No Terapílula, primeira série do fridU Cast, você terá conteúdos breves e diretos sobre cuidado emocional.
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Terapilula 

Terapílula #17 - Conheça o seu Tempo

A palavra do Arcebispo de São Paulo sobre assuntos atuais e da igreja.

De segunda-feira a sexta-feira, 12h no Rádio AM 1600 ou pelo site: radio9dejulho.com.br

Programa - ENCONTRO COM O PASTOR - 30-03-2021

Em meio a Data FIFA, chegamos a reta final de LaLiga 2020/21 e o El Rondo #36 resolveu falar sobre as decepções da competição até o momento. Quais equipes geraram expectativa e não foram tão bem? Eibar, Getafe e Villarreal podem ser casos que entrem na lista. Você concorda? Ouça mais um episódio com Gabriel Corrêa, Vinicius Dutra, Smack Neto e Victor Cesar.

Artes: Filipe Borin
Edição: Bruno Abichequer, Emilio Fialho

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#PenseOjogo

El Rondo

El Rondo #36

El Rondo #36 | Eibar, Getafe e Villarreal: Decepções de La Liga

O que fazer com funcionário descomprometido?

Será que a única saída realmente é mandar embora esse funcionário? Será? Sabe aquele funcionário que você não vê iniciativa nenhuma nele, o que fazer hein? O que fazer com funcionário descomprometido? Sabe aquele que te troca por apenas R$ 50,00 a mais para o salário da concorrência. Você vai conhecer aqui o que realmente eu penso sobre o que fazer com este descomprometido, vem comigo.

Seria muito fácil demitir todo funcionário descomprometido não é mesmo? Mas será realmente que esta é a alternativa mais correta? Separei aqui em alguns pontos que poderão lhe ajudar a tomar a melhor decisão com este liderado, confira:

1) CONVOQUE UMA CONVERSA OLHO NO OLHO

A melhor coisa a fazer em um primeiro momento é chamar para uma conversa olho no olho e perguntar o que de fato está acontecendo com o liderado. Se ele está tendo algum problema de ordem pessoal ou não e no que você pode ajudar este funcionário descomprometido;

2) ACOMPANHE ESSA PESSOA ( COACH OU MENTOR)

Após este bate-papo, se ofereça para ser um Treinador dele ( Coach ) ou mesmo um Mentor dele para que ele volte a ter comprometimento ao trabalho dele;

3) ESTIPULE UM PRAZO

Porém, de nada adianta você conversar e acompanhar o funcionário, se você não der uma META, um PRAZO para ser cumprido. Ou seja, estipule um dia e mês certo para que tenham uma próxima análise do que foi requisitado.

4) FAÇA A CHECAGEM

Este Check-List lhe direcionará exatamente para o quinto passo.  Toda meta deve ser checada, senão de nada adianta. 

5) RECONHEÇA OU DEMITA

Aqui é de fato o final da ação. Se o funcionário voltou a ter o comprometimento esperado, então RECONHEÇA. Porém, se ele, mesmo após todo este acompanhamento, não mudou, então explique a ele que infelizmente ele não se enquadra mais no que a empresa espera dele, e DEMITA-O.

Infelizmente hoje nas empresas é grande a quantidade de funcionários sem comprometimento com a empresa. É papel do Líder estar muito próximo para averiguar caso a caso e tomar as devidas providências. Bora,  #BORABRILHAR .

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907 O Que Fazer Com Funcionário Descomprometido André Ortiz

Tuesday Meditation For Holy Week

O “Faça e Seja Solução” é uma produção do Sistema Sagres em parceria com a economista Alesandra Campos, divulgada sempre às terças-feiras, a partir do 15h30, em nosso site www.sagresonline.com.br, na Rádio Sagres 730 AM e na Sagres TV. A ideia é compartilhar com o público informações relevantes para aqueles que pretendem ser solução para sua comunidade a partir do empreendedorismo social. A série tem 12 capítulos e propõe o debate a diversos aspectos desta proposta.

Alesandra Campos é economista formada pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC/GO). É pós-graduada em Marketing pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e em Gestão Empresarial, com ênfase em Consultoria, pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Sócia administrativa da empresa Resolute Consultoria e Projetos, é também consultora e instrutora do Sebrae-GO e vice-presidente do Conselho Regional de Economia de Goiás (Corecon-GO).

#05 | Como encontrar a sustentabilidade para manter uma organização

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Governador Rui Costa (PT, BA) lamenta morte de policial, rechaça politização do episódio e reafirma compromisso com a proteção e a vacinação da população.

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