Estanc AS kuulutati Eesti tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja 2024“ võitjaks, ettevõte on tuntust kogunud just oma paindliku ja inimkeskse juhtimise poolest.

Estanci tegevjuht Priit Haldma, kes sai parimale noorele juhile määratud eriauhinna „Tõusev täht“, selgitab, et Estanci juhtimiskultuur põhineb holakraatiast inspireeritud lähenemisel, kus võimupõhise hierarhia asemel on eesmärgipärane hierarhia. "Vastutust andev juhtimine on minu arvates väga loogiline ja tänapäevane juhtimisvorm, mis sobib paljudele töötajatele," ütleb Haldma. Igal meeskonnal ja rollil on oma eesmärk ning vabadus valida, kuidas see ellu viia, samal ajal kui juhid täidavad coach’i ja toetaja rolli.

„Juhtimisauditi“ saates keskendumegi just juhtimiskvaliteedile ja sellele, kuidas sisekultuur mõjutab organisatsiooni tulemuslikkust. Juhtimiskvaliteet on oluline, sest see määrab suuresti töötajate heaolu ja motivatsiooni. Haldma sõnul sõltub inimeste heaolu tööl väga palju sellest, milline on tema juhi kvaliteet. Hea juhtimine loob keskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja kuulduna, mis omakorda toetab nende pühendumist ja produktiivsust. "Pikas plaanis on kultuur see, mis kannab ja suudab läbi erinevate keskkondade ettevõtet edukalt hoida," ütleb Haldma, viidates sellele, et hea kultuuriga ettevõtted suudavad olla paindlikud ja edukad igas keskkonnas.

Oma juhtimiskogemust jagab Estanci tegevjuht Priit Haldma. Saadet juhib juhtimiskonsultant ja aasta koolitaja Helen Klettenberg.

Pildil: Helen Klettenberg ja Priit Haldma. Pildi autor: Rain Jüristo

21.06.24 Juhtimisaudit. Parim noor juht: hea kultuuriga meeskonnad on edukamad

„Juhtimisauditi“ saate külaliseks on Antropoloogia keskuse tegevjuht Jaanika Jaanits, kellega räägime antropoloogiliste meetodite kaasamisest juhtimises.
"Antropoloogidena aitame juhtidel peeglisse vaadata ja toome esile peidetud iseenesest mõistetavused,“ sõnas Jaanits saates.
Ta selgitab, et antropoloogia uurib inimeseks olemise erinevaid tähendusi ja õpetab nägema laiemaid protsesse, mis muu hulgas mõjutavad, kuidas me inimestena töötame. Sellest, mis kasu võiksid tuua antropoloogid juhtidele, saab pikemalt kuulda saatest.
Saadet juhib juhtimiskonsultant ja aasta koolitaja Helen Klettenberg.

Fotol vasakult: Helen Klettenberg ja Jaanika Jaanits. Autor: Rain Jüristo

19.07.24 Juhtimisaudit. Kasvav trend juhtimises: antropoloogia aitab juhil peeglisse vaadata

Nagu kodus, nii ka tööl: kui ma soovin saada ära kuulatud, siis lahenduste pakkumine ja isikliku kogemuse jagamine pole päris see, mida ma ootan. Aga mis on?

Töötaja, kellel on probleem, ootab tegelikult lihtsalt katkestamata ja hinnangutevaba ärakuulamist, sageli on lahendused tal endal olemas või ilmuvad need rääkimise käigus. Kui juht hakkab aga oma lugu jagama, tunneme seda surumisena, tunneme, et meid ei väärtustata, meie arvamus ega tunded ei loe.

Miks see nii on? Ja miks me kipume kuulamise asemel liiga kergekäeliselt lahendusi ja nõuandeid loopima? Miks meile meeldib nii väga rääkida, et kipume olukorras, kus tuleks suu kinni pigistada ja päriselt kuulata, kogu eetri täis lobisema? Mis juhtub, kui kaldume oma otsuseid liigselt selgitama ja põhjendama? Mis on kõige sagedasemad vead, mida kuulamise juures tehakse, ja millal aktiivset kuulamist üldse praktiseerida ei maksagi?

Saates „Töö ja palk“ on külas coach ja juhtimiskoolitaja Ruti Einpalu, kes kõigile neile küsimustele vastused annab ja jagab pealekauba nõuandeid, kuidas end paremaks kuulajaks kasvatada, olgu tööl või pereringis.

Vestlust veab Personaliuudiste juht Helen Roots.

Fotol vasakult: Helen Roots ja Ruti Einpalu. Autor: Andres Laanem

01.10.24 Töö ja palk. Kas oled päriselt hea kuulaja või ainult arvad nii?

"Teeninduse teejuhi" saates räägime töötajate toetamisest ja märkamisest, juhtide ning ettevõtte vastutusest ja võimalustest vaimse tervise osas abiks olla.
Vaimse tervisega seotud väljakutseid lahkavad ja lahendusi pakuvad Peaasi.ee tegevjuht ja kliiniline psühholoog Anna-Kaisa Oidermaa ning Tele2 Eesti inimeste arendamise ekspert ja coach Mihkel Joasoo. Saates arutatakse tänasest vaimse tervise olukorrast, kuidas see on muutunud viimaste aastate jooksul, mida saab teha, et ennetada probleeme.
Tele2 Eesti jagab enda poolt häid nõuandeid, mida ettevõte saab ise sisemiselt ära teha ning kuidas nemad pööravad üha rohkem tähelepanu vaimse tervise heaolule. Saates tuleb juttu ka inimeste märkamisest, juhi vastutusest ning mida saab ise ära teha oma vaimse tervise heaolu jaoks. Peaasi.ee annab ka nõu, mida teha siis, kui ei tea mida teha ning kuidas töötajate käest uurida nende vaimse tervise kohta.
Saadet juhib kaubandus.ee juht Maarit Eerme.

Fotol: Tele2 Eesti inimeste arendamise ekspert ja coach Mihkel Joasoo ning Peaasi.ee tegevjuht ja kliiniline psühholoog Anna-Kaisa Oidermaa. Allikas: Äripäev

04.11.24 Teeninduse teejuht: mõtle põhjalikult läbi, kuidas töötajate vaimset tervist toetada

"Äripäeva juhtimiskool" võtab fookusesse juhi ja tema väljakutsed inimeste juhtimisel, tuues esile lisaks väljakutsetele ja takistustele ka lahendused. Kuidas märgata, kus juht on hetkel oma juhtimisviisiga ja kuidas ja miks muutuda inimkesksemaks. Külalisteks on Aili Nurmeots ja Jaanika Rannula, kes on Äripäeva TOP raamatu KUIDAS OLLA JUHT, KEDA SU INIMESED PÄRISELT VAJAVAD? autorid ja koolitajad. Nad jagavad väärtuslikke vaatenurki ja kogemusi inimesekesksemaks muutumiseks.
Arutelu keskmes on juhi mõtteviis, eneseteadlikkus, väärtushinnangud ja uskumused, mis kõik kokku loovad käitumise. Pakutakse kuulajatele praktilisi lahendusi, kuidas saada enda juhtimisviisist teadlikumaks ja kuidas inimestele suunatud juhtimisviisi veel paremaks saada või uue nurga alt vaadata. Autorid tutvustavad enda loodud JUHTIMISKOMPASSI, mis annab sihi, hoiab fookust ja aitab liikuda tulemuslikuma tuleviku suunas. Tutvustatakse ka Äripäeva Akadeemias algavat juhtide arenguprogrammi JUHTIMISKOMPASS. Programm algab jaanuaris ja kestab kuus kuud.  Uuritakse, mille poolest see eristub teistest programmidest. 
Saade on mõeldud kõigile juhtidele, kes soovivad oma juhtimisstiilist aru saada, kellel on meeskonnad või kelle tulemused sõltuvad teiste inimeste panusest. 
Saadet "Äripäeva juhtimiskool" juhib Äripäeva Akadeemia juht Tiina Tohver. 
Foto autor on Meelika Riiberg


22.11.24 Äripäeva Juhtimiskool. Inimeste juhtimise väljakutsed: kompassita eksivad ka parimad juhid

Seekordne “Rohepöörde praktikute” saade keskendub sotsiaalsele mõjule ehk ESG S-tähele, täpsemalt värbamisele. Nimelt kirjutas kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp hiljuti arvamusartiklis, et on värbamisel kuulnud lauset "Penisonieelikut me ju küll ei taha!".

See lause üllatab, tõdevad saates personalijuhtide ühingu ehk PARE juhatuse liikmed, Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani.

Kimi sõnul on küsimus selles, kas kellegi inimõigusi või -väärikust riivatakse, kui ta töökohale kandideerib. "Kui on kasvõi üks või kaks olukorda, siis see on juba tõsine olukord,” ütles ta.

Kim ja Jaani avavad takistusi, millega seisavad tööle kandideerides silmitsi nii noored kui ka keskealised. Kui noortel on tihti kogemusest puudu, siis 40-50ndates inimesed pelgavad töökohta vahetada, kartes, et neid ei tahetagi enam ametisse. Personalijuhid jagavad ka seda, kuidas utsitada eri vanuses töötajaid koostööd tegema.

Samuti jagavad nad nõuandeid, kuidas värvata kompetentsi põhjal, laskumata stereotüüpidesse.

Saatejuht on Karmen Laur. Fotol Merike Kim (vasakul) ja Kerstin Jaani. Foto: Karmen Laur

21.11.24 Rohepöörde praktikud. Diskrimineerimine värbamisel: ka üks juhtum on tõsine olukord

Koolitusele kuluvaid summasid saab paremini rihtida, kui juba värbamisprotsessil on pööratud tähelepanu sellele, et kandideerija eviks ettevõttele olulisi hoiakuid, kinnitasid Bigbank Eesti äriüksuse juht Jonna Pechter ja töötaja kogemuse juht Gerly Roosmets.

„Teadmisi saab juurde õppida, kuid motivatsioon töö tegemiseks peab inimesel endal olemas olema,“ tõdes Pechter. 

Kui juht töötajale kuvab, mis ootused on ettevõttel ja juhil, siis on töötaja tulemuslikum ning tema motivatsioon ja rahulolu tööga kõrgem. Bigbanki osakonnajuhtide tööriistakasti kuulub kompetentsimudel, millega saab toetada ettevõtte väärtusi nagu koostööoskus ja tulemustele orienteeritus. „Meil on olemas ka juhtide ootuste mudel, kuna me juba täna tahame, et töötaja saaks öelda, et tal on elu parim juht. Siin saab personaliosakond juhti toetada aga kompetentsid peavad juhil endal olema,“ tunnistas töötaja kogemuse juht Gerly Roosmets.

Kuula, mida rääkisid Bigbank Eesti äriüksuse juht Jonna Pechter ja töötaja kogemuse juht Gerly Roosmets saates "Minu karjäär" ja kuidas töötajate arendamisel aitavad metoodikad: 4DX, LEAN ja agile? Saadet juhib Juuli Nemvalts.

Fotol: Jonna Pechter ja Gerly Roosmets. Autor: Juuli Nemvalts

27.11.24 Minu karjäär. Bigbank: õigete hoiakutega töötaja on ettevõttele suur ressurss

"Finantsuudised fookuses" saates sukeldume finantsjuhtimise maailma – valdkonda, kus numbrid kohtuvad strateegiaga ja kus õnnestumine sõltub nii analüüsivõimest kui ka inimestega töötamise oskusest.

Räägime sotsiaalse kapitali väärtusest, ärist sügava arusaamise olulisusest ja juhuste õigel ajal ärakasutamise tähtsusest finantsjuhi töös. Samuti uurime, miks meeskonnamängija olemine ja koostöö oskus määravad sageli selle, kas organisatsioon suudab keerukates olukordades edu saavutada.

Oma finantsjuhi teekonna telgitaguseid jagavad Tervisekassa finantsjuht Pille Banhard, Eesti Posti finantsjuht Signe Kukin ning Eleringi finantsjuht Riina Käi. Kuidas nad nii kaugele jõudsid? Milliseid otsuseid on tulnud teha, et oma organisatsioone edukalt juhtida? Ja kuidas kujutavad nad ette finantsjuhi rolli tulevikus, kus tehnoloogia, regulatsioonid ja majanduskeskkond pidevalt muutuvad? Seda kõike küsib saatejuht Paavo Siimann.

Fotol: Pille Banhard, Signe Kukin, Riina Käi ja Paavo Siimann. Autor: Andres Laanem

11.12.24 Finantsuudised fookuses. Finantsjuhid: tulised vaidlused viivad parema lõpptulemuseni

Kellelegi ei meeldi, kui juht igal pisiasjal näpuga järge ajab, pidevalt ülesannetesse sekkub ja igat detaili kontrollib. Ka juhid ei taha seda enamasti teha, ent ometi on selline juhtimisstiil siin-seal endiselt levinud. Arutleme selles saates, kuidas viia end juhina õigesse rolli, kus saame inimesi päriselt juhtida samal ajal neile vastutust ja vabadust andes. 

„Äriminutid" on ettevõtlusest ja ettevõtjatest rääkiv lühisaade, mis ilmub igal nädalal. Podcasti viivad läbi LHV ettevõtete finantseerimise juht Marko Kiisa ja B2B-turundusspetsialist Johannes Kanter. Markole ja Johannesele saab kirjutada aadressil minutid@lhv.ee.

LHV äriminutid #39 – kuidas vältida mikromanageerimist ja olla parem juht oma töötajatele?

Meil kõigil on 24 tundi ööpäevas, aga kuidas seda targalt kasutada? Kuhu aeg kaob, mida muutes muutuks ka ajakasutus paremaks, kuidas luua vähemaga rohkem? Äripäeva juhtimiskoolis uurime ajalõkse ja ajavõidu nippe. Külalisteks on Anneli Ohvril, kes on muutuste- , projekti- ja aja juhtimise ekspert, praktik ja koolitaja. Anneli jagab enda kogemusi, jagab väärtuslikku infot, mida võita ja mida kaotada ajajuhtimisel.
Arutelu keskmes on ajajuhtimine ka juhi vaatevinklist. Mida tööolukordades tasub tähele panna, mida loob EI ütlemine ja kas seda peaks tegema. Pakutakse kuulajatele praktilisi lahendusi, kuidas väikeste sammudega muuta enda harjumusi, et aega kasutada selliselt, et ise jääda õnnelikuks ja säiliks ka töö ja eraelu tasakaal, oleks vähem stressi ja et läbipõlemine ei ohustaks. See on võimalik, kui märgata enda ajarütmi, otsustada, et vaja on muutust ja teele asuda. 
Teekonna kaardi ja esimesed sammud saad juba sellest raadiosaatest, kus tutvustatakse ka Äripäeva Akadeemia Ajajuhtimise koolitust. Järgmine arengupäev toimub veebruaris.
Saade on mõeldud kõigile, kes soovivad enda stressist ja läbipõlemisest eemal hoida ja soovivad midagi muuta, et muutuks midagi ka suuremas plaanis.
Saadet "Äripäeva juhtimiskool" juhib Äripäeva Akadeemia juht Tiina Tohver.

Pildil on Anneli Ohvril ja Tiina Tohver.

20.12.24 Äripäeva Juhtimiskool. Ajajuhtimine või iseenda juhtimine: leia tasakaal läbipõlemiseta?

Äripäeva raadio saated on nüüdsest järelkuulatavad https://raadio.aripaev.ee või Äripäeva äpis! Eesti juhtiva majanduslehe raadio, kus teemaks päevakajalised majandus- ja poliitikateemad ning praktilised soovitused nii isikliku, ettevõtte edu kui rikkuse kasvatamiseks.

LHV on Eesti pank ja pensionifondide haldur. Meie visiooniks on Eesti, kus inimesed ja ettevõtted julgevad suurelt mõelda, ette võtta ja tulevikku investeerida.  LHV Podcastiga juhime tähelepanu teemadele nagu majandus, investeerimine, ettevõtlus, pangandus ja innovatsioon. Kõigele, mis LHV-ga kokku käib. Põnevad jutuajamised ja inimesed. Ootame ka sinu tagasisidet. Head kuulamist!

New tracks tagged #juhtimine