Die Nachhaltigkeitsberichterstattung betrifft auch diverse arbeitsrechtliche Themen. Insbesondere die Nachhaltigkeitssäule „S“ in ESG beinhaltet verschiedene Personalbelange. Hier stellen sich besonders für die HR-Abteilung vielfältige Fragen, u.a. 
• Welche Berichtspflichten gelten in Bezug auf das Personal nach der CSRD? 
• Welche sonstigen Rechtspflichten treffen den Personalbereich und was wird auf die Unternehmen noch zukommen? 
• Was kann und was muss bei der Gestaltung der Vergütung berücksichtigt werden? Wie wirkt sich dabei die Entgelttransparenzrichtlinie aus?
• Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Thema ESG?  

Kathrin Brügger, Partnerin bei KPMG Law und André Kock, Manager bei KPMG Law, geben einen Überblick, was es aus arbeitsrechtlicher Sicht im Bereich der Nachhaltigkeitsberichterstattung zu beachten gibt. Sie erklären auch, warum Unternehmen frühzeitig Maßnahmen ergreifen sollten.

ESG und Arbeitsrecht: Das müssen Unternehmen beachten

Die Rampe vor der Eingangstür reicht bald nicht mehr aus. Ab dem 28. Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz und dann müssen auch digitale Angebote die Teilhabe von Menschen mit Einschränkungen ermöglichen. Betroffen sind ganz besonders Banken. Denn deren Dienste werden einerseits von allen benötigt und gleichzeitig haben sich Bankgeschäfte für Privatkunden stark gewandelt. Was es bei der Umsetzung des Gesetzes zu beachten gibt, schildern Matthias Lüger, Partner, und Pedro Hernández López, Manager bei KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.

Barrierefreiheitsstärkungsgesetz – das sollten Banken und anderen Unternehmen beachten

Wohin entwickelt sich der M&A-Markt, nachdem 2023 das Volumen an Transaktionen deutlich eingebrochen war? Das hängt unter anderem von der Entwicklung der Zinsen und der Wirtschaft insgesamt ab. Trends, die M&A-Expertinnen und -Experten unter anderem beobachten: Der Markt nimmt sich mehr Zeit, um zum Verkauf stehende Assets zu prüfen und die Kaufpreise sind wieder „vernünftiger“. Details verraten die Experten Dr. Daniel Kaut (KPMG Law Rechtsberatungsgesellschaft mbH), Alexander Bischoff und Florian Rieser (beide KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) im Podcast. 

Kontaktieren Sie uns gerne unter dkaut@kpmg-law.com, alexanderbischoff@kpmg.com und frieser@kpmg.com.

Mergers & Acquisitions (M&A): Ausblick 2024

Wenn das Familienunternehmen verkauft werden soll, dann ist die Kommunikation das A und O. Denn bereits die familieninterne Entscheidung, sich vom eigenen Business zu trennen, fällt in der Regel nicht leicht. Und die Interessen sind oft sehr unterschiedlich gelagert. Gleichzeitig gibt es auch rechtliche Stolperfallen, die die Familienmitglieder kennen sollten. Mark Uwe Pawlytta, Partner, und Peter Plennert, Senior Manager bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, skizzieren, welche Herausforderungen M&A-Transaktionen von Familienunternehmen mit sich bringen und wie Familien diese meistern können. Für Fragen stehen die Experten per E-Mail unter mpawlytta@kpmg-law.com und pplennert@kpmg-law.com zur Verfügung.

Wenn das Familienunternehmen verkauft werden soll

„Wird die KI meinen Job ersetzen?“, fragen sich viele, auch Jurist:innen. Noch stehen wir am Anfang der Entwicklung von generativer KI. Doch es gibt bereits Theorien, wie Large Language Models langfristig die Zusammensetzung von Rechtsabteilungen verändern werden. Ideen gibt es auch dazu, wie die urheberrechtlichen Hürden bei der Nutzung von KI auf die Dauer gelöst werden könnten. Dr. Anna Wipper, Philipp Glock und Andreas Bong, Partnerin und Partner bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH schildern im Podcast, in welche Richtungen die Rechtsberatungsbranche sich mit KI entwickeln könnte. Ihre weitergehenden Fragen beantworten unsere Expert:innen gerne unter awipper@kpmg-law.com, pglock@kpmg-law.com und andreasbong@kpmg-law.com.

Ein Jahr GenAI Hype – wie geht die Reise weiter?

Mit Hilfe von Low-Code-Lösungen können Unternehmen selbstständig Anwendungen entwickeln, um ihre Arbeitsabläufe zu digitalisieren und steigende Datenmengen zu bewältigen. Andere Abteilungen setzen bereits seit Jahren Low-Code-Lösungen ein, um effizienter und sicherer zu arbeiten. Aufwand und Kosten sind gering, denn Lizenzen und Know-How sind in vielen Unternehmen bereits vorhanden. 
Wie Rechtsabteilungen Low Code bauen und einsetzen können, schildern Philipp Glock, Partner, und Kai Kubsch, Manager bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Fragen beantworten die Experten auch unter pglock@kpmg-law.com und kkubsch@kpmg-law.com. Weitere Informationen finden Sie hier: https://hubs.la/Q02t7K7L0

Wie Low-Code-Lösungen Rechtsabteilungen effizienter machen können

Künstliche Intelligenz könnte bald Menschen aus vielen Berufen ersetzen. Ist das eine Gefahr für die Menschenwürde? Welche Entscheidungen dürfen wir Algorithmen übertragen? Und können wir zulassen, dass Menschen zu Objekten der Technik gemacht werden? Andererseits führt der Einsatz von KI zu Quantensprüngen in der Medizin, überbrückt Sprachbarrieren und kann damit Menschen auch erst zu einem Leben in Würde verhelfen. Aber wer ist verantwortlich, wenn die KI Fehler macht?  Philipp Glock, Partner bei KPMG Law, und Marcel Ritter, General Counsel von Telefónica Germany, diskutierten im #Podcast über ethische Gesichtspunkte von KI.

Für Fragen steht unser Experte Philipp Glock unter pglock@kpmg-law.com zur Verfügung.

Künstliche Intelligenz und die Würde des Menschen

Der Rechtsabteilungsreport von KPMG Law ist wohl die älteste regelmäßige Erhebung von Zahlen, Daten und Fakten aus Rechtsabteilungen. Er liefert eine Langzeitanalyse und Langzeittrends. Der diesjährige Report zeigt deutlich, wo der Weg hingeht: Rechtsabteilungen bewältigen ein zunehmendes Arbeitspensum mit immer weniger Anwält:innen und Assistenzen, dafür aber mehr Technologien. KPMG Law-Partner Andreas Bong betreut den Report seit 18 Jahren und spricht im Podcast über die wichtigsten Erkenntnisse aus den Befragungsergebnissen.

Kontaktieren Sie ihn gerne unter andreasbong@kpmg-law.com.

Rechtsabteilungsreport 2024 - Zahlen, Daten, Fakten und wichtigste Trends in Rechtsabteilungen

In Europa herrscht Fachkräftemangel. Die Blaue Karte EU soll den Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland ermöglichen. Kürzlich wurden die Voraussetzungen für den Erhalt des Aufenthaltstitels abgesenkt, was den Anwendungsbereich erweitert. Auch mit dem neuen Instrument der kurzzeitigen kontingentierten Beschäftigung können Arbeitgeber zusätzlichen Bedarf an Arbeitskräften decken. Christian Alexander Jimenez Metzler und Eva Steinberg, Rechtsanwalt und Rechtsanwältin bei KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, sprechen im Podcast sowohl über die Chancen der Aufenthaltstitel als auch über rechtliche Probleme, die bei der Nutzung auftauchen können.

Kontaktieren Sie uns gerne unter cjimenezmetzler@kpmg-law.com und esteinberg1@kpmg-law.com.

Einsatz ausländischer Fachkräfte: Das ändert sich im Aufenthaltsrecht

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