Name: Podcast 24: Strategies for attracting and retaining talent by CIPD in CIPD
Duration: 16 min 12 s
Description: Talent management is a top challenge for HR professionals. Philippa Lamb discusses the issues with speakers from the recent CIPD Annual Conference and Exhibition.

CIPD

Talent management is a top challenge for HR professionals. Philippa Lamb discusses the issues with speakers from the recent CIPD Annual Conference and Exhibition.

Podcast 24: Strategies for attracting and retaining talent

Philippa Lamb finds out about organisational development, the concept and how it can be put in place in different ways at different organisations. Her guests are:

Linda Holbeche, Director of Research and Policy at CIPD.

Christine Lloyd, Executive Director, People and Organisation Development, for Cancer Research UK.

James Anderson-Dixon, who works in the Business Services Department of Nationwide, a building society.

Martina Platts, who has worked on human capital with many companies including PricewaterhouseCoopers and IBM Global Business Services.

Podcast 28: Organisational development

This podcast presents interviews with some speakers from CIPD’s recent HRD conference: Victoria Woodison, Robert Galavan, Edward Lawler, Nicola Riley, Chris Worley, Linda Holbeche, Mandy Coalter and Valerie Raven-Hill.

Podcast 31:  Making change  work (Part 1)

This podcast takes a more in-depth look at how CIPD case study organisations implemented a change process and the measures they took to achieve change. Victoria Woodison, Mandy Coalter, Valerie Raven-Hill and Louise Fisher describe their experiences of making change happen and Vanessa Robinson talks about whether the HR profession has taken on board the message about change as a continuum. 

Podcast 31:  Making change work (Part 2)

In this podcast Ed Griffin, Development Partner in the Breathe Partnership,  Lee Sears, Director of OD consultancy, Bridge, Sati Khakh, Head of Organisation Development at the Civil Aviation Authority and Richard Atienza-Hawkes, Head of Organisational Development for Stoke-on-Trent City Council  discuss how organisational development and HR fit together and what sort of skill sets and behaviours lead to really outstanding OD practice.

Podcast 44: HR and organisation development: separate past, joint future?

In this podcast Martin Clarkson, Co-founder and Chairman, The Storytellers, Vilma Nikolaidou, Head of OD, Tate Galleries and Wilson Wong, Senior Researcher, OD Insight and Practice, discuss organisation development from the perspective of involving stakeholders in the design and development process, and examine the best ways to communicate OD throughout the organisation.

Podcast 84: OD: taking the business with you?

འཁྲིད་མཁན། སེར་བྱེས་དགེ་བཤེས་ངག་དབང་སངས་རྒྱས། 
ཁྲིད་མཚམས། གནས་དང་པོ། 
ཁྲིད་གཞུང་གི་མཚན་ཆ་ཚང་། དམ་པའི་ཆོས་མངོན་པའི་མཛོད་ཀྱི་རྣམ་པར་བཤད་པ་ཐར་ལམ་གསལ་བྱེད་ཅེས་བྱ་བ་བཞུགས་སོ། །མཛད་པ་པོ།  རྒྱལ་བ་དགེ་འདུན་གྲུབ། ༼༡༣༩༡-༡༤༧༤༽ བཀྲ་ཤིས་ལྷུན་པོ་དཔལ་གྱི་ཆོས་འཁོར་གླིང་བཏབ་ཅིང་། ལོ་ཉི་ཤུ་རྩ་བརྒྱད་ཀྱི་བར་བསྟན་པའི་བདག་པོར་མཛད་དེ་འཆད་མཉན་ནམ་ཡང་ཆག་པ་མེད་པར་གནང་། ༧རྒྱལ་བ་རིན་པོ་ཆེ་སྐུ་ཕྲེང་དང་པོ།

མཛོད་ཊཱིཀ་ཐར་ལམ་གསལ་བྱེད་གནས་དང་པོ། ༼༠༢༽

Until the nineteenth century, "risk" was a specialized term: it was the commodity exchanged in a marine insurance contract. Jonathan Levy's Freaks of Fortune tells how the modern concept of risk emerged in the United States. Born on the high seas, risk migrated inland and became essential to the financial management of an inherently uncertain capitalist future.

For more on the book, visit http://www.hup.harvard.edu/catalog.php?isbn=9780674736351

Jonathan Levy explains the emerging world of capitalism and risk in America

Fads, anecdotes, fake news and gut instinct aren't reliable tools for HR practitioners. In this episode we explore evidence-based practice, and discuss what it is, how it works, and why it is important for people professionals.

Podcast 148: Evidence-Based Practice for HR

In this podcast we explore how organisations can support ethical behaviour at work through their people management practices, job design, and through building ethics into the way they do business.

Podcast 149: Creating Ethical Workplaces

Dj GHELLO 31-07-2019 Live @ Obelix Beach (RA) only vinyl

ชวนคุยเรื่องหนังสือสรุปจาก อภืมหาหนังสือเทพอย่าง Principles ใครถอดใจอ่านเล่มใหญ่ไม่ไหว เพราะหนาเกินไป ลองมาฟังดูครับ

Mission to the Moon EP.622 | รีวิวหนังสือ Principle For Success - Ray Dalio

Conflict is an inevitable part of human interaction. At a time when it’s crucial we come together and strengthen our relationships, albeit virtually, inconsequential disagreements or a mishandled conversation can bubble up into unpleasant or even toxic situations. While being able to ‘manage’ conflict is a necessary skill for individuals and the modern workplace, is there a healthy and progressive side of conflict that can be channelled into success?

Join Nigel Cassidy and this months’ guests, Amy Gallo, Contributing Editor at Harvard Business Review; Clive Lewis, OBE and CEO of Globis Mediation Group and Rachel Suff, Senior Employee Relations Adviser at CIPD, to learn about the key causes of negative conflict, strategies for diffusing workplace flare-ups and how we can encourage constructive and progressive workplace conflict.

Podcast 160: Shifting the perception of workplace conflict

งานคือสัดส่วนใหญ่ที่สุดในชีวิตของใครหลายคน และภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ ความคิดที่ว่า ‘มีงานทำอยู่ก็โชคดีเท่าไรแล้ว’ ก็ถูกพูดซ้ำบ่อยๆ จนยอมทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้งานหลุดมือ แต่ในใจอยากร้องตะโกนว่ามันหนักเกินไปแล้ว!

เหมือนจะมองไปทางไหนก็หนักหนา ล้า เหนื่อย เราจะหาความสุขได้จากไหนอีกบ้าง ปรับที่ตัวเอง เพื่อนร่วมงาน หรือหาความสุขอื่นที่ไม่ใช่ที่ทำงานไปเสียเลย

R U OK EP.184 อยากตะโกนออกมาว่า ‘งานหนักเกินไปแล้ว’ จะหาความสุขจากไหนได้บ้าง

การปฏิวัติวิทยาศาสตร์ ตอนที่ 1

..........................................................................
Podcast นี้ได้รับการสนับสนุนจาก Ocylens คอนแทคเลนส์รายวัน
..........................................................................

การปฏิวัติ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นมาตลอดประวัติศาสตร์มนุษย์ และแปรผันหลากหลายในแง่วิธีการ เราอาจจะคุ้นเคยกับการปฏิวัติในหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการปฏิวัติทางอุตสาหกรรม การปฏิวัติทางการเกษตร

แต่วันนี้เราจะมาคุยกันเรื่องการปฏิวัติทางความคิดของชาวยุโรป การค้นคว้า หาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับธรรมชาติ โลก และจักรวาล ที่จะนำมาสู่การพัฒนาความเจริญก้าวหน้าในวิทยาการของโลกตะวันตก 

เรื่องราวจะเป็นอย่างไรกันนั้น วันนี้หมอเอ้วและหมอขวัญจะมาเล่าให้ทุกคนฟังกันค่ะ

Ep.20 การปฏิวัติวิทยาศาสตร์ : ตอนที่ 1

Are we too busy to learn? Is there a strong case for L&D in a cost-conscious environment? There is increasing demand on organisational departments to justify their spending and deliver measurable value. As a result, there is a steadily growing trend for L&D teams to present evidence-based practice to demonstrate growth and impact. Without tangible evidence, it is becoming increasingly harder for L&D professionals to inform strategic decision making or budget considerations.
   
Join Nigel Cassidy and this month’s guests, Andy Lancaster, Head of Learning at the CIPD, Laura Overton, co-creator of Emerging Stronger, and Owen Ferguson, Chief Product Officer at Emerald Works, to hear how L&D professionals are moving to adopt evidence-based practice that drives forward impact.

Podcast 169: Evidence-based L&D - why does evidence matter?

We’re the CIPD — the professional body for HR and people development. We are the voice of a worldwide community of more than 150,000 members committed to championing better work and working lives.

Podcast 24: Strategies for attracting and retaining talent

CIPD

Related tracks