. Tekst door Jeroen Kuypers.

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch progressief zieke werknemers en ondernemers met het behouden van werk, inzicht in netto besteedbaar (gezins)inkomen en het verkrijgen van een juiste uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.

Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan op www.uwverzuimregisseur.nl of bel naar 076-20 45 444 voor meer informatie

S3:E9 Verzuim van een chronisch zieke werknemer met Femke Verkerk-Venema en Jolanda van den Heuvel

Het omgaan met de blijvende gevolgen van ziekte of behandeling is niet vanzelfsprekend als dit ook het verlies van werk betekent. Werk is namelijk meer dan inkomen.

Als arbeidsdeskundige bescherm ik de waarde van werk en geeft ik inzicht in de ontwikkeling van gezondheid op werk, uitkering en inkomen.
Ik geloof dat het vereenvoudigen van de wet- en regelgeving naar heldere keuzes, de mogelijkheid geeft om regisseur te worden van je eigen leven, werk en inkomen.

S3:E9 Verzuim van een chronisch zieke werknemer met Femke Verkerk-Venema en Jolanda van den Heuvel

Werkwaarde podcast

Related tracks