I dagens podd har jag ett samtal med Jan Artem Henriksson om projektet att skapa Inner Development Goals. Det är ett projekt som inspirerats av de globala hållbarhetsmålen. De inre utvecklingsmålen handlar om att stärka den mänskliga kapaciteten och förmågorna som krävs för att ha förutsättningar att uppnå en hållbar utveckling.
Arbetet med the Inner development goals har pågått i flera år och engagerar tusentals personer i Sverige och internationellt. Internationella toppakademiker som Amy Edmondson, Peter Senge och Robert Kegan är engagerade i arbetet, liksom företag som IKEA, Ericsson, Telia och Spotify.
Janne berättar i podden om vad the Inner Development Goals är och hur de kan lägga grunden för att företag och organisationer blir bättre på att klara komplexitet och att bli hållbara.
En del av er som lyssnar kanske har deltagit i Mindshiftkonferensen tidigare i år, där the Inner Development Goals har lanserats. Nästa konferens äger rum i april nästa år, så ett tips är att hålla utkik efter den och även att besöka hemsidan innerdevelopmentgoals.org där mer information om de inre utvecklingsmålen finns tillsammans med information om hur du själv och din organisation kan engagera er i arbetet att ta målen vidare.
Här kommer samtalet med Janne Artem Henriksson, mycket nöje!
Länkar:
The Inner Development Goals: https://www.innerdevelopmentgoals.org/
Jan Artem Henriksson på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/janhenriksson/
Stiftelsen Ekskärets hemsida http://ekskaret.se/
Sonders guide om transformation till en mer agil organisation Guide: https://info.sonder.se/transformation

#62 Jan Artem Henriksson om The Inner Development Goals

Intervju med Martina Nilsson, konsult och Mathias Öhman, praktikant på Sonder (Karlöf Consulting). Vi samtalar om Millennials, Generation Y – de som är födda mellan tidigt 80-tal och fram till millennieskiftet år 2000.
Det finns ingen annan generation som är så analyserad som Millennials. Med två fina exemplar från millenniegenerationen på plats i podcaststudion försöker vi få grepp kring om det ligger någon sanning i alla påståenden om Millennials. 
Två undersökningar refereras i podcasten:
Rekryteringsföretaget Bravuras undersökning Arbetsgivarvarumärke – vad tycker kandidaterna? och den internationella undersökningen The 2016 Deloitte Millennial Survey.
En annan referens är Simon Sineks video där han pratar om Millennials: http://www.startwithwhy.com/Events/MoreAboutSimonSinekOnDrOz.aspx

Sonderpodden om Millennials

Sonderpodden (KC-podden) 8 om Agil förändringsledning
I Sonderpodden avsnitt 8 samtalar Love Lönnroth och Anna Levin om agil förändringsledning – hur de agila principerna kan användas inom större projekt och hur agil förändringsledning skiljer sig från traditionella metoder för förändringsledning. Vi nämner ett antal olika källor som vi länkar till. 
Vår egen guide till agil förändringsledning finns att ladda ner här: http://info.karlofconsulting.se/guide-agil-forandringsledning
Steve Dennings bok The Leader’s Guide to Radical Management finns bland annat att köpa på Adlibris: http://www.adlibris.com/se/bok/the-leaders-guide-to-radical-management-9780470548684
Kurt Lewins klassiska förändringsmetodik Freeze, Change, Unfreeze nämns i podden. Om honom kan man läsa mer på Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin

Hemsida

Sonderpodden om agil förändringsledning

Sonderpodden (KC-podden) avsnitt 9 om framtidens styrning – flexibel och värderingsbaserad
I detta avsnitt av Sonderpodden samtalar Love Lönnroth med Marie Froment om styrning inom framtidens organisationer – hur skiljer den sig från dagens styrning?
Styrsystemen – ekonomistyrning, budget och andra styrsystem – är hjärtat i ett företag. Om vi ska kunna förverkliga idén om framtidens organisationer som mer agila, flexibla och kundanpassade måste vi också utveckla styrningen efter det. Vi kan inte bara styra med rutor och nyckeltal, vi behöver styra på värderingar, kundkrav och engagemang.
I podden samtalar vi om hur styrningen håller på att förändras och hur organisationer kan utveckla sina styrsystem för att motsvara framtidens krav.
Vi vill också passa på att tipsa om att prenumerera på Sonderpodden via itunes, Soundcloud eller annan poddapp som du använder. Sök ”Sonder AB” och välj att prenumerera så får du varje avsnitt direkt till din mobil, ofta några dagar innan den läggs upp på vår hemsida. Och ge gärna ett betyg på Sonderpodden i itunes så hjälper du andra att hitta den!
Upptäck också:
Frukostseminarium 23 nov: Framtidens organisation - från insikt till handling, Stockholm http://karlofconsulting.se/blogg/nyheter-och-ovrigt/framtidens-organisation-fran-insikt-till-handling/

Whitepaper om ett nytt sätt att leda och organisera: http://info.karlofconsulting.se/guide-nytt-satt-att-leda

hemsida

Sonderpodden om flexibel och värderingsbaserad styrning i framtidens organisationer

Mats Wallin är en näringslivsprofil som har gjort hållbarhetsfrågan till sin mission. Han har ett långt förflutet i näringslivet som tidigare VD för Guldfynd, VD för Comfortkedjan och VD för en reklambyrå. Mats är Senior Advisor i näringslivsorganisationen Social Venture Network - http://www.svnsweden.se/ - som samlar företag med ambitionen att vara hållbara. Han ägnar också tid åt att undervisa yngre personer i hållbarhetsfrågor som lärare inom Företagsekonomiska institutet. I avsnittet hänvisar vi till två böcker om hållbarhet i ett företagsstrategiskt perspektiv. Love Lönnroths bok Värderevolutionen som finns att beställa som ebok i bokhandeln eller som tryckt bok direkt från Love - http://karlofconsulting.se/anstallda/love-lonnroth/ - samt Mats Wallins bok Inner Life Design som har utgått från trycket, men kan sökas inom antikvariaten - www.bokborsen.se

Sonderpodden om hållbarhet i ett företagsstrategiskt perspektiv med Mats Wallin

I Sonderpodden (KC-podden) avsnitt 11 samtalar Love Lönnroth med Greger Hjelm, erfaren organisationskonsult och ledarskapsutvecklare. ”Samspelsledarskap” är en väg mot det moderna ledarskapet. Medarbetarskap är en kompetens som organisationer behöver utveckla för att uppnå ett effektivt ledarskap, särskilt i komplexa organisationer. Samtalet tar även upp ett antal paradoxer som dagens ledare möter: Att svara mot krav på tydlighet, samtidigt som medarbetarna kräver stora frihetsgrader och självbestämmande. Att uppnå harmoni och trivsel på arbetsplatsen samtidigt som det behövs konfliktytor för att utveckling ska ske. Att ta kontroll genom att släppa på kontrollen. Gregers tankar finns även att läsa i flera böcker och artiklar, bland annat denna: http://rou.se/Artikel-Tva-decenniers-perspektiv-pa-forandring.html

Hjälp oss att sprida Sonderpodden till fler genom att tipsa via sociala medier. Du kan prenumerera och sätta betyg på Sonderpodden via appen podcaster i din iPhone eller via Soundcloud: https://soundcloud.com/sonderab

Sonderpodden med Greger Hjelm om ledarskap och medarbetarskap

Erik Ringertz har hunnit bli både Årets VD och Årets Chef. Han är grundare och VD för Netlight Consulting https://www.netlight.com/ som startade strax innan millennieskiftet och som har haft både en tillväxt och lönsamhet som få företag är i närheten av. Med snart 900 anställda är de ett av de större Stockholmsbaserade konsultföretagen. Netlight jobbar med de främsta företagen i det svenska ”IT-undret” och med traditionella företag som vill digitalisera sin affär. Erik delar med sig av sina idéer om hur man skapar en företagskultur som bygger på tillit och kärlek, men samtidigt är prestationsinriktad, vikten av mångfald och en särskild egenskap man ska titta efter när man vill rekrytera de bästa lagspelarna.
Vi diskuterar också böcker som Erik inspireras av:
Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization. https://en.wikipedia.org/wiki/Tribal_Leadership
Joy at Work: A Revolutionary Approach to Fun on the Job. http://www.dennisbakke.com/
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations by the Next Stage of Human Consciousness. http://www.reinventingorganizations.com/
Love passar på att nämna en av sina favoritböcker från förra året:
An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization. http://a.co/hnzMJ70

Sonderpodden med Årets VD Erik Ringertz

När man söker på ”Spotify organizational model” i Google scholar får man över 2000 träffar på vetenskapliga artiklar i ämnet. Spotifys agila organisation är omtalad i många sammanhang. I detta avsnitt av Sonderpodden (KC-podden) träffar Love Lönnroth Kristian Lindwall från Spotifys San Fransisco-kontor där han är chef för techteamet. De för ett samtal om hur Spotify organiserar och styr sin agila utveckling mot bakgrund av de krav som ställs på innovation och snabbrörlighet i techbranschen.
Kristian reder ut begrepp som Chapter, Squad och Guild som används för Spotifys organisatoriska enheter. Här är en länk till en beskrivning av Spotifys organisationsmodell: http://agilcoach.se/2012/11/spotifys-organisation/
Kristian ger också sina bästa boktips för den som vill läsa på om bakgrunden till de principer som präglar Spotifys organisation. Se länkar nedan.
Vi vill gärna få dina synpunkter på Sonderpodden. Har du idéer om hur vi kan utveckla innehållet? Hör av dig med dina funderingar till love.lonnroth@sonder.se Sätt gärna betyg på podden också och ge ett omdöme i iTunes eller i din podcastapp.
Kristians lästips:
Daniel Pink, Drivkraft http://www.adlibris.com/se/bok/drivkraft-den-overraskande-sanningen-om-vad-som-motiverar-oss-9789189388512
Eric Ries, Lean Startup http://theleanstartup.com/
Jeff Gothelf, Lean UX http://www.jeffgothelf.com/lean-ux-book/
Stephen Covey, 7 Habits of Highly Effective People https://sv.wikipedia.org/wiki/7_goda_vanor
Stephen Bungey, Art of Action https://www.amazon.com/Art-Action-Leaders-between-Actions/dp/1857885597
Cynefin-ramverket inom komplexitetsteori https://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework

Tips på relaterat whitepaper från Sonders kunskapsbank: http://info.karlofconsulting.se/guide-syftesdriven-natverkslogik

Sonderpodden om Spotifys agila organisation

This is the Better Business Show Friday Five, released at the end of every week and digesting the very best stories from across the world of sustainable business in the last 7 days.

This week, we’re talking about:
- The fact people want their cash ISAs to create more positive change in the world (http://bit.ly/2mCo5Nk)
- A round-up of International Women’s Day from last week (http://bit.ly/2mWBYIY)
- A woeful lack of effort to make use of recycled plastic by the world’s biggest drinks brands (http://bit.ly/2nEoizK)
- The world’s most ethical companies (http://bit.ly/1VTGlgo)
- Why more fossil fuel companies are waking up to carbon risk in a serious way (http://bit.ly/2nLMbFS)

Don't miss our two Better Business Show episodes a week by signing up to our weekly newsletter: www.betterbusiness.show

Friday Five - 17 March 2017

Britt Lundberg är vår första internationella gäst i Sonderpodden (KC-podden). Britt kommer från Åland där hon förutom att vara rådgivare i sin egen konsultverksamhet, är politiker och en av drivkrafterna bakom Agile Islands – en satsning på att göra Åland till det ledande agila samhället i världen. Britt är dessutom Nordiska rådets ordförande under 2017. Nordiska rådet är samarbetsorganisationen för de nordiska parlamenten. Britt hävdar att de nordiska länderna har unika fördelar när det gäller att tänka agilt och menar att agila metoder bör tillämpas inom politiskt styrda organisationer som skolan, där hon själv varit verksam som lärare innan hon gick in i politiken.
Jag vill också tipsa om vår hemsida www.sonder.se där du hittar tidigare poddar, blogginlägg, whitepapers och guider om framtidens organisationer. Samt naturligtvis kommande seminarier om agil förändringsledning och tillitsbaserad styrning bland annat.

Webb

Sonderpodden med Ålands agila visionär Britt Lundberg

Stefan Fölster https://sv.wikipedia.org/wiki/Stefan_F%C3%B6lster är känd för många som flitig debattör och tidigare chefsekonom för Svenskt Näringsliv. Idag driver han tankesmedjan Reforminstitutet och reser runt i världen och pratar digitalisering. Han är författare till böckerna Robotrevolutionen https://www.bokus.com/bok/9789188123060/robotrevolutionen-sverige-i-den-nya-maskinaldern/ och Framtidens jobb https://www.bokus.com/bok/9789188123565/framtidens-jobb/ om vilka effekter digitaliseringen kan komma att få på näringsliv, politik och allas våra liv.
Vi samtalar om effekterna av digitalisering på myndigheter och företag och vad organisationer behöver göra för att överleva och utvecklas i den digitala tidsåldern.
I podden nämner vi vårt whitepaper En syftesdriven nätverksekonomi som är skriven av Jonas Hallberg och Magnus Öhman och som handlar om digitaliseringens effekter på strategier och organisationer.

Sonderpodden om digitalisering med Stefan Fölster

Sonder är managementkonsulter som utvecklar framtidens organisationer och ledarskap.

#62 Jan Artem Henriksson om The Inner Development Goals

Sonderpodden

Related tracks