Nachdem wir in der ersten Folge unseres Podcasts (14.02.2023) mit der Universität Trier, die seit 2002 das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule trägt, strategischen und organisationalen Fragen nachgegangen sind, geht es in diesem zweiten Part um die wachsende Themenvielfalt im Rahmen der Vereinbarkeitspolitik. Dabei schauen wir insbesondere auch auf die verschiedenen Zielgruppen, die an Hochschulen anzutreffen sind: von Studierenden, über Lehrende bis hin zu Forschenden.

Folgendes möchte Silke Güttler, Corporate Communications der berufundfamilie, von ihren Gesprächspartner*innen u.a. wissen:

Welche Themen standen vor mehr als 20 Jahren auf der Agenda, als die Universität das audit familiengerechte hochschule mitentwickelte? Und welche sind es heute? 

Welches sind die größten Herausforderungen für studierende Eltern? 
Worin bestehen die größten Challenges für die Vereinbarkeit im Laufe eines wissenschaftlichen Werdegangs bzw. auf dem Weg zur Professur? Was sind die besonderen Anforderungen bei der Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familienarbeit? Welche „universitätstypischen“ Herausforderungen in Bezug auf das Vereinbaren von Qualifikation, Beruf und Familie begegnen Promovierenden und welche Angebote der Universität unterstützen sie besonders bei der Bewältigung dieses Spagats?

Diese werden beantwortet von:

•	Adele Pompalla, Studierende
•	Giti Hatef-Rossa, Internationales Graduiertenkolleg Diversity (IRTG)/ Campus der Generationen
•	Prof. Dr. Claudia Ritzi, Fachbereich III, Politikwissenschaft
•	Dr. phil. Eric Burkart, Fachbereich III, Mittelalterliche Geschichte
•	Dr. Sibylle Rahner, Leiterin des Familienbüros

Change-Maker Universität Trier: Unterschiedl. Vereinbarkeitsbedarfen & -bedingungen gerecht werden

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben – Wie passt dieses Thema eigentlich in die aktuelle Lage? Haben Arbeitgeber angesichts der Coronakrise momentan nicht andere Baustellen? Was ist aber mit den Beschäftigten, deren Herausforderungen, die beruflichen Pflichten mit der Kinderbetreuung oder auch Pflegeaufgaben unter einen Hut zu bekommen, sich gerade potenzieren?

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, meint: Momentan beweist sich eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Mittel des Risikomanagements.  Warum und wie? - Dazu mehr in dieser Podcastfolge.

„Corona und Vereinbarkeit: Stark in und nach der Krise“ – mit Oliver Schmitz, berufundfamilie

Herzlich Willkommen zum Podcast "HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk"! Beruf, Familie und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können - das ist Wunsch vieler Beschäftigter. Für Arbeitgeber ist Vereinbarkeit die Chance sich zukunftsfähig aufzustellen und Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Möchten auch Sie wissen, wie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten können? Silke Güttler und Hannan Idais laden Expert*innen der Personalarbeit zum Gespräch, um für Sie Impulse und praktische Tipps für Ihre tägliche Arbeit zu erhalten. 

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Change-Maker Universität Trier: Unterschiedl. Vereinbarkeitsbedarfen & -bedingungen gerecht werden

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