Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.

Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.

In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:

die Honestly Foundingstory
welche Arten von Befragungen das Unternehmen abdeckt
inwiefern Honestly "nur" als Tech-Provider oder auch als Berater mit in Projekte geht
was der Kunden-Sweetspot und das Pricing sind
wie eine Zusammenarbeit normalerweise abläuft

…und Vieles mehr.

Zur Honestly Website geht es hier entlang:
https://www.honestly.de/

Sven Bläse könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/svenblaese/

Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.

Viel Spaß mit Sven Bläse!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

saatkorn

#393 mit HONESTLY Co-Founder & CEO SVEN BLÄSE

Ekrem Namazci, Founder von Liya, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollten mit Liya eine Plattform schaffen, die wirklich unabhängig von Name, Aussehen oder Herkunft Talente sichtbar macht – und das skillbasiert.“ 💬 so Erkem in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Der Weg vom gemeinnützigen Mentoring zur skalierbaren HR-Tech-Plattform: 
Ekrem erzählt, wie aus der ursprünglich ehrenamtlichen Initiative GDEXA das Unternehmen Liya hervorgegangen ist – mit dem Ziel, faire und zukunftsorientierte Personalauswahl zu ermöglichen.

✅ Skill-based statt CV-based: 
LIA dreht Recruiting um Bei LIA stehen nicht Noten oder Lebensläufe im Vordergrund, sondern Skills, Werte und Motivation. Unternehmen sehen anonymisierte Profile, Talente erleben echte Candidate Experience – inklusive Microlearnings und Einblicke in den Arbeitsalltag.

✅ Automatisierung und KI statt Massenrecruiting: 
Trotz kleinem Team setzt LIA auf clevere Techlösungen und gezieltes Active Sourcing, um sowohl Talente als auch passende Unternehmen zusammenzubringen – schnell, effizient und auf Augenhöhe.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: 
Ekrem plant, mit LIA erneut in Singapur durchzustarten – seinem früheren Wohnort. Warum? Weil dort jeder Bürger Weiterbildungsgutscheine vom Staat bekommt und Skilling dort wirklich großgeschrieben wird. Deutschland, take notes! 📒

Hier geht's zu Liya.: https://myliya.com/
Und hier könnt Ihr Ekrem auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/ekremn/

Viel Spaß mit Ekrem Namazci!

Hier noch ein Event-Tipp: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#479 mit LIYA Founder EKREM NAMAZCI

Beata Bakos, Chief Revenue Officer von bettercoach, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich hab mir eine Job-Wunschliste geschrieben – und dann kam bettercoach mit einem Häkchen hinter jedem Punkt!“ 💬 so Beata in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Beruflicher Neustart mit Sinn: Beata erzählt, wie sie nach Jahren bei Tech-Giganten wie Amazon und Adobe den Absprung wagte – weg von „Up or Out“-Mentalität, hin zu einer sinnstiftenden Rolle bei BetterCoach. Ihr Ziel: Arbeiten mit echten Werten und Purpose.

✅ Coaching als Game Changer: BetterCoach kombiniert Technologie und Menschlichkeit zu einem ganzheitlichen Konzept für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Beata zeigt auf, warum der hybride Ansatz (digital & vor Ort) zukunftsfähiger ist als rein virtuelle Lösungen.

✅ ROI trifft Empathie: Im Podcast geht’s auch um harte Zahlen. Beata erklärt, wie BetterCoach Unternehmen hilft, den Return on Investment von Coaching-Maßnahmen sichtbar zu machen – und warum HR-Teams mehr Mut zu datengetriebenem Arbeiten brauchen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass BetterCoach über 2.000 Coaches weltweit im Pool hat – und jeder einzelne durch ein Auswahlverfahren inklusive Case Study geht! Kein Algorithmus-Matching allein, sondern echtes Qualitäts- und Beziehungshandwerk.

Hier geht's zu bettercoach: https://bettercoach.io/

Und hier könnt Ihr Beata direkt auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/beatabakos/

Beata's Inspirationstipp notebooklm gibt es hier: https://notebooklm.google/

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Beata Bakos!

#480 mit BEATA BAKOS von BETTERCOACH

Daniel Werner, Gründer und CEO von HR Rocket, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich wollte einfach die beste Jobbörsen-Software bauen – und habe dann gemerkt, dass ich nebenbei ein Jobportal-Imperium gegründet habe.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Der Weg vom Side-Projekt zur Jobbörsen-Maschine: Daniel erzählt, wie aus einer simplen Idee („Jobs Würzburg“) ein Netzwerk mit über 130 spezialisierten Jobportalen entstanden ist – alles aus Eigenentwicklung und ohne externen Vertrieb.

✅ Recruiting im Wandel der Zeit – von Social Media zu KI: Früher lief alles über Facebook Ads, heute denkt Daniel schon einen Schritt weiter: Wie schafft man es, mit Stellenanzeigen in ChatGPT zu landen? Spoiler: Er weiß es – verrät’s aber (noch) nicht. 😅

✅ Full-Service statt Stellenanzeige von der Stange: Bei HR Rocket endet der Service nicht mit dem Schalten einer Anzeige. Das Team checkt jede Anzeige manuell, berät bei Karriereseiten – und hilft auch mal kostenlos, wenn’s drauf ankommt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Generation 50+ ruft bei HR Rocket an und sagt: „Ich hab euch in ChatGPT gefunden.“ KI ist längst im Mainstream angekommen.

Daniel Werner könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen:  https://www.linkedin.com/in/daniel-werner-hr-rocket-gmbh-17ab444b/

Und hier geht's zu HR Rocket: https://www.hr-rocket.com/

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Daniel Werner

#481 mit DANIEL WERNER von HR ROCKET

Prof. Dr. Thorsten Petry, Professor für Unternehmensführung und Autor von "Digital Leadership Mastery" ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir sprechen über sein neues Buch. Unter anderem geht es um folgende Themen:

✅ Digitalisierung ist mehr als nur Technologie Thorsten macht klar: Digitale Transformation bedeutet nicht nur technologische Neuerung, sondern auch neue Denkweisen, Organisationsformen und Führungsverständnisse. Das Buch Digital Leadership Mastery liefert dazu ein umfassendes Framework.

✅ Agilität ist der Gamechanger für Transformation Agile Strukturen, Prozesse und Kulturen sind laut Thorsten kein "Nice-to-have", sondern die Grundvoraussetzung, um in der VUCA-Welt zu bestehen. Wer starr plant, verliert – wer flexibel agiert, gewinnt.

✅ Führung heißt heute: Vertrauen, Vielfalt und Authentizität Moderne Führungskräfte dürfen Fehler machen, Unsicherheiten zugeben und müssen mit ihren Teams gemeinsam navigieren. Thorsten plädiert für eine Führungskultur, die auf Augenhöhe, Vielfalt und echter Dialog basiert.

Thorsten war so nett und hat 2 Bücher zur Verlosung mitgebracht. Wer eines gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Digital Leadership Mastery" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück!

Das Buch kann man hier käuflich erwerben:
https://shop.haufe.de/prod/digital-leadership-mastery/E12089?gad_source=1&akttyp=sea&aktnr=80807&cmp=pmax_shop_buecher_01429721/E12089&em_cmp=google/shopping/pmax_shop_buecher_01429721/E12089&em_src=kw&med=google&gad_campaignid=16402410220&gclid=Cj0KCQjwxJvBBhDuARIsAGUgNfje8SLL89llzzeLxRZ9YzjqlGlMzNZCUYN29jGJt8uTGg31vgp4pYIaAl08EALw_wcB&gbraid=0AAAAAD_gt56zF89lZQOTaokqzDv7cfkXZ&wnr=01429721&chorid=01429721 

Und Thorsten Petry könnte Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/prof-dr-thorsten-petry/

Viel Spaß mit Thorsten Petry!

#482 Buchverlosung mit THORSTEN PETRY

MARIE KANELLOPULOS, Managing Partner von DONE!BERLIN, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ HR mit Unternehmertum vereint: Marie erzählt, wie Done!Berlin HR als aktiven, kreativen und unternehmerischen Hebel versteht – und damit weit über das klassische HR-Verständnis hinausgeht.

✅ People & Culture Academy: Weiterbildung in HR next level: Mit zehn praxisnahen Modulen befähigt Done!Berlin junge HR-Talente dazu, echte Business-Partner auf Augenhöhe zu werden.

✅ Wandel braucht Haltung: Ob Digitalisierung, KI oder Generationenwechsel – Marie macht deutlich: Nur wer bereit ist, sich stetig weiterzuentwickeln, kann moderne Arbeitswelten wirklich gestalten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Marie hatte ursprünglich gar keine Lust auf HR. Als kreative Quereinsteigerin mit Mode-Background war sie abgeschreckt von der Admin-lastigen Vorstellung von HR. Heute prägt sie mit Done!Berlin die HR-Welt neu – mit einem Squad-System, das klassische Beratung komplett anders denkt.

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Marie Kanellopulos!

#484 mit MARIE KANELLOPULOS von DONE!BERLIN

#483 Employer Branding & Personalmarketing bei EY

Tim Verhoeven von Indeed und Gero Hesse von EMBRACE sind mit der zweiten Staffel von Back to the Zukunft am Start: More Human than Human.

„Wenn HR sich nicht selbst aus der administrativen Ecke befreit, wird es HR in dieser Ecke bald nicht mehr geben.“ 💬 so Tim Verhoeven in dieser Folge. Unter anderem sprechen Tim Verhoeven und Gero Hesse in dieser Episode über die folgenden Themen:

✅ Technologie als Entlastung: KI und Automatisierung bieten enormes Potenzial, um administrative HR-Aufgaben wie Terminorganisation, Dokumentenpflege oder Standardkommunikation zu reduzieren – das schafft Raum für strategischere Tätigkeiten.

✅ Empathie durch Technik? Ob KI die Arbeitswelt wirklich menschlicher macht, hängt komplett davon ab, wie wir sie gestalten – menschenzentriertes Design, ethische Prinzipien und kluger Einsatz machen den Unterschied.

✅ Gefahr der Selbstabschaffung: Wer HR nur als Verwaltung versteht, könnte durch Digitalisierung überflüssig werden. Die Zukunft von HR liegt in Wertschöpfung, Beratung und strategischer Bedeutung – nicht im Papierkram.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass viele HR-Prozesse zwar längst digitalisiert wurden, aber dabei oft nur schlechte analoge Prozesse digital kopiert wurden – Beispiel: das mühsame Einscannen alter Personalakten, Seite für Seite. Digitalisierung kann auch wehtun – zumindest am Scanner!

Viel Spaß mit Tim Verhoeven und Gero Hesse!

Hier gibt's die Folgen der ersten Staffel:

Staffel 1, Folge 1
https://audio.podigee-cdn.net/1773733-m-cf6c7b4cd4edd52ff2c300a702e183a0.mp3?source=feed

Staffel 1, Folge 2
https://audio.podigee-cdn.net/1839920-m-9315b757ad15efb08f562bc1646feca1.mp3?source=feed

Staffel 1, Folge 3
https://audio.podigee-cdn.net/1874809-m-495c67f416529fec0421a5b1c1446c2f.mp3?source=feed

Back to the Zukunft: More Human than Human

Johannes Schulte und Stephan Hansen, Co-Founder und -CEOs von VOCANTO und Prüfungstv, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Unser Anspruch ist es, Inhalte so aufzubereiten, dass sie sich richtig gut in den Synapsen setzen – und zwar fehlerfrei.“ 💬 so die Beiden in unserem Talk. Das Thema Qualität der Lerninhalte spielt eine ganz besondere Rolle.

✅ Von der WG zur Marktführerschaft: Wie aus einem Azubi-Seminar in einer Kölner Studenten-WG die Erfolgsplattform „Prüfungstv“ und später „Vocanto“ entstand – mit über 75 % Marktanteil im Bankbereich.

✅ Vocanto als ganzheitliche Lernlösung: Die Plattform bietet individualisierte Lernpfade, Prüfungssimulationen, digitalen Support durch Expert:innen und sogar ein digitales Berichtsheft – alles aus einer Hand.

✅ Lernen mit Qualität & Herz: Vocanto setzt auf echte Ausbildungsexpertise und strengste Qualitätskontrollen – auch beim Einsatz von KI wird nie auf die menschliche Korrekturschleife verzichtet.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Pionierarbeit mit CDs - 2013 mussten Johannes und Stefan den Banken tatsächlich noch CDs schicken, weil es weder stabiles Internet noch Videolernformate gab – heute kaum vorstellbar, damals echte digitale Pionierarbeit.

Mehr zu Vocanto findet Ihr hier: https://vocanto.com/de/

🎧 Viel Spaß mit Johannes Schulte und Stephan Hansen!

Ihr könnt Johannes und Stephan auch persönlich auf dem EMBRACE Festival treffen! - Hier mehr Infos dazu:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? 

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. Und 26. Juni in Berlin. 
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! 
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. 
✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei! 
✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#485 VOCANTO mit JOHANNES SCHULTE & STEPHAN HANSEN

Markus Albers, Communications Advisor, Autor und Founder, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über sein neues Buch "Die Optimierungslüge - Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen".

„Wir verbringen 60 % unserer Zeit mit Abstimmung, Tools und Admin – aber kaum mit echter Arbeit.“ 💬 so Markus in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über…

✅ Die dunkle Seite der Digitalisierung Was einst als Befreiung gefeiert wurde, ist heute ein digitaler Dauerstress. Tools, Meetings und KPIs haben unsere Kalender gekapert – echte Arbeit bleibt auf der Strecke.

✅ Mythos Produktivitätssteigerung durch AI AI kann helfen – aber nur, wenn wir nicht einfach den frei werdenden Raum wieder mit noch mehr Meetings füllen. Sonst verpufft das Potenzial komplett.

✅ Selbstbestimmtes Arbeiten = Glück Handwerker:innen sind im Schnitt glücklicher als Wissensarbeiter:innen – weil sie konkret etwas schaffen. Wer selbstbestimmter arbeitet, ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Die krasseste Zahl: 30 % Produktivitätsgewinn durch AI – und was passiert? Die freigewordene Zeit wurde einfach wieder mit Meetings gefüllt! 😳 Willkommen in der Optimierungsspirale.

BUCHVERLOSUNG Wenn Du ein von Markus signiertes druckfrisches Buch gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Optimierungslüge" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück!

🎧 Hör rein!

Foto: © Patrick Desbrosses



#486 mit MARKUS ALBERS +++ BUCHVERLOSUNG

Prof. Dr Anja Lüthy, Sabine Zimmer und Jennifer Seidel von der #femaleHRexcellence sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Die #femaleHRexcellence ist ja inzwischen Stammgast auf dem EMBRACE Festival. Das Frauen-Netzwerk sorgt immer wieder für relevante, teils polarisierende, auf jeden Fall immer lohnenswerte Beiträge beim EF. Das wird dieses Jahr nicht anders werden - soviel kann ich bereits jetzt sagen.

Ich hatte nämlich das Vergnügen, im Vorfeld des Festivals mit Netzwerk-Initiatorin Prof. Dr. Anja Lüthy, Sabine Zimmer und Jennifer Seidel im SAATKORN-Podcast über deren Thema auf dem EMBRACE Festival zu sprechen:"MUT STATT RÜCKSCHRITT: Female HR gegen den Anti-Woke-Kurs".

Das Themenspektrum ist groß:

✅ Haltung statt Angst: Anja Lüthy spricht Klartext über toxische Unternehmenskulturen und den sogenannten „Arschlochfaktor“ – ein Begriff von Robert Sutton – und plädiert für mehr Mut zur Trennung von destruktiven Kräften im Unternehmen.

✅ Räume als Kulturträger: Sabine Zimmer zeigt auf, wie Arbeitswelten aktiv durch HR und Real Estate gestaltet werden können – inklusive Stillräumen, Barrierefreiheit und echter Inklusion. Räume sind eben nicht nur Infrastruktur, sondern auch Ausdruck von Haltung.

✅ Global denken, lokal handeln: Jennifer Seidel warnt davor, dass Anti-Woke-Tendenzen nicht nur rückwärtsgewandt sind, sondern auch internationale Talente abschrecken – und damit wirtschaftlich schaden. Besonders Frauen weltweit verlieren dadurch Perspektiven.

Die Anti-DEI-Haltung der US-Regierung droht, Diversity, Equity und Inclusion Errungenschaften der letzten Jahre zu zerstören. Ob das vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung der richtige Weg ist? - Ich glaube nicht, denn wir sind eigentlich auf jede Arbeitskraft angewiesen. Spätestens dann, wenn die Wirtschaft wieder läuft. Aber hört selbst!

Natürlich könnt Ihr Anja, Sabine sowie Jennifer und viele weitere Frauen aus der #femaleHRexcellence auf dem EMBRACE Festival live erleben und mit ihnen diskutieren. Hier gibt's noch (wenige) Tickets: https://embrace.family/festival/

Hier geht's zur Website der #femaleHRexcellence: https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special mit #femaleHRexcellence

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen: