HR TECH

MANA HR baut eine Personalmarketingtoolbox als Software as a Service Ansatz. Mit drin: Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen.

Eine spannende und zukunftsorientierte Idee, welche die 3 Gründer Dominik Becker, Manu Rau und Nawid Tabibi da seit 2020 an den Start bringen. Für sie ist Recruiting zu einem großen Teil Vermarktung. Wie Dominik kürzlich selbst geschrieben hat: "Es geht nicht mehr um reine Personalbeschaffung. Firmen suchen händeringend nach Talenten und guten Mitarbeitern. Jedoch hat der Fachkräftemangel fast alle Branchen zu fest im Griff. Einfach eine Stelle posten und dann auf Bewerbungen warten funktioniert nicht mehr.".

Stimmt. Das Ganze ist ein Plädoyer für Employer Branding. Und das sollte in der Regel vor der Vermarktung stattfinden, damit in der Vermarktung dann entsprechend belastbar über den Arbeitgeber erzählt werden kann: auf der Karriereseite und in den Stellenanzeigen.

Wir erleben, dass Recruiting immer technologischer wird. Dies stellt viele HR Teams vor große Herausforderungen, gerade in mittelständischen Unternehmen. Schmale Personaldecke, Payroll, Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung alles aus einer Hand, oft von derselben Person…das kann im Arbeitnehmer:innenmarkt nicht mehr gut gehen.

Und genau hier setzt Mana HR mit seinen modular buchbaren Services an. So kann sich das HR Team bzw der/die HRler:in auf die wesentlichen Themen fokussieren, nämlich den Content und die Botschaft im Recruiting. Das alles auf Basis von state-of-the-art Technologie.

Was genau dahinter steckt, welche Recruitingfehler man auf jeden Fall vermeiden sollte und wie es mit Mana HR in 2022 weitergeht, berichten Dominik Becker und Manu Rau in dieser SAATKORN Podcast Episode.

saatkorn

#178 mit Dominik Becker und Manu Rau von MANA HR

Rudi Bauer kennen in der deutschen HR Szene bestimmt viele noch von StepStone. Er war dort Evangelist und ist inzwischen Managing Director bei WeAreDevelopers.

https://www.wearedevelopers.com/business/

In dieser Folge sprechen Rudi Bauer und ich ausführlich darüber, wie man passive Bewerber:innenzielgruppen heutzutage erreichen kann, nämlich in erster Linie über Storytelling und den richtigen Content, den Aufbau einer Community.

Das macht das österreichische Startup WeAreDevelopers höchst erfolgreich. Die bisherigen Lessons Learned und viele spannende Insights dazu könnt Ihr übrigens unserem gemeinsamen Whitepaper "How to demystify Nerds" entnehmen, welches Ihr kostenlos HIER downloaden könnt.

Mit Rudi spreche ich natürlich auch über die Kooperation zwischen dem WeAreDevelopers World Congress und dem diesjährigen Recruiting Community Festival - #RC22 FESTIVAL - am 14. und 15. Juni in Berlin.

Beide Veranstaltungen finden auf demselben Gelände, mit unterschiedlichem Programm und Zielgruppen, aber gemeinsamen Networking und Party-Möglichkeiten statt. Wer sich ein #RC22 Ticket kauft, hat damit auch Zugang zum WeAreDevelopers World Congress.

https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Rudi und ich sind Feuer und Flamme für diese Kooperation - Mitte Juni trifft sich also sowohl die Developer- als auch die Recruiting-Community live und in Farbe zum Lernen, Feiern und Netzwerken.

Außerdem schildert Rudi, wie man als Arbeitgeber von WeAreDevelopers profitieren kann und wie der Ausbau der IT-Community aus Kunden-Perspektive verlaufen wird.

Also: viel Stoff für eine SAATKORN Podcast Episode. Viel Spaß mit RUDI BAUER!

#187 mit RUDI BAUER von WeAreDevelopers

Im Arbeitenehmer:innen-Jobmarkt wird Unternehmenskultur zum alles entscheidenden Wettbewerbsdifferenzierungsfaktor. Culture eats strategy for breakfast, das wusste schon Peter Drucker. Und Dr. Larissa Leitner und Dr. Annika von Mutius, die beiden EMPION Founderinnen, wissen das auch.

Die Vision der beiden EMPION Gründerinnen:

“Unsere Vision ist es, die Employer Champions mit ihren hervorragenden Unternehmenskulturen als attraktiven Arbeitgeber für Bewerber:innen greifbar und sichtbar zu machen.”

Konsequenterweise haben sie deshalb mit EMPION eine HR TECH Plattform geschaffen, deren Ausgangspunkt immer die Unternehmenskultur ist. Wer sich als Kandidat:in auf EMPION registriert, macht zunächst den eigens entwickelten Kulturtest. Ich habe den Test selbst durchlaufen, macht Spaß und dauert nicht lange. Als Ergebnis erhält man eine Information, welcher Kultur-Typ man ist. Originell: angelehnt ist die Typisierung an Behausungen. Du kannst also beispielsweise der Leuchtturm-Typ oder der Van-Typ oder der Baumhaus-Typ sein (um nur mal drei Typisierungen zu benennen).

Alle Unternehmen, die auf EMPION nach Personal suchen, müssen natürlich ebenfalls eine solche Typisierung durchlaufen.

Im Ergebnis lassen sich dann wunderbar Unternehmens-Kulturtypen mit Kandidat:innen-Kulturtypen matchen. Im Endergebnis spart man sich so auf beiden Seiten im Recruiting-Prozess viel Zeit und Ärger. Denn nichts ist schlimmer, als wenn Kandidat:innen nach ein paar Monaten im neuen Job merken, dass die Kultur nicht passt. Oder umgekehrt, der Arbeitgeber die Zusammenarbeit beendet, weil eben der/die Kandidat:in nicht zur Kultur passt.

In dieser Podcast Episode erfährst Du alles über die Foundingstory und die biserhige Entwicklung von EMPION. Im Gespräch mit Dr. Annika von Mutius sprechen wir ausführlich über Kulturtypen, Matching und die bisherigen Schritte des spannenden Startups.

Viel Spaß also mit Dr. Annika von Mutius in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#194 mit Dr. ANNIKA VON MUTIUS vom Startup EMPION

HeyJobs und SAATKORN sind alte Bekannte. Das erste Interview mit HeyJobs Co-Founder & CEO Marius Luther datiert aus Februar 2018. Damals hatte HeyJobs gerade mal 40 Mitarbeitende. Das sieht heutzutage ganz anders aus: mit inzwischen > 360 Mitarbeiter:innen ist HeyJobs sowohl in Deutschland und auch seit Kurzem in Österreich unterwegs.

Also höchste Zeit, mal wieder über die spannenden Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt allgemein und bei HeyJobs insbesondere zu sprechen. Mit Marius Luther kommen in dieser SAATKORN Podcast Episode außerdem folgende Themen rund um HeyJobs zur Sprache:

Welche Zielgruppe an Bewerber:innen für HeyJobs besonders relevant ist, Stichwort "essential workers"
wie er die Arbeitsmarktentwicklung mittelfristig einschätzt
welche Leadership-, Recruiting- und Retention-Challenges dass dynamische Wachstum von HeyJobs mit sich bringt
was dieses Wachstum für die persönliche Reise von gründergeführter Organisation zu management-geführter Organisation bedeutet und was der Unterschied zwischen Founder- und CEO-Dasein ist
was mit der kürzlich eingesammelten Summe von 43 Millionen € aus der letzten HeyJobs Finanzierungsrunde geschehen soll
warum HeyJobs nicht komplett auf virtual work setzt, sondern weiterhin auch an Büros und Locations glaubt
was HeyJobs selbst als Arbeitgeber ausmacht
welche USPs Marius selbst in Bewerbungsgesprächen nach vorne stellt
was die HeyJobs Unternehmenskultur ausmacht
…und Vieles mehr. Natürlich schnacken wir zum Schluß auch ein wenig über das Recruiting Community Festival 2022, #RC22 FESTIVAL, bei dem Marius als Speaker am Start ist.

Viel Spaß also mit Marius Luther in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#193 mit MARIUS LUTHER von HEYJOBS

Pia Tischer ist Gründerin und CEO des Recruiting HR Tech Unternehmens COVETO. Die Founding-Story von Coveto ist echt spannend - wie bei vielen Startups hat es eine ganze Zeit gedauert, bis das Unternehmen auf die Erfolgsspur gewechselt ist.

Coveto gibt es bereits seit dem Jahr 2000 und seit 2007 hat sich das HR Tech Unternehmen als Recruiting- und Bewerbermanagement-Tool im Bereich der KMU etabliert.

Ein langer, spannender Weg, den Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode nochmal aufleben lässt. Von der one woman show zu heute über 25 Mitarbeitenden. Aber natürlich sprechen wir nicht nur über die Vergangenheit, sondern vor allem über die Gegenwart und die Zukunft. Wo stehen wir im Bereich Recruiting, gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im Jahr 2022? Und warum macht es Sinn, ab einer Mitarbeitendengröße von 5 Personen über professionelle HR Tech Unterstützung nachzudenken?

Pia verrät einige ihrer Unternehmer:innengeheimnisse (hier geht's zu Pias Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer) und wir sprechen über die Zukunft von Employer Branding und Recruiting.

Über diesen Link können SAATKORN Hörer:innen exklusiv und kostenlos das Buch "Das KMU Recruiting Kompendium" von Pia Tischer bestellen:
https://www.coveto.de/gerohesse

Hier noch einige Links zu Pia und Coveto:

Blog
https://www.coveto.de/blog

Podcast
https://www.coveto.de/podcast

Newsletter
https://www.coveto.de/newsletter

Online-Präsentationstermin vor Ort vereinbaren
https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort

Viel Spaß also mit Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#196 mit PIA TISCHER von COVETO

Seriengründer und ESCRIBA Founder sowie CEO Dr. Jürgen Erbeldinger ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich glaube, dass wir durch No- und Low-Code-Technologien eine Demokratisierung der Digitalisierung erleben.“ 💬 so Jürgen in unserem Talk.

Unter anderem sprechen Jürgen und ich über folgende Themen:

✅ No-Code & Low-Code als Gamechanger Jürgen erklärt, warum diese Technologien gerade dabei sind, die klassische IT-Entwicklung auf den Kopf zu stellen – und wie Unternehmen dadurch schneller, effizienter und unabhängiger von IT-Fachkräften werden können.

✅ Use Cases aus der HR-Welt Am Beispiel von HR-Prozessen zeigt Jürgen, wie man mit No-Code nicht nur Dokumente automatisiert, sondern auch ganze Workflows neu denkt – und das ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen.

✅ Kulturwandel durch Technologie Technologie ist nicht alles – für Jürgen ist klar: Ohne den richtigen Mindset und eine offene Unternehmenskultur bringt der coolste Tech-Stack nichts. Er plädiert für Empowerment und echte Kollaboration.

Was mich im Talk überrascht hat Jürgen sieht in der Einführung von No-/Low-Code-Plattformen nicht nur einen technologischen, sondern auch einen gesellschaftlichen Auftrag: Er vergleicht diese Entwicklung mit der Einführung von Textverarbeitung in den 80ern – ein Tool, das plötzlich alle nutzen konnten. Seine Vision: digitale Mündigkeit für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die IT-Abteilung!

🎧 Viel Spaß mit Jürgen Erbeldinger!

Special: Low & No Code HR-Tech mit ESCRIBA

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen: