In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Mark Bosold, Founder und CEO von pxtra, zu Gast. Wir sprechen über das spannende Thema Benefits.

Sowohl aus Recruiting- als auch aus Retention-Perspektive sind Benefits ja ziemlich relevant. Aber nur dann, wenn sie von den Mitarbeitenden individuell als wertig gesehen werden. Wertschätzung ist allerdings für jeden Mensch ganz individuell und je nach Lebenssituation was Anderes.

Diese Erkenntnis ist die Grundlage für moderne Benefits-Plattformen, welche mehrere Benefits auf einer technologischen Plattform vereinen und so aus HR-Perspektive deutlich effizienter und aus Mitarbeitenden-Perspektive deutlich individueller sind.

Mark und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen:

die pxtra Foundingstory
warum Individualisierung so wichtig ist
welche technologischen und fachlichen Hürden bei der Einführung einer Benefits-Plattform zu meistern sind
weshalb das Managen von Interfaces so wichtig ist
…und Vieles mehr.

Zu pxtra geht es hier entlang:
https://pxtra.de/ 

Mark könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/

Viel Spaß mit Mark Bosold!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

saatkorn

#363 mit MARK BOSOLD von PXTRA

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist HeyJobs Co-Founder und CEO Marius Luther zu Gast. HeyJobs ist inzwischen sicherlich eine der spannendsten Recruiting-Plattformen im deutschsprachigen Raum. Seit der Gründung 2016 hat sich das Unternehmen super entwickelt.

Mit Marius Luther habe ich über die Jahre immer mal wieder gesprochen. Hier gibt es nun das Status-Update von HeyJobs in Q1 2024. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

Wie sich HeyJobs von anderen großen Plattformen im Markt unterscheidet
Passive Kandidat:innen und wie man diese über HeyJobs ansprechen und rekrutieren kann
Die Bedeutung von KI im HeyJobs Produkt
Welche Rolle das Unternehmen gerade auch für nicht akademische Berufsgruppen spielt
Welche Milestones HeyJobs für 2024 geplant hat
…und Vieles mehr.

Zu HeyJobs geht es hier entlang:
https://www.heyjobs.co/de-de

Und Marius könnt Ihr auf LinkedIn hier folgen - das empfehle ich, da er immer wieder spannende Insights zum Arbeitsmarkt posted: 
https://www.linkedin.com/in/mariusluther/

HeyJobs trefft Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival!

Viel Spaß also nun mit Marius Luther!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#383 mit MARIUS LUTHER von HEYJOBS

Laura Sophie Garbe, Head of Talent Acquisition & Employer Branding bei thyssenkrupp ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Zweieinhalb Jahre sind seit unserem letzten Gespräch (nachzuhören hier) vergangen - seitdem ist eine ganze Menge bei #GENERATIONTK passiert. Als kleiner Appetizer zum EMBRACE Festival, auf dem Laura ausführlicher unter dem spannenden Titel "Nicht labern, liefern! Employer Branding bei thyssenkrupp entlang der grünen Transformation" sprechen wird, holen wir in dieser SAATKORN Episode zum großen Rundumschlag rund um den aktuellen Status Quo in Bezug auf Talent Acquisition und Employer Branding bei thyssenkrupp aus.

Meiner Meinung nach hörenswert für alle, die sich in Unternehmen mit folgenden Fragestellungen beschäftigen - denn diese diskutieren wir in dieser Folge, natürlich auf Lauras Team und Situation bei thyssenkrupp bezogen:

Warum investiert thyssenkrupp in schwierigen Zeiten massiv in Talent Acquisition und Employer Branding?
Wie sieht die konkrete Verknüpfung von Unternehmensstrategie und Employer Branding Strategie aus?
An welchen Zahlen, Daten, Fakten wird der Erfolg von Employer Branding gemessen?
Wie steht es um die Verknüpfung von Employer Branding und Recruiting?
…und Vieles mehr. Natürlich gehen wir auch auf die beactive-Kampagne, welche die grüne Transformation bei thyssenkrupp im Hinblick auf interne und externe Zielgruppen aus Employer Branding Perspektive begleitet, ein.

Als Transparenz-Disclaimer sei gesagt, dass "mein" Unternehmen EMBRACE thyssenkrupp im Employer Branding begleitet.

Hier könnt Ihr mit Laura auf LinkedIn Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/laura-sophia-garbe-7a9034140/

Hier geht's zur thyssenkrupp Karriereseite:
https://karriere.thyssenkrupp.com/de

Und hier findet Ihr die beactive-Kampagne: 
https://beactive.thyssenkrupp.com/

Außerdem hier noch das neue Stellendesign am Beispiel Lagerlogistik:
https://jobs.thyssenkrupp.com/de/job/Ausbildung-zur-Fachkraft-fuer-Lagerlogistik-m_w_d-%7C-Start-2024-Garbsen?id=896903


Viel Spaß mit Laura Sophie Garbe!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#384 mit LAURA SOPHIE GARBE über TALENT ACQUISITION bei thyssenkrupp

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist deepx Co-Founder und Head of Business Development Marcel Pfenning zu Gast.

Das Versprechen auf der deepx-Website: bis zu 3 mal mehr Interviews mit den besten Talenten. Und dies über onlyfy by XING oder LinkedIn. In dieser Podcastepisode sprechen Marcel und ich unter anderem über folgende Themen:

die deepx Foundingstory
wie man mit Videos bis zu 70 % Klickraten im Recruiting erzielt
welche Arten von Videos sich über deepx abwickeln lassen
was ein gutes Video ausmacht
…und Vieles mehr.

Zu deepx geht es hier lang:
https://www.deepx.app/

Marcel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/marcel-pfenning/

Und hier könnt Ihr Euch über calendly einen Gesprächstermin mit deepx sichern: https://calendly.com/paul-wiechers/discovery-call-deepx-saatkorn

Marcel und deepx könnt Ihr übrigens auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Als HR Startup ist das Team vor Ort in der HR TECH & STARTUP Area anzutreffen.

Viel Spaß also mit Marcel Pfenning!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#385 mit MARCEL PFENNING von DEEPX

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist kununu CEO Nina Zimmermann zu Gast. kununu ist inzwischen in seiner Kategorie der Arbeitgeberbewertungsportale fast so etwas wie Tempo für Taschentücher.

Jede/r hat eine Meinung zu kununu. Authentische Arbeitgeberbewertungen sind aus der Welt nicht mehr wegzudenken, aber es gibt natürlich auch Arbeitgeber, denen die Plattform seit Jahren ein Dorn im Auge ist (und die manchmal mehr Zeit darin investieren, unliebsame Bewertungen von der Plattform zu bekommen als die Gründe für unliebsame Bewertungen zu beseitigen ;-)).

In unserem Talk sprechen Nina und ich unter anderem über folgende Themen:

Wie Nina bei kununu gelandet ist
Aktuelle Milestone-Themen, an denen kununu gerade arbeitet
Welche Rolle KI bei kununu spielt
Das Urteil zum Thema Anonymität bei Bewertungen und was Nina dazu denkt
Inwiefern Deutschland und Kritik ein spezielles Thema sind

…und Vieles mehr.

Zu kununu geht es hier lang:
https://www.kununu.com/

Nina Zimmermann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/nina-zimmermann-4885a72/

Nina könnt Ihr übrigens auch auf dem EMBRACE Festival live erleben! Viel Spaß mit Nina Zimmermann!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#386 mit KUNUNU CEO Nina Zimmermann

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist machtfit Co-Founder und CSO Daniel Tungul zu Gast. Wir sprechen über betriebliches Gesundheitsmanagement und natürlich über die Plattform machtfit, welche Daniel bereits 2011 mit vier weiteren Co-Foundern gegründet hat.

Unser Themen in dieser SAATKORN Folge sind unter anderem:

die Foundingstory von machtfit
wie Unternehmen von machtfit profitieren können
und was individuelles Gesundheitsmanagement für Mitarbeitende bedeutet
die beeindruckende Erfolgsgeschichte seit 2011 und was die next steps sind

…und Vieles mehr. 

Außerdem hat Daniel einen interessanten Inspirationstipp dabei: Das Buch "The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable".

Zur machtfit Website bitte hier entlang:
https://www.machtfit.de/ 

Und Daniel Tunggul könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/daniel-tunggul/

Viel Spaß also mit Daniel Tunggul!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#387 mit DANIEL TUNGGUL von MACHTFIT

In dieser SAATKORN Podcast Episode sind mit Prof. Dr. Anja Lüthy, Professorin an der technischen Hochschule Brandenburg, Social Media Recruiting Expertin Julia Böttcher von der Techniker Krankenkasse und Employer Branding Expertin Yasmin Preis, Gründerin von Belong Branding drei starke Vertreterinnen des Frauen-Netzwerkes #femaleHRexcellence am Start.

Wir sprechen über den aktuellen Zustand von Frauen in der Wirtschaft. Anläßlich des Mainstage-Slots auf der EMBRACE Festival Bühne am 5. Juni macht eine Bestandsaufnahme als Appetizer für die Session Sinn. Unsere Themen sind unter anderem:

Zahlen, Daten und Fakten zu Frauen in der Wirtschaft mit Prof. Dr. Anja Lüthy
Praxisbeispiele von Unternehmen, die bereits auf dem richtigen Weg sind mit Yasmin Preis
sowie neue Berufsbilder für Frauen aus dem Fokus von Julia Böttcher.

Hier geht's zur #femaleHRexcellence Website:
https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Die drei Damen könnt Ihr - ergänzt um Moderatorin Anne Engelshowe - am 5. Juni auf dem EMBRACE Festival live zum Thema "Tech, Data & Purpose - ticken Frauen anders?" erleben.

Viel Spaß mit diesem akustischen Vorgeschmack!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recrui

#388 mit #femaleHRexcellene ANJA LÜTHY, JULIA BÖTTCHER & YASMIN PREIS

Zweite Folge der ASK INGOLF Podcast Serie auf SAATKORN: heute zum Thema Large Language Models.

Nachdem AI-Experte sowie milch & zucker Co-Founder & CEO Ingolf Teetz und ich in der ersten Episode über AI-Grundlagen gesprochen haben, geht es heute um das Thema Sprache und künstliche Intelligenz. In diesem Talk gibt es einen Einblick in folgende Fragestellungen:

Warum ist Sprache für künstliche Intelligenz so wichtig?
Woran liegt es, dass der große Durchbruch der generativen KI mit ChatGPT gelang?
Wie haben sich Large Language Models entwickelt?
Wie muß man sich so ein Modell konkret vorstellen?
Was bedeutet es, wenn man eine KI "trainiert"?
Weshalb können KIs halluzinieren?

…und Vieles mehr. Viel Spaß mit der zweiten Episode!

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/ 

Und zu milch & zucker geht es hier entlang:
https://www.milchundzucker.de/

Ingolf könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival natürlich auch live erleben.

Viel Spaß jetzt mit Teil 2 unserer Ask Ingolf Serie!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

ASK INGOLF #2: Large Language Models einfach erklärt

Simon Tschürtz, CEO und Founder von Psychological AI, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: AI driven Active Sourcing.

Ein Thema mit Relevanz sowohl für Unternehmen als auch Recruiting-Dienstleister, bedient Simon mit seinem HR Startup doch beide Kategorien. Und das mit einem super simplen Preismodell, nämlich 100 € pro Lizenz und Monat.

In unserem Talk geht es unter anderem um folgende Themen:

Die Foundingstory und das Rebranding von 100 Worte zu Psychological AI
Wie das Geschäftsmodell funktioniert
Wo Simon die Zukunft für Psychological AI sieht
Inwiefern KI in Zukunft eher Bedrohung und Chance ist und was das für Regulierung bedeutet

…und Vieles mehr. 

Simon und Psychological AI könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Dort ist das Unternehmen in der HR Tech & Startup Area zu finden: https://embrace.family/festival/

Hier geht's zur Website von Psychological AI:
https://www.psychological.ai/technology

Und hier könnt Ihr Simon auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/simon-tschuertz/

Viel Spaß mit Simon Tschürtz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#391 mit SIMON TSCHÜRTZ von PSYCHOLOGICAL AI

Dr. CLAUDIA VIEHWEGER, Chief People & Sustainability Officer in der Scout24 Group, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Claudia war vor etwa einem Jahr schon einmal zu Gast bei SAATKORN. Seitdem ist allerdings eine ganze Menge passiert. Neben ihrer Auszeichnung u.a. als CHRO des Jahres (vom Personalmagazin) hat sie das Themenfeld Sustainability übernommen. Gleich geblieben ist die Strategie für den People & Culture Bereich bei Scout24 mit dem Fokus auf "Progress, Purpose & Package".

In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

Was Claudia Auszeichnungen wie "CHRO des Jahres" bedeuten
Wie sich die Progress, Purpose & Package Strategie bei Scout24 konkret übersetzt
Inwiefern die aktuelle oft festzustellende Rückbesinnung auf mehr Kontrolle, Stichwort "Vertrauenskultur" sich in der Scout24 Gruppe niederschlägt

…und Vieles mehr. Einen super Inspirationstipp hat Claudia auch am Start.

Ihr könnt Dr. Claudia Viehweger auf dem EMBRACE Festival auch live erleben, zusammen mit Sirka Laudon von Axa, Dietmar Knoess von Puma, Thomas Perlitz u.a. allygatr und mir in einem Panel zu "Old HR versus New HR".

Hier könnt Ihr Claudia auf LinkedIn folgen:
https://www.linkedin.com/in/dr-claudia-viehweger-908500140/

Viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#392 mit Scout24 Gruppe CHRO Dr. CLAUDIA VIEHWEGER

Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One".

Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen.

In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention.

Viel Spaß mit Simone Schwering!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#390 mit SIMONE SCHWERING, stellvertretende Vorstandsvorsitzende BARMER

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#363 mit MARK BOSOLD von PXTRA

SAATKORN

Related tracks