Zahlen, Daten, Fakten: immer wichtiger, um Freigaben für Bugets oder Personalkapazitäten auf dem C-Level zu realisieren. Aber woher kann man solche Daten bekommen?

In dieser Special-Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit HR Consultant und QUEB-Blogger Dominik Bernauer sowie Robindro Ullah von Trendence über die QUEB Benchmarks.

QUEB ist als Bundesverband für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting prädestiniert dafür, entsprechende Daten zu erheben. Und seit Kurzem stehen die QUEB Benchmarks sowohl bei der Datenerhebung als auch in Bezug auf die Ergebnisse nicht nur den QUEB Mitgliedsunternehmen, sondern allen Unternehmen zur Verfügung.

Momentan könnt Ihr bei 2 QUEB BENCHMARKS mitmachen:

- New Work und Arbeitsmodelle im New Normal
 - Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI

HIER geht's zu den Benchmarks: https://www.queb.org/queb-benchmark/

Das Mitmachen ist kostenlos und auch die Ergebnisse sind aggregiert kostenlos. Wer tiefer einsteigen möchte, kann sich bei Trendence kostenpflichtig mehr Zugriff auf die Daten sichern.

In dieser Podcast Episode berichten Dominik und Robindro genau, wie das Ganze funktioniert. Ich schließe mich dem "Call for Action" im Podcast an: MITMACHEN, Leute!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER. https://www.rc23.de/

saatkorn

QUEB Benchmark: Talk mit ROBINDRO ULLAH & DOMINIK BERNAUER

Zweite Folge der ASK INGOLF Podcast Serie auf SAATKORN: heute zum Thema Large Language Models.

Nachdem AI-Experte sowie milch & zucker Co-Founder & CEO Ingolf Teetz und ich in der ersten Episode über AI-Grundlagen gesprochen haben, geht es heute um das Thema Sprache und künstliche Intelligenz. In diesem Talk gibt es einen Einblick in folgende Fragestellungen:

Warum ist Sprache für künstliche Intelligenz so wichtig?
Woran liegt es, dass der große Durchbruch der generativen KI mit ChatGPT gelang?
Wie haben sich Large Language Models entwickelt?
Wie muß man sich so ein Modell konkret vorstellen?
Was bedeutet es, wenn man eine KI "trainiert"?
Weshalb können KIs halluzinieren?

…und Vieles mehr. Viel Spaß mit der zweiten Episode!

Ingolf Teetz könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/ingolfteetz/ 

Und zu milch & zucker geht es hier entlang:
https://www.milchundzucker.de/

Ingolf könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival natürlich auch live erleben.

Viel Spaß jetzt mit Teil 2 unserer Ask Ingolf Serie!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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ASK INGOLF #2: Large Language Models einfach erklärt

Simon Tschürtz, CEO und Founder von Psychological AI, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: AI driven Active Sourcing.

Ein Thema mit Relevanz sowohl für Unternehmen als auch Recruiting-Dienstleister, bedient Simon mit seinem HR Startup doch beide Kategorien. Und das mit einem super simplen Preismodell, nämlich 100 € pro Lizenz und Monat.

In unserem Talk geht es unter anderem um folgende Themen:

Die Foundingstory und das Rebranding von 100 Worte zu Psychological AI
Wie das Geschäftsmodell funktioniert
Wo Simon die Zukunft für Psychological AI sieht
Inwiefern KI in Zukunft eher Bedrohung und Chance ist und was das für Regulierung bedeutet

…und Vieles mehr. 

Simon und Psychological AI könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival kennenlernen. Dort ist das Unternehmen in der HR Tech & Startup Area zu finden: https://embrace.family/festival/

Hier geht's zur Website von Psychological AI:
https://www.psychological.ai/technology

Und hier könnt Ihr Simon auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/simon-tschuertz/

Viel Spaß mit Simon Tschürtz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#391 mit SIMON TSCHÜRTZ von PSYCHOLOGICAL AI

Dr. CLAUDIA VIEHWEGER, Chief People & Sustainability Officer in der Scout24 Group, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Claudia war vor etwa einem Jahr schon einmal zu Gast bei SAATKORN. Seitdem ist allerdings eine ganze Menge passiert. Neben ihrer Auszeichnung u.a. als CHRO des Jahres (vom Personalmagazin) hat sie das Themenfeld Sustainability übernommen. Gleich geblieben ist die Strategie für den People & Culture Bereich bei Scout24 mit dem Fokus auf "Progress, Purpose & Package".

In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über folgende Fragestellungen:

Was Claudia Auszeichnungen wie "CHRO des Jahres" bedeuten
Wie sich die Progress, Purpose & Package Strategie bei Scout24 konkret übersetzt
Inwiefern die aktuelle oft festzustellende Rückbesinnung auf mehr Kontrolle, Stichwort "Vertrauenskultur" sich in der Scout24 Gruppe niederschlägt

…und Vieles mehr. Einen super Inspirationstipp hat Claudia auch am Start.

Ihr könnt Dr. Claudia Viehweger auf dem EMBRACE Festival auch live erleben, zusammen mit Sirka Laudon von Axa, Dietmar Knoess von Puma, Thomas Perlitz u.a. allygatr und mir in einem Panel zu "Old HR versus New HR".

Hier könnt Ihr Claudia auf LinkedIn folgen:
https://www.linkedin.com/in/dr-claudia-viehweger-908500140/

Viel Spaß mit Dr. Claudia Viehweger!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#392 mit Scout24 Gruppe CHRO Dr. CLAUDIA VIEHWEGER

Simone Schwering, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der BARMER, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

In Simones Verantwortungsbereich fällt unter anderem auch das Themenfeld Personal. Und dort ist das große Themenfeld die Transformation des Unternehmens unter der Überschrift "Barmer One".

Die Barmer steht angesichts vieler Themen wie beispielsweise der technologischen, der demographischen sowie der gesellschaftspolitischen Entwicklung vor vielen Herausforderungen, die im "Barmer One" Projekt angegangen werden. Dazu gehören die Veränderung von einer zweistufigen (Fläche und Zentrale) in eine einstufige Verwaltungsstruktur, das Thema Mitarbeitenden-Identifikation mit dem Unternehmen sowie die Herausforderung des Umgangs mit der demografischen Situation. Bei der Barmer liegt das Durchschnittsalter derzeit bei 46 Jahren und in den nächsten Jahren werden 43% der Mitarbeitenden in Rente gehen.

In unserem Gespräch sprechen Simone Schwering und ich über die Herausforderungen bei der Transformation des Unternehmens aus HR-Perspektive unter der Berücksichtigung von Recruiting und Retention.

Viel Spaß mit Simone Schwering!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#390 mit SIMONE SCHWERING, stellvertretende Vorstandsvorsitzende BARMER

Dietmar Knoess, Vice President People & Organization bei Puma, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Dietmar hat bereits viele spannende HR-Stationen auf seinem Lebenslauf (u.a. Hugo Boss, Procter & Gamble oder Wella) und ist seit 14 Jahren bei Puma.

In unserem Gespräch sprechen wir über die Personalarbeit bei Puma mit besonderem Augenmerk auf den Themen Recruiting und Retention. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Punkte:

Die zunehmende Herausforderung, individuell auf Mitarbeitendenbedürfnisse eingehen zu müssen

Leadership bei Puma


Die Bedeutung von Sinnhaftigkeit aus Recruiting- und Retention-Perspektive

(Alters-)Diversität

Old HR Hemmnisse wie veraltete Gesetzgebung im HR-Kontext

…und Vieles mehr. Dietmar könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/dknoess/

Und zur Puma Karriereseite geht es hier entlang:
https://about.puma.com/de/careers/working-at-puma

Auf dem EMBRACE Festival könnt Ihr Dietmar Knoess live erleben, im CHRO-Panel zum Thema "Old HR versus New HR" am 6. Juni auf der Mainstage von 10:45 bis 11:30 Uhr. Außer Dietmar sind dann auch Sirka Laudon von Axa, Dr. Claudia Viehweger von der Scout24 Gruppe, Cawa Younosi sowie Thomas Perlitz von allygatr am Start. Moderiert wird das Panel von mir.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dietmar Knoess!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#395 mit DIETMAR KNOESS, Vice President People & Organization bei PUMA

Gabriele Fanta, CHRO der Körber Group, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

In den letzten Jahren wurde in der Körber Group aus 40 Einzelunternehmen mit jeweils eigener Brand Identity eine einheitlicher Auftritt geschaffen. Was bedeutet das für People & Culture, insbesondere auch für das Thema Unternehmenskultur?

Gabriele Fanta berichtet in dieser SAATKORN CHRO Podcastepisode über den ongoing Change in der Körber Group. Unter anderem sprechen wir dabei über folgende Themen:

Virtual & Vertical Farming ;-)
Aufzählungs-TextUnternehmenskultur & Identität
Herausforderungen im Recruiting mit MINT-Fokus
Das Diversity-Verständnis in der Körber Group
Die Frage, wie man mehr Diversität in den Vorstand bekommt

…und Vieles mehr.

Gabriele Fanta könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/gabrielefanta/

Hier geht's zur Körber Group Xperience:
https://xperience.koerber.com/

Viel Spaß mit Gabriele Fanta!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

#396 mit GABRIELE FANTA, CHRO der Körber Group

Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.

Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.

In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:

die Honestly Foundingstory
welche Arten von Befragungen das Unternehmen abdeckt
inwiefern Honestly "nur" als Tech-Provider oder auch als Berater mit in Projekte geht
was der Kunden-Sweetspot und das Pricing sind
wie eine Zusammenarbeit normalerweise abläuft

…und Vieles mehr.

Zur Honestly Website geht es hier entlang:
https://www.honestly.de/

Sven Bläse könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/svenblaese/

Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.

Viel Spaß mit Sven Bläse!

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#393 mit HONESTLY Co-Founder & CEO SVEN BLÄSE

Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Thorsten war Mitarbeiter #4 bei Cornerstone in Deutschland und hat in den letzten 17 Jahren, davon bereits 10 bei Cornerstone, selbst miterlebt, wie sich die HR-Tech Branche entwickelt hat. Von on-premise Lösungen über das Cloud Computing bis hin zur heutigen KI-Diskussion.

Klar, dass wir über HR-Tech sprechen. Aber dieser Talk hat mir insbesondere deshalb Spaß gemacht, weil Thorsten und ich über HR-Tech und datenbasiertes Arbeiten recht schnell beim Thema Individualisierung und damit der individuellen Sinnhaftigkeit gelandet sind. Weitere Themenfelder in diesem Talk:

- HR-Tech im Wandel der Zeit

- Die fundamentale Bedeutung von Skills für die heutige (und morgige) Arbeitswelt

- Den "workforce agility gap" und wie Unternehmen sich bestmöglich auf eine immer dynamischere Welt einstellen müssen

- Wie sich Lernen verändert und warum man ganz individuell für die eigene Arbeitsfähigkeit sorgen sollte

…und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Thorsten auch am Start. Auf LinkedIn könnt Ihr Thorsten hier ansprechen: 
https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/

Hier noch einige Links, welche sich auf Themen aus unserer Diskussion beziehen:

Hier mehr Infos zum Thema Galaxy:
https://www.cornerstoneondemand.com/de/platform/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap


Hier geht's zur Galaxy Demo:
https://www.cornerstoneondemand.com/de/demo/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap



und hier die Cornerstone & Lighthouse Workforce Agility Studie:
https://www.cornerstoneondemand.com/resources/article/Lighthouse-workforce-readiness-gap/?utm_campaign=EMEA_DACH_ALL_2024_Q2_06_DE_Inf-DE-lighthouse-research&utm_medium=webinar-3p&utm_source=third-party-content-saatkorn&utm_content=Lighthouse-Research-Workforce-readiness-gap

Viel Spaß mit Thorsten Rusch!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#394 mit THORSTEN RUSCH von CORNERSTONE ON DEMAND

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist EXAMIZ Founder Axel Weber mein Gast. Sein Anspruch: die beste Lösung für Recruiting und Retention aus User-Sicht.

Examiz war mir bislang nicht bekannt, tatsächlich hat sich Axel mit seinem Team eine ganze Menge innovativer Ansätze rund um Recruiting und Retention überlegt. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

die Foundingstory von Examiz
das Paradigma Zielgruppenfokus gegenüber Prozessfokus
wie Assessment innerhalb von Examiz funktioniert
das Themenfeld Candidate Experience
welche Grundüberlegungen bei Examiz hinter dem Ziel stehen, die Turnover-Rate drastisch zu verringern
…und Vieles mehr.

Viel Spaß mit Axel Weber und Examiz!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

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#397 mit AXEL WEBER von EXAMIZ

Silke Burmester, Gründerin von Palais F*luxx, Moderatorin, Speakerin, Dozentin und Buchautorin, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wir sprechen über Frauen ab 47, die Wechseljahre und was die Themen Rausch und Revolte damit zu tun haben. Kennengelernt haben Silke und ich uns im Rahmen der aktuellen Palais F*luxx Kampagne "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen", welche Frauen ab 47 Jahre in den Fokus rückt. Ich habe als eines der wenigen männlichen Gesichter in der Kampagne mitgemacht, weil ich die Initiative von Silke aus mehreren Gründen für sinnvoll halte:

Es wird höchste Zeit, auf das Thema Altersdiskriminierung hinzuweisen
Gleichzeitig sollten die Vorteile von Altersdiversität mehr in den Fokus gerückt werden.
Über diese Themen unterhalten wir uns auch in dieser ansonsten etwas untypischen und vielleicht gerade deshalb besonders interessanten SAATKORN Folge.

Zu Palais F*luxx geht es hier entlang:
https://palais-fluxx.de/ 

Die "Ohne mich würdet Ihr alt aussehen" Kampagne gibt es hier:
https://palais-fluxx.de/kampagne-ohne-mich-wuerdet-ihr-alt-aussehen/ 

Und Silke Burmester könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/silke-burmester/

Viel Spaß mit Silke Burmester!

Fotocredit: Sonja Tobias

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#398 mit SILKE BURMESTER von Palais F*luxx

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

QUEB Benchmark: Talk mit ROBINDRO ULLAH & DOMINIK BERNAUER

SAATKORN

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