Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

Traumata und Krisensituationen – Wenn man diese ersten Stichwörter hört, um die es in unserer neuen Podcast-Folge geht, könnte die Frage aufkommen: Hat das was mit Vereinbarkeit zu tun? Und wenn ja, was? Wir können festhalten: Krisen und Traumata sind Aspekte, die absolut in den Kontext der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik passen. Warum Arbeitgeber genau hinschauen sollten und wie sie Umgang mit Krisensituationen ihrer Beschäftigten finden können, darüber sprachen wir mit Michaela Seigfried-Haug. Michaela ist Auditorin für das audit berufundfamilie und als systemische Beraterin, Coach und Managerin im Bereich des Human Resources Business Partnering und der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Aus beiden Blickwinkeln heraus gibt sie uns u.a. Antworten auf folgende Fragen:

•	Wann liegt eine Krise vor und wann ein Trauma? 
•	Worin verbergen sich Auslöser von Krisensituationen – im Privatleben und im Job?
•	Welche Krisen treten bei den unterschiedlichen Generationen besonders häufig auf?
•	Wie wird das Thema „Krisen- und Traumabewältigung“ derzeit von Arbeitgebern behandelt?
•	Welche Auswirkungen hat die fehelende Auseinandersetzung mit Krisen und Traumata der einzelnen Mitarbeitenden und des Teams für die Organisation?
•	Wie können Führungskräfte im Umgang mit Krisen der Mitarbeitenden fit gemacht werden? Wie können Sie in eigenen Krisensituationen unterstützt werden?
•	Was sind Beispiele für einen bewussten und erfolgreichen Umgang von Arbeitgebern mit persönlichen Krisen von Mitarbeitenden?
•	Der Umgang mit Krisen von Mitarbeitenden sollte Teil der der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik sein, weil …?

Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – Wie passt dieses Thema eigentlich in die aktuelle Lage? Haben Arbeitgeber angesichts der Coronakrise momentan nicht andere Baustellen? Was ist aber mit den Beschäftigten, deren Herausforderungen, die beruflichen Pflichten mit der Kinderbetreuung oder auch Pflegeaufgaben unter einen Hut zu bekommen, sich gerade potenzieren?

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, meint: Momentan beweist sich eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Mittel des Risikomanagements.  Warum und wie? - Dazu mehr in dieser Podcastfolge.

„Corona und Vereinbarkeit: Stark in und nach der Krise“ – mit Oliver Schmitz, berufundfamilie

Herzlich Willkommen zum Podcast "HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk"! Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können - das ist Wunsch vieler Beschäftigter. Für Arbeitgeber ist Vereinbarkeit die Chance sich zukunftsfähig aufzustellen und Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Möchten auch Sie wissen, wie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten können? Silke Güttler und Hannan Idais laden Expert*innen der Personalarbeit zum Gespräch, um für Sie Impulse und praktische Tipps für Ihre tägliche Arbeit zu erhalten. 

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Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

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