Zahlen, Daten, Fakten: immer wichtiger, um Freigaben für Bugets oder Personalkapazitäten auf dem C-Level zu realisieren. Aber woher kann man solche Daten bekommen?

In dieser Special-Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit HR Consultant und QUEB-Blogger Dominik Bernauer sowie Robindro Ullah von Trendence über die QUEB Benchmarks.

QUEB ist als Bundesverband für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting prädestiniert dafür, entsprechende Daten zu erheben. Und seit Kurzem stehen die QUEB Benchmarks sowohl bei der Datenerhebung als auch in Bezug auf die Ergebnisse nicht nur den QUEB Mitgliedsunternehmen, sondern allen Unternehmen zur Verfügung.

Momentan könnt Ihr bei 2 QUEB BENCHMARKS mitmachen:

- New Work und Arbeitsmodelle im New Normal
 - Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI

HIER geht's zu den Benchmarks: https://www.queb.org/queb-benchmark/

Das Mitmachen ist kostenlos und auch die Ergebnisse sind aggregiert kostenlos. Wer tiefer einsteigen möchte, kann sich bei Trendence kostenpflichtig mehr Zugriff auf die Daten sichern.

In dieser Podcast Episode berichten Dominik und Robindro genau, wie das Ganze funktioniert. Ich schließe mich dem "Call for Action" im Podcast an: MITMACHEN, Leute!

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saatkorn

QUEB Benchmark: Talk mit ROBINDRO ULLAH & DOMINIK BERNAUER

"Ich möchte richtiger Unternehmer sein, mit meinem eigenen Geld drin stecken und das auch ausbauen."

Das sagt Robindro Ullah, Managing Director und inzwischen auch Partner von Trendence, zu seiner Übernahme von 20 % an Trendence vom (inzwischen Co-) Inhaber Funke.

Nachdem öffentlich wurde, dass Robindro kürzlich 20% seines Arbeitgebers Trendence erworben hat, war es natürlich mal wieder höchster Zeit für eine neue SAATKORN Podcast-Episode mit ihm.

In dieser Folge sprechen Robindro und ich u.a. über folgende Themen:

Seine Gründe für die Übernahme der 20 %
Wie der Prozess war und warum sich Funke darauf eingelassen hat
Wie die Entwicklung von Trendence vom Arbeitgeber-Ranking-Anbieter zum Data as a Service Unternehmen läuft
Weshalb auch gerade mittelständische Unternehmen von DaaS profitieren können
Wie die Roadmap für Trendence aussieht
Zu guter Letzt sprechen wir über die Trendence Awards, deren Bewerbungsfrist offiziell am 20.8. endet. Wer jetzt aber noch mitmachen möchte, möge sich HIER bei Robindro melden:  
https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Es lohnt sich! Warum, besprechen wir auch in dieser Podcastfolge.

Zu Trendence geht's HIER lang:
https://www.trendence.com/

Und alle Infos zu den Trendence Awards am 5. Oktober 2023 in Berlin HIER: https://trendenceawards.com/

Viel Spaß mit Robindro Ullah!

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#307 mit ROBINDRO ULLAH von TRENDENCE

Robindro Ullah, Partner und Managing Director des Trendence Institutes, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Aufgrund der Tatsache, dass die Trendence Awards erstmals "powered by EMBRACE" stattfinden, sprechen wir in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen:

warum aus den reinen Awards eine LEARNING JOURNEY wird
was das konkret für Besucher:innen bedeutet (in a nutshell: Du kannst 20 state of the art Pitches zu aktuellen Projekten rund um Employer Branding und Recruiting live mitbekommen und auch mitvoten und somit mitenstscheiden, wer warum die Awards schlußendlich bekommt)
weshalb es total Sinn macht, JETZT seine Projekte als Arbeitgeber einzureichen
wie man von so einer Einreichung profitieren kann (guess what, die Awards sind nur ein Baustein neben Podcasteinladungen, Reichweite, Personal und Corporate Branding sowie Einladungen auf HR-Festivals)
…und Vieles mehr.

Robindro Ullah könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Zur Trendence Awards powered by EMBRACE Website geht es hier entlang. Dort gibt es auch alle Informationen zu den Award-Kategorien, zur Jury und zur Projekteinreichung. Und HIER könnt Ihr jetzt EURE PROJEKTE EINREICHEN:
https://embrace.family/awards/

Viel Spaß mit Robindro Ullah!

Wir sehen uns am 7. November in Berlin!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben.

8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen.

Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

#406 mit ROBINDRO ULLAH zu den TRENDENCE AWARDS 2024

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

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