Ana Fernandez-Mühl und Jens Dreyer von milch & zucker sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Digitalisierung 🔥 in der öffentlichen Verwaltung

„Die öffentliche Verwaltung muss sich digitalisieren – sonst kann sie im Fachkräftemarkt nicht mithalten!“ 💬 so Jens in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Besonderheiten im Recruiting der öffentlichen Verwaltung, zum Beispiel: Strenge Dokumentations- und Transparenzpflichten – alles muss rechtssicher nachgewiesen werden. Gremien wie Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung sind fest in den Prozess eingebunden. Ausschreibungen sind hochkomplex – ein kleines Formalitäten-Chaos kann Projekte zum Scheitern bringen. Wie so eine Ausschreibung bestmöglich gestaltet werden sollte und wie sich Fehler vermeiden lassen, erfährt man hier im kostenlosen Whitepaper: 
https://eu1.hubs.ly/H0hx5jS0

✅ Digitalisierung als Game Changer: Automatisierte Prozesse erleichtern das Recruiting und reduzieren Fehlerquellen. KI kann sinnvoll unterstützen, z. B. durch Matching von Kandidaten-Skills mit Stellenanzeigen. Sicherheit und Barrierefreiheit spielen eine zentrale Rolle – mit Lösungen, die DSGVO-konform und dem EU AI ACT entsprechen.

✅ Milch & Zucker und die beesite: Die beesite als Speziallösung für die öffentliche Verwaltung mit maximaler Flexibilität. Barrierefreiheit nicht nur für Kandidat:innen, sondern auch für Recruiter:innen im Backend. Und die Möglichkeit, die Lösung in nur 4-6 Wochen live zu haben – schneller als viele denken!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die öffentliche Verwaltung kämpft teils noch mit Excel und Outlook als „Recruiting-Tools“! Digitalisierung ist in vielen Behörden noch am Anfang, obwohl Fachkräftemangel und Bürokratie-Druck wachsen.

Ana Fernandez-Mühl könnt Ihr hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/ana-fernandez-m%C3%BChl-8218305/

Zu Jens Dreyer geht es hier entlang:
https://www.linkedin.com/in/jens-dreyer-73355973/

Und hier mehr über die beesite:
https://www.beesite.de/

🎧 Jetzt reinhören!

milch & zucker mit Ana und Jens könnt Ihr auch live auf dem EMBRACE Festival erleben: 

Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#464 Recruiting-Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Recruiting aus Sicht der Bewerber:innen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Selbstbewusste Bewerber:innen durch Demografie & Wandel: Der Fachkräftemangel wird den Arbeitsmarkt massiv verändern. Bewerber:innen treten selbstsicherer auf, fordern mehr Flexibilität (z. B. Remote, 4-Tage-Woche) und erwarten individualisierte Angebote. Quereinstieg und „Nicht-Norm-Karrieren“ werden zur Normalität.

✅ KI überall: Bewerbungsbots & Prompt Skills als Must-have AI ist 2030 kein Hype mehr, sondern Standard. Bewerber:innen nutzen KI-Coaches für Bewerbungen, Vorbereitung auf Interviews und Cultural Fit Checks. Prompt Engineering wird zum Basis-Skill wie Excel früher – quer durch alle Berufsbilder.

✅ Assessment per Mixed Reality & Skill-Token statt Zeugnis: Ob virtuelle Rollenspiele mit Echtzeit-Feedback oder Blockchain-basierte Skill-Token – die Zukunft des Recruitings wird immersiv und verifizierbar. Unternehmen und Talente begegnen sich in digitalen Räumen, die zugleich analysieren und bewerten.

Willst du wissen, wie sich Bewerbung 2030 wirklich anfühlt – zwischen mehr Selbstbestimmung, digitalem Assistenten und Science-Fiction-Vibes? 🎧 Dann hör direkt rein!

HIER gibt's die Back to the Zukunft Playlist mit allen bisherigen Episoden:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=b206c68e522340d6



BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 1

Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Es ist manchmal total egal, ob du bei Lidl an der Kasse sitzt oder bei Burda im Vorstand bist – wir Frauen durchlaufen dieselben Lebensphasen.“ 💬 so Julia in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Female Lifecycle Management als Business-Case: Julia erklärt, wie Peaches Unternehmen hilft, frauen- und familienfreundlicher zu werden – mit einer datenbasierten Beratung, die echte Veränderung auf allen Hierarchieebenen bringt.

✅ Benefits-Plattform für Tabuthemen: Von Kinderwunsch über Wechseljahre bis Pflege: Peaches deckt mit digitalen Sprechstunden und Onlinekursen sensible Lebensphasen ab – und das nicht nur für Frauen!

✅ Skandinavien als Vorbild: Julia nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise zu mehr Chancengleichheit – durch Strukturen, die in Ländern wie Schweden längst Standard sind und auch hier funktionieren könnten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Julia ist ursprünglich Tierpsychologin und Stewardess – und hat das erste Unternehmen quasi als Selbstexperiment für ihre beste Freundin gegründet. Heute führt sie mit Peaches ein erfolgreiches, gebootstrapptes Remote-Startup mit über 20 Mitarbeitenden und 40 medizinischen Expert:innen. What a journey!

🎧 Reinhören lohnt sich - viel Spaß mit Julia Neuen!



#492 mit JULIA NEUEN von PEACHES

Philipp Ortlieb, Partner und Chief People Officer bei Ommax, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Am Ende macht es das Team – die Leute, die auf coolen Projekten Spaß haben und Erfolge gemeinsam feiern.“ 💬 so Philipp in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Vodafone-Manager zum Chief People Officer Philipp kam eher zufällig ins HR, brachte aber seine Business- und Digital-Expertise ein und formte damit die People-Strategie von OMMAX.

✅ Managen von Wachstum Von 50 auf über 300 Mitarbeitende in sieben Jahren, plus Internationalisierung mit Standorten in London, Mailand und bald weiteren Städten.

✅ Strategisches Recruiting Immer viele Talente „oben in den Funnel“ bringen, Stellen konstant offenhalten und die Employer Brand kontinuierlich stärken.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat OMMAX wächst nicht nur organisch, sondern holt auch andere Unternehmen „auf die Plattform“ – inklusive der spannenden Challenge, Unternehmenskulturen erfolgreich zu verbinden.

🎧 Hör rein und erfahre, wie man People & Culture in einem schnell wachsenden, internationalen Beratungsunternehmen aufbaut!



CHRO-Talk mit PHILIPP ORTLIEB von OMMAX

In der neuen Ask Ingolf Episode geht es um die Frage, wie konkret KI im Recruiting & Employer Branding eigentlich schon eingesetzt wird. 

„Als Anbieter hast du die Technologie eigentlich fertig – setzt sie aber zumindest teilweise noch nicht ein, weil du auf die rechtliche Klärung warten musst.“ so Ingolf Teetz in der neuen Ask Ingolf Episode. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

✅ Künstliche Intelligenz in Stellenanzeigen & Matching: Von der Klassifizierung über die Erstellung bis hin zum Matching von Lebensläufen mit Stellenanzeigen – KI ist längst tief im Bewerbermanagementsystem beesite verankert.

✅ Agentic AI in Aktion: Erste smarte Agenten helfen Recruiter:innen bereits bei der Suche im Talentpool oder bei Terminabsprachen – Kommunikation per Spracheingabe oder Text ersetzt klassische Filter.

✅ AI-first Employer Branding: Prozesse wie EVP-Entwicklung, Persona-Bildung oder Konkurrenzanalysen können massiv beschleunigt werden – die gedankliche Kreativitätsleistung rückt stärker in den Fokus, während die handwerkliche Umsetzung teilweise wegfällt.

Überraschung: milch & zucker hat bereits seit 2018 ein eigenes KI-Team – und ist technologisch natürlich schon deutlich weiter, als es die aktuelle Rechtslage in Deutschland erlaubt.

Viel Spaß mit Ingolf Teetz!



Ask Ingolf #9: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret

Christopher D'Arcy, Chief Data & AI Officer E.ON und Managing Director E.ON Digital Technology, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Der Kopf bewertet. Der Bauch entscheidet.“ so Chris in unserem Talk. Unter Anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie AI, Employer Branding und Upskilling zusammenhängen Die spannende Rolle von Chris bei E.ON und warum genau diese Themenzusammensetzung so sinnvoll ist.

✅ Employer Branding & Recruiting-Erfolg Von einer Kostenoptimierungskultur hin zu einer echten Employer Brand: E.ON hat Bewerbungszahlen vervielfacht, Prozesse verschlankt und eine beeindruckende Empfehlungsquote erreicht.

✅ Upskilling für alle E.ON setzt nicht nur auf Expert:innen-Ausbildung, sondern auf Massenbefähigung: Jede:r Mitarbeiter:in soll aktiv Teil der Transformation werden - und wie das bei E.ON funktioniert.

🎧 Viel Spaß mit Christopher D'Arcy



#493 mit Christopher D'Arcy von E.ON

Henrik Møller, Managing Director und Rico Wiese, Mergers & Acquisition bei Paychex Europe, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollten nicht nur ein weiteres Payroll-System bauen – sondern eine echte Plattform, die den kompletten Mitarbeiterzyklus abbildet.“ so Rico Wiese in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Cloud statt Legacy: Paychex hat in Rekordzeit eine 100 % Cloud-native Payroll-Lösung entwickelt – inklusive ITSG-Zertifizierung, was im deutschen Markt eine echte Hürde ist.

✅ Vom Serviceanbieter zur SaaS-Plattform: Aus einem klassischen Lohnabrechnungsdienstleister wird ein modernes Software-Unternehmen mit klarer SaaS-Strategie.

✅ M&A mit Fokus: Neben organischem Wachstum setzt Paychex auf gezielte Zukäufe – vor allem Payroll-Service-Provider und Anbieter von Zeiterfassungslösungen in Europa.

Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl Paychex seit 25 Jahren in Deutschland aktiv ist, agiert das Team in Europa sehr unabhängig vom US-Mutterkonzern – inklusive Produktentwicklung und Hosting ausschließlich in Europa. Ein seltener, spannender Freiheitsgrad für einen amerikanischen Player!

Hier gibt's mehr Infos zum Unternehmen:
https://www.paychex.de/

Henrik Møller könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/henrik-r-m%C3%B8ller-026926/

Rico Wiese hier:
https://www.linkedin.com/in/rico-wiese-45026234b/

Viel Spaß mit Paychex:!

#494 mit HENRIK MØLLER & RICO WIESE von PAYCHEX

Christian Schwedler, Keynote Speaker für mutigen Wandel, beidhändige Führung & Ambidextrie und Stratege bei der BMW Group, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Wir sind so beschäftigt, dass wir keine Zeit zum Arbeiten haben.“ 💬 so Christian in unserem Talk. Wir sprechen über sein neues Buch "BE BRAVE" und über folgende Themen:

✅ Mut & Sorglosigkeit als Rettung: Christian fordert in seinem neuen Buch Be Brave mehr unternehmerischen Mut und weniger lähmende Absicherungskultur.

✅ Neue Räume schaffen: Innovation entsteht nicht in halbstündigen Meetings. Christian erzählt, wie Firmen wie die Funke-Gruppe mit „Be Brave-Donnerstagen“ Räume für mutiges Arbeiten schaffen.

✅ Von KPIs zu KTIs: Key Transformation Indikators als Ergänzung zu reinen KPIs?!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Christian war früher Punkmusiker in der Band „Lekker“: entdeckt, Plattenvertrag, Touren durch Deutschland. Tagsüber Architektur-Student, abends rostiger Bandbus. Dieser Spagat prägt bis heute seinen Mut, mehrere Welten zu verbinden.

🎧 Neugierig geworden? Dann hör unbedingt rein in diese inspirierende Folge des SAATKORN Podcasts – und erfahre, warum Mut gerade jetzt die wichtigste Ressource für Unternehmen ist!

#495 mit CHRISTIAN SCHWEDLER zu seinem Buch BE BRAVE

Marcel Rütten ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Die meisten von Euch dürften den "Typen von Schicht im Schacht" kennen, deshalb spare ich mir an dieser Stelle die Vorstellung.  

„Am Ende des Tages mache ich einfach all die Dinge, die mir Spaß machen – und die haben immer mit HR und Recruiting zu tun.“ so Marcel in unserem Talk. Und dabei ist nun in Zusammenarbeit mit Michael Witt das Toolkit Candidate Experience entstanden. Das Toolkit ist im Schäfer Poeschel Verlag erschienen und kann hier bestellt werden. Allerdings verlosen wir in dieser SAATKORN Podcast-Episode auch 2 Toolkits im Wert von je 130 €. Wie Du das Toolkit gewinnen kannst, erfährst Du im Podcast. Viel Glück!

Unter anderem haben wir in unserem Talk über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Recruiting Excellence Framework: 
Marcel berichtet von seiner Initiative RecruitingExcellence.org, die Unternehmen hilft, ihre Recruiting-Reife zu messen und langfristig strategisch aufzubauen.

✅ Toolkit Candidate Experience: 
Gemeinsam mit Michael Witt hat Marcel ein praktisches Toolkit entwickelt – mit Whitepaper, Arbeitsheften und Checklisten – um das Themenfeld Candidate Experience Schritt für Schritt zu verstehen und zu erlernen.

✅ Markt & Mindset: 
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit bleibt Marcel optimistisch: „Team Glas halb voll“.

Was mich im Talk überrascht hat:
Das Toolkit Candidate Experience war ursprünglich als Kartenset oder sogar als Spiel gedacht. Nach ein paar Umwegen wurde es schließlich die heutige Box mit Whitepaper und Arbeitsheften.

Viel Spaß mit Marcel Rütten!

#496 mit MARCEL RÜTTEN zum Thema CANDIDATE EXPERIENCE

Die Story hinter der Founders Circle Academy mitNora-Vanessa Wohlert & Carolin von Cube: Nora-Vanessa Wohlert und Carolin von Cube haben die Founders Circle Academy gegründet: eine Plattform für alle Gründer:innen.

„Mut ist ein Gefühl – und das war am Anfang viel stärker als jede Strategie.“   so Nora zur Foundingstory. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Founding Story & Motivation: Wie Nora und Caro ihre eigenen Achterbahn-Erfahrungen als Gründerinnen in die Idee ihrer Academy überführt haben.

✅ Einzigartige Kombination: Systemisches Coaching (Caro) trifft auf Business-Know-how & Gründerinnen-Erfahrung (Nora) – und daraus entsteht ein ganzheitliches Programm für Gründer:innen und Intrapreneur:innen.

✅ Praxisnah & individuell: Vom Gruppenprogramm BASE über 1:1-Coachings bis hin zu Inner-Circle-Matches und Expert:innen-Sessions – immer mit Fokus auf echte Herausforderungen und nachhaltiges Netzwerk.

Zur Founders Circle Academy geht es hier entlang:
https://founderscircleacademy.com/

Was mich im Talk überrascht hat

Das Startup von Nora und Caro ist inmitten von Familienchaos, Surfurlaub im Van und Kita-Eingewöhnung entstanden – weniger aus Strategie, sondern aus purer Überzeugung und Leidenschaft.

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Viel Spaß mit Nora und Caro!
** Credit: Alicia Minkwitz Photography



#497 mit NORA-VANESSA WOHLERT & CAROLIN VON CUBE

Marc Wagner, Senior Executive Advisor bei Atruvia und Geschäftsführer der Lucke EDV GmbH, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

Unser Thema: die digitale Renaissance. 🔥 „Wir brauchen mehr positive Narrative – sonst wird unser Dauerpessimismus zur Self-fulfilling Prophecy.“ so Marc Wagner in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über Folgendes:

✅ Digitale Renaissance als Positiv-Narrativ: 
Statt ständig über Untergangsszenarien zu sprechen, plädiert Marc für einen optimistischen Blick auf KI und Transformation – als Chance, nicht als Bedrohung.

✅ Company Rebuilding & intelligente Dezentralisierung: 
Warum „Big is no more beautiful“ gilt und wieso kleine, agile Netzwerke die Zukunft sind. Mit KI sinkt die Kollaborationskomplexität – und damit entsteht Raum für neue Organisationsformen.

✅ Leadership statt Management: 
In Zeiten exponentieller Veränderungen hilft kein Blick in die Vergangenheit. Gefragt sind Leadership, klare Nordsterne und Storytelling, um Orientierung und Energie zu geben.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: 
Marc beschreibt, dass es heute schon Experten-Domänen gibt, in denen sich Wissen innerhalb von nur zwölf Stunden verdoppelt. Kaum zu glauben – aber genau deshalb können alte Denkmodelle nicht mehr ausreichen, um die Zukunft zu gestalten.

HIER geht's zum Artikel von Marc auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/pulse/die-digitale-renaissance-wie-unternehmen-durch-neue-ki-marc-wagner-kflae/?trackingId=ESP099vaQxajnVLbNuEm5w%3D%3D

Und HIER geht's zur im Podcast angesprochenen Studie:
https://www.zukunft-personal.com/media/filer_public/80/f7/80f7f717-2737-467e-9ef1-2445b4dcde68/whitepaper_thinktank_innovation_final.pdf

🎧 Viel Spaß mit Marc Wagner!

#498 mit MARC WAGNER über die DIGITALE RENAISSANCE

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen: