Zahlen, Daten, Fakten: immer wichtiger, um Freigaben für Bugets oder Personalkapazitäten auf dem C-Level zu realisieren. Aber woher kann man solche Daten bekommen?

In dieser Special-Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit HR Consultant und QUEB-Blogger Dominik Bernauer sowie Robindro Ullah von Trendence über die QUEB Benchmarks.

QUEB ist als Bundesverband für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting prädestiniert dafür, entsprechende Daten zu erheben. Und seit Kurzem stehen die QUEB Benchmarks sowohl bei der Datenerhebung als auch in Bezug auf die Ergebnisse nicht nur den QUEB Mitgliedsunternehmen, sondern allen Unternehmen zur Verfügung.

Momentan könnt Ihr bei 2 QUEB BENCHMARKS mitmachen:

- New Work und Arbeitsmodelle im New Normal
 - Recruiting & Employer Branding: Budget, FTE & KPI

HIER geht's zu den Benchmarks: https://www.queb.org/queb-benchmark/

Das Mitmachen ist kostenlos und auch die Ergebnisse sind aggregiert kostenlos. Wer tiefer einsteigen möchte, kann sich bei Trendence kostenpflichtig mehr Zugriff auf die Daten sichern.

In dieser Podcast Episode berichten Dominik und Robindro genau, wie das Ganze funktioniert. Ich schließe mich dem "Call for Action" im Podcast an: MITMACHEN, Leute!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER. https://www.rc23.de/

saatkorn

QUEB Benchmark: Talk mit ROBINDRO ULLAH & DOMINIK BERNAUER

Christian Schwedler, Keynote Speaker für mutigen Wandel, beidhändige Führung & Ambidextrie und Stratege bei der BMW Group, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Wir sind so beschäftigt, dass wir keine Zeit zum Arbeiten haben.“ 💬 so Christian in unserem Talk. Wir sprechen über sein neues Buch "BE BRAVE" und über folgende Themen:

✅ Mut & Sorglosigkeit als Rettung: Christian fordert in seinem neuen Buch Be Brave mehr unternehmerischen Mut und weniger lähmende Absicherungskultur.

✅ Neue Räume schaffen: Innovation entsteht nicht in halbstündigen Meetings. Christian erzählt, wie Firmen wie die Funke-Gruppe mit „Be Brave-Donnerstagen“ Räume für mutiges Arbeiten schaffen.

✅ Von KPIs zu KTIs: Key Transformation Indikators als Ergänzung zu reinen KPIs?!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Christian war früher Punkmusiker in der Band „Lekker“: entdeckt, Plattenvertrag, Touren durch Deutschland. Tagsüber Architektur-Student, abends rostiger Bandbus. Dieser Spagat prägt bis heute seinen Mut, mehrere Welten zu verbinden.

🎧 Neugierig geworden? Dann hör unbedingt rein in diese inspirierende Folge des SAATKORN Podcasts – und erfahre, warum Mut gerade jetzt die wichtigste Ressource für Unternehmen ist!

#495 mit CHRISTIAN SCHWEDLER zu seinem Buch BE BRAVE

Marcel Rütten ist zu Gast im SAATKORN Podcast. Die meisten von Euch dürften den "Typen von Schicht im Schacht" kennen, deshalb spare ich mir an dieser Stelle die Vorstellung.  

„Am Ende des Tages mache ich einfach all die Dinge, die mir Spaß machen – und die haben immer mit HR und Recruiting zu tun.“ so Marcel in unserem Talk. Und dabei ist nun in Zusammenarbeit mit Michael Witt das Toolkit Candidate Experience entstanden. Das Toolkit ist im Schäfer Poeschel Verlag erschienen und kann hier bestellt werden. Allerdings verlosen wir in dieser SAATKORN Podcast-Episode auch 2 Toolkits im Wert von je 130 €. Wie Du das Toolkit gewinnen kannst, erfährst Du im Podcast. Viel Glück!

Unter anderem haben wir in unserem Talk über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Recruiting Excellence Framework: 
Marcel berichtet von seiner Initiative RecruitingExcellence.org, die Unternehmen hilft, ihre Recruiting-Reife zu messen und langfristig strategisch aufzubauen.

✅ Toolkit Candidate Experience: 
Gemeinsam mit Michael Witt hat Marcel ein praktisches Toolkit entwickelt – mit Whitepaper, Arbeitsheften und Checklisten – um das Themenfeld Candidate Experience Schritt für Schritt zu verstehen und zu erlernen.

✅ Markt & Mindset: 
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit bleibt Marcel optimistisch: „Team Glas halb voll“.

Was mich im Talk überrascht hat:
Das Toolkit Candidate Experience war ursprünglich als Kartenset oder sogar als Spiel gedacht. Nach ein paar Umwegen wurde es schließlich die heutige Box mit Whitepaper und Arbeitsheften.

Viel Spaß mit Marcel Rütten!

#496 mit MARCEL RÜTTEN zum Thema CANDIDATE EXPERIENCE

Die Story hinter der Founders Circle Academy mitNora-Vanessa Wohlert & Carolin von Cube: Nora-Vanessa Wohlert und Carolin von Cube haben die Founders Circle Academy gegründet: eine Plattform für alle Gründer:innen.

„Mut ist ein Gefühl – und das war am Anfang viel stärker als jede Strategie.“   so Nora zur Foundingstory. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Founding Story & Motivation: Wie Nora und Caro ihre eigenen Achterbahn-Erfahrungen als Gründerinnen in die Idee ihrer Academy überführt haben.

✅ Einzigartige Kombination: Systemisches Coaching (Caro) trifft auf Business-Know-how & Gründerinnen-Erfahrung (Nora) – und daraus entsteht ein ganzheitliches Programm für Gründer:innen und Intrapreneur:innen.

✅ Praxisnah & individuell: Vom Gruppenprogramm BASE über 1:1-Coachings bis hin zu Inner-Circle-Matches und Expert:innen-Sessions – immer mit Fokus auf echte Herausforderungen und nachhaltiges Netzwerk.

Zur Founders Circle Academy geht es hier entlang:
https://founderscircleacademy.com/

Was mich im Talk überrascht hat

Das Startup von Nora und Caro ist inmitten von Familienchaos, Surfurlaub im Van und Kita-Eingewöhnung entstanden – weniger aus Strategie, sondern aus purer Überzeugung und Leidenschaft.

**

Viel Spaß mit Nora und Caro!
** Credit: Alicia Minkwitz Photography



#497 mit NORA-VANESSA WOHLERT & CAROLIN VON CUBE

Marc Wagner, Senior Executive Advisor bei Atruvia und Geschäftsführer der Lucke EDV GmbH, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

Unser Thema: die digitale Renaissance. 🔥 „Wir brauchen mehr positive Narrative – sonst wird unser Dauerpessimismus zur Self-fulfilling Prophecy.“ so Marc Wagner in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über Folgendes:

✅ Digitale Renaissance als Positiv-Narrativ: 
Statt ständig über Untergangsszenarien zu sprechen, plädiert Marc für einen optimistischen Blick auf KI und Transformation – als Chance, nicht als Bedrohung.

✅ Company Rebuilding & intelligente Dezentralisierung: 
Warum „Big is no more beautiful“ gilt und wieso kleine, agile Netzwerke die Zukunft sind. Mit KI sinkt die Kollaborationskomplexität – und damit entsteht Raum für neue Organisationsformen.

✅ Leadership statt Management: 
In Zeiten exponentieller Veränderungen hilft kein Blick in die Vergangenheit. Gefragt sind Leadership, klare Nordsterne und Storytelling, um Orientierung und Energie zu geben.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: 
Marc beschreibt, dass es heute schon Experten-Domänen gibt, in denen sich Wissen innerhalb von nur zwölf Stunden verdoppelt. Kaum zu glauben – aber genau deshalb können alte Denkmodelle nicht mehr ausreichen, um die Zukunft zu gestalten.

HIER geht's zum Artikel von Marc auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/pulse/die-digitale-renaissance-wie-unternehmen-durch-neue-ki-marc-wagner-kflae/?trackingId=ESP099vaQxajnVLbNuEm5w%3D%3D

Und HIER geht's zur im Podcast angesprochenen Studie:
https://www.zukunft-personal.com/media/filer_public/80/f7/80f7f717-2737-467e-9ef1-2445b4dcde68/whitepaper_thinktank_innovation_final.pdf

🎧 Viel Spaß mit Marc Wagner!

#498 mit MARC WAGNER über die DIGITALE RENAISSANCE

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Retention aus Sicht der Arbeitgeber. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Quereinstieg & Umschulung als Retention-Booster: 
Weniger Nachwuchs, mehr Umdenken: Unternehmen müssen sich intern wie extern stärker auf Quereinstiege und Umschulungen fokussieren, um Mitarbeitende langfristig zu halten.

✅ Die neue Bedeutung der Probezeit: 
In einer KI-getriebenen Arbeitswelt wird die klassische Bewerberauswahl schwieriger – die Probezeit wird zur entscheidenden Phase für beidseitiges Matching und Entwicklungsbeginn.

✅ Retention durch Sinn, KI und Flexibilität: 
Ob Purpose-getriebene Arbeit, personalisierte KI-Karriereagenten oder globale hybride Arbeitsmodelle – Retention wird individuell, technologisch gestützt und stark wertebasiert.

Wenn du wissen willst, warum Altersdiversität ein echter Retention-Faktor ist, wie KI-Agenten deine Karriere boosten könnten, wie Retention-Verträge in Zukunft aussehen – und was das alles mit Fußballtransfers zu tun hat 🎧 dann hör jetzt rein!

HIER gibt's die Playlist zu allen bisherigen BACK to the ZUKUNFT Folgen:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=a308405db35a4e0d



BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 2

In dieser Folge spreche ich mit Viktoria Lindner, Co-Founderin von Bloom, über den spannenden Weg von einem agilen HR-Start-up zur Integration in die Arsipa-Gruppe. Wir diskutieren, warum gerade der oft unterschätzte Bereich Arbeitsschutz enormes Potenzial für HR-Tech birgt, wie Compliance zum Wachstumstreiber wird und welche Rolle innovative Software in einem stark regulierten Markt spielt.

Viktoria gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen eines strategischen Zusammenschlusses, teilt ihre Vision für die Zukunft von Bloom und berichtet, wie KI und neue Technologien die Arbeitswelt verändern.

Außerdem sprechen wir über persönliche Perspektiven, Teamspirit und Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.

Reinhören lohnt sich – für alle, die wissen wollen, wie Transformation im HR-Tech-Sektor wirklich funktioniert.

Bloom
https://getbloom.work/

Arsipa Gruppe
https://arsipa.de/

Viktoria auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/viktoria-lindner/

#500 Als Start-up zum Strategen: BLOOM und Arsipa

In dieser Folge spreche ich mit Rico Fernando, Gründer und CEO von papayo.ai, über die Zukunft des Recruitings mit künstlicher Intelligenz. Wir tauchen tief ein in die Gründungsgeschichte von papayo.ai, diskutieren, wie spezialisierte AI Agents den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und qualitativ hochwertiger machen und was das für HR-Teams, Agenturen und die Arbeitswelt bedeutet.

Du erfährst, wie papayo.ai nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch Recruiting menschlicher und datenbasierter gestaltet – und was das für die Rolle von Recruitern in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit bedeutet. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die KI für HR mit sich bringt, und warum der menschliche Faktor trotz aller Technologie wichtiger denn je bleibt. Lass dich inspirieren von echten Einblicken, ehrlichen Antworten und einer Vision für das Recruiting von morgen!

Viel Spaß mit Rico Fernando!

Weiterführende Links:

papayo.ai
https://papayo.ai/

Antler
https://www.antler.co/

Rico Fernando auf LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/rico-fernando-hr-innovations-on-demand/



#499 mit Rico Fernando von papayo.ai

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Farhood Torabian, CEO von SHYFTPLAN, über die unterschätzte Komplexität und die enormen Chancen der Schichtplanung in der Industrie. Wir tauchen tief in die Herausforderungen ein, die entstehen, wenn Unternehmen nicht nur Effizienz, sondern auch Menschlichkeit und Flexibilität in der Produktion ermöglichen wollen.

Gemeinsam diskutieren wir, wie intelligente Software und Qualifikationsmanagement echte Produktivitätsgewinne schaffen können, warum Change Management oft wichtiger ist als Technologie und was New Work auf dem Shopfloor wirklich bedeutet. Lass dich inspirieren, Arbeitswelten neu zu denken – gerade dort, wo sie noch allzu oft analog sind.

Viel Spaß mit Dr. Farhood Torabian!

Hier weiterführende Links:

SHYFTPLAN
https://shyftplan.com/

Saatkorn Newsletter
https://www.saatkorn.com/newsletter/

#501 Schichtplanung neu denken: Komplexität und KI treffen Innovation

Ich feiere heute eine ganz besondere SAATKORN Episode:

500 Folgen voller Inspiration, Gespräche und persönlicher Entwicklung! In dieser Folge erzähle ich anläßlich des SAATKORN Jubiläums, wie alles mit einer guten Portion Neugier, Zweifeln und spontanen Telefonaten begann – und warum der Spaß am Austausch bis heute geblieben ist.

Ihr erfahrt, wie aus ersten Technik-Hürden und Live-Talks in Berlin ein Podcast mit inzwischen 3 Serien-Ablegern und spannenden Gästen wurde. Ich teile meine Motivation, die Auswahl der Themen und warum ich weiterhin unabhängig und aus Lust am Diskurs produziere. Natürlich gibt’s auch einen Ausblick auf kommende Formate und eine kleine, aber feine Jubiläumsverlosung.

Danke, dass ihr Teil dieser Reise seid – auf die nächsten 500 Folgen!

Hier die angesprochenen Links:

SAATKORN Podcast
https://www.saatkorn.com/saatkorn_podcast/

Victoria Lindner in Episode 500
https://saatkornpodcast.podigee.io/604-als-start-up-zum-strategen-bloom-und-arsipa?leave_preview=true/

Robindro Ullah in Episode 2
https://saatkornpodcast.podigee.io/2-2-robindro-ullah-zu-data-analytics-im-recruiting-die-trendence-zukunft-und-sein-working-dad-leben/

Meine HR-DYSTOPIE aus Episode 1
https://saatkornpodcast.podigee.io/1-1-saatkorn-vorstellung-und-eine-dystopie-zu-employer-branding-und-kunstlicher-intelligenz/

"Ask Ingolf" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=39a38f20a2164bd3/

"Back to the Zukunft" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fbdafe2835da427b/

"CHRO Talk" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/4xGZTtVJzJpMdVPZhl6AyG?si=f67917b9eafa4135/

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SPECIAL: 500 SAATKORN Podcast Episoden - Jubiläumsverlosung

In dieser Episode teile ich meine Gedanken zu Josh Bersins Podcast "AI is messing with the job market in ways we didn't anticipate" über die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt – und ziehe den Vergleich zur Situation in Deutschland.

Ich diskutiere, warum es weniger um neue Jobs als vielmehr um die rasante Transformation bestehender Rollen geht und weshalb wir hierzulande leider noch weit von der Silicon-Valley-Dynamik entfernt sind. Weitere Themen: wie Skills statt Jobtitel wichtiger werden, interne Mobilität Fahrt aufnehmen soll und warum das alles in Deutschland langsamer vorangeht. Dazu noch ein paar Gedanken, welche Herausforderungen und Chancen auf HR und Recruiting zukommen und wie wir uns auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten können.

Hör rein, wenn du wissen willst, wie viel Vision und wie viel Realität im aktuellen KI-Hype steckt!

Mehr dazu:

Aufzählungs-TextIAB: IAB-Kurzbericht „Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung …“ (2024) https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-05.pdf

Aufzählungs-TextIAB: IAB Stellenerhebung Q1 2025: offene Stellen rückläufig https://iab.de/presseinfo/iab-stellenerhebung-fuer-das-erste-quartal-2025-zahl-der-offenen-stellen-sinkt-auf-12-millionen/

Aufzählungs-TextOECD: Review Deutschland – KI, Politik & Innovation (AI Policy Observatory) https://www.oecd.org/content/dam/oecd/de/publications/reports/2024/06/oecd-artificial-intelligence-review-of-germany_c1c35ccf/8fd1bd9d-de.pdf

Aufzählungs-TextYouTube-Video Josh Bersin Podcast https://www.youtube.com/watch?v=sJnNG_sbzWc



#foodforthought: Bersin, KI und der deutsche Arbeitsmarkt

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
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