Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein!

Kontakt zu awo lifeblance:
Website: https://www.awo-lifebalance.de/
Hotline: 0800 2 962 000
Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067

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59 Engagierte Mitarbeitende mit EAP - mit Karin Esch von awo lifebalance

Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den Ergebnissen umgehen? Und wie schafft man es, konkrete Handlungen herauszuziehen und diese auch wirklich umzusetzen? Hört rein!

Kontakt zu Anna & Kibun:
Webseite: www.kibun.io
Linkedin Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-kurz-58538315a/
Linkedin Kibun: https://www.linkedin.com/company/kibun-io/
Mail: info@kibun.io
Termin buchen: https://meetings.hubspot.com/anna633

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61 Mitarbeitendenumfragen - mit Anna Maria Kurz von Kibun.io

Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter? Die Fakten sehen anders aus. Thorsten Rusch von Cornerstone und ich steigen tiefer ins Thema ein. Wie schafft man es, diesen unterschiedlichen Vorurteilen entgegenzuwirken und welche Rolle kann die Personalabteilung spielen? Hört rein!

Artikel-Empfehlungen:
https://www.martin-schroeder.de/2023/07/17/warum-es-keine-generationen-gibt/
https://www.deutschlandfunk.de/mythos-generationsunterschiede-alle-leute-veraendern-mit-100.html

Kontakt zu Thorsten: https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/
Cornerstone: https://www.cornerstoneondemand.com/

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62 Der Mythos um die Generationen - mit Thorsten Rusch von Cornerstone

Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz?
Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wie man das Thema nachhaltig angeht. Hört rein!

Kontakt zu Julia:
Website: we-era.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-tammeveski/
Termin zum Kennenlernen: https://calendly.com/we-era/kennenlernen

63 KI in HR & Recruiting - mit Julia Tammeveski

Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden KI-fit zu machen? Florian schlaut uns auf und gibt wertvolle Insights und Tipps. Hört rein!

Florians Linkedin: https://www.linkedin.com/in/florianhasibar/
Website: https://www.mytalents.ai/

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64 Mitarbeitende KI-fit machen - mit Florian Hasibar von mytalents.ai

Mehrere große Firmen rufen wieder den Bürozwang aus. Was steckt dahinter? Eine Maßnahme, um Mitarbeitende loszuwerden? Was ist eigentlich eine gute Quote für Anwesenheit im Büro? Und welche Grundlagen müssen geschaffen werden, damit gute Führung in einem hybriden Arbeitsmodell funktioniert? Hört rein!

LinkedIn Alexandra: https://www.linkedin.com/in/alexandra-altmann-9008117/
Website virtuu: https://www.virtuu.net/
Reifegrad-Check zum hybriden Führen: https://www.virtuu.net/reifegrad-check-hybrid/
Buch „Hybride Teams erfolgreich führen“: https://www.virtuu.net/hybride-teams-fuehren/
Studie „Top 10 Herausforderungen beim Führen hybrider Teams“: https://www.virtuu.net/studie-top-zehn-herausforderungen-fuehren-hybrider-teams/

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65 Richtig hybrid führen statt Bürozwang - mit Alexandra Altmann von virtuu

Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern.

Kontakt zu Lydia und workhacks:
https://www.workhacks.de/
https://www.linkedin.com/in/lydiaschueltken/
https://www.linkedin.com/company/workhacks.de/

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66 Zeit gewinnen durch #workhacks - mit Lydia Schültken

Toxische Führung wird klar abgelehnt, ist jedoch ein Thema, welches im Alltag sehr komplex zu betrachten ist. In dieser Folge sprechen Vera-Maria Glahn und ich über subtile toxische Führungsmuster, ihre versteckten Kosten und warum Selbstreflexion für echte Veränderung entscheidend ist. Hört rein!

Kontakt zu Vera:
https://www.linkedin.com/in/veraglahn/
https://www.instagram.com/veraglahn/

Links zu genannten Inhalten:
Kosten fehlenden Mitarbeiter-Engagements: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Kim Scott, Radical Candor: https://www.radicalcandor.com/
Catalyst, Climate of Futility: https://www.catalyst.org/insights/2022/negative-workplace-climates-tool
Flip it to Test it, Kristen Pressner: https://www.youtube.com/watch?v=Bq_xYSOZrgU&ab_channel=TEDxTalks
Talented Terrors, Mark Murphy: https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/video-talented-terrors
Diverse Teams sind effektiver, fühlen sich aber ineffektiver an: https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better

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67 Toxische Führung & Wege zur Selbstreflexion - mit Vera-Maria Glahn

Ein ewiges Thema in allen Personalabteilungen: Wie sieht ein guter Feedbackprozess aus? In welchem Rahmen und wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt? Und wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende dauerhaft Bock haben, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln? Schmeißt euren 3-seitigen Feedbackbogen in die Tonne und holt euch in dieser Folge neue Inspiration und handfeste Tipps!

Folge zum integralen Modell in Romys Leadership-to-go Podcast: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodell
Romys Website: https://www.romymoeller.com/
Romys LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romymöller/

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68 Lernkultur & Talent Management - mit Romy Möller

In dieser Folge spreche ich mit Stephanie Höfer von heyParenta über Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Wir schauen, welche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich verbessern, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und warum Familienfreundlichkeit weit über Homeoffice-Regelungen hinausgeht.
Ein Gespräch voller praktischer Impulse und Inspiration - für alle, die ihre Organisation menschlicher und zukunftsfähiger machen wollen. Hört rein!
Kontakt zu heyParents:
https://heyparents.de/

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69 Familienfreundlichkeit - mit Stephanie Höfer von heyParents

Ich bin Jennifer Seiffarth, HR Expertin aus Berlin. Ich brenne für nachhaltiges und zeitgemäßes HR Management. Mit wechselnden Gäst:innen spreche ich über Themen rund um HR, Recruiting, New Work und Co.

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