Mõtlemine on kriitilise tähtsusega oskus. Me mõtleme ju kogu aeg, aga teadlikult suunatud, ratsionaalne mõtlemisprotsess on üks olulisemaid oskusi nii tööl kui igal pool mujal. 

Sel korral käis PARE stuudios külas Margo Loor. Päev enne tema valimist 2021.  aasta koolitajaks rääkisime Margoga kriitilisest mõtlemisest. Puudutasime nii selle olemust ja tähendust, kasu isiklikus ja tööalases kontekstis ja vaatasime ka seda, mis kriitiliselt mõtleva ajuga juhtub. Vihjeks võib öelda, et see tegevus nõuab meie otsmikusagara aktiivsemat pingutamist.

Kuna personalitöö pädevusringi üks tuumpädevustest on kriitiline mõtlemine, siis keskendusime ka sellele, kuidas seda oskust endas ja teistest arendada. Margo on valdkonnale keskendunud juba üle kahe dekaadi läbi väitlemise, mis on üks kriitilise mõtlemise oskuse kasutamise ja treenimise viise. Täna toimetab ta mitmel rindel, tehes argumenteerimisoskuste koolitusi SpeakSmart'is, kujundades e-õppeprotsesse ettevõtetes Õpidisain ja Trainable, õpetades Rocca al Mare koolis kõne- ja väitlusoskusi ja arendades CitizenOS digitaalset otsustusplatvormi.


Saates mainitud lingid:
Äripäeva Raadio. Argumenteeritud juhtimine. https://soundcloud.com/aripaeva-raadio/160919-argumenteeritud-juhtimine-kuidas-kasutada-argumenteeritud-juhtimist-koolis

PARE personalitöö pädevusring: https://pare.ee/padevusring/

Saatejuht: Jaanika Siiroja

Tehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Sponsor: Rahva Raamat

PARE podcast #37 Margo Loor I Kriitiline oskus mõelda

🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡

Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad. 

Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad? 

1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab

2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise

3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel

4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimus

Kuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.

Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimises

Personali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.

Saates mainiti veel:

David Graber, Bullshit Jobs - https://en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs

PARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: https://pare.ee/wp-content/uploads/2022/05/PARE-konverents-2022-1.pdf

Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: https://pare.ee/event/pare-juubelikonverents-2023/

Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

PARE podcast #42 Vestlusring I Olulisimad trendid inimeste juhtimises

PARE

Related tracks