Hoje, Tati Gabarron é head de Org. Design & Rewards, na Raízen, mas podemos dizer que ela praticamente "nasceu" dentro de Remuneração. Desde o começo de sua trajetória profissional, Tati descobriu que, na área, poderia conciliar suas paixões: a matemática, a lógica, as finanças e as pessoas.

O maior congresso de Remuneração do mundo, o Total Rewards, promovido pela World at Work, terá mais uma edição agora, em junho de 2023, e é claro que nós já estamos super animados com o evento! Por isso, nesta série especial, entrevistaremos profissionais que também estiveram na edição passada, para saber o que aprenderam em 2022 e o que aplicaram "dentro de casa".

Total Rewards #eufui | Org Design & Rewards na Raízen - feat. Tati Gabarron | QDU #123

Lilian Kazama, que é Diretora de Remuneração e Mobilidade do iFood, traz para esse episódio uma prévia de sua palestra no maior evento de Remuneração do mundo, o Total Rewards '23, que acontecerá em junho/2023 em San Diego (EUA).

Ela conta como a tecnologia e o algoritmo podem ajudar a evitar os vieses da Remuneração. Fala sobre as áreas pioneiras para testagem dos algoritmos, como se deu a escalada com uma estratégia de sucesso, quais foram os critérios usados para a parametrização e de que maneira as lideranças foram preparadas para receber as recomendações dos analytics.

Total Rewards'23 #euvou | Fuja dos vieses em remuneração  - feat. Lilian Kazama | QDU #125

Olavo Chiaradia, Gerente de Remuneração e Benefícios da Dexco (a antiga Duratex), é um dos integrantes da equipe brasileira que estará na Total Rewards, o maior congresso de Remuneração do mundo. A edição 2023 acontece de 12 a 15 de junho em San Diego, nos EUA.

Nessa conversa, Olavo conta sua expectativa para o evento promovido pela World at Work, compartilha um pouco da sua história e experiência de 30 anos na área. Ele começou como estagiário em uma metalúrgica, fazendo descrição de cargos in loco. Hoje, trabalha com quatro programas distintos de ILP (incentivos de Longo Prazo) e tem um case interessante sobre concessão de veículos para executivos.

TotalRewards'23 #euvou | O que aprendi em 30 anos de Remuneração - Olavo Chiaradia - Dexco | QDU#132

Durante o Business Day de Money Report, José Carlos Figueira, head de Global Account Management do Energy Group Brasil - especialista em gestão de RH e tecnologia - detalhou as iniciativas da companhia alinhadas com a jornada do colaborador nas organizações. Em um cenário onde o maior ativo são as pessoas, o Energy Group faz desde análise de desenvolvimento até recomendações de estratégias. "Qualquer empresa que valorize seu funcionário precisa olhar para a jornada do colaborador de forma ampla. Isso vai muito além de remuneração e benefícios. Fazemos um trabalho de diagnóstico, identificamos os pontos de melhoria e indicamos uma jornada adequada às realidades de cada negócio. Isso reflete em resultados", afirmou.

Podcast - Head do Energy Group defende resultados da jornada do colaborador

Francisco Neto, o Neto, decidiu sentar do lado de lá da mesa para ver de perto as expectativas — e o entendimento — dos colaboradores com relação às técnicas de Remuneração, além de poder se aprofundar no negócio. Virou Business Partner (BP) de uma das grandes empresas na qual trabalhou. 

Hoje, é Gerente de Remuneração e Benefícios da Dell Technologies.

Chegamos ao 150º episódio do Quinto Dia Útil com um papo valioso sobre transparência salarial, Employee Experience, inovação e apelo de marca. Neto fala da sua experiência como BP e responde a provocações importantes:

• Os BPs atualmente sabem sobre Remuneração? Se não, quanto deveriam saber? 
• Para quem é BP, por onde começar para entender de Remuneração?
• Até que ponto temos que abrir a caixa preta da Remuneração para os BPs?

Virei BP para entender mais do negócio - feat. Francisco Neto | QDU #150

O 154º episódio do Quinto Dia Útil nos mostra que o hobbie em buscar conhecimento sobre determinado assunto — por mais aleatório que seja — pode ser o “tempero” que faltava para impulsionar nosso crescimento e desenvolvimento profissionais.

O convidado desta edição é Henrique Fontaneda, economista e pós-graduado em gestão estratégica de projetos. Desde o estágio atua em Remuneração e hoje é coordenador da área na RaiaDrogasil S.A. Além desses títulos, é alguém que acompanha a temporada dos furacões, coleciona charutos e estuda o mercado financeiro. 

O que isso tem a ver com Remuneração? Assista ao episódio e descubra como aproveitar a jornada!

A curiosidade impulsionou minha carreira - feat. Henrique Fontaneda | QDU #154

Hoje na cadeira de Coordenador de Estrutura e Remuneração da Martins, Ademir Pereira Filho é aquele tipo de pessoa que já fez de tudo um pouco nessa vida — e com intensidade! 

Cantava em cerimônia de casamento e banda-baile, dançou por dois anos no Programa Raul Gil, morou na China, no Egito e na Rússia, dava aulas e conduzia programas corporativos de treinamento na área do Direito...

Ademir nos mostra que a pluralidade é o que nos torna pessoas singulares. Acredita que as vivências são nossos melhores assessments, que temos que recepcionar o presente sem subestimar o passado e que são nossas competências que nos permitem chegar onde estamos agora.

Ser diverso te faz singular - feat Ademir Pereira Filho | QDU #161

Com o mercado cada vez mais competitivo, o que esperar para 2024 quando o assunto é remuneração? Batemos um papo sobre isso com Filipe Ducas e Mauricio Yamaguchi, da Comp.

Tendências em remuneração para 2024, com Filipe Ducas e Mauricio Yamaguchi, da Comp

Em mais um episódio do Conversas de Trabalho, Camila Cruz comenta sobre o relatório de igualdade salarial entre homens e mulheres.

Conversas de Trabalho #170: Relatório de igualdade salarial entre homens e mulheres

Os indicadores funcionam como estrelas-guia para observar sinais, movimentos de mercado e tendências. São essenciais para direcionar os negócios em RH e Remuneração. Se te pedirmos para elencar quais acompanhar em um universo de mais de 50 indicadores, quais entrariam na sua lista?

Se a resposta for TODOS, talvez você não esteja no caminho certo. Segundo Dórian Bachmann, dois ou três indicadores por processo é um número saudável — e razoável! — para considerar na sua estratégia.

Dórian é um engenheiro químico, com sólida experiência gerencial, e que se tornou especialista em indicadores de desempenho e benchmarking. Volta ao Quinto Dia Útil para falar sobre seu livro “Indicadores de RH como ferramenta de gestão: obtendo e mostrando resultados”, publicado pela Qualitymark.

Indicadores de RH como ferramenta de gestão - feat. Dórian Bachmann | QDU #164

Diretor de Relações Sindicais do DIEESE, Victor Pagani, comenta desempenho da indústria em 2023, com base em dados do IBGE.

Data do comentário: 05/01/2024

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DIEESE podcast

Produção industrial: para 2024 a expectativa é de manutenção do crescimento

Neste episódio, trataremos da publicação da Portaria Interministerial MPS/MF nº 2/2024, que dispõe sobre o reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e demais valores constantes do Regulamento da Previdência Social (RPS).

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Cenofisco Orienta

Divulgação da nova tabela de contribuição - Vigência a partir de Janeiro/2024

Coordenadora da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) do DIEESE, Lúcia Garcia, comenta a situação do mercado de trabalho brasileiro, com base nos dados da Pnad Contínua. 

Data do comentário: 19/04/2024

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Dados da Pnad Contínua revelam aumento da população com renda

Um podcast para inspirar gente que trabalha com gente. A cada episódio, trazemos convidados para conversar sobre assuntos relacionados às áreas de RH e liderança. Apresentado por Luiza Terpins e Lucas Fernandes.

Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) - www.dieese.org.br

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O “Quinto dia útil” vem para provar que remuneração pode ser tema de conversas leves e descontraídas. Vamos descomplicar assuntos técnicos, ouvir opiniões de especialistas na área e trazer diferentes pontos de vista sobre tudo que tange o universo dos salários e do RH.

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