HR TECH

Retention

Hier findest Du alle SAATKORN Podcast Folgen, die sich mit HR Startups befassen. Mit dabei sind u.a.: CASE, Persomatch, Neue Fische und die Founders Foundation. 

Wenn Du Gründer/in bist und hier gefeatured werden möchtest, melde Dich einfach bei mir: gero@saatkorn.com 
#havefun

HR Startups

HIer findest Du alle SAATKORN Podcast Folgen, die sich mit dem Thema Recruiting befassen - u.a. zum Thema Karriere Websites und Digital Recruiting, mit HeyJobs, TÜV Rheinland, Robert Neuhann oder Aldi Süd und Aldi Nord. 

Wenn Du einen tollen Recruiting Case hast oder aber innovative Recruiting Dienstleistungen im Angebot: melde Dich bei mir unter gero@saatkorn.com
#havefun

Recruiting

MANA HR baut eine Personalmarketingtoolbox als Software as a Service Ansatz. Mit drin: Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen.

Eine spannende und zukunftsorientierte Idee, welche die 3 Gründer Dominik Becker, Manu Rau und Nawid Tabibi da seit 2020 an den Start bringen. Für sie ist Recruiting zu einem großen Teil Vermarktung. Wie Dominik kürzlich selbst geschrieben hat: "Es geht nicht mehr um reine Personalbeschaffung. Firmen suchen händeringend nach Talenten und guten Mitarbeitern. Jedoch hat der Fachkräftemangel fast alle Branchen zu fest im Griff. Einfach eine Stelle posten und dann auf Bewerbungen warten funktioniert nicht mehr.".

Stimmt. Das Ganze ist ein Plädoyer für Employer Branding. Und das sollte in der Regel vor der Vermarktung stattfinden, damit in der Vermarktung dann entsprechend belastbar über den Arbeitgeber erzählt werden kann: auf der Karriereseite und in den Stellenanzeigen.

Wir erleben, dass Recruiting immer technologischer wird. Dies stellt viele HR Teams vor große Herausforderungen, gerade in mittelständischen Unternehmen. Schmale Personaldecke, Payroll, Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung alles aus einer Hand, oft von derselben Person…das kann im Arbeitnehmer:innenmarkt nicht mehr gut gehen.

Und genau hier setzt Mana HR mit seinen modular buchbaren Services an. So kann sich das HR Team bzw der/die HRler:in auf die wesentlichen Themen fokussieren, nämlich den Content und die Botschaft im Recruiting. Das alles auf Basis von state-of-the-art Technologie.

Was genau dahinter steckt, welche Recruitingfehler man auf jeden Fall vermeiden sollte und wie es mit Mana HR in 2022 weitergeht, berichten Dominik Becker und Manu Rau in dieser SAATKORN Podcast Episode.

saatkorn

#178 mit Dominik Becker und Manu Rau von MANA HR

Rudi Bauer kennen in der deutschen HR Szene bestimmt viele noch von StepStone. Er war dort Evangelist und ist inzwischen Managing Director bei WeAreDevelopers.

https://www.wearedevelopers.com/business/

In dieser Folge sprechen Rudi Bauer und ich ausführlich darüber, wie man passive Bewerber:innenzielgruppen heutzutage erreichen kann, nämlich in erster Linie über Storytelling und den richtigen Content, den Aufbau einer Community.

Das macht das österreichische Startup WeAreDevelopers höchst erfolgreich. Die bisherigen Lessons Learned und viele spannende Insights dazu könnt Ihr übrigens unserem gemeinsamen Whitepaper "How to demystify Nerds" entnehmen, welches Ihr kostenlos HIER downloaden könnt.

Mit Rudi spreche ich natürlich auch über die Kooperation zwischen dem WeAreDevelopers World Congress und dem diesjährigen Recruiting Community Festival - #RC22 FESTIVAL - am 14. und 15. Juni in Berlin.

Beide Veranstaltungen finden auf demselben Gelände, mit unterschiedlichem Programm und Zielgruppen, aber gemeinsamen Networking und Party-Möglichkeiten statt. Wer sich ein #RC22 Ticket kauft, hat damit auch Zugang zum WeAreDevelopers World Congress.

https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Rudi und ich sind Feuer und Flamme für diese Kooperation - Mitte Juni trifft sich also sowohl die Developer- als auch die Recruiting-Community live und in Farbe zum Lernen, Feiern und Netzwerken.

Außerdem schildert Rudi, wie man als Arbeitgeber von WeAreDevelopers profitieren kann und wie der Ausbau der IT-Community aus Kunden-Perspektive verlaufen wird.

Also: viel Stoff für eine SAATKORN Podcast Episode. Viel Spaß mit RUDI BAUER!

#187 mit RUDI BAUER von WeAreDevelopers

Im Arbeitenehmer:innen-Jobmarkt wird Unternehmenskultur zum alles entscheidenden Wettbewerbsdifferenzierungsfaktor. Culture eats strategy for breakfast, das wusste schon Peter Drucker. Und Dr. Larissa Leitner und Dr. Annika von Mutius, die beiden EMPION Founderinnen, wissen das auch.

Die Vision der beiden EMPION Gründerinnen:

“Unsere Vision ist es, die Employer Champions mit ihren hervorragenden Unternehmenskulturen als attraktiven Arbeitgeber für Bewerber:innen greifbar und sichtbar zu machen.”

Konsequenterweise haben sie deshalb mit EMPION eine HR TECH Plattform geschaffen, deren Ausgangspunkt immer die Unternehmenskultur ist. Wer sich als Kandidat:in auf EMPION registriert, macht zunächst den eigens entwickelten Kulturtest. Ich habe den Test selbst durchlaufen, macht Spaß und dauert nicht lange. Als Ergebnis erhält man eine Information, welcher Kultur-Typ man ist. Originell: angelehnt ist die Typisierung an Behausungen. Du kannst also beispielsweise der Leuchtturm-Typ oder der Van-Typ oder der Baumhaus-Typ sein (um nur mal drei Typisierungen zu benennen).

Alle Unternehmen, die auf EMPION nach Personal suchen, müssen natürlich ebenfalls eine solche Typisierung durchlaufen.

Im Ergebnis lassen sich dann wunderbar Unternehmens-Kulturtypen mit Kandidat:innen-Kulturtypen matchen. Im Endergebnis spart man sich so auf beiden Seiten im Recruiting-Prozess viel Zeit und Ärger. Denn nichts ist schlimmer, als wenn Kandidat:innen nach ein paar Monaten im neuen Job merken, dass die Kultur nicht passt. Oder umgekehrt, der Arbeitgeber die Zusammenarbeit beendet, weil eben der/die Kandidat:in nicht zur Kultur passt.

In dieser Podcast Episode erfährst Du alles über die Foundingstory und die biserhige Entwicklung von EMPION. Im Gespräch mit Dr. Annika von Mutius sprechen wir ausführlich über Kulturtypen, Matching und die bisherigen Schritte des spannenden Startups.

Viel Spaß also mit Dr. Annika von Mutius in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#194 mit Dr. ANNIKA VON MUTIUS vom Startup EMPION

HeyJobs und SAATKORN sind alte Bekannte. Das erste Interview mit HeyJobs Co-Founder & CEO Marius Luther datiert aus Februar 2018. Damals hatte HeyJobs gerade mal 40 Mitarbeitende. Das sieht heutzutage ganz anders aus: mit inzwischen > 360 Mitarbeiter:innen ist HeyJobs sowohl in Deutschland und auch seit Kurzem in Österreich unterwegs.

Also höchste Zeit, mal wieder über die spannenden Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt allgemein und bei HeyJobs insbesondere zu sprechen. Mit Marius Luther kommen in dieser SAATKORN Podcast Episode außerdem folgende Themen rund um HeyJobs zur Sprache:

Welche Zielgruppe an Bewerber:innen für HeyJobs besonders relevant ist, Stichwort "essential workers"
wie er die Arbeitsmarktentwicklung mittelfristig einschätzt
welche Leadership-, Recruiting- und Retention-Challenges dass dynamische Wachstum von HeyJobs mit sich bringt
was dieses Wachstum für die persönliche Reise von gründergeführter Organisation zu management-geführter Organisation bedeutet und was der Unterschied zwischen Founder- und CEO-Dasein ist
was mit der kürzlich eingesammelten Summe von 43 Millionen € aus der letzten HeyJobs Finanzierungsrunde geschehen soll
warum HeyJobs nicht komplett auf virtual work setzt, sondern weiterhin auch an Büros und Locations glaubt
was HeyJobs selbst als Arbeitgeber ausmacht
welche USPs Marius selbst in Bewerbungsgesprächen nach vorne stellt
was die HeyJobs Unternehmenskultur ausmacht
…und Vieles mehr. Natürlich schnacken wir zum Schluß auch ein wenig über das Recruiting Community Festival 2022, #RC22 FESTIVAL, bei dem Marius als Speaker am Start ist.

Viel Spaß also mit Marius Luther in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#193 mit MARIUS LUTHER von HEYJOBS

Pia Tischer ist Gründerin und CEO des Recruiting HR Tech Unternehmens COVETO. Die Founding-Story von Coveto ist echt spannend - wie bei vielen Startups hat es eine ganze Zeit gedauert, bis das Unternehmen auf die Erfolgsspur gewechselt ist.

Coveto gibt es bereits seit dem Jahr 2000 und seit 2007 hat sich das HR Tech Unternehmen als Recruiting- und Bewerbermanagement-Tool im Bereich der KMU etabliert.

Ein langer, spannender Weg, den Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode nochmal aufleben lässt. Von der one woman show zu heute über 25 Mitarbeitenden. Aber natürlich sprechen wir nicht nur über die Vergangenheit, sondern vor allem über die Gegenwart und die Zukunft. Wo stehen wir im Bereich Recruiting, gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im Jahr 2022? Und warum macht es Sinn, ab einer Mitarbeitendengröße von 5 Personen über professionelle HR Tech Unterstützung nachzudenken?

Pia verrät einige ihrer Unternehmer:innengeheimnisse (hier geht's zu Pias Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer) und wir sprechen über die Zukunft von Employer Branding und Recruiting.

Über diesen Link können SAATKORN Hörer:innen exklusiv und kostenlos das Buch "Das KMU Recruiting Kompendium" von Pia Tischer bestellen:
https://www.coveto.de/gerohesse

Hier noch einige Links zu Pia und Coveto:

Blog
https://www.coveto.de/blog

Podcast
https://www.coveto.de/podcast

Newsletter
https://www.coveto.de/newsletter

Online-Präsentationstermin vor Ort vereinbaren
https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort

Viel Spaß also mit Pia Tischer in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#196 mit PIA TISCHER von COVETO

Employee Assistance neu gedacht: Co-Founder Marvin Homburg berichtet heute über sein HR Tech Startup EVERMOOD:
https://www.evermood.com/

Wir sprechen über die interessante Founding-Story und das für's Gründen so typische Pivotieren, welches bei Evermood auch stattgefunden hat. Bis zum heutigen HR Tech Marktplatz für Employee Assistance Leistungen (und viel mehr, dazu später) war es ein spannender Weg, letztlich von Stockholm über Münster und Bielefeld (hello Founders Foundation!) bis nach Berlin.

Heute bietet Evermood eine "all-in-one Lösung von Evermood befähigst du deine Führungskräfte und Mitarbeitenden dazu, Herausforderungen proaktiv und eigenständig zu lösen – von psychischen Belastungen bis Konflikten im Team".

Wie Evermood auf das Thema Retention einzahlt, was in naher Zukunft auf der Produktentwicklungsroadmap steht und warum ein Blick auf Barcelona Marvin dabei geholfen hat, das Leben etwas weniger ernst zu nehmen, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Viel Spaß mit Marvin Homburg!

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#202 mit MARVIN HOMBURG von EVERMOOD

Ja, ein wenig kamen wir uns beide vor wie die alten Säcke Waldorf & Stadler aus der Muppet Show. 20 Jahre Talent Attraction in einer halben Stunde, so kann man diese Episode in aller Kürze zusammen fassen.

Michael Eger und ich kennen uns schon ewig - da ist es normal, wenn man ein wenig in alten Zeiten schwelgt. Zumal viele der Themen, mit denen wir uns vor 20 Jahren befasst haben, heute mehr denn je eine Rolle spielen.

Neben Jobstairs, Karriere-Websites und dem demografischen Wandel geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode aber vor allem um Michael selbst. Er hat von DJM Consulting (Prof. Dr. Jäger lässt grüßen) über Promerit bis zu seiner heutigen, sehr internationalen Tätigkeit als Partner bei Mercer viel erlebt und gesehen.

Wie Michael den Status Quo rund um Talent Attraction einschätzt und warum seine Inspiration mit einem Taxi-Fahrer aus München zu tun hat, erfahrt Ihr in dieser Podcast Episode auch.

Viel Spaß also mit Michael Eger!


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#210 mit MICHAEL EGER von MERCER

Dr. Sebastian Dettmers muss hier nicht groß vorgestellt werden: der StepStone Chef war mehrfach zu Gast auf SAATKORN. Und auch ohne SAATKORN würde ihn jede/r aus unserer Branche kennen.

Gerade ist sein absolut lesenswertes Buch "Die grosse ARBEITERLOSIGKEIT" erschienen. Das Buch hat das Potenzial, die in unserer Branche stattfindende Debatte rund um den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel in den Mainstream zu schieben.
https://www.m-vg.de/finanzbuchverlag/shop/article/23139-die-grosse-arbeiterlosigkeit/

Und genau da gehört die Diskussion hin. Auch wenn wir uns in der Employer Branding- und Recruiting-Blase über sichere Jobs und gute Geschäfte angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung freuen, stehen wir vor einer gigantischen Herausforderung. Wie Sebastian im ersten Teil seines Buches mit vielen Beispielen, Zahlen, Daten und Fakten darstellt, ist unser Wohlstand in Gefahr.

Der zweite Teil des Buches widmet sich dann relevanten Lösungsansätzen für einen "New Deal gegen Arbeiterlosigkeit".

In dieser SAATKORN Podcast Episode erfährst Du u.a.

Warum Sebastian im Buchtitel nicht gendert
Wie es zum Begriff "Arbeiterlosigkeit" gekommen ist
Welche Gefahren für uns als Gesellschaft durch die Arbeiterlosigkeit entstehen
Welche Lösungsansätze Sebastian sieht
Insbsondere gehen wir dabei auf die Themenfelder Diversität, Mindestlohn und Automatisierung ein. Dabei merkt man schnell: die Themen hängen (natürlich) miteinander zusammen. Und sie können auch nur von uns allen (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) gelöst werden. Spannend dabei: jede und jeder kann seinen/ihren Beitrag dazu leisten.

Wer eines von 3 signierten Büchern "Die grosse Arbeiterlosigkeit" von Sebastian Dettmers gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Arbeiterlosigkeit" an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SEBASTIAN DETTMERS!

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#206 mit Dr. SEBASTIAN DETTMERS zu "Die grosse ARBEITERLOSIGKEIT"

DIVERSITY spielt im Recruiting eine immer relevantere Rolle. In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit FLORIAN STASSFURTH von HAYS über seine Arbeit als Berater rund um Diversity Recruiting.

Als Head of Diversity & Inclusion Consulting berät er zusammen mit seiner Kollegin Kathrin Weichel die Kunden von Hays rund um DIVERSITY RECRUITING. Florian - selbst Vater einer fünfjährigen Tochter - hat dabei insbesondere das Thema VÄTER für sich entdeckt. Um echte Gleichberechtigung herbeizuführen, ist es (natürlich) wichtig, sich auf die Menschen im Unternehmen allgemein und nicht nur auf ein Geschlecht zu fokussieren.

In dieser Podcast Episode sprechen Florian und ich ua über folgende Themen:

Wie Florian auf das Diversity-Thema mit Schwerpunkt "Väter" gekommen ist
Wie er selbst mit dem Thema Elternzeit umgegangen ist
Wie es zur Gründung der Initiative HAYSD@D gekommen ist
Wie sich Unternehmen verändern müssen, angesichts von Demografie, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel
Warum gerade der Mittelstand hier noch große Aufgaben vor sich hat
Welche Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Diversity Recruiting gegeben sein müssen
…und Vieles mehr. Florian könnt ihr HIER am besten ansprechen, mehr zum Thema Diversity bei HAYS gibt es HIER. Den in dieser Episode mehrfach erwähnten Podcast mit Volker Baisch vom Väternetzwerk gibt es HIER.

Viel Spaß also mit FLORIAN STASSFURTH!

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#224 mit FLORIAN STASSFURTH von HAYS

Dr. Stefan Manns ist Head of Culture & Collaboration im Startup Urban Sports Club. In dieser Podcastepisode sprechen wir über Personal- und Kulturarbeit in hybriden Zeiten.

Stefan hat im Februar 2020 bei Urban Sports Club angefangen zu arbeiten und war somit nach knapp 4 Wochen "normalen", analogen Arbeitens mit der durch Corona provozierten digitalen Arbeitswelt konfrontiert. Und das in einem Umfeld, welches qua Geschäftsmodell durch Sport, Teamgeist und Zusammensein geprägt war.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stefan und ich über die letzten 2 einhalb Jahre Personalarbeit bei Urban Sports Club, insbeonsdere mit Fokus auf Arbeitsmodelle und Leadership. Ich denke, dass sich viele der SAATKORN Zuhörer:innen mit Stefans Herausforderungen identifizieren können. Konkret sprechen wir u.a. über

das Geschäftsmodell von Urban Sports Club
den Urban Sports Club als Arbeitgeber
die Notwendigkeit von Sinn im Leadership und bei der Teamführung
die Umstellung eines Command & Control Leadership Ansatzes auf Servant Leadership
die Frage, wieviel zentrale Vorgaben eigentlich hybride Führung verträgt
die Notwendigkeit, Führungskräfte zu enablen, modern führen zu können
die zentralen Herausforderungen für die Personalarbeit beim Urban Sports Club in nächster Zeit
…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit Dr. Stefan Manns in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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#227 mit Dr. STEFAN MANNS vom URBAN SPORTS CLUB

Honestly Co-Founder und CEO Sven Bläse ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Unser Thema: Employee Engagement.

Honestly ist ein HR-Tech Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitendenbefragungen in allen Ausprägungen. Ob 360° Feedback, Pulsbefragung, Onboarding- oder Exit-Umfrage: Honestly deckt alle Arten von Befragungen ab.

In dieser SAATKORN Episode sprechen Sven Bläse und ich über folgende Themen:

die Honestly Foundingstory
welche Arten von Befragungen das Unternehmen abdeckt
inwiefern Honestly "nur" als Tech-Provider oder auch als Berater mit in Projekte geht
was der Kunden-Sweetspot und das Pricing sind
wie eine Zusammenarbeit normalerweise abläuft

…und Vieles mehr.

Zur Honestly Website geht es hier entlang:
https://www.honestly.de/

Sven Bläse könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/svenblaese/

Und Ihr könnt das Honestly-Team mit Sven auch auf dem EMBRACE Festival auf dem HR-Tech & Startup Campus treffen.

Viel Spaß mit Sven Bläse!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#393 mit HONESTLY Co-Founder & CEO SVEN BLÄSE

Ein Talk mit Anja Königstein von Aldi Süd https://karriere.aldi-sued.de/ und Andy Fuchs vom Tüv Rheinland https://www.tuv.com/jobs-und-karriere/de/ zum schönen Thema KARRIERE-WEBSITE. Live aufgenommen vor 50 Gästern auf dem #RC Lab https://rclab.sitebase-classic.de/ rund um Fragen wie:
- Welche Rolle spielt die Karriere-Website bei Aldi Süd und beim Tüv Rheinland?
- Worauf muss ich beim Relaunch einer Karriere-Website achten?
- Was ist inhaltlich zu berücksichtigen, was technisch?
- Was ist bei der Verknüpfung von Karriere-Website und ATS zu beachten?
- Welche Stakeholder sind beim Relaunch abzuholen?
- Welche Fehler sollte man nicht machen? 
etceteraetcetera. Wer sich für das angesprochene Whitepaper HOW TO ATTRACT NERDS interessiert, kann die 4 teilige Serie hier kostenlos downloaden: https://www.rc-how-to.de/ #havefun ;-)

#3 KARRIERE-WEBSITE Talk mit ANJA KÖNIGSTEIN von Aldi Süd  & ANDY FUCHS vom Tüv Rheinland

Dalia Das, Gründerin und Geschäftsführerin des HR Startups NEUE FISCHE https://www.neuefische.de/ zu ihrer erfolgreichen Idee, über Coding Bootcamps Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern auszubilden. Das mehrfach preisgekrönte Startup (u.a. XING New Work Award 2019 und Business Punk Watchlist #1 2019) steht für eine neue Form von Recruiting und Weiterbildung in einer digitalen Welt. Bei Dalia könnt Ihr Euch auch für die im Podcast angesprochene Veranstaltung am 20. Januar in HH melden: dalia.das@neuefische.de

#4 DALIA DAS zum Neue Fische Quereinsteiger Bootcamp für Data Scientists und Web Developer

Ein Mann mit Visionen: Sebastian Borek Ko-Gründer und -CEO der FOUNDERS FOUNDATION https://foundersfoundation.de/ bildet die nächste Generation erfolgreicher GründerInnen aus. In Bielefeld. Und hat damit in den letzten 4 Jahren ein in Deutschland unvergleichliches Ökosystem aus Startup Szene, Mittelstand, Konzernen und Bildungsinstitutionen in Ostwestfalen geschaffen. Ein echtes Role Model für Gründertum. Doch damit nicht genug, denn die Hinterland of Things Konferenz gehört auch mit dazu: https://hinterland-of-things.de/ und entwickelt sich zum Muss-Event für alle, die an Innovationen, Tech Startups und Gründertum Spaß haben. Ergo: #havefun

#8 SEBASTIAN BOREK von der FOUNDERS FOUNDATION bietet top Lernbedingungen für Gründer/innen

JobTeaser Gründer und CEO ADRIEN LEDOUX erläutert, wie und warum er sein HR Startup https://www.jobteaser.com/de gegründet hat, wie die Europa-Expansion von JobTeaser läuft und was die Erwartungshaltung der Zielgruppe - Studenten und Absolventen aus der Gen Z - an ein modernes Arbeitgeberkommunikationsportal sind. Ihr könnt Adrien auch am 6. und 7. Mai 2020 beim #RC20 Festival in Köln kennenlernen. Außerdem ist dieser Podcast Start einer Serie rund um die Gen Z auf www.saatkorn.com #havefun

#10 ADRIEN LEDOUX von JobTeaser über seine Startup-Story und die Erwartungen der Generation Z

Heute mal ein paar ganz persönliche Gedanken rund um die Corona-Situation Stand 26.3.2020. Was macht das mit Employer Branding, Recruiting und New Work? Was bedeutet das für Leadership? Plus: ein paar Tipps, die mir selbst gut helfen, mit der Corona-Situation umzugehen. ;-) 

Außerdem:
Lesetipps von Matthias Horx https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/ 
und Sven Gabor Janszky https://www.zukunft.business/foresight/trendanalysen/analyse/trendanalyse-zur-zukunft-mit-corona/ 
sowie der Hörtipp "The Mindful Sessions" von Sarah Desai https://sarahdesai.de/podcast/ 

Ich glaube, wir werden die Situation gut meistern. Dazu passt das #RC20 https://www.recruiting-community.de/ Motto SOAK UP THE SUN ja bestens, hätte man sich nicht besser ausdenken können...!

#17 GERO HESSE mit ein paar Gedanken zu Corona, Employer Branding, Recruiting und Leadership

Talk mit Dr. Jan Bergerhoff vom HR Startup CASE - Candidate Select https://www.candidate-select.de/ über die Bedeutung von Noten aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Warum Transparenz sowohl für Recruiter als auch Bewerber wichtig ist, sowohl lokal, als auch national und international. Wie CASE in Kombination mit anderen eignungsdiagnostischen Tools funktionieren kann. Und warum Fairness und Diversity wichtige Themen für CASE sind. WICHTIG: das Recruiting Community Festival - #RC20 Festival - findet Corona-bedingt nicht mehr im Mai, sondern am 17./18.11.2020 statt (www.recruiting-community.de). #havefun

#18 mit JAN BERGERHOFF von CASE zur Relevanz von Noten und Abschlüssen im Recruitingprozess

Lass Dich nicht vom anfangs ziemlich üblen Soundbild abschrecken: dieser Podcast hat es inhaltlich in sich! 

Es geht um die allererste HR Kooperation zwischen Aldi Süd und Aldi Nord - im gemeinsamen  Talk mit Katrin Otto von Aldi Süd und Philipp Aschmann von Aldi Nord. Anlässlich der Corona-Krise wurde in 11 Tagen die erste gemeinsame Personalmarketing- und Recruiting-Kampagne der beiden Aldi Töchter aus dem Boden gestampft. 

Diese Kampagne hat innerhalb von 9 Tagen in Corona-Deutschland über 22.000 Bewerbungen und 2.000 Einstellungen generiert. Orchestriert wurde diese erste gemeinsame Recruiting-Kampagne von Aldi Süd und Aldi Nord durch meinen Arbeitgeber TERRITORY EMBRACE https://territory.de/territory-embrace/ - alle Infos dazu und viel mehr - u.a. auch zu systemkritischen Berufsbildern, Purpose und was Corona auch Positives in Organisationen bewirken kann in diesem Podcast. #havefun

#19 mit KATRIN OTTO und PHILIPP ASCHMANN zum Aldi Süd und Nord Recruiting in der Corona-Krise

Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich ja auf SAATKORN des öfteren schon berichtet - denn ich bin fest davon überzeugt, dass Stellenanzeigen auf Google eben eine große Daseinsberechtigung im Hier und Jetzt haben und - wenn man entsprechenden Studien glaubt - morgen noch wichtiger werden. 

Tristan Niewöhner und Thorsten Piening haben sich mit Persomatch auf das Themenfeld STELLENANZEIGEN AUF GOOGLE fokussiert.

In der neuen SAATKORN PODCAST Folge erfährst Du

- wie Persomatch automatisiert über einen Algorithmus Stellenanzeigen auf Google bringt

- wie sich Google Ads, Google for Jobs und die organischen Google Suchergebnisse unterscheiden und wie Persomatch diese bedient

- wie romantisch Persomatch entstanden ist ;-)

- warum die Automatisierung gegenüber dem manuellen Einstellen von Stellenanzeigen quasi konkurrenzlos ist

- warum gerade im Kontext mobile Recruiting Google das Maß aller Dinge ist - insbesondere für Ausbildungsstellen oder gewerbliche Stellen

- wie Persomatch sicherstellt, dass Änderungen im Google Algorithmus direkt bei Persomatch integriert werden

- wie man den Bewerbungsprozess nicht nur für Konzerne, sondern gerade auch für KMUs mit Google optimieren und über Persomatch automatisiert individuelle sowie responsive Landingpages erstellen kann

- warum es so wichtig ist Stellenanzeigen SEO optimiert aufzubauen - und wie Persomatch dabei hilft

- über welche Google Bereiche (Ads, G4Jobs, SEO) die meisten Besucherströme auf Karriere-Websites kommen

- wie Du eins von 5 Büchern "SUCHMASCHINENMARKETING IN DER PERSONALAKQUISE" von Thorsten Piening gewinnen kannst - viel Glück!

#20 TRISTAN NIEWÖHNER und THORSTEN PIENING von PERSOMATCH zu Stellenanzeigen auf Google

Ein Talk mit Marius Luther von HeyJobs, Tristan Niewöhner von Persomatch und Philipp Aschmann von Aldi Nord zum spannenden Thema DIGITAL RECRUITING, live aufgenommen inklusive 50 Gästen direkt vor der Corona Quarantäne beim #RC Lab im März in den Kölner Design Offices. 

Krankheitsbedingt eine reine Männerrunde - demnächst gibt es hier definitiv auch wieder mehr Frauen am Start ;-)

Am Ende ist es aber mE der Inhalt, der zählt. Und der ist definitiv spannend: es geht nämlich um Fragestellungen wie

- Was ist Digital Recruiting?
- Was verbirgt sich hinter Recruitment Marketing?
- Wie funktionieren Stellenanzeigen auf Google?
- Wie agiert Aldi Nord im Themenfeld Digital Recruiting?
- Wo sind die Grenzen zwischen Automatisierung und handverlesenem Prozess?

Spannende Fragen und eine hoffentlich auch für Dich interessante Runde. #havefun

#23 DIGITAL RECRUITING Talk mit MARIUS LUTHER, TRISTAN NIEWÖHNER & PHILIPP ASCHMANN

Talk mit Recruiting Szene Urgestein Michael Witt, u.a. zusammen mit Robindro Ullah Ko-Founder der HR TEC NIGHT https://hrtecnight.com/, die gerade 3 Jahre alt werden.

Zum Geburtstag der HR TEC NIGHT gibt es gerade eine Blogparade, bei der SAATKORN über diese außerplanmäßige Podcastfolge gern mit dabei ist. An dieser Stelle ein dickes DANKE an Michael für seine spontane Zusage ;-)

Im Talk geht es u.a. um folgende Fragestellungen:

Wie sind die HR TEC NIGHT entstanden?
Was waren die skurrilsten Erlebnisse?
Welche Rolle spielt der HR TEC NIGHT Youtube Kanal?
Wie wirkt sich Corona auf die HR TEC NIGHT aus?
Was sind die next steps für das Format?
Was waren, sind und werden die Trends für das Themenfeld HR TECH sein?
Wer mehr von Michael erfahren will, schaut auf Lebenswelt Recruiting https://lebensweltrecruiting.com/ vorbei. #havefun

#24 MICHAEL WITT zum 3jährigen der HR TEC NIGHT

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen: