De toekomst van onderwijs: oplossingen voor de veranderende arbeidsmarkt van morgen. Ellen Koop-Spoor en Marian Thunissen zijn beiden werkzaam voor Fontys en zijn loopbaanexperts uit het werkveld. Marian is jarenlang aan Noloc verbonden geweest als kennisprofessional en draagt nu het stokje over aan Ellen. Ter gelegenheid van de overdracht praten zij je bij over de totstandkoming van het begrip “Leven Lang Ontwikkelen’ en de meest actuele vragen van dit moment.

Toekomst van onderwijs: oplossingen voor de veranderende arbeidsmarkt van morgen

Podcast "Leven Lang Ontwikkelen"

Wandelcoaching is flink in opkomst. We willen meer naar buiten en merken dat dit helpt bij het leegmaken van ons hoofd. Maar hoe zit dat nu in elkaar? Hoe komt het dat wandelcoaching werkt en waarom zou je het inzetten tijdens een loopbaantraject? In de podcastserie ‘Op pad met je loopbaan’ gaan we in gesprek met loopbaancoaches die letterlijk op pad gaan met coachees. Waarom zijn zij enthousiast over deze vorm van coaching? En welke oefeningen en locaties inspireren hen. 

In deze podcast gaan we in gesprek met Karin van Wezel. Karin werkt als trainer en coach vanuit de regio Amsterdam. Wandelen in de natuur geeft voor haar een extra dimensie aan het gesprek. Het geeft ruimte om naast het denken ook te ervaren en het brengt creativiteit naar voren. Ze gebruikt de natuur om patronen tegen het licht te houden en gaat op zoek naar stappen die haar klant kan zetten richting ontspanning en een glimlach in het werk. Steeds de volgende grootst mogelijke kleine stap.

Op pad met je loopbaan #2: Inspiratie voor coaches

In deze speciale podcast-editie gaan Ester Leibbrand en Angelique Jansen, vertrekkend en komend voorzitter van Noloc, in gesprek met Japke Ebbinge. Ester blikt terug. Angelique kijkt vooruit. De bevlogen stuurvrouwen geven hun visie op een Leven Lang Ontwikkelen. Want wat betekent dit nu eigenlijk voor het vak van de loopbaanprofessional? Waar liggen kansen en mogelijkheden voor de toekomst? En welke rol spelen Noloc en leden hierin?

Een Leven Lang Ontwikkelen, met Ester en Angelique

In een wereld waarin kennis voor iedereen toegankelijk is dankzij internet en AI, lijkt het belang van IQ af te kalven en ZQ, zelfsturing quotiënt aan belang te winnen. Tenminste dat zegt onze gast van vandaag, Marinka Kuijpers. Marinka Kuijpers is een Noloc Kennisprofessional, bijzonder hoogleraar Open Universiteit en directeur Loopbaangroep, Met de loopbaan groep traint ze organisaties en onderwijs in het bevorderen van een werkomgeving waarin mensen zich echt kunnen ontwikkelen. We onderzoeken in deze aflevering van de BNR Werkprofessor hoe het traditionele IQ plaatsmaakt voor het ZQ. Ontdek hoe zelfsturing, gebaseerd op persoonlijke waarden, cruciaal wordt voor loopbaansucces en hoe een ondersteunende omgeving het ZQ kan versterken. We vonden dit ook een mooie timing voor dit onderwerp omdat De week van de loopbaanprofessional eraan komt waarin Noloc, de beroepsorganisatie voor loopbaan professionals o.a. gratis loopbaan gesprekken aanbiedt. Waarom hebben we ZQ nodig? In een samenleving waar er zoveel veranderd is juist ZQ belangrijk. Je moet leren om jezelf te sturen in een relatie tot die omgeving om überhaupt de mogelijkheid te hebben om jezelf te ontwikkelen. Zelfsturing heeft te maken met drie aspecten. Vrijheid, verantwoordelijkheid en verbinding met hetgeen waar je een bijdrage aan wil leveren. Zoals de organisatie waarvoor je werkt en de mensen met wie je werkt. Benieuwd welke rol jij hebt als ondernemer en/ of leidinggevende bij de ZQ van jouw medewerkers? Luister nu deze podcast!

Is het ZQ het nieuwe IQ?

Noloc is de grootste beroepsvereniging in Nederland voor loopbaanprofessionals en jobcoaches. Vanwege de krappe arbeidsmarkt is er veel vraag naar loopbaanbegeleiding naar nieuwe banen, zowel buiten als binnen organisaties. In deze podcast gaat bestuursvoorzitter Angelique Jansen dieper in op de kracht en het belang van certificeren van professionals in dit vakgebied.

Verenig & Ontwikkel: Noloc

Wandelcoaching is flink in opkomst. We willen meer naar buiten en merken dat dit helpt bij het leegmaken van ons hoofd. Maar hoe zit dat nu in elkaar? Hoe komt het dat wandelcoaching werkt en waarom zou je het inzetten tijdens een loopbaantraject? In de podcastserie ‘Op pad met je loopbaan’ gaan we in gesprek met loopbaancoaches die letterlijk op pad gaan met coachees. Waarom zijn zij enthousiast over deze vorm van coaching? En welke oefeningen en locaties inspireren hen. 

In deze podcast gaan we in gesprek met Hester Sybrandi. Hester is wandelend loopbaancoach in en rond 's Hertogenbosch. Natuur vindt ze een prachtige aanvulling in loopbaangesprekken; natuur geeft licht en lucht bij loopbaanvragen en leidt tot oplossingen. Natuur spiegelt, confronteert en helpt bij het maken van een volgende stap. Ze loopt graag langs de Maas met iedereen die helderheid zoekt in zijn of haar loopbaanvraag. Ga mee, op pad met je loopbaan.

Op pad met je loopbaan #1: Inspiratie voor coaches

De eerste aflevering van de nieuwe Noloc-podcastserie Specialist in Loopbanen gaat over Loopbaanbegeleiding is een Vak.
Op 16 september live!

In het najaar starten we met de gloednieuwe podcastserie Specialist in Loopbanen over het loopbaanvak boordevol kennis, tips en inzichten. Must-listen voor íedereen die beroepsmatig vooruit wil. 

De host is Yvon Golbach, een van onze gedreven leden. De eerste aflevering staat in het teken van ons WvdL-thema ‘Loopbaanbegeleiding is een Vak’ met als bijzondere gasten: bestuurslid Connie van der Zwan en Hans van Westen, directeur van VistaNova en GradusGroep.

Loopbaanbegeleiding is een vak

In aflevering nr. 2 van de Noloc podcast-serie Specialist in Loopbanen gaat Yvon Golbach in gesprek met prof. dr. Beate van der Heijden, PhD en arbeids- en organisatiepsychologe bij de Radboud Universiteit Nijmegen, over duurzame loopbanen.

Het centrale punt is dat medewerkers zich moeten afvragen wat zij nodig hebben om gezond, gelukkig en productief te blijven, zowel nu als in de toekomst. Een duurzame loopbaan gaat niet alleen om een vast evenwicht, maar om het inzicht dat de behoeften van een medewerker in de loop der tijd kunnen veranderen en fluctueren.

Daarnaast is het belangrijk dat er een continue afstemming plaatsvindt tussen medewerker en leidinggevende. Beiden spelen hierin een cruciale rol. De rol van de loopbaanspecialist zou daarin soms bijna op een vorm van ‘relatietherapie’, kunnen lijken. Waarin een loopbaanspecialist kan helpen de communicatie en verwachtingen te verbeteren, met name op het vlak van wederkerigheid en de uitwisseling van wat nodig is voor een duurzame samenwerking. 

Het belangrijkste is dat de medewerker en leidinggevende een open dialoog blijven voeren over wat nodig is om een duurzame loopbaan vorm te geven en te ondersteunen.

Duurzame loopbanen

Autisme. Wat moeten we weten over autisme? Is er verschil in studieprestaties tussen studenten met autisme en zonder autisme? Welke obstakels ervaren studenten met autisme tijdens hun studie? en hoe kan het onderwijs en de loopbaanprofessional studenten met autisme op een passende manier begeleiden? 
Te gast in deze aflevering van De Loopbaancoach dr.Theo Bakker. Bakker promoveerde in 2022 op ‘Studieverloop en studiesucces van autistische studenten in het hoger onderwijs.’ Hij is Lector Learning Technology & Analytics aan de Haagse Hogeschool en als onderzoeker verbonden aan de VU. Daarnaast is Theo Bakker lid van de Raad van Toezicht van de Montessori Scholengemeenschap Amsterdam. Zowel in zijn lectoraat als in zijn onderzoek aan de VU zet hij zich in voor kansengelijkheid in het onderwijs. Hij promoveerde bij Prof. Dr. Sander Begeer hoogleraar op de leerstoel ‘De diversiteit van autisme’. Over de missie van deze leerstoel zegt Sander Begeer op de website van de Nederlandse vereniging voor Autisme (NVA) "Ik vind het van essentieel belang dat we beter begrijpen wat autisme is, wat eigenlijk net zo complex is als begrijpen waarom de meeste mensen juist geen autisme hebben. Voor mij is inzicht in autisme de sleutel tot inzicht in de menselijke psyche. Een van mijn grootste zorgen is dat kinderen en volwassenen met autisme sociaal en maatschappelijk worden uitgesloten. Als er meer geld komt voor langdurige ondersteuning, meer kennis over de verschillende verschijningsvormen en meer oog voor de positieve kanten van autisme, zijn we een heel stuk in de richting van een autismevriendelijk Nederland."
Het onderzoek van Theo Bakker draagt bij aan deze missie. Het geeft een unieke inkijk in een groot aantal data waarin studenten over een lange periode zijn gevolgd. De belangrijkste en voor Bakker tevens de meest positief verassende uitkomst van zijn onderzoek is dat er geen verschil werd gevonden in studiesucces. Met andere woorden studenten met autisme zijn net zo succesvol in het behalen van een diploma als studenten zonder autisme. Wel is er andere aandacht nodig voor het verloop. Mensen met autisme hebben meer last van wat Bakker noemt ‘levensstress’. “School is niet school, nee je moet naar die school toe en stel je voor je komt te laat, dat levert veel stress op.” En dat geldt net zo voor bijvoorbeeld het maken van een tentamen, het is niet alleen de inhoud van het tentamen zelf dat geleerd moet worden, maar het is ook de omgeving waar en hoe het tentamen wordt afgenomen. Dat is allemaal nieuwe informatie om te verwerken: Wat zijn daar de omgangsvormen? Wat mag er wel en wat mag er niet? Aandacht voor deze context en individuele behoeften is nodig om het verloop ook succesvol te laten zijn. Want zoals Bakker zegt “ken je één mens met autisme, dan ken je één mens met autisme.” Autisme is net zo divers als de mens zelf. Kortom “ we denken soms dat we onze studenten moeten veranderen, maar we moeten ons systeem veranderen. We moeten zorgen voor de juiste onderwijs Fit.” Aldus Bakker. Hoe? En wat daar precies allemaal voor nodig is voor studenten met autisme? Beluister deze aflevering van De Loopbaancoach. Tot slot, als we deze Fit gaan maken is de kans groot dat niet alleen studenten met autisme daarvan zullen profiteren.

Meer weten over het werk van Theo Bakker? kijk op vu.nl en hhs.nl
21 november 2024 houdt Theo Bakker zijn intreerede op de Haagse Hogeschool: No Fairness without awareness 
Note: Theo Bakker noemt in de podcast dat de AI-act per 1 juni van kracht is geworden, maar het is vanaf 1 augustus 2024 

De Loopbaancoach is Dé Podcast voor loopbaanprofessionals en geïnteresseerden
Deze podcast is een initiatief van Leergang Loopbaancoaching (HvA). 

Presentatie Japke Ebbinge 
Japke Ebbinge is Sociaal Psycholoog | trainer |(Loopbaan) coach |interviewer

Autisme

Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches en verbindt vakgenoten in hun professionele ontwikkeling. De vereniging telt circa 3.500 leden. Noloc draagt bij aan toekomstgerichte beleidsvorming daar waar mensen, werk en organisaties centraal staan. Zij werkt daarbij nauw samen met onder andere de Ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Net als met het UWV, SBB, gemeenten, OVAL, CMI, kennisorganisaties en overige partijen die de transformatie op het gebied loopbanen in ontwikkeling vormgeven.
Noloc-erkende loopbaanprofessionals en jobcoaches voeren een kwaliteitskeurmerk, zijn opgenomen in een beroepsregister, en dragen daarmee bij aan een hoogstaand niveau van loopbaandienstverlening.

Duurzame loopbanen

Noloc

Related tracks