Die Universität Trier eröffnet unseren Reigen der akustischen Change-Maker-Interviews, die wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie führen.

Seit 2002 trägt die Universität Trier das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule – dem Instrument, mit dem Hochschulen ihre familiengerechten Bedingungen auf- und ausbauen können, und das vom audit berufundfamilie abgeleitet wurde. 

Die Universität Trier konnte also im vergangenen Jahr ein audit-Jubiläum feiern. Und auch das audit familiengerechte hochschule hatte in 2022 seinen 20sten Geburtstag. Das ist kein Zufall, denn die Universität Trier hat das audit familiengerechte hochschule Anfang der 2000er-Jahre mitentwickelt.

Von damals bis heute hat sich einiges in der Arbeitswelt getan. Und auch die Rahmenbedingungen von Wissenschaft und Studium haben sich verändert. Was bedeutet das Engagement für mehr Vereinbarkeit für Einrichtungen, denen neben Mitarbeitenden auch Wissenschaftler*innen, Forschende und zudem Studierende angehören?

Um diese Frage ausreichend beantworten zu können, haben wir den Podcast mit der Universität Trier als zweiteilige Mini-Serie angelegt. In dem heutigen ersten Part geht es um die Entwicklungsgeschichte des audit familiengerechte hochschule und den strategischen Überbau der familiengerechten Ausrichtung der Universität Trier.
Gäste des Talks mit Silke Güttler, Corporate Communications der berufundfamilie, sind:

•	Prof. Dr. Dr. hc. Michael Jäckel, Präsident der Universität Trier
•	Dr. Ulrike Graßnick, Kanzlerin der Universität Trier
•	Dr. Sibylle Rahner, Leiterin des Familienbüros der Universität Trier

Der zweite Teil des Podcasts erscheint am 28.02.2023. In ihm sprechen Vertreter*innen aus Lehre, Wissenschaft und der Studierenden über ihre besonderen Vereinbarkeitsbedarfe, 
-herausforderungen und auch über die Lösungen bzw. Angebote, die die Universität Trier hat.

Change-Maker Universität Trier: Bis heute Modellfunktion für einen besonderen Organisationstypus

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – Wie passt dieses Thema eigentlich in die aktuelle Lage? Haben Arbeitgeber angesichts der Coronakrise momentan nicht andere Baustellen? Was ist aber mit den Beschäftigten, deren Herausforderungen, die beruflichen Pflichten mit der Kinderbetreuung oder auch Pflegeaufgaben unter einen Hut zu bekommen, sich gerade potenzieren?

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, meint: Momentan beweist sich eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Mittel des Risikomanagements.  Warum und wie? - Dazu mehr in dieser Podcastfolge.

„Corona und Vereinbarkeit: Stark in und nach der Krise“ – mit Oliver Schmitz, berufundfamilie

Herzlich Willkommen zum Podcast "HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk"! Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können - das ist Wunsch vieler Beschäftigter. Für Arbeitgeber ist Vereinbarkeit die Chance sich zukunftsfähig aufzustellen und Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Möchten auch Sie wissen, wie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten können? Silke Güttler und Hannan Idais laden Expert*innen der Personalarbeit zum Gespräch, um für Sie Impulse und praktische Tipps für Ihre tägliche Arbeit zu erhalten. 

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Change-Maker Universität Trier: Bis heute Modellfunktion für einen besonderen Organisationstypus

berufundfamilie Service GmbH

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